멘토링에 있어서 호감(liking)의 역할

오아라(Ahra Oh),박경규(Kyungkyu Park),김효정(Hyojeong Kim) 한국인사조직학회 2011 인사조직연구 Vol.19 No.4

본 연구에서는 첫째, 공식적 멘토링 관계 안에서 멘토링을 유발하는 요인이 멘티에 대한 멘토의 호감이라는 것을 규명하여 멘토링 기능의 선행요인으로 멘티에 대한 멘토호감을 검증하였다. 둘째, 멘토링 기능이 멘토링 효과에 미치는 영향에 대해서 탐구하였다. 따라서 멘토링의 두 가지 상이한 기능(심리사회적 기능, 경력관련 기능)이 멘티의 직무태도(직무몰입과 조직몰입)에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 셋째, 멘토에 대한 멘티의 호감이 멘토링 기능과 직무몰입 및 조직몰입 간의 관계에 있어서 조절변수로써 작용하는지에 대해 검증하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위해 멘토와 멘티를 쌍(dyad)으로 접근하는 방식을 통하여 연구가 이루어졌다. 연구대상은 공식적 멘토링 제도가 실시되고 있는 서울과 수도권 10개 기업 콜센터 산업 종사자 302명이며, 총 151쌍을 분석에 사용하였다. 본 연구의 분석결과 첫째, 멘티에 대한 멘토호감은 멘토링 기능과 유의적인 정(+)의 관계가 있는 것으로 검증되었으며, 멘토호감이 멘토링 기능 중 심리사회적 기능에 가장 크게 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 멘토링 기능은 멘티의 직무몰입 및 조직몰입과 유의적인 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타남에 따라 멘토로부터 멘토링을 많이 받은 멘티일수록 직무몰입 뿐만 아니라 조직몰입도 높아지는 것을 알 수 있다. 셋째, 멘토링 기능과 멘티의 직무태도 간의 관계에서 멘티호감이 조절변수로써 작용하는지에 대해 검증한 결과, 멘토링 기능과 조직몰입 간의 관계에서 멘티호감이 조절변수로써 작용하는 것이 부분적으로 검증되었다. 즉 멘토링의 심리사회적 기능이 멘티의 조직몰입에 미치는 영향에서 멘티호감이 높을 때 그 영향이 더욱 크게 나타났다. 멘토링이 시행되는 동안 멘티가 멘토에 대해 호감을 많이 가질수록 멘토링 기능과 멘티의 직무태도 간에 더욱 강한 정(+)의 관계가 있음을 인식할 수 있었다. 본 연구결과를 통해 멘토호감이 멘토링기능의 선행요인임을 검증함으로써 멘토호감을 멘토링 발생 동기로 인식하는 동시에, 멘티호감이 멘토링과 그 효과 간에 미치는 실질적인 영향력을 검증함으로써 멘토링 제도의 실효성을 높이기 위한 멘토/멘티 매칭(matching)의 중요성 및 관리의 필요성을 강조한다. 또한 멘토링 매칭의 성공 여부를 호감(liking)을 사용하여 측정함으로써 멘토링 과정을 보다 구체적으로 관찰할 수 있는 실증기초 료를 제공했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. The purpose of this study is to verify; (1) the antecedent factor of mentoring functions is the mentor’s liking for his/her mentee, by identifying the causal factor of mentoring in the formal mentoring relationship as the mentor’s liking for one’s mentee; (2) two different functions(the psychosocial function and the career-related function) of the formal mentoring have an influence on the mentee’s job attitudes(job commitment and organizational commitment); (3) and the mentee’s liking for one’s mentor has a mediator effect on the relationship between mentoring functions and the mentee’s job commitment/organizational commitment. To achieve the purpose of this study, a mentor-mentee paired(dyad) survey was performed for the empirical analysis, and a total of 302 surveys(151 Pairs) was used. The samples were call center employees of ten companies conducting formal mentoring programs in Seoul and its Metropolitan Area. The results were as follows; (1) the mentor’s liking was positively correlated to mentoring functions and it had the greatest influence on the psychosocial function among the mentoring functions; (2) mentoring functions were shown to be positively correlated to job commitment and organizational commitment, it was found that the more mentoring the mentee received from one’s mentor, the stronger the mentee’s ability for organizational commitment in addition to job commitment; (3) in regard to the correlation between mentoring functions and the mentee’s job attitudes, it was partially proved that the mentee’s liking played a role in controlling the relationship between the psychosocial function and the mentee’s organizational commitment. In other words, it was found that the more the mentee liked one’s mentor, the more positively the psychosocial function was correlated to the mentee’s organizational commitment. Based on these findings, we suggested that the mentor’s liking is the determinant of the mentoring function. In addition, it is found that the influence of the mentee’s liking on mentoring performance is significant. Therefore, the results of the study emphasize the importance of the mentoring match in order to improve the effectiveness of mentoring. Also, it is found that the success of mentoring match can be evaluated by using the mentor/mentee interactive liking in the mentoring process. Specially, this study offers insights on the effectiveness and the importance of the mentoring process management.

공감(compassion)과 정서적 몰입 및 직무성과와의 관계에 관한 연구

오아라(Oh, Ahra),박경규(Park, Kyungkyu),용현주(Yong, Hyunju) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.2

본 연구에서는 팀원들 간에 경험한 공감이 구성원의 직무성과에 영향을 미치는 중요한 변인으로 인식하고 이를 규명하고자 하였다. 공감이 구성원의 심리적인 태도와 행동에 미치는 과정을 알아보기 위해 본 연구에서는 먼저 공감이 정서적 몰입에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 또한 정서적 몰입이 구성원의 직무성과(과업성과, 대인관계촉진, 직무헌신)에 미치는 영향을 검증하였다. 뿐만 아니라 공감이 정서적 몰입을 매개로 직무성과인 과업성과, 대인관계 촉진 및 직무헌신에 각각 어떠한 영향을 미치는지 검증하고자 하였다. 이를 위해 공감이 정서적 몰입에 영향을 미쳐서 직무성과에 영향을 미치는 것으로 연구모델을 제안하고, 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 본 연구의 자료는 기업체의 팀장과 그 팀원을 쌍(dyad)으로 선정하여 222쌍을 수집하였으며 이의 실증분석 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 공감과 정서적 몰입 간에 정(+)의 관계가 있는 것으로 검증되었다. 즉 팀 구성원의 공감에 대한 지각이 높을수록 정서적 몰입이 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 몰입과 직무성과 간에 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 즉 정서적 몰입이 팀원의 과업성과, 대인관계 촉진 및 직무헌신에 긍정적인 영향을 미치는 것이다. 셋째, 공감과 직무성과 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과가 나타났다. 본 논문은 공감이 정서적 몰입과 그 효과에 미치는 영향력을 검증함으로써 조직차원에서 이에 대한 관리 및 지원적인 문화를 조성하도록 노력하는 한편 공감을 가진 리더 및 관리자를 양성하면서 구성원을 독려할 필요성을 강조한다. 또한 본 연구는 공감이 조직에 대한 구성원의 긍정적인 태도 및 행동을 일으키는데 모티베이션 역할을 한다는 실증 자료를 제공했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. In this study, we investigated the positive effect of experienced compassion among members on their psychological attitudes and behaviors. Compassion includes understanding feelings about suffering or gaining sympathy from others within a team and getting psychological and material assistance. Thus, we proposed that compassion influence on the process of employees' psychological attitude and behavior. The purpose of this study is to verify (1) compassion has an influence on affective commitment;(2) affective commitment has an influence on the job performance(task performance, interpersonal facilitation, job dedication); and (3) affective commitment has a mediating effect on the relationship between compassion and employee’s job performance. 222 employees and their supervisors were participated to the study. Employees responded their perception of compassion and affective commitment, and their supervisors rated employees’ job performance. Structural equation analysis was employed to examine the hypotheses. The following is a summary of the results. First, compassion was positively related to affective commitment. In other words, the higher perception of compassion, the higher affective commitment. Second, affective commitment was positively associated to job performance. Specifically, affective commitment has a positive impact on employees’ task performance, interpersonal facilitation and job dedication. Third, affective commitment was empirically mediated the relationship between compassion and job performance. Based on these findings, we conclude that the experienced compassion accompanied by specific actions through the emotional responses from others is a significant antecedent of affective commitment. Therefore, the results of the study emphasizes importance of compassion in the organization, efforts to support compassionate culture and need of training compassionate leaders or managers to encourage members.

Neoadjuvant Chemotheray with quick Cisplatin-VP 16 Followed by Robotic Radical Trachelectomy in Stage 1B2 Cervical Cancer

( Ahra Lee ),( Sujung Oh ),( Jisun Lee ),( Sangil Kim ),( Hyuna Kim ),( Soyoung Lm ),( Joohee Yoon ) 대한산부인과학회 2021 대한산부인과학회 학술대회 Vol.107 No.-

Effects of metal foam properties on flow and water distribution in polymer electrolyte fuel cells (PEFCs)

Jo, Ahrae,Ahn, Sungha,Oh, Kyeongmin,Kim, Whangi,Ju, Hyunchul Elsevier 2018 International journal of hydrogen energy Vol.43 No.30

<P><B>Abstract</B></P> <P>Using a two-phase polymer electrolyte fuel cell (PEFC) model, we numerically investigated the influence of metal foam porous properties and wettability on key species and current distributions within a PEFC. Three-dimensional simulations were conducted under practical low humidity inlet hydrogen and air gases, and numerical comparisons were made for different metal foam design variables. These simulations were conducted to elucidate the detailed operating characteristics of PEFCs using metal foams as a flow distributor, and the simulation results showed that two-phase transport and the resulting flooding behavior in a PEFC are influenced by both the metal foam porous properties and the porous properties of an adjacent layer (e.g., the gas diffusion layer). This paper offers basic directions to design metal foams for optimal water management of PEFCs.</P> <P><B>Highlights</B></P> <P> <UL> <LI> Numerical study of the influences of metal foam porous properties and wettability. </LI> <LI> The metal foam more effectively absorbed and removed the water accumulated in the GDL. </LI> <LI> Use of highly porous and permeable metal foam was useful to achieve better hydration. </LI> <LI> This study offers basic directions to design metal foams for optimal water management. </LI> </UL> </P>

메르스 확산 초기 인터넷 포털 사이트에 보도된 메르스 예방식품 기사의 내용 분석 및 질 평가

Heeyoung Oh,Ahra Jo,Jeongah Park,Eunha Gil 위기관리 이론과 실천 2015 Crisisonomy Vol.11 No.11

본 연구는 한국에서의 메르스 확산 초기 6주 동안 인터넷 포털 사이트를 통해 보도된 메르스 예방식품 언론기사에 대한 내용과 정보의 질을 평가하기 위한 횡단적 서술적 조사 연구이다. 인터넷 검색 점유율이 가장 높은 네이버 포털 사이트에 보도된 메르스 예방식품 관련 기사 65건을 대상으로 분석한 결과 출처가 불분명한 하거나, 신뢰도가 낮은 출처를 인용한 경우, 광고성 기사가 많았다. 기사화된 식품의 종류나 성분은 메르스 예방에 특별한 효능이 있는 것이 아닌 일반적으로 면역력 강화식품 이었다. 인터넷을 통한 건강정보 이용자들이 정보의 질을 평가할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 하고 광고성 기사일 가능성에 대해 대하여 인식하도록 하여야 한다. 또한 인터넷 검색을 통하여 정보를 찾거나 서비스를 제공하는 자 모두에게 정보의 정확성, 신뢰성, 유용성의 중요함을 강조하고 개선을 위한 교육을 제공하는 것이 필요하다 The purpose of this study is to analyze the contents and quality of online news articles on preventive food for MERS (Middle East Respiratory Syndrome) reported on the online news portal website. The news articles containing relevant information reported between May 20 and July 1, 2015 were retrieved from NAVER, the most popular online news portal website. Of a total of 469 news articles retrieved, only 65 met the inclusion criteria. The DISCERN tool was used to evaluate the quality of the information and quantitative data analyses were performed. 47.7% of them were determined as a reliable source of the information, while approximately 40% were just for advertising. Overall, the quality of the information was far from satisfactory. and the contents and quality of the information were found to vary significantly. The education programs emphasizing scientific soundness, accuracy and reliability of the health-related information would be needed to provide for those seeking and reporting the health information

협소 거주공간 재실자 특성 및 화재위험성 분석

Lee, Changwoo,Oh, Seungju,Yoo, Juyoul,Kim, Jinsung,Cho, Ahra,Cho, Yongsun 한국재난정보학회 2016 한국재난정보학회 논문집 Vol.12 No.4

본 연구에서는 협소거주공간에 대해 이해하고 대표적인 협소 거주공간인 고시원, 노래방 등에 대한 설문 및 실태조사와 과거 관련 사고사례 조사 및 분석을 통해 협소 거주공간의 화재 위험 특성을 분석하였다. 고시원과 노래방은 업종 특성상 구획된 실의 밀폐되고 복잡한 통로 구조를 가지고 있다. 또한 노래방의 경우 지하층에 위치하여 있어 화재 발생 시 환기 및 배연이 잘 이루어지지 않고 피난로가 복잡하여 제한적인 구조를 가지고 있다. 특히 고시원은 독립적이고 폐쇄적인 공간적 특성을 가지고 있어 화재 진압에 큰 어려움을 가지고 있다. 그러므로 협소 거주공간의 구조물 특성에 적합한 소방설비의 설치와 특수한 구조적 형태 및 환경에 적합한 특수 장비(화원 탐지, 요구조자 구조 등) 및 화재 진압 전술에 대한 연구개발이 요구된다. The objectives of this study is analysis of the characteristics of fire risk and survey of narrow dwelling space(the Karaoke, Gosiwon etc). The narrow dwelling space has special structure characteristics; the narrow and the complex escape rote. Gosiwon have very separate and exclusive space room, so have the problem a suppression of fire. Furthermore almost Karaokes located in basement have a complex and limitary escape rote. Therefore we should research and development the exploration equipment that search a source of the fire and a emergency rescuer in the scene of the fire.

중장년 성인과 노인의 노화에 대한 태도

조아라(Jo, Ahra),오희영(Oh, Heeyoung) 한국성인간호학회 2017 성인간호학회지 Vol.29 No.1

협소 거주공간 재실자 특성 및 화재위험성 분석

Changwoo Lee,Seungju Oh,Juyoul Yoo,Jinsung Kim,Ahra Cho,Yongsun Cho 한국재난정보학회 2016 한국재난정보학회 논문집 Vol.12 No.4

본 연구에서는 협소거주공간에 대해 이해하고 대표적인 협소 거주공간인 고시원, 노래방 등에 대한 설문 및 실태조사와 과거 관련 사고사례 조사 및 분석을 통해 협소 거주공간의 화재 위험 특성을 분석하였다. 고시원과 노래방은 업종 특성상 구획된 실의 밀폐되고 복잡 한 통로 구조를 가지고 있다. 또한 노래방의 경우 지하층에 위치하여 있어 화재 발생 시 환기 및 배연이 잘 이루어지지 않고 피난로가 복잡하여 제한적인 구조를 가지고 있다. 특히 고시원은 독립적이고 폐쇄적인 공간적 특성을 가지고 있어 화재 진압에 큰 어려움을 가지 고 있다. 그러므로 협소 거주공간의 구조물 특성에 적합한 소방설비의 설치와 특수한 구조 적 형태 및 환경에 적합한 특수 장비(화원 탐지, 요구조자 구조 등) 및 화재 진압 전술에 대한 연구개발이 요구된다. The objectives of this study is analysis of the characteristics of fire risk and survey of narrow dwelling space(the Karaoke, Gosiwon etc). The narrow dwelling space has special structure characteristics; the narrow and the complex escape rote. Gosiwon have very separate and exclusive space room, so have the problem a suppression of fire. Furthermore almost Karaokes located in basement have a complex and limitary escape rote. Therefore we should research and development the exploration equipment that search a source of the fire and a emergency rescuer in the scene of the fire.

유니버설디자인 원리 기반 장애인체육시설의 프로그램평가지표 개발

이은석 ( Eunsurk Yi ),오아라 ( Ahra Oh ) 한국특수체육학회 2020 한국특수체육학회지 Vol.28 No.4

본 연구는 전문가 델파이를 통하여 UD 원리 기반의 장애인체육시설의 운영 반영되어야 하는 프로그램의 UD요소 분석하고 프로그램의 방향을 제시하는 평가지표를 개발하는 것에 목적을 가지고 진행되었다. 문헌조사에 사용된 UD관련 문헌은 11편 이었고, 평가지표에 관련된 문헌은 7편 이었다. 수집된 문헌을 숙독하고 의미 있다고 판단되는 내용을 분석하여 평가지표의 도출 방법과 기준을 선정하였다. 내용분석에서 선정된 방법과 기준을 토대로 3차에 걸쳐 전문가 14명에게 구조화된 델파이를 실시하였다. 그 결과 최종으로 개발된 평가지표는 모집 및 편성, 프로그램 개설, 프로그램 연계, 프로그램 평가로 4가지 범주가 구성되었다. 첫째, 모집 및 편성의 하위항목은 3개의 평가준거와 10개의 평가지표로 구성되었고, UD의 1원칙과 PPP의 3부칙이 평가지표에 적용되었다. 둘째, 프로그램 개설의 하위항목은 5개의 평가준거와 18개의 평가지표로 구성되었고, UD의 1원칙과 7원칙이 평가지표에 적용되었다. 셋째, 프로그램 연계는 1개의 평가준거와 3개의 평가지표로 구성되었고, UD의 7원칙이 평가지표에 적용되었다. 넷째, 프로그램 평가는 1개의 평가준거와 3개의 평가지표로 구성되었고, UD의 1원칙이 평가지표에 적용되었다 This study was conducted with the purpose of analyzing the UD elements of the program that should be reflected in the operation of sports facilities for the disabled based on the UD principle through expert Delphi and developing evaluation indicators that suggest the direction of the program. There were 11 documents related to UD used in the literature search, and 7 were related to the evaluation index. By carefully reading the collected literature and analyzing the contents judged to be meaningful, the method and criteria for deriving the evaluation index were selected. Based on the method and criteria selected in the content analysis, a structured Delphi was conducted with 14 experts in 3 rounds. As a result, the finally developed evaluation index consisted of four categories: recruitment and organization, program opening, program linkage, and program evaluation. First, the sub-items of recruitment and organization consisted of 3 evaluation criteria and 10 evaluation indices, and 1 principle of UD and 3 supplementary provisions of PPP were applied to the evaluation index. Second, the sub-items of program establishment consisted of 5 evaluation criteria and 18 evaluation indices, and the 1 and 7 principles of UD were applied to the evaluation index. Third, program linkage consisted of one evaluation criterion and three evaluation indicators, and the seven principles of UD were applied to the evaluation index. Fourth, the program evaluation consisted of one evaluation criterion and three evaluation indicators, and one principle of UD was applied to the evaluation index.

Human papilloma virus associated primary vaginal adenocarcinoma

( Joohee Yoon ),( Sujung Oh ),( Jisun Lee ),( Sangil Kim ),( Hyuna Kim ),( Soyoung Im ),( Ahra Lee ) 대한산부인과학회 2021 대한산부인과학회 학술대회 Vol.107 No.-