공적개발원조와 여성발전

최시인 서울여자대학교 여성연구소 2014 여성연구논총 Vol.29 No.-

This study aims to analyze the current state of official development assistance in gender perspective. The aid fund for international development cooperation has been increased each year, and the interests on the international development cooperation in Korea, too. Increasing interest of development issue and quantitative growth make change the international development cooperation, but the there are many problems to be resolved.. In general, the prejudice and irrational treatment for woman exist for a long time, make woman socially disadvantaged and vulnerable to poverty. The gender perspective is to be focused in order to accomplish the objectives of international development cooperation, not just for the advancement of women. The following steps were taken for the study. First, this study explores the definition of official development assistance and the ODA trend of the international community and Korea. Second, it examines why official development assistance needs the gender perspective, and the official development assistance in Korea. Finally, it suggests some recommendations for ODA in gender perspective.

인도 중정형 주택의 공간 구조와 기후의 연관성에 관한 연구

최시인(Choi, Siein),이윤희(Lee, Yoonhie) 한국실내디자인학회 2014 한국실내디자인학회논문집 Vol.23 No.6

The purpose of this study is to compare and analyse the difference between courtyard housings of hot-humid region and hot-dry region in India, in order to identify the affection of climate on the space arrangement of housing. The study starts from the curiosity about similar space structure of Indian housings at different climate area. Indian housings usually have courtyard at the center of its plan, though the 'Courtyard housing' is typical form of dry region’s house type. Research method is comparative analysis of traditional houses of India, and the samples are selected from hot-dry city, Ahmedabad and hot-humid city, Bangalore. The conclusion is drawn through comparing main houses with traditional houses of other dry city - Jaipur ? and humid cities ? Trivandrum Nilambur. It shows that both dry and humid region's housings has courtyard in common, but their spatial structures are not same at all. Houses of dry region shows organically connected spatial form, in order to maximize the cooling effect of ventilation. In contrast, the plan of houses in humid region shows opened, but can be closed in any time to prevent the penetration of moisture. Both Parekh house(Ahmedabad) and Koramangala house(Bangalore) left inconvenience of its arrangement, though the ventilation of air is the most important point of sustainability in hot region. The study could be the practical reference data for advanced sustainable housings of India which may built in the future.

글로벌 스마트시티 추진전략 : 국내·외 사례와 시사점

김보은,최시인,유소영,노승용 서울여자대학교 사회과학연구소 2017 사회과학논총 Vol.24 No.-

스마트시티 스마트시티는 스마트도시 혹은 지능형도시라고 명명하기도 한다. 일반적으로 정보통신기술(Information &Communication Technology: ICT)을 활용하여, 도시의 경쟁력 및 삶의 질을 향상시키고 도시의 지속가능성을 추구하는 도시로 정의되고 있다(이재용 외, 2015). 특히 스마트시티에 대한 관심이 전 세계적으로 확산되는 이유는 도시인구의 급격한 증가와 기후변화에 대응하기 위해서라고 할 수 있다. 네비건트 연구기관에 의하면 2050년 전 세계인구의 70%가량이 도시에 살게 되면서 많은 문제를 일으킬 것이라고 전망하고 있다(박유경 외, 2015). 이는 도시의 한정된 자원과 공간으로 최초에 설계된 수용능력을 벗어나게 되면 오히려 불편함과 경제적 손실을 일으키게 되며, 이는 곧 교통 혼잡과 에너지 부족 등으로 이어지게 된다는 것을 의미한다. 이에 따라 국내・외 전문가들은 향후 10년 내 많은 도시들이 스마트시티의 모습으로 전환될 것으로 전망하고 있다. 이처럼 스마트시티는 먼 미래의 일이 아니라 우리 앞에 어느새 다가와 있는 현실이 되고 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 스마트시티가 무엇인지, 그리고 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 등에 대해 체계적이고 구체적인 접근을 하지 못하고 있는 것이 현실이다. 또한 스마트시티 구성과 관련하여 계획과정에서 무산되기도 하며, 유명무실한 스마트시티가 만들어지고 있기도 하다. 따라서 이 연구에서는 첫째, 스마트시티에 대한 의미를 살펴보고 둘째, 사업시작시점, 투자재원, 사업주체, 주력서비스를 기준으로 일본, 미국, 프랑스와 국내 사례를 비교해 본 후 우리나라의 환경에 맞는 적합한 스마트시티 전략 방향을 모색하고자 한다.

조직 화합을 위한 조직문화 형성 방안 모색: 세대별 델파이 연구를 중심으로

황은진,최시인,노승용,김승화,이정주 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2023 정부행정 Vol.19 No.1

본 연구는 각 세대의 특성과 세대갈등에 대한 인식 및 해결방안을 연구하고 이를 바탕으로 소통과 화합을 위한 조직문화를 형성하는 실효성 있는 방안을 모색하는데 목적이 있다. 이를 위하여 국내 공기업과 사기업에 근무하는 네 세대(베이비부머, X, 밀레니얼, Z)의 조직구성원 19명을 대상으로 델파이 기법을 활용한 서면 인터뷰를 실시하였다. 분석결과, 각 세대가 스스로를 인식하는 특징과 타 세대가 바라보는 인식 간에 차이가 존재함을 알 수 있었으나, 타 세대에 대해 지나치게 부정적이거나 편견을 가지고 바라보지는 않는 것으로 나타났다. 또한 조직 내 세대 간 갈등에 대해서는 모두가 인지하고 있었으나, 해결 가능성과 의지에는 긍정적인 반응을 보였다. 세대 간 갈등을 해결하기 위한 제도적인 방안에 대해서는 세대 별로 다른 선호를 보여 개성과 가치관 등에 차이가 존재함을 알 수 있었다. 연구결과를 종합적으로 분석했을 때 단기적으로는 전 세대가 공통적으로 선호하는 방식으로 소통과 협력의 기회를 제공하고, 필요한 교육을 실시할 필요가 있는 것으로 나타났다. 중장기적으로는 모든 세대가 조직의 중요한 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 부여하고 리더십 훈련, 의사결정훈련 등의 교육을 통해 조직구성원의 역량을 제고의 필요성이 지적되었다. 장기적으로는 조직자부심, 비전, 규범 등과 같은 인식개선과 보상시스템의 선진화와 같은 범조직차원의 혁신이 이루어질 때 조직구성원의 조직만족도와 조직몰입 등의 긍정적인 인식이 높아질 수 있다는 결론이 도출되었다.

공공봉사동기가 조직몰입에 미치는 영향 : 동기부여 과정이론 조절효과를 중심으로

황은진(Eunjin Hwang),최시인(Si-in Choi),노승용(Seung-Young Rho) 한국국정관리학회 2021 현대사회와 행정 Vol.31 No.3

본 연구는 공공봉사동기(public service motivation)의 세 가지 하위차원인 공공가치 몰입 (commitment to public interest), 동정심(compassion), 자기희생(self-sacrifice)이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 더불어 동기부여 과정이론인 공정성 이론(equity theory), 기대 이론(expectancy theory), 자기결정성 이론(self-determination theory)이 공공봉사동기의 하위차원과 조직몰입 간의 관계에 조절효과를 보이는지 살펴보았다. 이를 위해 시장형 공기업 A 기관에 근무하는 직원 646명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 공공봉사동기의 하위차원 중 공공가치 몰입이 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 동기부여 과정이론인 세 가지 이론은 부분적으로 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 공공봉사동기의 하위개념 중 공공가치 몰입과 조직몰입의 관계에서 공정성 이론과 기대 이론의 긍정적인 조절효과를 하는 것으로 분석되었다. 공공봉사동기의 또 다른 하위 개념 중 자기희생의 경우 조직몰입과의 관계에서 자기결정성이론의 조절효과를 통해 긍정적인 영향력을 강화시킬 수 있음을 확인하였다. 이와 같은 실증분석 결과를 바탕으로 효과적인 인사관리를 위한 이론적, 실무적 함의를 도출하였다. This article examines the relationship between public service motivation and organizational commitment. Public service motivation includes three sub-dimensions: commitment to the public interest, compassion, self-sacrifice. More importantly, the article explores the process theory as a device to moderate public service motivation toward organizational commitment. The process theory of motivation includes equity theory, expectancy theory, and self-determination theory. The article has found that commitment to the public interest is positively associated with organizational commitment. According to the results, equity theory and expectancy theory moderates the relationship between the commitment to the public interest and organizational commitment, while self-determination theory moderates the relationship between self-sacrifice and organizational commitment. The results imply the process theory of motivation could be a strategy for effective HR management.

우리나라 국민통합 수준 인식에 관한 연구

오승은,이정주,황은진,최시인,노승용 성결대학교 다문화평화연구소 2018 다문화와 평화 Vol.12 No.3

The purpose of this study is to investigate the definition of social cohesion in Korea and foreign countries through the previous research, to define the definition of social cohesion and its elements, Increasing social acceptance through sense of belonging and bond, prevention of conflicts such as hierarchy, ideology, region and generation, minimization of conflict, and strengthening of social value through strengthening of public service delivery. We analyzed the public perception of the concept and effort of the social cohesion and explored the policy implications. As a result of the survey, social capital and social inclusion level are at a level of 30 points out of 100 points, except that they have a high level of self – esteem and a high level of trust in the people around them. In addition, the recognition of the government ’s efforts to improve this situation is at 20 – point level except for the multicultural policy and the gender equality policy, and the public’ s perception of the social cohesion is very low. As a result, the government needs to carry out social cohesion efforts to secure social equity and social trust through various forms of public-private partnership. 이 연구는 선행연구를 통하여 국내 및 국외의 국민통합의 개념 정의를 알아보고 이를 바탕으로 국민 통합의 정의 및 그 요소를 규정한 후, 국민통합정책의 유형을 가치체계의 공유를 통한 신뢰 형성과 증대, 소속감 및 유대감을 통한 사회 수용성 증대, 계층․이념․지역․세대 등 갈등 예방과 갈등 최소화, 공공서비스 전달 강화를 통한 사회적 가치의 강화정책 등으로 구분하였다. 이러한 국민통합의 개념 정의와 노력에 대한 우리나라 국민의 인식을 분석하고 정책적 함의를 탐색하였다. 설문조사 결과 한국인으로서의 자부심과 주변사람에 대한 신뢰 수준이 높은 것을 제외하면, 사회적 자본과 사회적 포용성 수준은 100점 만점에 30점대로 상당히 낮은 수준이라고 할 수 있다. 뿐만 아니라, 이를 개선하기 위한 정부의 노력에 대한 인식도 다문화 정책과 양성평등 정책을 제외하곤 모두 20점대에 머물러 있어, 국민통합에 대한 국민의 인식은 매우 낮은 수준이라고 할 수 있다. 결과적으로, 정부는 민관협력 등 다양한 방식을 통해 사회적 형평성과 사회적 신뢰의 확보를 위한 국민통합의 노력을 수행할 필요가 있다.

What Affects the Organizational Pride of Public Servants in Korea: The Effects of Justice and Trust in Organization

노승용(SeungYong Rho),이정주(Jung-Joo Lee),최시인(Si-In Choi),김승화(Seung-Hwa Kim) 한국국정관리학회 2020 현대사회와 행정 Vol.30 No.4

효과적이고 효율적인 조직 관리는 현대 조직의 주요 목표이며, 인적자본은 이를 달성하 는데 기여하는 핵심 요소 중 가장 기본적인 요소이다. 이 연구의 주요 목표는 공공 기관의 조직 프라이드에 영향을 미치는 모델을 검정하는 것이다. 특히 이 연구는 조직 신뢰와 조직 공정성과 같은 요인들이 조직 프라이드와 어떤 관계가 있는지를 분석하고, 조직 프라이드 관점에서 보다 효과적인 조직을 구현하기 위한 방안을 모색해 보았다. 이를 위해 중앙 정부 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 484명의 응답을 분석에 활용하였다. 구조모형방정식을 활용하여 조직 자긍심의 결정 요인을 분석하였다. 그 결과 조직 신뢰가 조직 프라이드를 높이기 위한 독립변수 중 중요한 요인으로 나타났다. 또한 조직공정성의 세 가지 요소인 분배적, 절차적, 상호작용적 정의가 조직 프라이드에 직접적인 영향을 미치지는 않지만. 분배적 및 상호작용적 정의 모두 조직 신뢰를 통해 조직 프라이드에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직의 신뢰는 조직 프라이드를 향상시키는 주요 요소이며 조직공정성이 높아졌을 때 조직 프라이드를 성공적으로 높일 수 있다. Successful management is a major goal of contemporary public organizations. Among the key factors to contribute to effectiveness and efficiency of the organization, none is more crucial than human capital. A major goal of this study is to design a behavioral model for pride in public organizations. Specifically, the research aims to discover the association between organizational pride and behavioral determinants of organizational pride such as organizational trust and organizational justice. For the purpose of the study, a questionnaire survey is conducted for 484 responses from the Korean Central Government. Structural Equation Modeling is applied to ascertain the behavioral determinants of organizational pride. The results show that organizational trust is an important factor among antecedents to improve organizational pride. Organizational justice is proved to have no direct effect on organizational pride. However, when the effects of three types of organizational justice - distributional, procedural, and interactional justice - are analyzed, the results show that both distributive and interactional organizational justice have indirect effects on organizational pride through organizational trust. In sum, organizational trust is a major factor in improving organizational pride and organizational pride successfully can be raised through increasing organizational justice.