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공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향: 해양경찰조직을 중심으로
강제상,고대유 한국행정학회 2014 韓國行政學報 Vol.48 No.2
본 연구는 전국 해양경찰조직에 근무하는 경찰관 275명을 대상으로 설문하여, 조직문화가 조직정치지각을 거쳐 조직침묵에 이르는 과정을 매개효과검증으로 실증분석하였다. 분석결과 첫째, 집단·합리문화는 체념적 침묵에 부적(-)관계, 집단·발전문화는 방어적 침묵에 부적(-)관계, 위계문화는 방어적 침묵에 정적 (+)관계를 나타냈다. 둘째, 위계문화는 조직정치지각과 정적(+)관계, 집단·발전·문화는 조직정치지각과 부적(-)관계를 나타냈다. 셋째, 체념적 침묵을 종속변수로 하였을 때, 독립변수인 집단·합리문화는 각각 조직정치지각에 의해 부분 매개되는 것으로 확인되었고, 방어적 침묵을 종속변수로 하였을 때, 독립변수인 발전·위계 문화는 조직정치지각에 의해 완전 매개되고 집단문화는 부분매개되는 것으로 확인되었다. 본 연구를 통한 시사점은 첫째, 침묵을 예방함에 있어 조직문화는 다양한 차원에서 고려되어야 한다는 것, 둘째, 조직정치지각은 향후 조직침묵의 원인을 검증하는 연구에서 중요하게 다루어져야할 변수임을 시사한다는것이다.
강제상,임재강 慶熙大學校 社會科學硏究院 2007 社會科學硏究 Vol.33 No.1
이 연구에서는 경찰중간간부의 리더십이 경찰관의 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 그 결과 경찰중간간부의 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 경찰관의 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 전체적 조직몰입에는 거래적 리더십보다 변혁적 리더십이 크게 영향을 미쳤다. 거래적 리더십은 예외적 관리만 정서몰입에 영향을 미쳤으며 변혁적 리더십은 카리스마와 개별적 배려가 정서몰입에 정적 영향을 미치는 결과가 나타났다. 변혁적 리더십의 요소 중에 지적자극과 분발고취는 조직몰입 어디에도 유의한 결과가 나타나지 않았다. This article analyzes the transactional and transformational leadership in the police organization. The main purpose is to investigate the effects of middle police offices` leadership styles on organizational commitment of employees in police organization. A total of 115 questionnaire was analyzed by multiple regression analysis. According to the result of this research, it proved that transactional and transformational leadership impacts the organizational commitment. Transformational leadership had more influence on organizational commitment than transactional leadership.