창의경영, 혁신행동 및 기업성과와의 관계

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 창의성 교육관련 프랜차이즈 업체 경영자를 대상으로 창의경영(경영자 창의성, 조직 창의성)이 혁신행동을 매개로 하여 기업성과에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 따라서 본 연구의 모형은 경영자 창의성과 조직 창의성을 독립변수로, 혁신행동을 매개변수로, 기업성과를 종속변수로 설정하여 연구모형을 설계하였다. 본 연구를 통해 경영자의 창의성 발현이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였으며, 또한 창의성 발현에 영향을 받은 혁신행동이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 규명하였다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제 1 장 서 론
• 제 1 절 연구의 목적 1
• 제 2 절 연구의 방법 4
• 제 2 장 이론적 배경
• 제 1 절 창의경영 6
• 1. 창의경영에 관한 논의 배경 6
• 2. 경영자 창의성 13
• 3. 집단 창의성 21
• 4. 조직 창의성 24
• 제 2 절 혁신행동 29
• 1. 혁신행동의 개념 29
• 2. 창의성과 혁신 행동 35
• 3. 혁신행동에 영향을 주는 요인 36
• 제 3 절 기업성과 42
• 제 3 장 연구설계
• 제 1 절 연구모형의 설계 46
• 제 2 절 가설의 설정 49
• 1. 경영자 창의성과 혁신행동 간의 관계 49
• 2. 조직 창의성과 혁신행동 간의 관계 52
• 3. 혁신행동과 기업성과 간의 관계 54
• 제 4 장 실증분석
• 제 1 절 변수의 조작적 정의 및 자료수집 57
• 1. 변수의 조작적 정의 57
• 2. 설문지의 구성 60
• 3. 표본의 선정 및 자료수집 61
• 4. 분석방법 62
• 제 2 절 연구결과 62
• 1. 표본의 일반적 특성 62
• 2. 측정의 타당도와 신뢰도 64
• 3. 변수들 간의 상관관계 69
• 4. 가설검증 70
• 제 5 장 결 론
• 제 1 절 연구결과의 요약 74
• 제 2 절 연구의 시사점과 한계 77
• 참고문헌 79
• Abstract 88
• 설 문 지 90

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