청소년동반자의 요인별 직무만족이 전반적 직무만족에 미치는 영향연구 = Effects of Self-Efficacy and Facet Job Satisfaction on Global Job Satisfaction amongthe Youth-companion

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Youth Companion Program as a crisis expert professional services to help young teenagers need partners to help young people directly linked to ongoing counseling and emotional support while federate relationships and institutions through linkages and to provide support and welfare services program.
This study of a youth companion that affect overall job satisfaction job satisfaction primary aim is to validate the findings are as follows. Overall job satisfaction significantly affects job satisfaction primary social recognition of compensation, supervisor relationship in human relations, working environment, workload and business-safe, professional skills development opportunities
Therefore, overall job satisfaction of youth partner relationships in order to increase the compensation for the care and support, and improvements to working conditions, professional support for the kidneys showed the results possible are met.
When family are related ultimately with the young future, and you think about a duty of Youth- companion only, study regarding family has meaning important very, and you will do a job satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• < 목 차 >
• 제 1 장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 연구목적 4
• 제 2 장 이론적 배경 6
• 제1절 청소년동반자 프로그램에 대한 고찰 6
• 제2절 직무만족에 대한 고찰 15
• 제3절 직무만족에 영향을 미치는 요인 20
• 제 3 장 연구방법 29
• 제1절 조사대상 29
• 제2절 측정도구 및 내용 29
• 제3절 조사방법 및 자료처리 33
• 제4절 연구모형 34
• 제 4 장 조사결과의 분석 및 검증 35
• 제1절 연구대상자의 인구통계학적 특성 35
• 제2절 요인별 직무만족 및 전반적 직무만족의 기술통계 37
• 제3절 인구통계학적 요인에 따른 전반적 직무만족의 차이검증 41
• 제4절 전반적 직무만족에 영향을 미치는 요인 46
• 제 5 장 결론 및 제언 53
• 제1절 요약 및 논의 53
• 제2절 제언 58
• 참고문헌 62
• 부록 67
• Abstract 73
• < 표 목 차 >
• < 표 2-1 > 연도별 학업중단현황 7
• < 표 2-2 > 청소년동반자의 채용요건 14
• < 표 2-3 > 전국 청소년동반자 현황 15
• < 표 2-4 > 국내연구자들의 주요 직무만족 정의 17
• < 표 2-5 > 직무만족에 영향을 미치는 요인 구분 23
• < 표 3-1 > 설문지 구성과 내용 32
• < 표 4-1 > 연구대상자의 인구통계학적 특성 36
• < 표 4-2 > 직무내용요인들의 기술통계 37
• < 표 4-3 > 보상체계요인들의 기술통계 38
• < 표 4-4 > 인간관계요인들의 기술통계 38
• < 표 4-5 > 근무환경요인들의 기술통계 39
• < 표 4-6 > 활동기간별 업무상 안전만족 기술통계 40
• < 표 4-7 > 전문성 신장요인의 기술통계 41
• < 표 4-8 > 전반적 직무만족의 기술통계 41
• < 표 4-9 > 성별에 따른 전반적 직무만족의 차이 42
• < 표 4-10 > 연령대에 따른 전반적 직무만족의 차이 43
• < 표 4-11 > 혼인여부에 따른 전반적 직무만족의 차이 43
• < 표 4-12 > 동반자활동기간에 따른 전반적 직무만족의 차이 44
• < 표 4-13 > 근무형태에 따른 전반적 직무만족의 차이 45
• < 표 4-14 > 학력에 따른 전반적 직무만족의 차이 45
• < 표 4-15 > 전공구분에 따른 전반적 직무만족의 차이 46
• < 표 4-16 > 독립변수 간의 상관관계 47
• < 표 4-17 > 전반적 직무만족에 대한 요인별 직무만족의 다중회귀분석 49
• < 표 4-18 > 직무만족에 대한 요인별 직무만족의 다중회귀분석 50
• < 표 4-19 > 이직의도에 대한 요인별 직무만족의 다중회귀분석 51
• < 그 림 목 차 >
• < 그림 2-1 > 다중체계치료적 서비스전달모형 9
• < 그림 2-2 > 청소년동반자의 서비스특성 11
• < 그림 3-1 > 연구분석틀 34