대호 이융조교수 정년기념 특집호 : 연모를 통하여 살펴본 대전 용산동 구석기유적의 성격

김환일 충북대학교 사학회 2007 忠北史學 Vol.18 No.-

전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-

김환일 한국인사관리학회 2003 조직과 인사관리연구 Vol.27 No.1

지금까지 경영자 보상제도에 대한 많은 연구에도 불구하고 경영자의 보상수준에 대한 논란, 경영자의 성과평가에 대한 불신, 그리고 경영자의 보상체계에 대한 합리적 기준 등에 대한 논란은 끊임없이 야기되고 있다. 이러한 시점에서 본 연구는 첫째, 적절한 경영자의 보상수준(pay level)은 무엇인가?, 그리고 둘째, 적합한 경영자 보상체계(pay structure)는 무엇인가? 등에 대한 기존 이론적 연구 및 실증적 연구의 체계적 분석을 통해 전략적인 경영자의 보상제도의 설계방안을 마련코자 하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구는 아직은 우리나라에서 매우 일천한 연구분야 중 하나인 경영자 보상제도에 대한 선행연구들을 제한적 연구주제에 국한시켜 개관하고 보다 명확한 연구결과를 도출하기 위해 동시에 기존 이론 및 실증연구 결과들의 체계적 분석을 토대로 우리나라 기업들이 지향해야할 전략적 경영자 보상제도의 설계방안을 제시하였다

세종 세종리 유적

김환일 한국구석기학회 2014 한국구석기학회 학술대회 발표집 Vol.2014 No.1

F-73 The effect of blood eosinophil count on lung function improvement following bronchodilator treatment in bronchiectasis patients with airflow limitation

김환일,신선혜,정호중,박혜윤,이현 대한결핵 및 호흡기학회 2017 대한결핵 및 호흡기학회 추계학술대회 초록집 Vol.124 No.-

The association between baseline blood eosinophil count (Eos) and lung function improvement after long-term bronchodilator (BD) treatment in bronchiectasis (BE) patients with airflow limitation has not been well elucidated. A retrospective analysis of 156 clinically stable BE patients who underwent baseline pre- and post-BD spirometry with blood Eos and repeated spirometry after 3-12 months of BD therapy was performed. We compared lung function improvement according to baseline Eos as follows; high Eos group (≥ 300/μL) and low Eos group (< 300/μL). There were 34 patients (22%) in high Eos group. Compared to low Eos group, high Eos group was more likely to be female, had more number of involved lobes, and received more number of inhalers. Although lung function changes after long-term BD treatment were higher in high Eos group than in low Eos group, this difference was not significant (median 190ml vs. 140 ml, P=0.089). However, the proportion of patients with marked improvement in lung function defined as an increase of at least 12% and 400 ml in forced expiratory volume in 1 second from baseline, was significantly higher in high Eos group than in low Eos group (38.2% vs. 18.9%, P=0.032). In multivariable analysis, blood Eos was independently associated with marked improvement in lung function (adjusted odds ratio = 2.66, P=0.020). Out study suggests that baseline blood Eos might be associated with significant improvement in lung function after long-term BD treatment in BE patients with airflow limitation.

대전 용산동 구석기유적 -1차 조사를 중심으로-

김환일 한국구석기학회 2004 한국구석기학보 Vol.- No.10

청주 오송 구석기유적

김환일,김성섭 한국구석기학회 2019 한국구석기학회 학술대회 발표집 Vol.2019 No.1

일본 기업의 고령자 고용을 위한 인사․임금제도 혁신전략 연구*

김환일 한일경상학회 2009 韓日經商論集 Vol.45 No.-

On the background of the unprecedented rapid growth of the aged population, the upward settlement of the age for making the first pension payment and the aged persons' high will to work, the promotion of the employment for the middle and old aged persons is critical issue in Japan. Japan suffers from the low fertility and its following decrease in working population since 2006. The number of college graduates has already begun to decline since 1995. In order to mitigate the decrease in workforce, it comes to the social and national task to raise the employment rate among the aged and women. To realize the task more effectively, the Law concerning Stabilization of Employment of Older Persons has been amended several times, and the companies have made efforts to innovate their personnel and pay systems for the employment stabilization of the aged. Korea, as its pace of aging is faster than the one of Japan, is urged to prepare for the aging society. This paper is written to systematically examine how the Japanese companies have dealt with the demographical change in dimension of human resources and pay, and therefore to help Korea companies to build countermeasures on the aging society.

일본 장기불황 극복과정에서 기업지배구조의 개혁 연구- 제도적 변화와 실태를 중심으로 -

김환일 한일경상학회 2007 韓日經商論集 Vol.36 No.-

The Study on Reform of Corporate Governance on theProcess of Overcoming the Long Term Depression in Japan- Focus on System Change and actual conditions -

일본의 여성이사할당제에 관한 연구

김환일,김동근 한국기업법학회 2023 企業法硏究 Vol.37 No.4

As the importance of appointing female directors is being emphasized globally, developed countries such as Europe, america, and Japan are increasingly mandating or recommending gender quotas on boards of directors. The purpose of this study is to prepare measures to improve Korea's gender quotas on boards of directors by examining literature research, fact-finding surveys, and case analysis of Japan's gender quotas on boards of directors. The improvement measures prepared based on the analysis of the status of female directors in Japan and Korea are as follows. Looking at ways to improve the gender quotas on boards of directors in Japan, first, there is a need to reform the management environment and awareness to foster female executive candidates. Second, a talent pool and pipeline for suitable executive candidates must be established. Third, support measures must be prepared to ensure balance with family and childcare. Fourth, gender stereotypes and unconscious bias must be eliminated. Lastly, it is the establishment of a female-friendly organizational culture and leadership style. Looking at ways to improve Korea's gender quotas on boards of directors, first, a management environment must be established to foster female executive candidates. Second, it is necessary to build a human resource pool for female directors. Third, we must foster and discover diverse female director candidates in various occupations. Fourth, improvement of laws and systems. Lastly, A plan to support companies that comply with the law must be established.

일본 기업의 60세 정년연장과 인사·임금제도의 대응방안

김환일 한일경상학회 2015 韓日經商論集 Vol.67 No.-

On the background of the unprecedented rapid growth of the aged population, the upward settlement of the age for making the first pension payment and the aged persons’ high will to work, the promotion of the employment for the middle and old aged persons is critical issue in Japan. Japan suffers from the low fertility and its following decrease in working population since 2006. The number of college graduates has already begun to decline since 1995. In order to mitigate the decrease in workforce, it comes to the social and national task to raise the employment rate among the aged and women. To realize the task more effectively, the Law concerning Stabilization of Employment of Older Persons has been amended several times, and the companies have made efforts to innovate their personnel and pay systems for the employment stabilization of the aged by 60-year-old retired Plan. Korea, as its pace of aging is faster than the one of Japan, is urged to prepare for the aging society. This paper is written to systematically examine how the Japanese companies have dealt with the demographical change in dimension of human resources and wage for 60-year-old retired Plan, and therefore to help Korea companies to build countermeasures on 60-year-old retired Plan. 일본은 세계에서 전례 없는 빠른 고령화의 진전, 연금지급 개시연령의 연장, 고령자의 높은 근로의욕 등을 배경으로 고령자의 고용 확보가 중요한 과제로 대두되었다. 특히, 일본에서 저출산율로 인해 2006년부터 인구감소에 따른 노동력 인구감소로 신규 졸업자의 수는 이미 1995년 이후 감소하고 있다. 노동력 인구의 감소를 조금이나마 완화하기 위해 고령자 및 여성의 고용률 상승이 과제로 대두되었다. 이러한 문제해결을 위해 「고연령자 등의 고용안정 등에 관한 법률」이 제정된 후 여러 차례 개정되었다. 일본 기업들은 60세 정년연장에 따라 고령자 고용안정을 위한 인사․ 임금제도의 개선방안을 마련하는 데 많은 노력을 기우려 왔다. 우리나라는 일본보다 더 빠른 고령화에 따라 고령화에 대한 대비가 시급한 실정이다. 일본은 고령화 문제를 세계에서 가장 먼저 경험한 국가로서 향후 초고령사회에 진입하기까지 이에 대한 기업의 고령자 고용의 인사․임금제도 대응방안에서 유사한 점이 많아 우리나라 기업에게 시사하는 바가 크다. 본 연구는 60세 정년연장과 고령자 고용을 위한 일본 기업의 인사․임금제도 대응 방안을 체계적으로 고찰함으로써 향후 우리나라 기업들이 60세 정년연장과 고령자 고용을 위한 인사․임금제도 대응방안을 마련하는 데 다소나마 도움을 주려는 데 목적을 두고 있다.