학교 안 여성협오의 유통 과정과 그 특성에 대한 연구

남유진,유성상 한국교육사회학회 2023 한국교육사회학회 학술대회 발표 자료 Vol.2023 No.2

지열시스템 설계 프로그램

남유진 대한설비공학회 2014 설비저널 Vol.43 No.9

지열 이용 시스템의 설계를 위한 국내외 설계 프로그램에 대한 소개를 하고자 한다.

의사(疑似)한국형리더십이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구 : 역할갈등의 매개효과

남유진,심선아 세명대학교 인문사회과학연구소 2023 人文 社會科學硏究 Vol.31 No.3

· Research topics: To examine the effects of peudo-Korean leadership styles. The meditating effect of role conflict between the pseudo-Korean leadership styles and job burnout was also investigated. · Research background: Extreme leadership behaviors might bring the negative results to organizations. · Differences from prior research: Prior research mainly focuses on the effects between Korean leadership styles and the team performance but this research defines the concept of pseudo-Korean Leadership styles and focuses on the pseudo-Korean Leadership styles. · Research method: SPSS 20.0(k) for Windows was used validity, correlation, regression and mediating analysis. · Research results: Analysis of the results showed a positive relationship between the pseudo-Korean leadership styles and job burnout. Role conflict mediated the relationship between the pseudo-Korean leadership styles and job burnout. · Contribution points and expected effects: This study is initial study to investigate the concept of pseudo-Korean leadership styles. The pseudo-Korean leadership styles influenced on the negative attitudes of people in organizations. This study shows the power of negative leadership can be stronger than positive leadership in organization. · 연구 주제: 본 연구의 목적은 한국적 정서와 가치를 토대로 수립된 한국형리더십에 대한 후속연구로, 의사한국형리더십이 직무소진에 미치는 영향을 검증하는 것이다. · 연구 배경: 극단적인 리더십 행위가 부정적인 결과를 미칠 수 있으므로 이에 대한 연구를 통해 미칠 수 있는 영향을 실증적으로 규명하는 것이 필요하다. · 선행연구와의 차이점: 선행연구들은 주로 한국형리더십이 팀 성과에 미치는 영향에 대한 연구를 진행하였으나 본 연구는 의사한국형리더십에 대한 개념을 정의하고 팀 성과에 미치는 영향을 연구하였다. · 연구방법: 본 연구는 동일측정 오류를 최소화하기 위하여 설문지를 팀원 A와 B를 분리하여 측정하였고, SPSS 10.0(k) for Windows를 이용하여 분석하였다. 연구가설을 증명하기 위하여 회귀분석과 소벨테스트를 실시하였다. · 연구결과: 의사한국형리더십은 직무소진에 정(正)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 의사한국형리더십과 직무소진간의 관계에서 역할갈등의 완전매개 효과도 확인되었다. · 공헌점 및 기대효과: 국내 최초로 의사한국형리더십의 측정도구를 개발하고 직무소진에 미치는 영향을 검증하였고, 의사한국형리더십으로 인해 조직구성원들의 부정적 태도가 강화되는 것을 확인하였으며, 의사한국형리더십이 직무소진에 미치는 역할갈등의 매개효과를 규명하고 입증함으로써 의사한국형리더십에 대한 설명력을 높여주었다.

외국의 지방자치 : 미국의 지방자치 ; 미국의 정부개혁

남유진 대한지방행정공제회 1999 地方行政 Vol.48 No.546

학교 안 여성혐오의 유통 양상과 특성에 대한 연구

남유진,유성상 한국교육사회학회 2023 교육사회학연구 Vol.33 No.3

This study aims to analyze how misogyny weaves school space and culture by examining how misogyny is circulated in schools and what characteristics are revealed in the process. For the research, the researcher collected and analyzed qualitative data through in-depth interviews with middle school teachers and students and observation of participation in classes centered on hate expression. As a result of the analysis, misogyny in schools was first distributed by conforming to peer group order, creating an overlapping structure that was difficult to distinguish between hate expressions, harm and damage, and being used as a playful culture by circulating online and offline among students. Second, in combination with the concept of "normality" within the peer group, it created standards of exclusion and distinction among students and the stigma of discrimination and distrust toward female teachers. Third, while sexual objectification and hate expression toward women teachers and mothers flooded, teachers were facing difficulties as educators without recognizing the creation and transformation of various misogyny expressions. In addition, misogyny was occurring relatively, selectively and intersectingly. The distribution process of misogyny is characterized by insufficient rational review, generating stigma, deriving another subordinate hatred, strengthening hierarchies and boundaries between groups, and justifying these hierarchies and inequalities. Misogyny has been identified as a major axis that can explain much of school culture. It was suggested that research is needed to examine various issues surrounding hate, discrimination, and violence around schools from a more comprehensive and meticulous perspective at the same time.

학급경영자로서 교사 논의에 대한 비판적 성찰: 학급경영 지식의 공식화 과정을 중심으로

남유진,김현수 한국교육사회학회 2019 한국교육사회학회 학술대회 발표 자료 Vol.2019 No.-

본 연구는 ‘학급경영’이라는 용어와 관련 지식이 우리의 교육 현장에 어떠한 지위를 차지해 왔으며, 그에 따른 영향은 무엇이었는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 학급경영과 관련한 지식이 교사교육과정에 어떻게 확산되어 왔는가를 탐색하고 학급경영 지식의 속성이 교사의 전문성과 역할에 어떠한 영향력을 행사하고 있는가에 관해 비판적으로 검토하였다. 검토 결과, 2000년대 이전 ‘학급경영’ 관련 지식은 교육학자들의 저서를 중심으로 생산되어 왔으나, 학계 및 교원교육 과정에서 중요도가 낮은 지식으로 간주되어 주변화되어 있었다. 대학 외부에서는 교사 집단을 중심으로 학급 운영의 노하우와 수업 외 활동 사례들이 비체계적인 방식으로 공유되고 확산되었다. 2009년 교직실무 과목이 교사양성과정에 도입되면서 ‘학급경영’ 관련 지식이 교원교육에 필수적으로 포함되어 교사교육에서 공식적 지식으로서의 위치를 차지하였다. 2009년 이후 ‘학급경영’ 관련 지식들은 교육청 단위에서 교사들의 재교육 및 업무매뉴얼의 형태로 개발․배포되면서, 학급운영에 관한 표준화된 지식으로서 확산되었다. 동시에 ‘학급경영’의 내용영역으로 간주되었던 인성교육 및 학교폭력 예방, 학생 상담, 안전교육 등이 각종 정책의 적용에 따라 학교 단위의 업무로 전문화되는 방식으로 변화해 온 것을 살펴볼 수 있었다. 이를 통해 기존의 학급경영 지식이 담지한 경영적 관점의 대한 성찰과 비판의 필요성을 제기하였다.

임파워링 리더십이 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - LMX의 조절효과를 중심으로

남유진,강은구,이선규,차영철 한국디지털정책학회 2012 디지털융복합연구 Vol.10 No.4

강관 말뚝을 이용한 에너지 파일의 채열량 예측에 관한 연구

남유진 청주대학교 2014 産業科學硏究 Vol.32 No.1

Recently, the interest in the reduction of energy consumption in the building sector is increasing according to the crisis of energy resource depletion. Therefore, in all of facilities, the energy-saving technology is focused as significant factor. In this research, the energy-saving for the cultural facility in order to estimate the possibility of the analysis of heating and cooling load was conducted by dynamic simulation tool, TRNSYS. In the result, energy consumption of each space was calculated and bearing, area was calculated according to the load

해외 지열 히트펌프 시스템 연구 동향

남유진 한국지열에너지학회 2015 지열에너지저널 Vol.11 No.1

한국형 리더십의 상향적응과 솔선수범이 직무성과에 미치는 영향(신바람의 매개효과를 중심으로)

남유진,백기복,최경춘,심선아 경성대학교 산업개발연구소 2016 산업혁신연구 Vol.32 No.3

본 연구는 한국형 리더십 8요인 중에서 선행연구를 통해 독특한 요인으로 밝혀진 상향적응, 솔선수범과 직무성과간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 문헌연구를 통한 연구모델 및 가설을 수립하고, 한국형 리더십의 상향적응, 솔선수범과 직무성과와의 관계에서 신바람의 매개 여부를 검증하였다. 한국형 리더십은 한국인들이 갖는 ‘정’과 ‘우리의식’에 기초하여 구성된 이론이므로 한국인의 정서를 대변하는 토속변수인 ‘신바람’이 매개변수로 보다 적절하다고 판단하였다. 연구가설을 검증하기 위해 3개의 한국기업 105명의 일반직원들을 대상으로 자신의 직속상사의 한국형 리더십에 대한 설문을 실시하였다. 분석결과, 한국형 리더십의 상향적응, 솔선수범이 직무성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 한국형 리더십 요인중 상향적응이 직무성과에 미치는 영향에서 신바람 감정 및 행동과 유의적 매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 솔선수범은 신바람 행동에만 유의적인 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 ‘우리’의식과 ‘집단주의’, ‘한(恨)’, ‘신명(신바람)’이라는 한국의 토착 문화가치를 토대로 한 상향적응, 솔선수범, 신바람 등의 토속변수들이 갖는 이론적 기여와 시사점 그리고 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다. The prime purpose of this study is to empirically examine the effects of upward adaption and exemplary behavior of Korean-Style Leadership and job performance. According to previous study conducted by Baik et al.(2010), the upward adaption and the exemplary behavior have been found out as unique factors out of 8 factors of Korean-Style Leadership. The implementation of upward adaption and exemplary behavior of Korean-Style were examined in terms of its impact on job performance. The degree to which Shinbaram plays a mediating role between the upward adaption and the exemplary behavior of Korean-Style and job performance was investigated. The survey was administered to 105 members in three organizations in Korea. Analysis of the results showed a positive relationship between the upward adaption and the exemplary behavior or Korean-Style Leadership and job performance. Shinbaram mediated the relationship between the upward adaption and the exemplary behavior of Korean-Style Leadership and job performance. Implication for the theory and practice are discussed and future research directions are also suggested.