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중소기업정보통신업의 학습조직 활동이 지식공유와 경영성과에 미치는 영향
김형철,김권필 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2014 기업경영리뷰 Vol.5 No.1
Organizations and their members need to equip with abilities to prospect alteration of business environment in the future and to adjust themselves to the new environment. Learning is a decisive way todevelop their competence to react against and to survive in a drastic change of business environment. Researches on corporate learning organizations have been recently focusing on studying the causes which bring effects to corporate learning organizations and estimating their contributions to the organizational performance. This study carries out a positive analysis of the effects of corporate learning organizations upon the organizational performance by adopting the multiple regression analysis. In empirical research, it executed questionnaires of the workers, managers in manufacturing/service sector. Corporate learning organizations are selected from the manufacturing operation and service operations in Gwangju city area and Jonnambuk and the research is studied considering points as follow. Firstly, this study tries to finds out a causal relationship between the construction of corporate learning organizations and management performance by carrying out the empirical analysis. Second, through the empirical analysis, it tries to examine the effect of learning activity process on management performance by verifying the intermediation effects of learning activity process on management performance. In conclusion, this study explore and analysis empirically that there are some relation to make the learning more effective on management performance. This study proposes some problems to be developed in the future This study carried out an analysis on the corporate learning organizations for the past three years, however, for a more developed research on the effects of corporate learning organizations upon the organizational performance a long term case study needs to be done. 본 연구는 중소기업의 학습조직 구축과 지식공유가 경영성과에 미치는 영향에 대한 것으로서 선행연구와 특정 기업에 대한 설문조사를 실시한 결과를 바탕으로 검증하였다. 검증결과 권한위임은 경영성과에는 유의한 영향을 나타나지 않아 차후 학습조직 구축활동 요인인 권한위임과 경영성과 간의 인과관계에 대한 구체적인 연구가 필요하며 중소기업의 학습활동을 통한 경영성과 측정에 있어 간접효과를 측정하는데 있어 고려해 보아야 할 변수로 생각된다. 학습조직 구축활동 요인인 시스템사고는 학습활동 프로세스 요인인 지식공유에는 유의한 영향을 미치지않은 것으로 나타났으나 경영성과에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 학습조직 구축활동 요인인 시스템사고는 경영성과에 매우 중요한 변수로 작용하고 있음을 알 수 있다. 학습조직 구축활동 요인인 부서간의 협력은 학습활동 프로세스 요인인 지식공유에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 경영성과에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 학습조직 구축활동 요인인 부서간의 협력은 경영성과에 매우 중요한 변수로 작용하고 있음을 알 수 있으며 학습활동 프로세스 요인인 지식공유에도 매우 중요한 변수인 것을 알 수 있다. 본 연구결과를 통해 학습조직 구축활동 요인의 요소와 지식공유활동, 경영성과의 관계를 파악할 수 있는 중요한 역할을 할 것이다. 또한, 기업 경영자의 입장에서는 학습조직 구축활동 요인과 지식공유 활동, 경영성과의 실증 규명을 통해 중소기업의 경쟁우위를 확보하기 위해 학습조직 활동을 어떻게 진행하고 발전시켜 나가야 할 것인지에 대한 실마리를 제공함과 동시에 지식경영의 일환인 학습조직 활동을 통해 중소기업 경영성과 향상이 가능하다는 것을 알 수 있다.
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임아름,김형철,김권필 한국경영컨설팅학회 2015 경영컨설팅연구 Vol.15 No.3
본 연구는 청년 창업가의 역량특성이 창업을 구상하고 실행에 옮기는 초기창업가 행동단계에서 사업기회발견 및 창업실행에 미치는 영향을 분석하고자 청년창업가의 역량이 초기 창업가 행동을 매개로 창업성과에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 가설검증 결과 첫째, 청년 창업가의 역량 특성 인 기업가역량, 관리역량, 기술역량, 창의역량은 기회발견에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기회활용은 기회발견과 창업성과를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 검증결과는 청년 창업가가 성공적인 창업을 하고 창업성과를 높이기 위해서는 사업기회발견을 통해 기회활용으로 이여지며 이러한 과정을 통해 청년 창업가의 성공적인 창업이 이루어진다는 사실을 알 수 있었다. 즉, 청년창업이 바로 사업화와 창업성공으로 이어지는 것 보다는 기회발견과 기회활용과 연계하여 청년 창업의 성과향상에 지대한 영향을 미칠 것이고 이러한 인과관계에 의해서 수립한 청년 창업가에 대한 정부의 지원 즉 교육 및 재정 지원 등의 다양한 정부나 지자체 등의 활동에 대해 향후 올바를 방향에 관해 제시 하였으며 이러한 과정에 따라 청년 창업가의 창업을 유도하거나 이러한 과정을 창업의 과정으로 제시함으로써 청년 창업가의 창업성과를 향상시킬 수 있을 것으로 판단된다. Many of previous researches have focused on investigating the factors of business performance but it is rare that what is the mechanism of bringing the successful outcome of venture, especially young people. In order to collect data, a questionnaire survey of 600 young entrepreneurs who did the registration of entrepreneur was carried out, and 412 responses were collected. The reliability and validity of variables were examined with all independent and dependent variables. We suggest the alternative models and compare those with our main model and reveal the validity of our model. we analyze the influence of characteristic of young people on the discovering business opportunity and practicing startup in the behavioral stage. Our result also suggests the consistent implication that characteristics of competence play a very important role in implementing the new business. We found and verified that there are important four kinds of characteristics, competence, managerial capacity, technological capacity and creative capacity, thus this emphasizes the importance of educating young entrepreneurs to develop their competence. Then, we provide practical solution to boost the economic activation. Through our empirical analysis, we show that capability of youth entrepreneur, that is, competence, managerial capacity, technological capacity and creative capacity significantly influence on their entrepreneurial behavior and the behavior has positive effect on the performance. Specifically, properties of capability affect positively on the discovering the entrepreneurial opportunity and it leads to the implementing new business. Second, implementing the new business plays a mediating role in discovering new opportunity and entrepreneurial performance. It is consistent with Shane &Venkataraman(2000) that the process of seizing an opportunity creates a venturesome spirit and it makes youths to launch their new business. This suggests that properties of entrepreneurs capability does not affect directly to the performance but through the discovering an opportunity and implementing business. Implementing the new business is linked with the success of the business but both should be regarded separately and we verify the distinction in our empirical result.
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