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    청소년동반자의 심리적 소진이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족과 자아탄력성의 조절효과 = The Effects of Psychological Burnout on Turnover intention among Youth Companions : Moderating Effect of Job Satisfaction and Self- Resilience

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 청소년동반자의 심리적 소진이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 직무만족과 자아탄력성이 조절하는지를 검증하고자 하였다. 연구 참여 의사를 밝힌 전국의 상담복지센터 40개 기관에서 활동하고 있는 청소년동반자 280명에게 심리적 소진, 이직의도, 직무만족, 자아탄력성 척도를 발송하였고, 최종적으로 224명의 자료를 분석하였다. 연구 결과, 청소년동반자의 심리적 소진은 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 청소년동반자의 심리적 소진이 이직의도에 영향을 미칠 때, 직무만족은 조절효과가 유의하지 않은 반면, 자아탄력성 중 대인관계효율성은 그 영향력을 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 청소년동반자들이 심리적 소진을 많이 경험할수록 이직의도를 강하게 갖지만, 상담자 개인의 자아탄력성 중 대인관계효율성이 그 영향을 조절하는 보호요인임을 확인하였다. 이 연구는 높은 이직율로 어려움을 겪고 있는 청소년동반자 프로그램에서 이직관련 요인에 영향을 미치는 변인들 간의 구조를 확인하여, 자아탄력성 중 대인관계효율성이라는 보호요인을 확인했다는 면에서 의의를 갖는다. 향후 위기청소년들이 안정적으로 상담 서비스를 받기 위해 청소년동반자들을 위한 개입 방안들을 논의하였다.
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    본 연구는 청소년동반자의 심리적 소진이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 직무만족과 자아탄력성이 조절하는지를 검증하고자 하였다. 연구 참여 의사를 밝힌 전국의 상담복지센...

    본 연구는 청소년동반자의 심리적 소진이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 직무만족과 자아탄력성이 조절하는지를 검증하고자 하였다. 연구 참여 의사를 밝힌 전국의 상담복지센터 40개 기관에서 활동하고 있는 청소년동반자 280명에게 심리적 소진, 이직의도, 직무만족, 자아탄력성 척도를 발송하였고, 최종적으로 224명의 자료를 분석하였다. 연구 결과, 청소년동반자의 심리적 소진은 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 청소년동반자의 심리적 소진이 이직의도에 영향을 미칠 때, 직무만족은 조절효과가 유의하지 않은 반면, 자아탄력성 중 대인관계효율성은 그 영향력을 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 청소년동반자들이 심리적 소진을 많이 경험할수록 이직의도를 강하게 갖지만, 상담자 개인의 자아탄력성 중 대인관계효율성이 그 영향을 조절하는 보호요인임을 확인하였다. 이 연구는 높은 이직율로 어려움을 겪고 있는 청소년동반자 프로그램에서 이직관련 요인에 영향을 미치는 변인들 간의 구조를 확인하여, 자아탄력성 중 대인관계효율성이라는 보호요인을 확인했다는 면에서 의의를 갖는다. 향후 위기청소년들이 안정적으로 상담 서비스를 받기 위해 청소년동반자들을 위한 개입 방안들을 논의하였다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    This study explored the moderating effect of job satisfaction and resilience in the effect of burnout on turnover intention among youth companions. A questionnaire included measures of burnout, turnover intention, job satisfaction, and resilience was mailed to 280 youth companions in 40 centers for Welfare and Counselling across nation, and questionnaire from the 224 respondents was analyzed. This study results showed that burnout had a positive direct effect on turnover intention. Also when youth companions burnout had an impact on turnover intention, job satisfaction had less moderating effects of turnover intention, but resilience had. This study result confirmed that as much as youth companions had experienced burnout, they had stronger turnover intention, but individual’s resilience played in moderating the relationship between burnout and turnover intention. Youth companion program has difficulties due to high turnover rate. This study examined the relationship between the variables that associated with turnover intention, and most significantly it verified that resilience had a moderating effect on the relationship between burnout and turnover intention.  This study discussed youth companions involvement in order to youth who are in crisis can receive stable counseling services in the future.
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    This study explored the moderating effect of job satisfaction and resilience in the effect of burnout on turnover intention among youth companions. A questionnaire included measures of burnout, turnover intention, job satisfaction, and resilience was ...

    This study explored the moderating effect of job satisfaction and resilience in the effect of burnout on turnover intention among youth companions. A questionnaire included measures of burnout, turnover intention, job satisfaction, and resilience was mailed to 280 youth companions in 40 centers for Welfare and Counselling across nation, and questionnaire from the 224 respondents was analyzed. This study results showed that burnout had a positive direct effect on turnover intention. Also when youth companions burnout had an impact on turnover intention, job satisfaction had less moderating effects of turnover intention, but resilience had. This study result confirmed that as much as youth companions had experienced burnout, they had stronger turnover intention, but individual’s resilience played in moderating the relationship between burnout and turnover intention. Youth companion program has difficulties due to high turnover rate. This study examined the relationship between the variables that associated with turnover intention, and most significantly it verified that resilience had a moderating effect on the relationship between burnout and turnover intention.  This study discussed youth companions involvement in order to youth who are in crisis can receive stable counseling services in the future.

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    참고문헌 (Reference)

    1 김주환, "회복탄력성 : 시련을 행운으로 바꾸는 유쾌한 비밀" 위즈덤하우스 2011

    2 김한성, "호텔직원의 자아탄력성과 직무스트레스, 이직의도의 관계에 대한 연구 : 성별 조절효과를 중심으로" 세종대학교 관광대학원 2013

    3 김형섭, "호텔 종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구" 대한관광경영학회 19 (19): 12-224, 2005

    4 이정현, "특수학교 교사의 심리적 소진 및 직무만족도와 회복탄력성의 관계연구" 단국대학교 대학원 2013

    5 박희현, "청소년상담자의 자아탄력성과 자기효능감이 소진에 미치는 영향" 한국놀이치료학회 16 (16): 153-169, 2013

    6 국가청소년위원회, "청소년동반자프로그램의 운영실태 및 개선방안 연구" 국가청소년위원회 2007

    7 황재성, "청소년동반자의 직무환경이 직무만족도에 미치는 영향" 명지대학교 대학원 2009

    8 최한나, "청소년동반자의 직무요구, 심리적 소진, 이직의도 간의 관계: 심리적 소진의 매개효과" 한국상담학회 14 (14): 191-207, 2013

    9 문선화, "청소년동반자의 직무스트레스요인과 직무만족도, 심리적 소진의 관계" 연세대학교 교육대학원 2011

    10 이영순, "청소년동반자의 자기효능감, 직무환경, 사회적 지지가 심리적 소진에 미치는 영향" 한국교육포럼(아시아태평양교육학회) 8 (8): 179-195, 2009

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    2 김한성, "호텔직원의 자아탄력성과 직무스트레스, 이직의도의 관계에 대한 연구 : 성별 조절효과를 중심으로" 세종대학교 관광대학원 2013

    3 김형섭, "호텔 종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구" 대한관광경영학회 19 (19): 12-224, 2005

    4 이정현, "특수학교 교사의 심리적 소진 및 직무만족도와 회복탄력성의 관계연구" 단국대학교 대학원 2013

    5 박희현, "청소년상담자의 자아탄력성과 자기효능감이 소진에 미치는 영향" 한국놀이치료학회 16 (16): 153-169, 2013

    6 국가청소년위원회, "청소년동반자프로그램의 운영실태 및 개선방안 연구" 국가청소년위원회 2007

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    8 최한나, "청소년동반자의 직무요구, 심리적 소진, 이직의도 간의 관계: 심리적 소진의 매개효과" 한국상담학회 14 (14): 191-207, 2013

    9 문선화, "청소년동반자의 직무스트레스요인과 직무만족도, 심리적 소진의 관계" 연세대학교 교육대학원 2011

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    11 박한샘, "청소년동반자의 윤리적 갈등경험과 대처방안 연구" 한국상담학회 12 (12): 771-791, 2011

    12 정영아, "청소년동반자의 요인별 직무만족이 전반적 직무만족에 미치는 영향 연구" 대전대학교 대학원 2010

    13 정유정, "청소년동반자가 상담에서 경험하는 어려움에 대한 연구" 평택대학교 사회복지대학원 2011

    14 한국청소년상담복지개발원, "청소년동반자 프로그램 운영보고서" 한국청소년상담복지개발원 2014

    15 양재원, "청소년동반자 프로그램 상담자의 심리적 소진에 영향을 미치는 요인 :개인의 성격과 조직 변인을 중심으로" 한국청소년상담복지개발원 18 (18): 73-92, 2010

    16 박경늠, "청소년 상담지원센터 상담원들의 직무스트레스, 직무만족, 소진이 이직의도에 미치는 영향" 한국국제대학교 대학원 2012

    17 이임천, "청소년 동반자의 직무스트레스가 직무만족과 심리적 소진에 미치는 영향: 자기효능감과 스트레스 대처 방식의 효과" 학생생활상담연구소 31 (31): 123-139, 2010

    18 한국청소년상담복지개발원, "전국청소년 위기실태조사" 한국청소년상담 복지개발원 2010

    19 김은정, "자기효능감, 직무환경, 사회적 지지가 청소년동반자의 심리적 소진에 미치는 영향" 경성대학교 대학원 2008

    20 홍세희, "이항 및 다항 로지스틱 회귀분석" 교육과학사 2005

    21 홍나미, "위기청소년을 위한 청소년동반자 프로그램의 효과성 평가" 2 (2): 7-30, 2012

    22 오경자, "위기청소년에 대한 다중체계치료적 접근: 청소년동반자 프로그램의 개입 효과성 연구" 한국청소년상담복지개발원 17 (17): 1-17, 2009

    23 홍현정, "아동학대예방센터상담원의 이직의도에 관한 연구" 이화여자대학교 사회복지대학원 2004

    24 박계숙, "신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계" 성균관대학교 임상간호대학원 2013

    25 배명섭, "성매매피해상담소 상담원의 이직의도에 관한 연구" 영남대학교 행정대학원 2007

    26 소혜정, "상담자의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구" 대구대학교 대학원 2005

    27 윤아랑, "상담자 소진: 개관" 한국상담심리학회 23 (23): 231-256, 2011

    28 박성호, "상담의 직무환경에서의 위험요소와 사회적 지지가 상담자의 심리적 소진에 미치는 영향" 이화여자대학교 대학원 2002

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    30 백미현, "상담경력에 따른 상담자 발달수준과 소진의 관계: 적응유연성의 조절효과를 중심으로" 한국상담학회 13 (13): 3191-3205, 2012

    31 성희자, "사회복지사의 직무긴장, 소진 및 이직의도와의 관계" 한국직업능력개발원 14 (14): 177-200, 2011

    32 김나영, "미술치료사의 자아탄력성과 사회적지지에 따른 심리적소진" 동의대학교 대학원 2011

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    44 통계청, "2013 청소년 통계" 통계청 2013

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.14 2.14 2.17
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.34 2.47 2.766 0.54
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