공무원의 내적 특성과 혁신행동의 관계에 관한 연구: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로

Huiqin Yan,조태준 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2025 정부행정 Vol.21 No.1

본 연구는 공공봉사동기, 공직가치, 조직몰입 등 조직구성원의 내적 특성이 혁신행동에 미치는 영향을 분석함과 동시에, 변혁적 리더십이 독립변수와 종속변수 간 관계를 조절하는지 여부를 분석하였다. 다중회귀분석을 통해 변수 간 인과관계를 분석한 결과, 구성원의 내적 특성으로 설정한 변수는 모두 혁신행동에 통계적 유의수준에서 긍정적인 영향을 미쳤으나, 변혁적 리더십은 혁신행동에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 조절변수에 대한 연구의 경우, 조직몰입과 변혁적 리더십의 상호작용항만이 혁신행동에 통계적 유의수준에서 영향을 미친 것으로 나타났다. 즉, 구성원의 내적 특성은 혁신행동에 영향을 주는 원인변수라는 점, 그리고 개인-조직의 동일시와 관련이 있는 조직몰입만이 변혁적 리더십과 상호작용을 통해 혁신행동에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 이론적・실무적 시사점, 연구의 한계와 향후 연구의 방향 등을 토론하였다. This study analyzed the effect of the internal characteristics of organizational members, such as public service motivation, public office value, and organizational commitment, on innovation behavior, and at the same time analyzed whether transformational leadership regulates the relationship between independent and dependent variables. As a result of analyzing the causal relationship between variables through multiple regression analysis, it was found that all variables set as internal characteristics of members had a positive effect on innovation behavior at the statistical significance level, but transformational leadership did not affect innovation behavior. In the case of the study on the moderating variable, it was found that the interaction port between organizational commitment and transformational leadership had an effect on innovation behavior at the statistical significance level. In other words, it was confirmed that the internal characteristics of members are the causal variables that influence innovation behavior, and that only organizational commitment related to individual-organizational identification influences innovation behavior through transformational leadership and interaction. Based on these research results, this study discussed theoretical and practical implications, limitations of the study, and directions of future research.

한국 정보통신산업의 국제경쟁력 결정요인 분석

유병복 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2000 정부행정 Vol.1 No.

최근 정보통신기술 혁신에 힘입어 자본과 노동의 투입에 따라 성장 · 발전되었던 산업사회에서 지식 · 정보의 창출과 유통이 사회 발전을 견인하는 지식 기반 사회로 변화되고 있다 지식기반 사회에서의 정보통신산업의 경쟁우위 확보를 위해서는 지식정보의 창출과 활용을 위한 정보통신 기술개발 및 산업육성이 국제 경쟁력에 중요한 원동력이 될 것이다 따라서 본 연구는 Poter가 제시한 산업경쟁력 모형을 적용하여 우리 나라 정보통신산업의 국제 경쟁력 결정요인을 분석하였다. 분석결과, 전문인력의 부족, 연구개발비 투자의 미흡, 가격 경쟁력, 비가격 경쟁력·기술 경쟁력 측면 모두 경쟁대상국보다 국제경쟁력에 뒤져 있는 것으로 나타났다. 또한 국가간 정보통신산업의 합병이나 전략적 제휴, 중국시장의 거점을 확보하기 위한 외국기업들의 국내진출로 인한 시장의 선점으로 인해 국내기업과 외국기업간의 경쟁이 불가피해져 모방형 기술 개발의 탈피와 창조적이고 혁신적인 체제를 구축해야 한다. 따라서, 국내 정보통신산업이 국제경제력을 제고하고 해외시장을 확대하는데는 부단한 기술개발과 함께 정부의 정책적 지원이 강화되어야 할 것이다

사회복지시설 종사자의 이직의사에 영향을 미치는 변인에 관한 분석

오민수 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2023 정부행정 Vol.19 No.1

The purpose of this study is to identify the effects of regional factors as well as individual factors on the turnover intention of workers in social welfare facilities. This study utilized the data of 4,586 respondents to the 2022 'Survey on Treatment and Working Conditions of Social Welfare Facility Workers in Gyeonggi-do' conducted by the Gyeonggi Welfare Foundation on workers at social welfare facilities in Gyeonggi-do. In order to examine both regional and individual factors, data on 31 cities and counties in Gyeonggi-do and 4,586 individual survey data were linked and analyzed. To achieve the purpose of this study, a binary logistic hierarchical linear model (HLM) using the R package was used. The main findings are: (1) As for the factors influencing the intention to leave social welfare facilities, regional, institutional, and policy factors did not have a reasonable level of explanatory power. (2) It was found that job-related matters such as violence experienced from users during job performance and family friendliness did not have a significant effect on turnover intention. (3) The factor influencing workers' turnover intention is that problems occurring in formal and informal relationships in the workplace increase the odds ratio of intention to turnover. Based on the results of this analysis, three policy proposals were presented. (1) It is necessary to conduct self-awareness training, such as abuse of power in the workplace, at the local government level targeting managerial-level workers, including facility heads. (2) Programs are needed to protect and recover workers from workplace bullying and burnout. However, since these programs are difficult to implement in individual facilities, it is appropriate to provide them at the local government level. (3) It is necessary to conduct regular investigations on abuse and burnout of workers in the workplace and to announce the results. This is because this process alone can prevent bullying by power in the workplace.

공공기관 직원인사의 구조적 문제점과 개선방안

박천오 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2006 정부행정 Vol.7 No.-

공공기관에서의 비리 발생을 예방 또는 완화하기 위해서는 공공기관의 주요 자리들을 주무부처 출신 공직자들에게 나누어 주는 식의 인사와 이로 인한 주 부처-공공기관간 인적 연결고리 형성을 차단할 수 있는 제도적 방안을 마련하는 것이 무엇보다 시급하다. 본 논문에서는 기존 산하 기관 및 투자기관 임원선임 제도 및 운영상의 문제점과 개선방안, (공공기관의 운영에 관한 법률안)의 핵심내용과 보완사항, 기존 공공기관 직원인사에 있어서의 실태와 개선방안 등을 논의한다.

기업의 4차산업혁명 대응 인식과 지원 방안에 관한 연구

박건우,김영재 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2023 정부행정 Vol.19 No.1

This study aims to empirically examine the perceptions of manufacturing SMEs to the Fourth Industrial Revolution. The Fourth Industrial Revolution is an important issue related to national competitiveness and SMEs’ survival. Not only governments but also companies are trying to respond to this global change. Despite its importance, there are relatively few studies on firms' perceptions. This study uses multinomial logit analysis to examine which factors influence firms' perceptions of their readiness for the Fourth Industrial Revolution. The results show that companies are aware of the Fourth Industrial Revolution but have not actively responded to it. Specifically, the higher the proportion of non-regular workers in a company, the more obstacles there are to responding to the Fourth Industrial Revolution. In addition, the larger the size of the company and having capacity related to new products or technologies are positively related to develop strategy on 4th Industrial Revolution. The results of this study are expected to be used as a resource for the government to prepare support measures for enterprises related to the Fourth Industrial Revolution.

혼합형 교육훈련 설계와 현업적용의 관계 및 성찰의 매개효과

김경년 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2023 정부행정 Vol.19 No.1

The purpose of this study is to investigate the effect of a mixed training program design on training transfer and the indirect effect through reflexivity. A mixed training program design refers to composing education and training contents with a pre-prepared knowledge system, combining the training methods in which trainees participate in learning activities. This study targets civil servants at the 6 months full-time immersion training course at the local Office of Education. The results show that a mixed training program design is effective in transferring training to the field. In addition, such training design provides an experience to reflect on the thinking frame and perspective embodied through long work experience, to challenge the existing routine, and to lead reflective practice.

우리나라 책임운영기관 종합평가제도 개선방안에 관한 연구 : 메타평가 관점을 중심으로

김경대,이환범 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2023 정부행정 Vol.19 No.1

To examine the current performance evaluation system for Korean Executive Agencies induces to improve organizational performance by securing autonomy and responsibility of agencies will be a very significant research topics. In line with this perspective, this research identifies some critical problems of current performance evaluation system through the perspective of Meta-Evaluation System: ⅰ) evaluation environment, ⅱ) evaluation input, ⅲ) evaluation execution, ⅳ) evaluation results and feedback, based on both the systematic or in-depth diagnosis and analysis of current evaluation system for Korean Executive Agencies. The improvement measures derived from the analysis results of the study are as follows. First, it is necessary to continuously expand the role of the performance evaluation agency. Second, self-assessment and comprehensive -evaluation should be integrated as an effective alternative for simplify. Third, the use of a flexible evaluation cycle such as a two-year evaluation needs to be examined. Fourth, the active system of both incentives and disincentive should be applied more strongly as the process of evaluation results and feedback.

조직 화합을 위한 조직문화 형성 방안 모색: 세대별 델파이 연구를 중심으로

황은진,최시인,노승용,김승화,이정주 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2023 정부행정 Vol.19 No.1

본 연구는 각 세대의 특성과 세대갈등에 대한 인식 및 해결방안을 연구하고 이를 바탕으로 소통과 화합을 위한 조직문화를 형성하는 실효성 있는 방안을 모색하는데 목적이 있다. 이를 위하여 국내 공기업과 사기업에 근무하는 네 세대(베이비부머, X, 밀레니얼, Z)의 조직구성원 19명을 대상으로 델파이 기법을 활용한 서면 인터뷰를 실시하였다. 분석결과, 각 세대가 스스로를 인식하는 특징과 타 세대가 바라보는 인식 간에 차이가 존재함을 알 수 있었으나, 타 세대에 대해 지나치게 부정적이거나 편견을 가지고 바라보지는 않는 것으로 나타났다. 또한 조직 내 세대 간 갈등에 대해서는 모두가 인지하고 있었으나, 해결 가능성과 의지에는 긍정적인 반응을 보였다. 세대 간 갈등을 해결하기 위한 제도적인 방안에 대해서는 세대 별로 다른 선호를 보여 개성과 가치관 등에 차이가 존재함을 알 수 있었다. 연구결과를 종합적으로 분석했을 때 단기적으로는 전 세대가 공통적으로 선호하는 방식으로 소통과 협력의 기회를 제공하고, 필요한 교육을 실시할 필요가 있는 것으로 나타났다. 중장기적으로는 모든 세대가 조직의 중요한 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 부여하고 리더십 훈련, 의사결정훈련 등의 교육을 통해 조직구성원의 역량을 제고의 필요성이 지적되었다. 장기적으로는 조직자부심, 비전, 규범 등과 같은 인식개선과 보상시스템의 선진화와 같은 범조직차원의 혁신이 이루어질 때 조직구성원의 조직만족도와 조직몰입 등의 긍정적인 인식이 높아질 수 있다는 결론이 도출되었다.

공공가치관리(public value management) 패러다임의 적용을 위한 시론적 연구

주은혜 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2022 정부행정 Vol.18 No.2

This study examines the content of the public value management paradigm, which is being discussed as an alternative paradigm, and the discussions for its practical application by paying attention to the paradigm shift phenomenon. As a result of the review, the characteristics of the public value management paradigm can be classified into the dimensions of purpose, subject, operation method, and performance measurement and it was confirmed that the design of a practical system that can realize each of these dimensions must be supported. From the perspective of public value pragmatism, it is proposed to explore various alternatives suitable for the situation, such as network governance at this study. According to the comprehensive review of this study, the public value management paradigm is an alternative to complement the limitations and side effects of the New Public Management theory, which can be called the current mainstream paradigm.

국가 측정표준의 재정립에 관한 연구 – 빅데이터 분석을 중심으로 -

기정훈,진종순,배재성 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2022 정부행정 Vol.18 No.2

This study presents the direction of re-establishment of national measurement standards related to the measurement standards in the era of the 4th Industrial Revolution through review of existing related literature and big data analysis. This is because the role of new measurement standards is expanding due to changes in national standards and quality systems, and it is required to play a leading role through the introduction of national standards and quality systems for the 4th Industrial Revolution technology. The results of big data analysis are as follows. First of all, institutions such as the Korea Institute of Standards and Science, which carries out national R&D related to measurement standards, need to find out what standards are directly related to people's daily lives, safety, health, and environment, and make efforts to standardize them. Based on this, the direction of re-establishment of measurement standards in national standards and quality systems can be presented in the following three aspects. First, it is necessary to establish national standards related to the daily lives of the people and expand R&D functions for internationalization. Second, it is necessary to establish national standards to support the revitalization of future growth industries and to form a cooperative network with related companies. Third, it is necessary to establish a national standard that can promote the discovery and growth of new 4th Industrial Revolution technologies and discover a global network.