만삭자궁파열 10예 : A Report of 10 Cases

정우열,문동열,이지재 대한산부인과학회 1974 Obstetrics & Gynecology Science Vol.17 No.10

특별강연: 동양의 전통 사상과 현대 의료 윤리

정우열 한국의료윤리학회 2004 한국의료윤리학회지 Vol.7 No.2

우리나라 집회·시위의 역사적 고찰

정우열,김주완 한국정부학회 2014 한국정부학회 학술발표논문집 Vol.2014 No.09

한의학과 '기'

정우열 한국정신과학학회 1994 한국정신과학회 학술대회 논문집 Vol.1 No.-

지방 산업단지 활성화 정책의 우선순위 평가

정우열 대한지방자치학회 2016 한국지방자치연구 Vol.18 No.1

본 연구는 산업단지의 활성화를 위해 정책수단별로 우선순위를 설정해 보고 정책적 시사점을 도출하는데 목적을 두고 있다. 정책의 우선순위를 설정하기 위한 방법으로는 전문가 집단의 평가를 위해 주로 활용되고 있는 AHP 기법이 이용되었다. AHP 설문에 응답한 전문가 집단은 산업단지 업무를 담당하고 있는 구미시 관련 공무원과 기업체 산업 현장에서 리더 역할을 수행하고 있는 CEO로 구성하였다. 총 40명을 대상으로 설문하였으나 그 중에 30명이 응답하였고, 이들 설문결과에 대해서 일관성 비율을 검토하여 유효한 자료를 확보하였다. 우선 선행연구와 정부정책을 통하여 산업단지 활성화를 위한 주요 변수를 추출하였다. 추출된 주요 요인은 총 16개로 정리되었고, 이들은 크게 산업 및 경제적 기반 확충, 사회 및 정책적 지원, 생산 기반구축 및 확대 등 세 부문으로 구분하였다. 이러한 정책수단에 대한 정책평가 기준은 효과성과 능률성 그리고 실현가능성으로 설정하였다. 16개의 정책수단들에 대한 우선순위를 평가한 결과 산업단지 관련 공무원의 경우에는 특성화 기술 및 전략, 물류수송의 편리성 및 자녀의 학군 순으로 평가되었으며, 민간 CEO 그룹은 인력확보의 용이, 물류 수송의 편리성 그리고 세제 및 금융지원 순으로 나타났다. 양 집단을 통합하여 분석한 결과 인력확보의 용이, 생산기반 시설의 확충, 공장 분양가, 그리고 세제 및 금융지원 순으로 우선순위가 선정되었다. 이상과 같은 정책수단 우선순위 선정에 따른 산업단지의 경쟁력 제고를 보면, 무엇보다 체계적이고 전문적인 인력의 확보가 요청되는데, 이를 위해서는 산업단지의 특수성을 고려하여 필요시 적절한 인력을 활용할 수 있도록 인력풀을 가동할 수 있는 시스템 개발이 시급한 실정이다. 또한 생산기반 시설의 확충을 위해서는 관·산·학이 상호협력체계를 구축하여 대학과 연구소에서는 정보지식과 기술을 제공하고, 시정부는 행·재정적 지원과 협조를 위한 각종 시책이 요구되며, 기업은 그들을 산업 동반자로 받아들일 수 있는 열린 마인드를 가져야 한다. 본 연구는 산업단지 활성화 관련 전문가들의 견해를 바탕으로 정부의 산업단지정책 방향 설정에 시사점을 제공해 줄뿐만 아니라 종합적인 산업단지 활성화 정책 수립을 위한 기초자료로서 중요한 의미를 지닌다. 다만 본 연구가 구미 산업단지에 국한되고 있으며, 각 정책의 최종가중치에 차이가 크지 않다는 점에서 한계가 있다. This study attempts to priorities policy making principles and 16 principal policies in the activation of the industrial complex, policy implications is aimed to draw. Analytic hierarchy process (AHP) analysis is utilized for this study, so a survey is conducted. Data is collected from two groups, officials at the industrial complex in Gumi city and corporate leaders in the field of industry and comprised of the CEO. In both groups, policy practicability is the most important standard, and policy suitability and policy efficiency are following. However, policy effectiveness is more important in public group, while policy practicability and policy efficiency are relatively higher in company chief executive Officer group. Based on the 3 standards. 16 policies are analyzed. Results show that policies related to R&D have ranked the most. However, company chief executive Officer group believe policies related to production and import should be top priorities. Results show that officials group related to characterization techniques and strategies have ranked the most. However, Production leaders believe policies related to manpower strategy and import should be top priorities. According to more than one policy means prioritising our industrial park in order to improve competitiveness of more systematic and professional personnel is requested, in order to consider the uniqueness of the local industrial complex needed to be able to take advantage of the appropriate personnel can operate the manpower pool system development. This study is an industrial complex based on the views of the relevant professionals active in the future, the future of the industrial complex in the policy direction of the Government priorities of, and judged as a comprehensive basis for the establishment of the industrial complex activation policy as important. However this study is being limited to the Gumi industrial complex of each policy is not much difference in terms of final weight limits.

지방정부의 기후변화 대응 전략과 정책방향

정우열,이동섭 한국정부학회 2011 한국정부학회 학술발표논문집 Vol.2011 No.06

지방자치단체 농산물 공동브랜드 활성화 방안에 관한 연구

정우열 대한지방자치학회 2015 한국지방자치연구 Vol.17 No.1

본 연구는 지방자치단체 농산물 공동브랜드 성공사례를 분석해 보고 활성화 방안을 모색하는데 목적이 있다. 이를 위하여 지방자치단체 농산물 공동브랜드 현황을 살펴보고 천연고수 상주곶감, 임금님표 이천쌀, 굿뜨래 부여 8미(味), 선비숨결 영주 5개 상품 등 4가지 공동브랜드의 성공사례에 대한 분석을 실시하였다. 분석결과, 지역 농산물 공동브랜드를 육성하기 위해서는 다음과 같은 관리전략이 요청된다. 첫째, 지역농축산물에 대한 환경 분석과 포지셔닝 전략을 수립해야 한다. 둘째, 농업조합들이 공동의 브랜드 전략을 통해 시장의 기반 확충을 위한 적극적인 노력이 요청된다. 셋째, 지역 농산물을 협동조합형, 민·합작형, 기관 주도형 등으로 구분하여 공동브랜드 경영방식을 달리해야 한다. 넷째, 지역 농산물의 수익성 제고를 위하여 홍보 및 판로개척을 위한 다양한 방안들이 모색되어야 한다. 본 연구는 이러한 분석결과를 통하여 향후 지방자치단체 농산물 공동브랜드 활성화를 도모하고 향후 농업의 경쟁력을 제고를 위한 시사점을 제공하는데 의의가 있다. This study aims to explore ways to enable local governments agricaltural products report analyzes the co-branded success stories. local governments agricultural co-branded look at the status of Chunyeon-Gosu Sangju Gam, Kingpyo Rhee Chun Rice, Goodtrae Buyeo, Sunbisumgyul Yoongju was analyzed for the success story of the four co-branded. Analysis, in order to foster regional co-branded agricaltural products the following management strategy is required. First, We must establish an environment analysis and positioning strategies for local agricultural and livestock products. Second, agriculture combinations should be based on an active correspondence with the expansion of the market through co-branding strategy. Third, regional cooperation. agricaltural products combination, civil and joint type, institutions should adopt a common approach, such as brand management-led. Fourth, a variety of measures to promote and explore the pipelines to the profitability of local agricaltural products have to be sought. This study is planned to enable local governments agricaltural products future co-branded through the implications of these results and to enhance the competitiveness of future agriculture.

와류고리요소를 이용한 프로펠러-날개 상호작용에 대한 공력 해석 ( Aerodynamic Analysis of Propeller-Wing Interaction Using the Vortex Ring Element )

정우열,조진수 대한기계학회 1996 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.- No.-

한국경찰조직 기구의 변천과정에 관한 연구

정우열 한국행정사학회 2004 韓國行政史學誌 Vol.14 No.-

경찰관의 승진 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향

정우열 원광대학교 경찰학연구소 2018 경찰학논총 Vol.13 No.3

경찰관이 갖는 가장 큰 관심 중의 하나는 승진이라고 할 수 있다. 경찰관의 승진 중에는 근속승진제도가 있다. 근속승진제도는 동기유발과 사기진작, 능력 있는 구성원의 충원 등에 중요한 역할을 한다. 승진에 대한 공정성은 승진에 대한 만족도와 직결되고 이는 조직구성원의 사기를 높여줄 뿐만 아니라 직무와 조직성과를 극대화 할 수 있다. 그러나 근속승진제도는 운영상의 공정성 문제로 인하여 경찰공무원의 사기 및 업무효율성 제고에 많은 문제점을 야기하고 있다. 본 연구는 경북지방경찰청에 근무하는 경찰관을 대상으로 승진에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 위하여 경북지방경찰청 산하에 근무하고 있는 경찰관으로부터 승진공정성에 대한 인식을 알아보기 위해서 설문조사를 실시하였다. 본 연구에서 사용한 분석 방법은 설문지 구성항목의 타당성을 확보하기 위하여 요인분석 및 신뢰도분석으로 검정하였다. 조사대상 경찰관을 근속승진 비대상자인 경정이상 직급과 대상자인 경감이하 직급을 구분하여 회귀분석과 t-검정을 실시하여 집단 간 차이를 알아보았다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경정직급이상 경찰공무원은 절차공정성과 분배공정성 모두 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경감직급이하 경찰공무원은 분배공정성 요인이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경찰승진에 대한 공정성 지각과 직무만족 간에는 경감직급이하가 경정직급이상보다 절차공정성을 긍정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. One of the biggest concerns of police officers is promotion. Among the promotions of police officers, there is a system of promotion. The tenure promotion system plays an important role in motivation, morale, and recruitment of competent members. This study aims to analyze the impact of fairness perception on promotion on job satisfaction for police officers working at the Gyeongbuk Provincial Police Agency. To this end, a survey was conducted to find out the awareness of the promotion fairness from the police officers working under the Gyeongbuk Provincial Police Agency. The analysis method used in this study was verified by factor analysis and reliability analysis to ensure the validity of the questionnaire composition items. In the hypothesis verification stage, regression analysis and t-verification were performed to determine the difference between groups. The results of the analysis are as follows: First, police officers above the level of police officers showed that both the process fairness and the distribution process had a positive(+) effect on job satisfaction. Second, police officers below the level of relief showed that the distribution fairness factor had a positive(+) effect on job satisfaction. Third, between the perception of fairness and job satisfaction in police promotion, it was found that the lower level of relief was more positive about the process fairness than the level of the police.