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SWMM의 관망 구성 밀도에 따른 도시 침수 범람 해석의 정확성 평가
박종표(Park, Jongpyo),강태욱(Kang, Taeuk),이상호(Lee, Sangho) 한국방재학회 2017 한국방재학회논문집 Vol.17 No.1
SWMM을 이용하여 도시유역의 침수 범람 해석 시 모형 구축에 사용된 관망의 구성 밀도에 따라 결과가 달라질 수 있다. 본 연구는 도시유역 침수 범람 해석 시 고려해야할 적정 관망구성 밀도를 제시하는데 목적이 있다. 연구에서는 도시지역의 특성을 고려하여 고밀도 도시지역과 저밀도 도시지역을 구분하였고, 각각에 해당하는 대상지역을 선정하였다. 각각의 대상지역에 대하여 구성된 SWMM은 기왕의 홍수 시 관측된 수위와 침수흔적도를 이용하여 검증되었다. 검증된 SWMM을 이용하여 관망 구성에 활용된 관거의 최소 크기에 따른 침수 범위의 민감도를 분석하였다. 분석 결과, SWMM을 이용하여 관망을 구성 시, 고밀도 도심지의 경우 600 ㎜ 이상의 관거를, 저밀도 도심지의 경우 450 ㎜ 이상의 관거자료를 이용하는 것이 적정한 것으로 검토되었다. Results from the analysis of urban flooding and inundation by the SWMM can be different depending on the density of pipe networks. On this article, the purpose of the study is to suggest reasonable pipe sizes in order to analyze urban flooding and inundation. The research areas were classified into two categories; one was a high density urban area and the other was a low density urban area. They were then modelled with the use of SWMM for urban inundation analysis and the models were validated via measured stages and flood marks. After that, the sensitivity of the inundation region was analyzed by variations of minimum pipe size with the validated models. Finally, the results indicated in SWMM simulations state that the appropriate pipe sizes for urban inundation analysis are over 600 ㎜ and over 450 ㎜ for high and low density urban areas, respectively.
팀장의 리더십 유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향 : 경기도 공무원을 중심으로
박종표(Park, Jong-Pyo),최수일(Choi, Soo-Il) 한국지방정부학회 2009 지방정부연구 Vol.13 No.3
본 연구는 경기도에 근무하는 공무원 중 팀장의 변혁적·거래적 리더십이 팀원의 신뢰에 미치는 영향, 팀원의 신뢰가 조직유효성에 미치는 영향, 팀장의 리더십 유형이 팀 유효성에 미치는 영향을 분석해 본 결과, 첫째, 팀장의 변혁적·거래적 리더십은 팀원의 신뢰 제 요인 대부분에 유의한 정(+)의 영향을, 둘째, 팀장에 대한 신뢰가 팀 유효성에 긍정적 영향을, 셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십도 팀 유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다 This study examined the relationship between the transformational·transactional leadership of team leaders in Gyeonggi province along with the trust of team members with respect to the organizational effectiveness The findings are as follows First, the team leader's trust level Second, the team leaders' trust level influenced positively on the team organizational effectiveness, especially identification-based trust has shown significant influences on the innovative behavior and job satisfaction Additionally, knowledge-based trust influenced the organizational commitment significantly Third, transformational and transactional leadership in the public organization also influenced the team organizational effectiveness
도시유출모형 관망 입력자료 자동추출 프로그램(SS-NET) 개발
박종표(Park, Jongpyo),이소영(Lee, Soyoung),이병주(Lee, Byongju) 한국방재학회 2017 한국방재학회논문집 Vol.17 No.1
SWMM의 관망 구성시, 도시유역의 경우 우수관로가 매우 복잡한 형태로 구성되어 있으므로 대부분의 경우 우수관로를 간략화하여 모형 입력자료를 구축해야 한다. 이러한 우수관로의 간략화 구성은 연구자 개인의 주관에 따라 유출해석 결과의 상당한 오차를 유발하고 있는 실정이다. 따라서 합리적인 관망구성 및 일관성 있는 유출계산 결과의 도출을 위해서는 도시유출모형 구축방법에 대한 표준화, 자동화 방법이 반드시 필요하다. 본 연구에서는 SWMM 입력자료인 관망구성의 자동화를 위한 관망 입력자료 자동추출 프로그램(SS-NET)을 개발하였다. 개발된 모형은 서울시 총 239개 배수분구에 대한 SWMM 관망 구축에 적용되었다. 또한, 구축된 모형의 유출량 계산결과와 기왕 호우시 우수관로 관측자료를 비교 분석하여 자동화 기법을 이용한 관망구축 결과의 신뢰성을 평가하였다. 모형구성 결과의 적정성은 안양01, 청계03, 반포02, 청계07 배수구역 등 총 10개 배수구역에 대하여 검증되었으며 결정계수는 0.83∼0.97, NSE는 0.62∼0.94로 모형수행 결과와 관측데이터는 잘 일치하는 것으로 평가되었다. Due to its complexity of the pipe networks in urban catchment, most researchers have to apply a simplified pipe network model in order to obtain estimated data from SWMM simulation utilizing the original pipe network. It is undeniable that significant errors may occur depending on the subjectivity of the researcher operating the SWMM, in application of the simplified network model. Therefore, it is necessary to come up with the methods in both standardization and automation in order to construct reasonable pipe networks and to obtain consistent results. The study demonstrates the innovative breakthrough so-called SS-NET(Storm Sewer – Network Extraction Tool), which enables automatic extraction of data from original pipe networks and reconstruction of reasonable pipe networks based on its extraction. The developed software is applied building of pipe network for making SWMM input of 239 urban catchments in Seoul. Also, The results of simulation are compared with sewer level measured of 10 monitoring site in Anyang01, Cheonggye03, Banpo02, Cheonggye07 catchments etc. As a comparison results, the range of the determination coefficient is 0.83∼0.97 and the NSE(Nash-Sutcliffe Efficiency) is 0.62∼0.94 which the results of simulation are reliable.
MICE 산업종사자의 직무스트레스요인이 이직의도에 미치는 영향과 직무만족․조직몰입의 매개역할 탐구
박종표(Jong-Pyo Park),전인오(In-Oh Jeon) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회논문지 Vol.11 No.12
본 연구는 MICE산업 종사자들을 대상으로 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 이들 간에 직무만족?조직몰입의 매개역할을 탐구하는데 그 목적이 있다. 연구를 위해 역할스트레스요인(역할갈등, 역할모호성, 역할과다), 과업스트레스요인(직무일상성, 직무타율성), 조직스트레스요인(직업불안정성, 분배불공정성)의 7개의 변수들을 검토하였다. 자료는 수도권 MICE 업체에 근무하는 303명의 종사자들로부터 구조화된 질문지를 사용하여 수집하였다. 자료 분석은 AMOS 18.0 통계패키지를 사용하였으며, 주요 발견사항은 다음과 같다. 첫째, 총 효과에서 7개의 직무스트레스 요인 모두 이직의도에 해로운 영향을, 역할스트레스 요인들보다는 조직스트레스 요인(직무불안정성, 분배불공정성)이 이직의도에 훨씬 더 심각한 영향을 미쳤다. 둘째, 직무만족?조직몰입의 매개변수 역할은 물론 이직의도에 직접적인 영향을 미쳤다. 셋째, 역할모호성은 직무만족을 통한 간접적인 영향을, 반면 역할갈등과 역할과다는 직접적인 영향은 물론, 조직몰입을 통해 간접적으로도 영향을 미쳤다. 넷째, 직무일상성과 직무타율성은 직무만족과 조직몰입의 매개를 통해, 직업불안정성과 분배불공정성은 직접적인 영향은 물론 매개변수를 통해서도 이직의도에 영향을 미쳤다. The purpose of this study was to investigate the effects of the MICE industrial employees job stressors on intent to leave and test of the mediating role of job satisfaction and job commitment. For the study, job stressors were defined 3 groups with 7 sub-factors, such as role stressors of role ambiguity, role conflict and role overload, task stressors of job routineness and job heteronomy, organizational stressors of job insecurity and distributive injustice. Data were collected from 303 MICE industrial employees in metropolitan area by structured questionnaires. Collected data were analyzed by AMOS 18.0 and findings are as follows. Firstly, on aspect of total effectiveness, the seven job stressors had harmful effect on intent to leave, especially organizational stressors had more serious effect on intent to leave than role stressors. Secondly, not only job satisfaction and job commitment had meditators role but also influenced on intent to leave directly. Thirdly, role ambiguity had effect on intent to leave indirectly through the job satisfaction, while role conflict and role overload had effect on intent to leave directly, and also indirect effectiveness on it through the job commitment. Fourthly, job routineness and job heteronomy had effected on intent to leave only through the meditators. Not only job insecurity and distributive injustice had influenced on intent to leave directly but also effectiveness on it indirectly through the meditators.