윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구 = A Study on Mediating Effects of Job Satisfaction on the Relationship between Ethical Leadership and Organizational Citizenship Behavior

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The purpose of this study verifies: the relationships between ethical leadership and organizational citizenship behavior, and mediator effect of the job satisfaction. In order to verify the relationships and mediator effect, data obtained from 256 nurse in Ulsan Metropolitan City were analyzed by using SPSS 12.0. The findings are as follows: First, the relationship between the ethical leadership and the job satisfaction is positively related. Second, There was also a positive correlation between the job satisfaction and organizational citizenship behavior. Third, the relationship between the ethical leadership and the organizational citizenship behavior is positively related. Finally, the job satisfaction played as a partial mediator on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior. Based on these findings, the implication and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

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