Li/SOCl_2 전자에서 분말 리튬 음극의 영향

申台化,金琪鎬,尹禹永 대한금속재료학회 2002 대한금속·재료학회지 Vol.40 No.10

A lithium thionyl battery has been developed by using a compacted lithium powder electrode. Lithium powder of 10∼20 ㎛ mean diameter was fabricated safely by droplet emulsion technique. The charge capacity of a compacted powder electrode cell was longer than that of a conventional foil electrode cell. The TMV of a powder cell was also larger than that of a foil cell. The improved electrochemical properties of the powder cell might be indebted to the increased reactive areas and characters of the SEI of the powder electrode.

대학생의 종교성향이 심리적 안녕감의 관계에서 자기효능감의 매개효과

신태화,김해경,문상혁 경성대학교 산업개발연구소 2022 산업혁신연구 Vol.38 No.3

This study attempted to examine the mediating effect of self-efficacy in the relationship between psychological well-being of college students. In addition, the population was selected for students currently attending universities for the purpose of analyzing the impact of gender, religious type, self-efficacy, psychological well-being, and religious tendency of Christian universities and non-Christian universities, and 278 copies were used in the final analysis. First, it was found that religious orientation had a statistically significant positive (+) effect on self-efficacy. Second, it was found that external and internal religious tendencies had a statistically significant positive (+) effect on psychological well-being. Third, it was found that self-efficacy had a statistically significant positive (+) effect on psychological well-being. Fourth, as a result of analyzing the mediating effect of self-efficacy in the relationship between religious orientation and psychological well-being of college students, it was found that self-efficacy partially mediates the relationship between intrinsic religious orientation, external religious orientation, and psychological well-being by sub-factors of religious orientation. and psychological well-being compared to non-Christian schools, and religious cases have relatively higher self-efficacy and psychological well-being. 본 연구는 대학생의 종교성향이 심리적 안녕감의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 또한 성별, 종교의 유형, 기독교 대학교와 비기독교 대학교의 종교 성향에 따른 자기효능감, 심리적 안녕감, 신앙생활 기간에 따라 차이가 있는지 영향을 분석하는 데 목적을 가지고 현재 대학교에 다니고 있는 학생들을 대상으로 모집단을 선정하였으며, 278부를 최종 분석에 사용하여 연구하였고 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 종교성향은 자기효능감에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외재적·내재적 종교성향이 심리적 안녕감에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감은 심리적 안녕감에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 대학생의 종교성향과 심리적 안녕감의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 분석한 결과 자기효능감은 종교성향의 하위요인별 내재적 종교성향, 외재적 종교성향과 심리적 안녕감의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한 기독교 학교 학생들의 종교 활동기간이 비기독교 학생들보다 종교를 가진 기간이 긴 것으로 볼 수 있으며, 기독교 학교의 경우 비기독교 학교에 비해 상대적으로 자기효능감, 심리적 안녕감이 높은 것으로 나타났고 종교가 있는 경우가 종교가 없는 경우에 비해 상대적으로 자기효능감, 심리적 안녕감이 높은 것으로 나타났으며 종교성향에 따라서 학생들의 진로상담 및 진로지도, 학교 교육 등에 의미 있는 함의와 정책적 자료로 활용될 것으로 기대한다.

천연발효빵 전문점의 선택속성이 고객가치 및 구매행동에 미치는 영향 연구

신태화 한국외식경영학회 2019 외식경영연구 Vol.22 No.3

This study aims to determine the effect of selection attributes of sourdough bread with natural yeast on customer value and purchasing behavior. To this end, a survey was conducted on customers purchasing in window bakery, franchised bakery, and in-store bakery, and 321 copies were used for the final analysis. The result shows that health/nutrition, diversity, and quality of product have a positive effect on functional value and quality, In addition, it is shown that the effect of the selection attributes of the sourdough bread with natural yeast on the purchasing behavior indicates that health/nutrition, quality, service, The effect of the customer value on the purchasing behavior shows that emotional and functional value have a positive effect on the purchasing behavior. It means that the various types of the sourdough bread with natural yeast could be a more effective marketing tool for customers' choice of products as it is proven that the sourdough bread with natural yeast does not include artificial additives but preserves natural flavor and taste excellently. In the future, it is expected that the sourdough bread with natural yeast would not be considered just as favourite food but as food/bread for well-being, which would raise customers' interest in healthy bread more than before. 본 연구는 천연발효빵의 선택속성이 고객가치와 구매행동에 영향을 미치는지 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해 베이커리 유형 윈도우베이커리, 프랜차이즈, 인스토아베이커리제품 구매고객을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 321부를 최종 분석에 사용하였다. 분석결과 천연발효빵 전문점의 선택속성이 고객가치에 미치는 영향에서 건강/영양, 다양성, 품질이 기능적 가치에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 품질, 건강/영양, 다양성이 감정적 가치에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 천연발효빵 전문점의 선택속성이 구매행동에 미치는 영향에서 건강/영양, 품질, 서비스, 다양성이 구매행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 고객가치가 구매행동에 미치는 영향에서 감정적, 기능적 가치가 구매행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 천연발효빵의 특징인 어떤 첨가물도 들어가지 않는 자연의 맛을 살려 풍미와 맛이 뛰어난 제품으로 검증된 천연발효빵의 다양한 제품은 소비자의 제품 선택에 있어 더 효과적인 마케팅 수단으로 활용될 수 있음을 의미하며, 향후 천연발효빵은 기존 베이커리가 지니고 있는 기호식품의 이미지를 벗어나 맛과 건강 모두 잡을 수 있는 웰빙빵으로 자리 잡고 건강빵에 대한 관심은 더욱 높아질 것으로 보인다.

외식전공 대학생의 전공선택 동기가 전공만족도 및 취업준비행동에 미치는 영향: 서울과 수도권 지역 대학생을 대상으로

신태화 한국외식경영학회 2023 외식경영연구 Vol.26 No.2

본 연구는 외식전공 대학생의 전공선택동기가 전공만족도 및 취업준비행동에 미치는 영향관계를 분석하는 데 목적을 갖고 연구하였으며, 이를 위해 서울과 수도권 지역에서 외식전공 2년제, 3년제, 3.4학년 전공심화과정 대학생을 대상으로 2022년 11월 15일부터 2022년 12월 15일까지 30일간 실시하였다. 설문지는 총 450부를 배포하여 425부를 회수하여 불성실한 25부를 제외하고 총 400부를 사용하였다. 표본으로 수집된 자료를 분석한 결과를 요약 및 정리하면 다음과 같다. 첫째, 외식전공 대학생의 전공선택동기 중 개인적 동기, 사회적 동기는 전공만족도 및 취업준비행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 전공선택에 있어 개인적 동기가 사회적 동기에 비해 상대적 영향력이 큰 것으로 볼 수 있다. 둘째, 외식전공 대학생의 전공만족도는 취업준비행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 전공만족도가 높을수록 취업준비행동도 높아지는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 대학생의 전공선택동기와 취업준비행동의 관계에서 전공만족도의 매개효과를 분석한 결과 개인적 동기, 사회적 동기의 회귀계수가 2단계보다 감소하면서 여전히 유의미하였고, 매개변수인 전공만족도가 유의미하게 나타나 전공만족도는 전공선택동기의 하위요인별 개인적 동기, 사회적 동기와 취업준비행동 간의 관계에서 부분매개 조건을 충족하고 있는 것으로 나타났다.

상사의 유머가 상사의 신뢰 및 직무만족에 미치는 영향: - 서울 특1급 호텔중심으로 -

신태화,김명희 한국외식경영학회 2014 외식경영연구 Vol.17 No.5

The purpose of this study is to study the impact of superior’s humor on superior’s trust and job satisfaction, relational humor and self-enhancive humor affect positively on job satisfaction but aggressive humor affects negatively. In other words, usage of positive humor impacts a lot on stress reduction and motivation. Global competiveness by trust globalization pressure to organization members works as stress factor. Over a longer period of recession after the economic crisis, importance of humor has been grown. In the organization, it would increase work outcomes if humor style is well controlled and supervised then it will affect positively on human resource management. 본 연구는 상사의 유머가 상사의 신뢰 및 직무만족에 미치는 영향 연구로 상사의 유머 스타일 중 관계적 유머. 자기고양적 유머가 상사의 신뢰 및 직무만족에 긍정적인 요인을 미치며 공격적인 유머는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 직장 내의 긍정적인 유머 사용은 개인의 스트레스감소나 동기부여에 많은 영향을 미치고 있다. 신뢰적 세계화에 따른 글로벌 경쟁의 치열한 상황은 조직구성원들에게 압박을 가하여 스트레스 요인으로 작용하고 있으며 외환금융위기 이후 장기적으로 나타나고 있는 경기침체 속에, 유머의 중요성이 커지고 있다. 조직에서 개인의 유머 스타일을 잘 파악하여 직무성과를 높이고 직무와 관련된 스트레스 요인을 조절하여 관리한다면 인적자원관리에 긍정적인 영향을 가져올 것으로 기대된다.

호텔 감정노동자의 유머스타일과 직무몰입의 관계에서 직무스트레스의 매개효과에 관한 연구

신태화 한국외식경영학회 2017 외식경영연구 Vol.20 No.4

This study aims to verify how humor styles influences job stress and job engagement of emotional laborers. The result shows that, among the humor styles, relational humor and self-enhancive humor affects positively while aggressive humor affects negatively on decreasing job stress and enhancing job engagement. In addition, it is shown that job stress plays a role as a part of the relationship between the job engagement and relational humor, self-enhancive humor, and aggressive humor. As humor styles noticeably influence job stress and job engagement of emotional laborers, it is necessary to include additional assessment for distinguishing which humor style interviewees have throughout in-depth interview when staffs are hired. Consequently, workers with more positive humor styles would change company culture into more harmonious and humorous atmosphere, which would eventually result in decreasing job stress and enhancing job engagement. Thus, it is expected that this study would be an important source of data that helps both management and superiors understand emotional workers' difficulties and that leads to positive outcome which are reduced job stress and enhanced job engagement of workers by using humor styles that affect positively. 본 연구는 유머스타일이 감정노동자의 직무스트레스 및 직무몰입에 미치는 영향을 검증하는데 목적이 있다. 분석결과 유머스타일 중 관계적 유머. 자기고양적 유머는 직무스트레스 감소나 직무몰입 향상에 긍정적인 요인을 미치며 공격적인 유머는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무스트레스는 유머스타일 중 관계적 유머, 자기고양적 유머, 공격적 유머와 직무몰입 간의 관계에서 부분매개 조건을 충족하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 유머스타일이 감정노동자의 직무스트레스 및 직무몰입에 유의미한 영향을 미치고 있으므로, 직원 채용 시 심층 면접을 통한 추가적 평가를 실시하여 유머스타일 형태를 평가항목에 포함하는 신중한 판단이 필요하며, 부정보다 긍정적인 요인을 많이 가지고 있는 종사원을 통해서 경직된 조직의 분위기보다, 재치 있는 유머로 부드럽고 웃음이 피어나는 문화로 바뀌면, 직무몰입의 향상과 직무스트레스의 감소를 기대할 수 있을 것으로 보인다. 기업에서 경영진이나 관리자 상사 모두가 감정노동자의 어려운 점을 이해하고 좋은 유머를 사용함으로써 종사원의 직무스트레스 감소, 직무몰입 향상 등 호텔 기업의 긍정적인 성과를 이끌어 낼 수 있게 하는 중요한 자료가 될 것으로 기대한다.

Li/SOCl2 전지에서 분말 리튬 음극의 영향

新台化,金琪鎬,尹禹永 대한금속·재료학회 2002 대한금속·재료학회지 Vol.40 No.10

요양병원 서비스품질이 관계품질과 충성도에 미치는 영향

신태화 동중앙아시아경상학회 2018 한몽경상학회 학술대회 Vol.2018 No.10

베이커리 종사원 경력개발이 직무만족과업무효율성에 미치는 영향연구: 서울시내 특1급 호텔중심으로

신태화,조춘봉 한국외식경영학회 2011 외식경영연구 Vol.14 No.3

The main objectives of this study are to discover effects of career development for employees in hotel bakeries on their job satisfaction and job effectiveness. Through this study, it is clearly shown that there should be more attention to workers in a kitchen, especially to workers in bakeries in order to increase competitiveness in the hotel industry. Furthermore, for the lasting effect of the workers' job satisfaction and efficiency through training programs, the hotels should have a specialized and distinctive manpower management system of the career development and professional training. It gets more important than before that employers let employees develop their capability by providing them good career development and training programs rather than giving them monetary reward.

코로나-19 환경변화가 외식종사원의 직무만족도 및 직무스트레스 이직의도에 미치는 영향연구

신태화(Shin, Tae-Hwa) 한국외식경영학회 2022 외식경영연구 Vol.25 No.2

본 연구는 코로나-19 환경변화가 외식종사원의 직무만족도와 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 분석하는 데 목적을 갖고 연구하였으며, 외식종사원이 많이 근무하는 호텔, 외식업체, 베이커리관련회사 등에 근무하고 있는 직원을 대상으로 모집단을 선정하였고 261부를 분석에 사용한 결과 첫째, 코로나-19 환경변화는 직무만족도에 유의한 부(-)의 영향을, 직무스트레스에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 이직의도에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 즉, 코로나-19 환경변화로 인해 외식종사자의 직무만족도는 감소, 직무스트레스는 증가함을 알 수 있다. 둘째, 직무만족도는 직무스트레스에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이직의도에도 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 외식종사자의 직무만족도가 높아지면 직무스트레스, 이직의도는 감소함을 알 수 있다. 셋째, 직무스트레스는 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 외식종사자의 직무스트레스가 높아지면 이직 의도도 증가함을 알 수 있다. 넷째, 구조모형의 총 효과와 직․간접효과에 대한 통계적 유의성을 실시한 결과 이직의도에 대한 코로나-19 환경변화의 직접효과는 유의하지 않은 것으로 나타났으나, 직무만족이나 직무스트레스를 통한 간접효과는 유의한 것으로 나타났다. This study is designed and aims to analyze the effect of the Covid-19 pandemic and the change of circumstances on the food service workers’ job satisfaction, job stress, and turnover intension. For the study, food service employees in hotels, restaurants, and bakeries were selected as a population and a survey of 261 copies was analyzed. The result showed that, first, the Covid-19 pandemic and the change of circumstances have had a significant negative effect on the job satisfaction and have had a significant positive effect on the job stress whereas they have had no significant effect on the turnover intension. It indicates that the food service workers have had less job satisfaction and more job stress due to the Covid-19 pandemic and the changed circumstances. Second, it was found that the job satisfaction has had a significant negative effect on both the job stress and the turnover intension, that is to say the food service workers would have less turnover intension if they have more job satisfaction. Third, they result indicated that the job stress has had a significant positive effect on the turnover intension. which means these employees turnover intension when they have more job stress.