혁신행동에 영향을 미치는 창의성의 발현에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

  본 연구는 조직구성원의 혁신행동을 높이는데 필수요소인 개인 창의성이 조직적 요소에 해당하는 조직공정성에 따라 혁신행동에 미치는 영향에 있어 차이가 발생하는가를 알아보고자 하였다. 즉, 개인 창의성의 핵심요소인 창의적 사고와 직무몰입, 직무만족과 혁신행동간 관계에 있어서 조직적 특성인 분배 및 절차공정성이 조절영향을 갖고 있는가를 알아보고자 한 것이다. 따라서 조직공정성을 조절변수로 선정하고, 독립변수인 창의적 사고, 직무만족 및 직무몰입과 종속변수 혁신행동간 관계를 파악함으로써 조직혁신 동원으로서의 개인 창의성을 고무시켜 발현시킬 수 있는 관리적인 방안을 모색하고자 하였다.<BR>  조사연구를 위해 군조직을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석한 결과, 혁신행동에 있어 창의적 사고와 직무몰입은 긍정적 영향을 미치고, 직무만족은 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 그리고 조직공정성의 조절효과에서는 절차공정성이 직무만족과 혁신행동간 관계에 있어 긍정적인 조절영향을 갖는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 군조직을 대상으로 한 조사연구 결과로서 일반 조직을 대상으로 일반화하기에는 한계가 있지만, 조직특성에 따라 개인 창의성 발현에 있어 서로 다른 차이가 발생할 수 있음을 제시하고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 〈요약〉
  Ⅰ. 서론
  Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
  Ⅲ. 연구방법
  Ⅳ. 분석결과
  Ⅴ. 결론
  참고문헌