사회적 기업의 지원요소 결정요인(경영지원, 재정지원, 사업지원, 인적지원)에 관한 연구

소원현(Won Hyun So),김하균(Ha-Kyun Kim) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.8

사회적 기업의 이윤추구는 기업의 목적이 아니다. 사회적 기업의 수익은 대부분이 사회의 취약계층을 위해 사용된다. 현재 우리나라의 사회적 기업은 선진국의 사회적 기업을 모방을 통하여 사회적 취약계층을 지원하는 방안이다. 한국의 사회적 기업은 매출의 순이익보다 정부의 지원금과 기타 수입원을 통하여 순익을 만들려고 하고 있다. 이러한 문제점은 사회적 기업의 본질에서 벗어나고 있다. 따라서 본 연구에서는 정부가 정한 사회적 기업의 지원요인을 정확하게 파악하기 위하여, 다양한 사회적 기업의 지원 요인을 크게 4가지 요인으로 정리하였다. 대부분의 사회적 기업의 성과연구가 경제적성과의 측정에 집중하고 있으며, 경제적성과는 경제적 목표나 성과에 의해 측정되고 있다. 최근의 연구에서 다양하게 사회적성과를 측정하는 노력이 있다. 본 연구에서는 사회적 기업의 지원요인(경영, 재정, 사업, 인적)이 사회적성과와 기업성과에 영향을 미치는 것을 파악할 것이다. 연구의 목적은 사회적 기업의 지원요인이 사회적성과를 매개로 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지를 연구하는 것이다. 연구결과는 다음과 같다. 사회적 기업지원이 사회적 성과에 유의하다는 가설 H1은 채택되었다. 사회적기업의 지원요인(경영지원, 재정지원, 인적지원, 사업지원)이 사회적 성과에 유의한 영향을 미쳤다. 가설 H2는 부분채택되었다. 사회적기업의 지원요인 중에서 경영지원과 사업지원은 기업성과에 유의한 영향을 미쳤으나 재정지원과 인적지원은 유의한 영향을 미치지 못하였다. 가설 H3은 채택되었다. 사회적성과는 기업성과에 유의한 영향을 미쳤다. Pursuit of profit by social enterprises is not a corporate purpose. The profits of social enterprises are mostly used for the vulnerable classes of society. At present, Korean social enterprises are a way to support the socially vulnerable people by imitating social enterprises in developed countries. Korean social net profit of sales. These problems are deviating from the essence of social enterprise. In this study, to grasp the support factors of the social enterprise designated by the government, the support factors of various social enterprises are summarized as four factors. Most performance research of social enterprise are focused on measuring economic performance, and economic performance is measured by economic goals or performance. Recent studies have tried to measure various social performance. In this study, we will identify social performance among social enterprises. and corporate performance and factors of social enterprises support(business, finance, business, human). The purpose of this study is to investigate the effect of social enterprise support factors on corporate performance through social performance. The result of the research is as follows. Hypothesis 1 is accepted. Social enterprise support factors(Management Support, Financial Support, Human Support, Business Support) have a significantly effect on social performance. Hypothesis 2 is partially supported. Management support and business support have not a significantly effect on corporate performance. However, financial support and human support have a significantly effect on corporate performance among factors of social enterprise support. Hypothesis 3 is accepted. Social performance has a significantly effect on corporate performance.

온라인 학습특성이 자기결정성 욕구, 학업성취에 미치는 영향

소원현(Won-Hyun So) 글로벌융합연구학회 2022 글로벌융합연구학회지 Vol.1 No.1

온라인 교육은 공간과 시간 등 여러 가지 통제나 제약에서 벗어나 학습내용과 교습법을 표준화하고 객관성을 확보할 수 있다는 점에서 그 가치를 연구해볼 충분한 이유가 있다. 본 연구의 목적은 온라인 교육이 4차 산업혁명 시대에 적합한 문제해결 중심의 학습성과를 높일 수 있는 학습자 중심 수업방안이 되기 위한 조건을 제시하고자 한다. 본 연구에서는 선행연구를 기반으로 온라인 학습의 특성과 자기결정성 욕구 및 학업성취와의 영향 관계를 규명하고자 하였다. 서울시, 부산시 및 경기도에 거주하는 온라인 학습 경험이 있는 한국인 대학생 117명을 대상으로 설문지를 배포하였으며, 설문 문항은 5점 척도로 구성하였다. 가설을 검증하기 위하여 SPSS 23.0을 사용하여 회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 온라인 학습의 특성이 학업 동기 및 성취에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 온라인 학습의 특성은 자기결정성 욕구 충족에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 자기결정성 욕구 충족은 학업 동기 및 성취에 긍정적인 영향을 미친다. 넷째, 자기결정성 욕구의 충족 정도는 온라인 학습 특성과 학업수행 만족도와의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 따라서 온라인 학습 프로그램을 설계함에 있어서, 자기결정성 욕구를 충족시킬 수 있도록 설계할 필요가 있음을 시사한다. Online education has good reason to study its value in that it can standardize learning content and teaching methods and secure objectivity, away from various controls and restrictions such as space and time. The purpose of this study is to present conditions for online education to become a learner-centered teaching plan that can increase problem-solving-oriented learning outcomes suitable for the era of the 4th industrial revolution. This study attempted to investigate the relationship between the characteristics of online learning, self-determination needs and academic achievement based on previous studies. The questionnaire was distributed to 117 Korean university students with online learning experiences living in Seoul, Busan, and Gyeonggi-do, and the questionnaire was composed of a 5-point scale. To verify the hypothesis, regression analysis was performed using SPSS 23.0. The results of the study are summarized as follows. First, the characteristics of online learning have a positive effect on academic motivation and achievement. Second, the characteristics of online learning have a positive effect on satisfying self-determination needs. Third, satisfying self-determination needs has a positive effect on academic motivation and achievement. Fourth, the degree of satisfaction of self-determination needs was found to play a mediating role in the relationship between the characteristics of online learning and academic satisfaction. Therefore, in designing an online learning program, it suggests that it is necessary to design it to satisfy the self-determination needs.

리더의 의사소통 방식이 집단 극화 및 정보 표집 편향에 미치는 영향 -한국의 수직적 위계질서 중심 문화에 대한 고찰을 중심으로-

소원현 ( Won Hyun So ) 한국세계지역학회 2010 世界地域硏究論叢 Vol.28 No.3

현대사회에서 토론문화는 정치적 활동을 하는 정당이나 경제적 활동을 하는 기업 등의 의사결정의 중심에 자리 잡고 있으며, 정당이나 기업 등의 집단의 리더는 집단 의사 결정의 질적 우수성 향상에 주요한 영향을 미친다. 본 논문에서는 수직적 위계질서를 중요시하는 한국의 유교문화와 관련하여, 집단 의사결정을 위한 토론 시에 리더의 의견 및 의사소통 방식이 구성원들의 정보 공유 양상과 집단의사 결정에 미치는 영향을 설명하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 인과관계 분석의 타당도를 높이기 위하여 혼동 변수들을 통제할 수 있는 실험 설계를 사용하였다. 분석결과, 첫째, 리더가 선호하는 대안의 존재 여부 및 타 구성원들과의 일치성이 의사결정에서의 집단 극화 현상에 미치는 영향을 검토하였을 때, 구성원들의 선호도가 리더의 대안에 대한 선호도와 같았던 경우 토론 후 집단 의사결정에서 극화 현상이 더 크게 나타난 반면, 리더와 구성원들의 초기 의견이 달랐던 집단이나 리더가 토론 전에 대안에 대한 선호도를 형성하지 않았던 집단의 경우에는 극화 현상이 통계적으로 유의미한 차이를 나타내지 않았다. 둘째, 리더와 구성원들이 선호하는 대안이 일치하는 정도에 따른 정보 교류 양상의 차이를 살펴 본 결과, 구성원들은 리더가 선호하는 대상에 대한 긍정적인 정보를 더 많이 교류했으며, 리더가 특정 대안에 대한 선호도를 가지고 있지 않은 집단에 속하는 개별 구성원들은 자신만이 개별적으로 보유하고 있는 고유 정보를 다른 구성원들과 더 많이 공유하는 경향을 나타냄을 알 수 있었다. 셋째, 리더가 개인적으로 선호하는 대안의 존재 여부를 집단극화에 영향을 미치는 주요 요소로 간주하여, 리더가 선호하는 대안이 있는 경우, 구성원들이 선호하는 대안과 리더의 선호대안이 일치하는 정도가 구성원들이 토론에 대한 주관적인 만족감을 인식하는 수준에 미치는 영향을 살펴보았으며, 이에 대한 결과는 리더의 선호도와 상이한 선호도를 가지고 있는 구성원들이 토론에 대해 가지는 주관적인 만족감이 가장 낮은 것으로 드러났다. 이와 같은 분석결과들을 토대로 본 논문에서는 리더와 구성원간의 수직적 상하관계의 강조로 인해 집단 내 권력이 균등하게 배분되기 어려운 한국의 집단주의 문화 속에서 효과적인 토론문화를 형성하기 위한 리더의 행동과 역할에 대해 논의하였다. The current study examined the causal relationship between the existence of leader`s initial preference previously chosen before the group discussion and group polarization and sharing unshared information during group discussion, especially in the Confucian cultural tradition emphasizing hierarchical relationships. There were two experimental groups and control group: the groups which the leader and the members have the same preference, the groups which the leader and the members have the different preference, and the control groups which the leader does not have initial preference. The results showed that when leader and the members had the same initial preference, after discussion, the degree of group polarization was statistically significantly larger than the other two groups. Second, when the leader had the preference, the members shared more of positive information regarding the leader`s preference than the leader did not have any preference. Also, when members shared more of unshared information when did not have any preference. Third, the group members were least satisfied with the discussion when their leaders have different initial preference with them. Overall, it is found that leaders` initial preferences influence group discussion and the decision quality.

동북아 집단주의 문화권에서 연고(사적 관계망)에 대한 개인의 인식과 심리사회적 영향 ― 중국인과 한국인을 대상으로

소원현(So, Won-Hyun) 대한중국학회 2019 중국학 Vol.67 No.-

본 연구는 동북아 문화권에서 문화적 자아개념(관계중심적자아·독립적자아)과 귀인양식(내적·외적)이 연고(緣故; 사적 관계망)현상에 대한 개인의 인식에 영향을 끼치는지를 알아보기 위하여 설문조사방법을 사용하여 변인들 간의 관계를 통계적으로 분석하였다. 또한 연구는 문화에 따라 연고의 심리사회적 기능이 다르게 나타나는지를 개방적 질문을 통해 알아보았 다. 서울·경기·부산 지역에 거주하는 직업을 갖고 있는 중국인과 한국인 184명을 대상으로, 문화적 자아개념(관계 중심적·독립적), 귀인양식(내적·외적), 공정성 인식(분배·절차·상호작용)에 대하여 설문조사한 결과, 관계중심적 자아개념과 외적귀인양식을 가진 개인들은 독립적 자아개념과 내적귀인양식을 가진 개인들보다 연고에 대한 공정성 인식에서 더 부정적인 것으로 나타났다. 뿐만 아니라, 심리사회적 기능에서도 차이를 보였는데, 관계 중심적 자아 개념을 가진 중국인들과 한국인들은 연고 집단으로부터 도구적·정보적 지지를 기대한 반면에 독립적 자아개념을 가진 중국인과 한국인들은 정서적 지지를 기대하는 것으로 나타났다. 연고 압력과 조직 내 개인의 무기력감을 감소시키기 위한 방안으로 귀인양식 훈련을 비롯한 조직 에서 활용할 수 있는 교육프로그램 개발에 대해 논의하였다. The purpose of this study is to empirically test whether cultural orientations and attributional styles have influences on individual perceptions of “Yeongo”(informal network) prevailing in North-east Asian culture, and to explore whether its psycho-social functions are different among them. For this research, empirical data from 184 Chinese and Korean adults with full-time job on their cultural construals of the self(independent versus interdependent), attributional styles(internal versus external) and perceptions of justice(distributional, procedural, and interactional) on “Yeongo” are collected in Seoul, Gyeonggi, and Busan areas. This study showed that the interdependent construals of the self and external attributional styles negatively influence on perceptions of fairness related to “Yeongo”. Moreover, Chinese and Koreans with interdependent construals of the self tend to expect instrumental and informational supports from their “Yeongo” group, whereas individuals with independent construals of the self tend to expect emotional support from their “Yeongo” group. In order to reduce feelings of helplessness due to “Yeongo” pressures, it is suggested that the change of attributional styles by providing training programs(Rational Emotive Behavior Therapy) would be effective. Educational implications are discussed in this study.

소외계층의 사회적 배제의 결정요인(경제적 여건, 사회적 참여, 생활의 질)에 대한 연구

소원현(Won-Hyun So),김하균(Ha-Kyun Kim) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.10

정보화 사회에서는 정보의 습득여하에 따라 정보의 불균형인 정보격차가 생겨났다. 따라서 정보접근의 평등을 위해 정보복지의 개념을 도입할 필요성이 있다. 정보복지란 정보에 접근하기 힘든 소외계층(노인, 장애인, 불우청소년)에게 정보접근의 기회를 제공한다. 정보복지는 소외계층의 정보접근 및 활용을 높여 정보에 대한 욕구를 만족시키는데 의의가 있다. 본 연구를 위한 연구절차는 다음과 같다. 기존문헌에서 소외계층의 사회적 배제, 정보격차 및 정보복지 필요성의 요인에 대한 설문문항을 구성하였다. 소외계층으로부터 설문조사 후에 설문분석에서는 불성실한 응답을 제거하였다. 설문지의 기본적인 통계는 SPSS 22.0를 사용하였다. 신뢰성, 타당성 및 가설검정을 위해 편미분 구조방정식 소프트웨어인 Smart PLS 2.0을 사용하였다. 본 연구에서 소외계층의 사회적 배제가 정보격차를 매개로 정보복지 필요성에 대한 결과는 다음과 같다. 첫째, 기존의 사회적 배제요인이 정보격차에 영향을 미친다는 가설 H1은 부분채택 되었다. 사회적 배제 요인 중에서 경제적 여건과 생활의 질은 정보격차에 유의한 영향을 미쳤으나 사회적 참여는 유의한 영향을 미치지 못하였다. 둘째, 사회적 배제요인이 정보복지 필요성에 영향을 미친다는 가설 H2는 채택되었다. 셋째, 정보격차는 정보복지 필요성에 영향을 미친다는 가설 H3는 채택되었다. Informatization is an important concept in modern society. In an information-oriented society, a digital divide occurs due to different degrees of information acquisition. Therefore, for equal information access, it is necessary to adopt an information welfare system. Information welfare provides alienated groups (the elderly, the disabled, and the unfortunate youth) with the opportunity to access information. Information welfare aims to increase information access of the underprivileged to meet their needs. The term of social exclusion was derived from the social security system. It was academically developed while classifying various people excluded from social employment. It is also surveyed by users who have belonged social exclusion of alienated groups and empirically analyze the survey data through statistical technique. SPSS22.0 was used to deal with basics statistics. while Smart PLS2.0 was utilized for validity and hypothesis testing. Smart PLS 2.0 is a software to deal the structural equation method of partial least square. The summary of research findings is as follows. Hypothesis 1 was partially supported. Economic condition and quality of life had a positive effect on the digital divide, while social participation had no influence on it. Hypothesis 2 were accepted. it means that factors of social exclusion of alienated groups affect the need for information welfare. Hypothesis 3 were accepted. it means that the digital divide has a positive effect on the need for information welfare.

한국직장인의 상사지원인식과 자발적 ESG 행동 간에 자기결정성 욕구의 매개효과에 관한 연구

소원현(Won-Hyun So) 글로벌융합연구학회 2023 글로벌융합연구학회지 Vol.2 No.2

본 연구는 관계와 순서를 중요시하는 한국 조직의 문화적 특징을 고려하여, 조직구성원들의 자발적 ESG 활동에 영향을 주는 요인들을 살펴보고자 하였으며, 상사와의 관계성, 조직 구성원의 심리·정서적 동기와 자발적 ESG 행동 사이의 관계를 알아보았다. 구체적으로, 상사지원인식 (PSS)이 자발적 ESG 행동에 미치는 영향을 살펴보았고, 자기결정성 욕구 (관계성, 유능감, 자율성)의 매개 역할을 알아보았다. 연구 방법으로는 서울, 경기 및 부산 지역의 직장인을 대상으로 설문조사를 한 후, 130명의 응답을 대상으로 SPSS 23.0을 사용하여 회귀분석과 매개 분석을 실시하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국 직장인의 PSS는 자발적 ESG 행동에 유의미하게 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 상사지원인식은 또한 자기결정성욕구 충족에 유의미하게 정적인 영향을 끼치고 있음을 확인하였다. 셋째, 자기결정성욕구 충족은 자발적 ESG 행동에 정적인 영향을 주었다. 마지막으로, PSS와 자발적 ESG 행동에 부분적 매개요인으로 작용함을 확인하였다. 한국조직문화에서 ESG 행동의 의미와 그 내재화 방안을 탐색해 보고자 하였으며, 관련한 심리·정서적 동기요인과 조직 요인 및 그 관계를 경험적으로 검증한 데에 그 의의가 있다. The purpose of the study is to empirically test whether Korean employees’ perceived organizational support has positive influences on their self-determination needs (relatedness, autonomy and competence) and autonomous Environmental, Social, Governance (ESG) behaviors at work place. Specifically, we examined the impact of perceived supervisor support (PSS) on voluntary ESG behavior and the mediating role of self-determination needs (relatedness, competence, and autonomy). After collecting survey data from Korean employees in Seoul, Gyeonggi and Busan areas, one hundred thirty responses were included for hypotheses testing using SPSS 23.0. The results of the study are summarized as follows. First, Korean employees’ PSS showed a statistically significantly positive influence on autonomous ESG behaviors at work place. Second, there was a significantly positive relationship between Korean employees’ perceived supervisor support and their self-determination needs. Third, their needs for self-determination have been found to be positively related to autonomous ESG behaviors at work place. Last, it has been detected that employees’ self-determination needs mediate the relationship between PSS and their autonomous ESG behaviors at work place. While defining the characteristics of employee ESG behaviors in Korean organizations, ESG internalization process and relevant factors in Korean organizational culture have been suggested.

사이버공간에서 심리사회적요인 및 이용자태도와 온라인 활동을 매개로 한 사이버폭력에 관한 연구

소원현(Won Hyun So),김하균(Ha Kyun Kim) 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.5

사이버공간은 익명성을 전제하므로, 범죄에 대한 자각이 없이 사이버폭력이 무분별하게 발생할 수 있고 그 피해 또한 예상보다 크다. 사이버폭력은 과거에는 사이버 명예훼손이나 사이버 성폭력 등이 주류를 이루었다면 최근에는 사이버따돌림뿐만 아니라 각종 소셜네트워킹서비스(Social Networking Service)을 통해 합성사진, 사이버 집단폭력, 신상노출, 사이버 언어폭력, 아이디 도용 등으로 확산되어 사이버폭력의 형태는 다양해졌다. 따라서 사이버폭력에 영향을 주는 근본적인 요인들을 과학적 방법을 통해 학문적으로 탐색하는 것이 절실히 요구되는 시점이다. 본 연구는 사이버공간에서 심리사회적 요인과 이용자 태도가 온라인 활동을 통하여 사이버폭력에 미치는 영향 관계를 분석하는 데 초점을 둔다. 사이버 환경의 특성을 결정하는 요인으로 개인의 정서문제와 같은 심리적 측면, 가정 및 학교에서의 관계와 같은 사회적 측면, 그리고 이용자태도를 결정하는 요인으로 익명성과 공격성으로 나누었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 측면은 온라인 활동에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 가정 및 가족관계는 온라인 활동에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 학교생활 및 관계는 온라인 활동에 유의한 영향을 미쳤다. 넷째, 익명성은 온라인 활동에 유의한 영향을 미쳤다. 다섯째, 공격성은 온라인 활동에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 마지막으로, 온라인 활동 정도는 사이버폭력에 유의한 영향을 미쳤다. 이와 같은 결과는 한국에서도 사이버 폭력을 예방하고 근절하기 위해 부모의 역할과 학교 차원의 교육 프로그램을 개발할 필요가 있음을 보여준다. mainly cyber libel or cyber sexual violence in the past. In recent years, it has been occurring in a variety of forms, such as cyber bullying, as well as sending synthetic photos, personal exposure, cyber verbal violence, cyber confinement, identity theft, cyber exclusion through Social Networking Service. Therefore, there is an urgent demand of understanding fundamental factors influencing cyber violences employing underlying theories and scientific methods. This study focuses on analyzing the relationship between psycho-social factors, user attitudes and online activities, cyber violence in cyber space. The determinants of psycho-social factors in the study are emotional aspects, family attachment and school life and relationships with peers and teachers. The characteristics of user attitude in the study are anonymity and aggression. The summary of research findings are as follows. First, emotional aspect has significant impact on online activity. Second, family has significantly affect online activity. Third, school life has significantly affect online activity. Fourth, anonymity has significantly impact online activity. Fifth, aggression has no significant influence on online activity. Sixth, online activity has significant effect on cyber violence. This implies that in order to prevent cyber violence, parental practice and a whole-school prevention program should be considered in Korea.

Positive Mood and Pooling Unshared Information in Group Decision Making : A Study of Decision Making in the Group Including Northeast Asians

Won Hyun So(소원현),Williams Kevin(케빈 윌리암스) 동북아시아문화학회 2009 동북아 문화연구 Vol.1 No.20

한국 수산물 가공식품기업의 이미지가 제품평가 및 구매의도에 미치는 영향

소원현 ( Won Hyun So ),김하균 ( Ha Kyun Kim ) 한국수산경영학회 2013 수산경영론집 Vol.44 No.1

The purpose of this study is examining an influence of a corporate on processed marine product`s purchase intention with moderating effect of consumers` product evaluation adding processed marine product`s evaluations as new variable. The hypothesis of a positive influence of processed marine product`s corporate image on processed marine product`s purchase intension is partially supported. Specifically, product itself, service, reliability, and communication among the factors of a processed marine product`s corporate image significantly affect processed marine product`s purchase intension whereas corporate social responsibility does not affect processed marine product`s purchase intention. Processed marine product`s evaluation also positively affects processed marine product`s purchase intention. It implies that there are somewhat differences between influences of various factors of a processed marine product`s corporate image on processed marine product`s purchase intention but are overall influences of a processed marine product`s corporate image on processed marine product`s evaluation both directly and indirectly. Nowadays, consumer considers not only good quality of product but also its invisible image and value. Therefore, future studies should consider various ways to investigate a processed marine product`s corporate image and processed marine product`s product evaluation.

A Multilevel View of Mood and Information Pooling During Group Discussion

소원현(Won Hyun So),케빈 윌리암스(Kevin Williams) 부경대학교 인문사회과학연구소 2009 인문사회과학연구 Vol.10 No.2

타 구성원들이 공유하고 있지 않은 유일정보의 원활한 교류는 조직 내의 양질 의 집단의사결정을 위한 중요한 요소라는 점에서 집단의사결정 연구의 화두가 되어왔다. 특히 잠재적 정보 프로파일의 우위성을 고려할 때, 유일정보가 양질의 집단의사결정을 위해 지니는 가치는 매우 크며, 따라서 집단 내 의사결정시 유일 정보의 교류를 촉진시킬 수 있는 요소와, 특히 그 원인들을 연구하는 것은 그 자 체로 큰 의의를 가진다고 할 수 있다. 본 연구에서는 긍정적 기분이 높은 심리적 안정감 (psychological safety)을 유발함으로서 개인으로 하여금 정보교류 시 절차 와 형식에 얽매이지 않게 됨을 알 수 있었다. 뿐만 아니라, 다차원 모형을 이론 적 메카니즘으로 적용함으로써, 기분과 정보교류의 인과 관계에 대한 보다 폭넓 은 이론적 뒷받침을 확인할 수 있었다. 특히 본 연구에서는 본인의 이전 연구에 서 주요 연구대상이었던 ‘개인’ 차원의 긍정적 기분이 정보교류에 미치는 효과를 검증한 것은 물론이고, ‘집단’ 전체의 긍정적 분위기가 그 조직 구성원들에게 공 유됨으로써 집단의 심리적인 안정도를 높일 수 있으며, 따라서 개인의 유일정보 를 집단 내 타인과 공유하는 데 있어서의 잠재적인 심리적 위험 부담을 감소시 킬 수 있다는 사실을 입증하였다.