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일본 지방자치단체 보육정책확대의 정치구조 : 지방자치단체의 주도성과 한계성을 중심으로
김지미 대한지방자치학회 2010 한국지방자치연구 Vol.12 No.3
본 연구의 목적은 지방자치단체의 ‘주도성’과 ‘한계성’을 중심으로 복지국가체제가 확립된 고도경제성장기 일본 지방자치단체에서의 보육정책확대를 둘러싼 정치구조를 분석하는 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 먼저, 주로 경제정책적 관점에 입각하여 보육정책확대를 설명하는 기존 접근법의 한계를 바탕으로 고도경제성장기 지방자치단체 보육정책의 확대를 초래한 요인으로서 사회경제정치적 요인들이 복합적인 관련구조로써 전개되는 과정을 추적한다. 다음으로, 그렇게 확대된 보육정책이 어떠한 한계를 내포하고 있으며 또 그 한계의 원인이 무엇인지를 해명하기 위해 ‘보육정책을 추진하는 여러 정책주체간의 상호작용과정’ 에 초점을 맞추어 ‘정책주체와 정책대상과의 연계구조와 그에 따라 정책대상이 제한되는 과정’을 분석한다. 이러한 지방자치단체에서의 분석을 통하여 본 연구에서는 일본의 보육소제도에 나타나는 선진성과 제도적 모순의 근원을 이해하고자 한다.
지방자치단체 ‘노인돌봄’ 정책의 전개에 관한 연구 : 중앙-지방간 관계구조를 중심으로
김지미 대한지방자치학회 2017 한국지방자치연구 Vol.19 No.1
한국에서는 2000년 반 이후 지방분권화 추진과 함께 노인돌의 사회화를 한 책으로서 노인장기요양보험제도가 도입되면서 노인돌 련 서비스 제공체계가 국민건 강보험공단에 의한 보험여사업과 지방자치단체에 의한 ‘지역돌사업’으로 재편되었다. 이러한 제도개을 배경으로, 본 연구에서는 지방자치단체 차원에서의 노인돌에 주목 하여, 그 서비스 제공체계와 지방자치단체 복지행정을 둘러싼 정책개를 통하여 지방자 치단체가 어떻게 노인돌 문제에 응해 왔는지 분석하는 것을 목으로 한다. 이를 해, 본 연구에서는 ‘노인돌’정책의 앙-지방간 계구조를 살펴보기 한 분석틀로서 ‘집권․분권’ ‘분리․융합’이라는 개념틀을 설정하여 지방자치단체 차원에서의 정책 개에 근한다. 그리고, 그러한 노인돌 련 정책개를 둘러싼 앙-지방간 계구조 속에서 지방자치단체가 어떻게 지역사회의 노인돌 문제에 응해 왔는지 의령군 사례 를 통하여 구체으로 분석한다. 이러한 분석을 통하여, 본 연구에서는 행 한국의 ‘노 인돌’서비스 제공체계에서 지방자치단체가 어떠한 입장에 놓여 있는지 밝히고, 나아가 지방자치단체 차원에서의 노인돌 행정을 둘러싼 과제가 무엇인지 포착하고자 한다. A series of policy interventions for the socialization of elderly care has been implemented in Korea by changing elderly care service delivery system from the "Public assistance" to "Social insurance scheme" ('Long Term Care Insurance Act' was enacted in 2007) and introducing "Voucher scheme" for the service amid marketization and decentralization since the mid-2000s. Also, as the long-term care insurance was enforced in July 2008, Korea's elderly care system was reorganized into the long-term care insurance service by NHIS (National Health Insurance Service) and the community care services for the aged by local governments. In this study, the role of local governments in Korea's elderly care delivery system is going to be examined by reviewing how the local government have responded to elderly care in the complex relationship between the central government and NHIS or private organizations. And it is examined specifically from the examples of policy development in the local government, Uiryeong county in South Gyeongsang Province, on the basis of restructuring process of Korea's elderly care system.
간호사의 조직내 네트워킹행동이 소진에 미치는 영향의 관계
김지미,이선혜 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2016 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.6 No.2
본 연구는 서술적 상관관계 연구로, 간호사의 조직내 네트워킹행동과 소진간의 관계를 확인하고자시도하였다. 연구대상은 연구목적과 설문지 작성에 동의한 일 개 대학병원 간호사 255명으로 구조화된 설문지를 이용하였다. 수집된 자료는 기술통계, 피어슨 상관계수와 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 간호사의 조직내 네트워킹 행동은 5점 만점에 평균 2.79점, 소진은 6점 만점에 평균 2.85점으로 확인되었다. 소진은 조직 내 전체 네트워킹 행동(r=-.362, p<.001)과 통계적으로 유의미한 음의 상관관계를 나타내었다. 회귀분석을 한 결과, 부서만족(β=-.254 , t=-4.049, p<.001), 임상경력(β=-.272, t=-4.855, p<.001), 병원만족(β=-.184, t=-2.987, p=.003)과 업무네트워킹(β=-.141, t=-2.386, p=.018)으로 간호사 소진의 31.7%의 설명력(Adj R2=.317, F=30.189, p<.001)을 보여주었다. 연구결과, 업무네트워킹행동이 간호사의 소진에 대한 영향요인으로 확인되었다. 이러한 결과는 효과적인 소진감소전략에 기여할 것이며, 간호관리자는 간호사의 소진감소전략으로 조직내 네트워킹 행동에 관심을 가져야 할 것이다. This study is the descriptive correlation research, processed to understand relationship among networking behavior within an organization and burnout. Data were collected by structured questionnaires from 255 registered nurses who agreed to the goals of the study and to complete the survey. Collected data were analyzed by descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient and multiple stepwise regression. The mean of organizational networking behavior(total 5points) and burnout(total 6points). are 2.79 and 2.85 points. Burnout showed negative correlation with organizational networking behavior(r=-.362, p<.001). The significant predictors of burnout were satisfaction of the ward(β=-.254 , t=-4.049, p<.001), clinical experience(β=-.272, t=-4.855, p<.001), satisfaction of the hospital(β=-.184, t=-2.987, p=.003)and working network behavior(β=-.141, t=-2.386, p=.018) explaining 31.7% of the variance. The results of the study was revealed that working network behavior was the important predictor of nurses’ burnout. These results contribute to develop the efficient burnout reduction strategy and nurse manager will be concerned about the networking behavior within an organization.