공무원조직에서 조직 갈등이 조직유효성에 미치는 영향 : 리더십, 조직문화의 조절효과를 중심으로 = A study on the effects of organizational conflict on organizational effectiveness in the government organizations : focus on the moderating effects of leadership and organizational culture

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론
• 제 1 절 연구의 배경 및 필요성
• 제 2 절 연구의 목적
• 제 3 절 연구의 범위 및 방법
• 제 2 장 이론적 고찰
• 제 1 절 조직 갈등
• 1. 갈등의정의
• 2. 갈등의원인
• 3. 조직 갈등의 모형
• 4. 과업갈등, 관계갈등
• 5. 갈등 관련 선행 연구모형
• 제 2 절 조직유효성
• 1. 조직유효성의 개념 및 평가지표
• 2. 직무만족
• 3. 조직몰입
• 4. 조직유효성 관련 선행 연구모형
• 제 3 절 리더십
• 1. 리더십의 정의
• 2. 리더십의 발전과정
• 3. 리더십유형
• 4. 리더십 관련 선행 연구모형
• 제 4 절 조직문화
• 1. 조직문화의 정의
• 2. 조직문화의 중요성과 기능
• 3. 조직문화의 유형 및 경쟁가치모형
• 4. 조직문화 관련 선행 연구모형
• 제 5 절 측정변수관련 선행연구
• 1. 리더십과 조직유효성
• 2. 조직문화와 조직유효성
• 3. 조직갈등과 조직유효성
• 제 3 장 연구모형 및 가설설정
• 제 1 절 연구모형
• 제 2 절 연구가설의 설정
• 제 3 절 변수의 조작적 정의 및 측정항목 구성
• 제 4 장 분석결과 및 논의
• 제 1 절 자료의 수집 및 표본의 특징
• 제 2 절 측정모형 검증
• 1. 신뢰성분석
• 2. 요인분석의 적합도
• 3. 연구모형 변수들의 상관관계분석
• 제 3 절 연구가설 검증
• 제 4 절 분석결과에 대한 종합 및 해석
• 제 5 장 결 론
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점
• 제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구 방향
• [참 고 문 헌]
• 부록(설문지)
• ABSTRACT

참고문헌 (Reference)

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57. 우리나라 서비스 기업에서 팀리더의 갈등관리방식이 팀구 성원들의 조직공정성 지각과 팀몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 이준호, 「서비스경영학회지」, 6(3):107-140, , 2005