계곡 훼손 이럴수가

박종필,Park, Jong-Pil 한국자연공원협회 1993 한국자연공원 Vol.58 No.-

여교사의 행정직 진출 확대를 위한 연구

박종필(Park Jong Pil) 한국교육행정학회 2006 敎育行政學硏究 Vol.24 No.2

본 연구의 목적은 여교사의 행정직 진출에 부정적인 영향을 주고 있는 불평등적 요인 및 현상을 밝히고, 이러한 결과를 토대로 하여 양성 평등 차원에서 여교사의 행정직 진출을 확대 및 현 상황을 개선할 수 있는 방안을 모색하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 각종 통계 연보를 통해 여교사의 행정직 진출 상에 불평등 현상이 존재함을 밝히고, 전·현직 교장들을 대상으로 한 면접을 통해 여성의 행정직 진출을 저해하는 원인을 고찰하였다. 본 연구에서는 그 원인을 성역할 사회화, 가정과 직장, 사회적 통념 및 유대 관계 형성 등 4가지로 제시하였으며(물론 이들은 서로 관련되어 있다), 이러한 문제를 해결하고 여교사의 행정직 진출 확대를 위해 육아 문제 해결을 위한 사회적 및 국가적 차원의 노력, 승진 관련 제도의 보완, 여교사의 의식 변화를 위한 프로그램, 및 전체적인 인식 변화가 필요함을 제시하고 있다. The purpose of the study is to examine the inequal factors which have negative influence on female teachers' promotion to building administrators, and to suggest ways to expand and improve female teachers' opportunity of promotion based on the examination on the inequal factors. For the purpose of the study, the researcher selected five female ex- and incumbent principals using intensity sampling. Also, the researcher conducted informal conversational interviews to understand particular problems and unique situation in great depth. Based on the interview data, the researcher grouped inequal factors into four categories; sex-role socialization, the burden of child-caring and domestic duties, commonly accepted ideas on gender, and the androcentric perspective in korean society. To solve these problems and to expand the promotion opportunities of female teachers, the researcher suggests that our society and government should try to solve problems on the child-caring and provide and expand child-caring services for female workers. Also, the regulation on the advancement to administrative position should be changed to consider the female teachers' conditions, and the government and district office should provide programs on reforming of consciousness for female teachers and sex-role equality for school administrators.

일반품질 연구 : 전사적 품질경영과 기술경영의 통합에 관한 연구 -CSR 활동과 간접고용의 관계를 중심으로

박종필 ( Jong Pil Park ),김형욱 ( Hyung Wook Kim ),이영관 ( Yung Kwan Lee ) 한국품질경영학회 2014 품질경영학회지 Vol.42 No.3

Purpose: The purpose of this study is to show whether there is a relationship between companies that promote CSR and hire indirectly as opposed to companies that only hire directly. Research results show that it is actually beneficial for the economy when companies implement the CSR, especially during times of economic recession. Methods: We have used data by collecting from the top 100 companies in Korea, which are the number of permanent employees, stock market registrations, companies that implemented the CSR, hiring directly and indirectly, etc., and analyzed them to carry out the regression analysis. Results: Research has shown that when companies implement the CSR and has many permanent employees, they also tend to hire employees indirectly. Conclusion: In the views of the whole economy, utilizing indirect hiring of employees can be a useful alternative, which can be accomplished by implementing CSR, and it must be recognized as the reason for producing more job opportunities within economies.

일반품질연구 : 인터넷 웹사이트 운영전략 및 성과 간 관계 연구 -기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입 및 생산적 행동에 미치는 영향을 중심으로-

박종필 ( Jong Pil Park ),박미 ( Mi Park ),김형욱 ( Hyung Wook Kim ) 한국품질경영학회 2015 품질경영학회지 Vol.43 No.1

Purpose: By analyzing what kind of organizational reaction is shown by employees to corporate social responsibility (CSR), I want to propose a plan to maximize achievement(organizational commitment and productive behavior) within corporation. Methods: Regression analysis is used to analyze relationship between CSR awareness and achievement within corporation. Then structural equation model is used to check control effect of corporate member’s participation in CSR. Results: It is proved that employee’s CSR awareness has positive relationship with organizational commitment and productive behavior. It is shown that when employees have participated in CSR programs directly, effectiveness of relationship was especially higher for Organizational Citizenship Behavior (OCB) and innovative behavior. Conclusion: In order to increase organizational commitment and productive behavior of employees, corporation’s social responsibility management, in other words ethical management must be used so their motivation can be increased and so they can directly participate in CSR programs which will increase effectiveness of organization.

발작성 심방세동에서 TEI index의 변화

박종필 ( Jong Pil Park ),정금모 ( Keum Mo Jung ),전성희 ( Sung Hee Jeon ),이윤정 ( Yun Jung Lee ),최현종 ( Hyung Jong Choi ),김남돈 ( Nam Don Kim ),김용진 ( Yong Jin Park ),김남호 ( Nam Ho Kim ),박우석 ( Woo Seok Pakr ),류제영 ( J 전북대학교 의과학연구소 2003 全北醫大論文集 Vol.27 No.2

연구배경: 심방세동은 심방의 확장과 심실 기능이 저하된 경우에 자주 동반되는 비교적 흔한 부정맥이다. 하지만 심방세동의 병인에 대해서는 아직 명확하지 않다. 본 연구는 발작성 심방세동을 갖는 환자에서 도 플러 심근능력 지표 (Tei index)을 이용하여 심실 기능을 평가하고자 하였다. 방법: 발작성 심방세동을 갖는 환자 25명(남 14, 여 11, 61±3세)과 대조군 25명 (남 11, 여 14, 58±10세)을 대상으로 하였으며, 75세 이상의 고령 환자, 고혈압, 당뇨, 관상 동맥질환, 판막질환을 갖는 환자는 제외하였다. Tei index는 isovolumetric contraction time (ICT)과 isovolumetric relaxation time (IRT)를 ejection time (ET) 으로 나눈값으로 정의하였다. 결과: 양 군 간에 임상적인 양상은 큰 차이가 없었고. 심 초음파상 심실 중격 두께(8.9±1.8 vs 11.6±3.2 mm, p<0.05), 좌심실 질량지수 (85.6±45 vs 107±33 g/m2, p<0.05), 는 발작성 심방 세동군에서 의의 있게 높았다. 좌심실의 확장기말 길이 (49±4 vs 51±4 mm), 수축가말 길이 (29.7±3 vs 33.1±5 mm), 좌심실 구혈률(69±6 vs 65±8%)은 유의한 차이가 없었다. 좌심방의 전후 길이 (32.8±4.3 vs 39.5±8.2 mm, p<0.05),은 발작성 심방세동 군에서 의의 있게 높았으며 좌심방면적 분획변화율(fractional area change)은 (39.5±8.2 vs 32.8±4.3%, p<0.05),은 의의 있게 낮았다. 발작성 심방세동 군에서 IRT (59±23 vs 76.5±21 msec, p<0.05),는 길었으며, ET (332.9±23 vs 303±27 msec, p<0.05),는 짧았다. ICT (43±21 vs 53±17 msec)는 통계학적으로 차이가 없었다. Tei index (0.33±0.01 vs 0.4±0.12, p<0.05)는 발작성 심방세동 군에서 의의 있게 높았다. 결론: 본 연구에서 발작성 심방세동의 병인에 있어서 좌심방의 기능 저하뿐만 아니라, 좌심실의 이완기 장애 도한 중요한 역할을 하고 있음을 알 수 있었다. Background and Objective : Atrial fibrillation is comparative common arrhythmia, when left atrium is enlarged and the ventricular function of the heart is fallen. However, cause of a Atrial fibrillation is not confirmed. This research wished to evaluate the function of the ventricle using Doppler myocardial performance index (Tei index) in patient who have paroxysmal atrial fibrillation. Subjective and Method : This study was done with 25 people (man 14, woman 11, age: 61 ±8 yr) who had paroxysmal atrial fibrillation and 25 people (man 11, woman 14, age: 58 ±10) who had no abnormality(control group). Among the researched patient, who have advanced age more than 75 years old, high blood pressure, diabetes, coronary arteries disease, valvular heart disease were excluded. Myocardial performance index(Tei index) defined by value that divide isovolumetric contraction time(ICT) and isovolumetric relaxation time(IRT) by ejection time (ET). Results : In aspect about clinical characteristics, the LV septal wall thickness(8.9 ±1.8vs 11.6 ±3.2 mm, p<0.05) and LV mass index (86±45 vs 107±33 g/m2, <0.05) were significantly higher in paroxysmal atrial fibrillation group than control group. The differences in LV end diastolic diameter (49±4 vs 51±4 mm), end-systolic diameter (29±7 vs 33±1 mm), left ventricle ejection (69±4 vs 65±5 %) between two groups were not statistically different. In paroxysmal atrial fibrillation group, LAAP diameter (33.1±4 vs 39.6±8.2 mm, p<0.05) was significantly long, left atrial fractional shortening (41±6 vs 36±6 %, p<0.05) was significantly low. In paroxysmal atrial fibrillation group, the isovolumetric relaxation time(IRT) was significantly long (59±22 vs 76±21 msec, p<0.05) and ejection time(ET) was significantly short (333±23 vs 303±28 msec, p<0.05). Isovolumetric contraction time(ICT) was not statistically different (43±21 vs 53±17 msec). Doppler Myocardial performance index(Tei index) was significantly high in paroxysmal atrial fibrillation group(0.30±0.1 vs 0.42±0.12, p<0.05). Conclusion : As result of this research, we can know that there is diastolic dysfunction of left ventricle as well as depression of left atrial function at paroxysmal atrial fibrillation and diastolic dysfunction of left ventricle can be a cause of paroxysmal atrial fibrillation.

Microcontact printing of biotin for selective immobilization of streptavidin-fused proteins and SPR analysis

Jong Pil Park(박종필),Seok Jae Lee(이석재),Tae Jung Park(박태정),Kyung-Bok Lee(이경복),Insung S. Choi(최인성),Sang Yup Lee(이상엽) 한국생물공학회 2004 한국생물공학회 학술대회 Vol.2004 No.4

학술 7 특별구두세션 : PA. 포스터세션 1 ; 기업의 사회적 책임(csr)이 조직 구성원의 조직몰입 및 생산적 행동에 미치는 영향에 관한 연구

박종필 ( Jong Pil Park ),김형욱 ( Hyung Wook Kim ) 한국품질경영학회 2014 한국품질경영학회 학술대회 Vol.2014 No.2

1. 목적 · 기업 내부의 조직 구성원이 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility ; CSR)에 어떠한 조직행동의 반응을 나타내는지 분석함으로써 조직 내 성과(조직몰입 및 생산적 행동)를 극대화 시킬 수 있는 방안 제시. 2. 연구설계/ 방법론/ 정근방법 · 회귀분석을 활용하여 CSR 인식과 조직 내 성과간의 관계를 분석. · ANOVA를 활용하여 직/간접고용 조직 구성원의 CSR 인식 후 조직 내 성과 비교. 3. 연구결과 · 조직 구성원의 CSR 인식과 조직몰입 및 생산적 행동이 정의 관계가 있다는 것이 입증되었다. 특히, 조직 구성원이 CSR 프로그램에 직접 참여했었을 때 그 관계의 유효성이 상대적으로 높은 것으로 나타났으며, 직/간접고용 조직 구성원의 CSR 인식과 조직성과는 차이가 없는 것으로 분석되었다. 4. 실무적 시사점 · 조직 구성원들에게 조직에 대한 몰입도를 높이고 생산적인 행동을 이끌어 내기 위해서는 기업의 사회적 책임경영(SRM) 즉, 윤리경영을 통해 종업원들로 하여금 애사심을 북돋아 동기부여를 시키며 CSR 프호그램에 직접 참여시킴으로써 조직의 유효성을 높일 수 있음을 시사. 5 독창성/ 가치 · 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업 정체성과(특히, 재무적 성과) 및 사회(이해관계자)와의 관계에 국한 기존 연구에서 조직 내 성과와의 관계 분석으로 확장. · 조직 내 성과를 조직몰입과 조직시민행동에 국한 둔 기존연구들에서 조직시민행동(OCE)을 직무수행 및 혁신행동과 함께 조직 구성원의 생산적 행동이라는 카테고리에 넣어 조직 내부 성과를 측정하여 보다 구체적이고 설득력 있는 CSR과 조직성과 관계를 연구. · 직/간접고용 조직 구성원의 CSR 인식(반응)들을 조사하여 조직성과를 측정한 후 두 집단 간의 차이를 분석함으로써 최근 이슈(Issue)되고 있는 직/간접고용 조직 구성원에 대한 효율적인 동기부여와 리더십 발휘에 적절한 방안을 제시.

동작 데이터에서의 동작 생성 규칙 발견 연구

박종필(Jong pil Park),이강훈(Kang Hoon Lee),이제희(Jehee Lee) 한국HCI학회 2011 한국HCI학회 학술대회 Vol.2011 No.1

수축저감제 사용량 변화에 따른 콘크리트의 기초적 특성

박종필(Park, Jong Pil),유병현(Yoo, Byung Hyun),한형섭(Han, Hyung Sub) 한국콘크리트학회 2015 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.5

과소생석회를 혼입한 저탄소 무기결합재의 유동 및 강도특성

박종필(Park, Jong Pil),배상우(Bae, Sang Woo),김규용(Kim, Gyu Yong),이상수(Lee, Sang Soo),송하영(Song, Ha Young) 한국콘크리트학회 2012 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2012 No.5