High-growth Firms in Korea and Some OECD countries

Sangyun Han(한상연),Byungho Son(손병호) 한국혁신학회 2018 한국혁신학회지 Vol.13 No.3

고성장기업은 정의 자체로서 고용 창출에 기여하는 효과가 큰 기업군으로서, 많은 국가에서 이러한 기업군의 육성을 위한 정책을 수립·시행하고 있다. 본 연구에서는 우리나라를 포함하여 OECD 주요 국가별 고성장기업 현황과 생애주기 관점의 국가별 지원 정책현황을 비교·분석하였다. 분석결과 우리나라는 상대적으로 높은 고성장기업 비중을 보이고 있으나 추세측면에서 여타 국가들과는 다르게 2011년을 정점으로 감소하는 추세를 보이고 있었다. 이러한 현황분석의 원인을 규명하고자 고성장기업 지원정책을 분석한 결과 주요 국가들은 예비 고성장기업의 식별에서부터 성장까지 지원을 통해 육성하고 있었다. 반면, 우리나라는 고성장기업군으로 진입하기 위한 기업의 식별, 적극적 육성 단계의 정책은 부재한 반면, 이미 고성장기업으로 진입한 기업을 대상으로 하는 정책이 주를 이루고 있었다. 이러한 분석을 통하여 향후 ‘고성장’이라는 하나의 기업의 학습 경험을 토대로 고성장기업군의 지원·육성을 위한 정책 개선방안을 제언하였다. High-growth firms have a large effect of contributing to the creation of jobs. So in many countries including Korea and most of OECD countries, policies are established and implemented to nurture such high-growth firms. In this study, we compare and analyze the status of high-growth firms in OECD countries. We investigate the status of high-growth firms and compare support policies in some OECD countries including Korea. The results show that most of OECD countries are supporting the growth from identification stage of high-growth firms to growth stage. On the other hand, in Korea, there is no policy to identify and actively nurture to become a high-growth firm, but all policies were mainly aimed at firms that have become an high-growth firms. Through this analysis, we propose a policy improvement for supporting high-growth firms based on learning experience of ‘high growth’ for the future.

다중채널네트워크 개인방송 서비스의 이용 만족과 지속이용 의도에 미치는 영향

한상연(Sangyun Han),최세경(Se Kyoung Choi),곽규태(Kyu Tae Kwak) 사이버커뮤니케이션학회 2017 사이버 커뮤니케이션 학보 Vol.34 No.4

본 연구는 최근 급속도로 성장한 다중채널네트워크(MCN) 개인방송 서비스에 대한 만족과 지속이용 의도에 미치는 영향 요인을 확장된 후기수용이론을 활용하여 분석했다. MCN 개인방송 서비스의 특성인 양면네트워크 효과가 일정기간 이용 후 또는 이용 도중에서 유발함을 착안하여 MCN 개인방송 서비스에 대한 인지된 유용성, 콘텐츠 다양성, 상호작용성, 즐거움 그리고 인지된 위험 등의 특성이 MCN 개인방송의 이용 만족에 영향을 미쳐 최종적으로 지속이용 의도에 영향을 미칠 것으로 가정하고 구조방정식 모형을 통해 이를 검증했다. 분석결과 MCN 개인방송 서비스의 인지된 유용성과 콘텐츠 다양성, 상호작용성, 즐거움은 이용자의 만족감 형성에, 그리고 인지된 유용성과 이용 만족이 이용자의 지속이용 의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와함께 이용자의 SNS 이용량에 따라 MCN 개인방송 서비스의 이용 만족과 지속이용 의도에 미치는 영향 인자의 효과는 상이한 것으로 확인되었다. 본 연구는 성장기에 접어드는 MCN 개인방송 서비스의 특성 맥락을 반영해 해당 이용자들의 이용 만족 요인과 지속이용 영향인자를 실증적으로 고찰하였다는 데에 의의가 있다. This study analyzed the influential factors of the rapidly growing internet personal broadcasting as a multi-channel network(MCN) service on the satisfaction and continuance usage by using Extended Post Acceptance Model(PAM). We considered that the two-sided network effects, a characteristic of the MCN service, may occur after a period of use or during use. In this study, we suggested that perceived usefulness, interactivity, contents diversity, enjoyment, and perceived risk affect the satisfaction of internet personal broadcasting as a MCN service. And we assumed that it has an effect on the intention to use continuously of MCN service. For this purpose, we conducted a survey on consumers of internet personal broadcasting using the Structural Equation Modeling analysis. The results showed that the perceived usefulness, interactivity, contents diversity and enjoyment had a significant positive effect on user satisfaction. And the perceived usefulness and user satisfaction had a positive effect on the intention to use. And also we found that there is a significant different effects of the influence factors on the satisfaction of the MCN service and the intention of continuous use according to the usage amount of SNS. Considering that the MCN service industry is in growing phases, this paper contributes to the investigation of factors that affect consumers’ use satisfaction and intention to use.

외부지식 활용을 통한 기술혁신과 연구개발 조직 인력다양성 영향 분석

한상연(Sangyun Han) 한국산업경제학회 2017 산업경제연구 Vol.30 No.1

본 연구에서는 기업이 외부지식을 활용하여 기술혁신을 수행하고 성과를 도출하는 과정에서 연구개발조직의 인력 다양성이 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이는 연구개발조직 인력이 기술혁신활동을 수행하는 과정에서 수요가 있는 외부지식을 내부로 이전하여 새로운 가치를 갖는 지식으로 활용하는 과정에서 핵심적인 역할을 수행한다는 것을 고려한 것이다. 이를 위하여 본 연구에서는 과학기술정책연구원(STEPI)에서 실시한 2010년 제조업부문 기술혁신조사(Korea Innovation Survey, KIS)에 포함된 648개 기업을 대상으로 실증분석을 수행하였다. 분석결과 기본 가설인 기술혁신을 위하여 수행하는 외부지식의 활용은 기술혁신성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 연구개발조직의 인력들이 보유한 다양성 중 연령 다양성만이 당초 수립한 가설과 같이 기술혁신 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구개발 조직 인력들이 보유한 다양성의 조절효과 분석에서는 전공 다양성을 제외한 성별, 연령, 교육수준 다양성이 외부지식을 활용하는 기술혁신활동과 기술혁신 성과간의 관계를 부정적 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 기술혁신분야 연구측면에서 기업이 전략적 수요를 보유한 외부지식을 활용하는 상황적 관점에 기반하여 성과도출에 영향을 미치는 인적자원의 영향을 다양성이라는 새로운 변수로서 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 또한, 실무적으로는 기업이 외부지식을 활용하는 경우 어떠한 형태의 인력구성이 성과도출에 효과적인지에 대한 시사점을 제공할 수 있다고 판단된다. This study investigates the effect of organizational diversity in R&D unit in Korean manufacturing firms that use external knowledge for technological innovation. We consider employees in R&D unit play a crucial role for technological innovation when firms use external knowledge. So we set the basic model that technological innovation activity using external knowledge can increase performance and investigate how this effect is moderated by employees’ diversities in R&D units of firms. To do so, we conduct regression analysis a data set of 648 Korean manufacturing firms from 2010 KIS(Korean Innovation Survey 2010). Out finding shows that the technological innovation activity using external knowledge has a direct and positive effect on a firm’s technological innovation performance as a basic model. We also identify the effect of organizational diversities in R&D unit have a positive effect on a firm’s technological innovation performance. For investigating the effect of organizational diversities in R&D unit, we use the hierarchical regression. And we find that technological innovation activity using external knowledge is strongly associated with a firm’s negative technological innovation performance when organizational diversities in R&D unit is high. We provide an interpretation of these empirical findings, emphasizing the importance of organizational diversities in R&D unit when firms use external knowledge for technological innovation.

전략적 제휴 포트폴리오 다양성이 제휴강도와 성과 간의 관계에 미치는 영향

한상연(Sangyun Han) 한국혁신학회 2021 한국혁신학회지 Vol.16 No.1

급변하는 기업의 대내외 경영환경에서 제휴는 효과적인 경영전략으로서 많은 기업들이 활용하고 있다. 본 연구는 그간 간과되어 온 전략적 제휴 포트폴리오 다양성을 제휴 유형과 파트너 다양성으로 구분하여 성과 및 제휴강도와 성과 간 관계에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 2010년부터 2016년 사이 기업활동조사 불균형패널자료 3,209개 제조업 관측치를 활용하여 실증분석을 수행하였다. 분석결과 제휴강도 및 제휴 다양성은 기업성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 제휴 포트폴리오 다양성이 제휴 강도와 성과 간의 관계에 미치는 조절효과 결과는 제휴 유형 다양성만이 유의미하게 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 추가적으로 기업이 속한 산업별 기술 수준에 따라 4개 그룹으로 구분하여 분석한 결과 제휴 포트폴리오 다양성의 조절효과는 첨단기술산업 그룹에서 파트너 다양성이, 중-고 기술산업 그룹에서 제휴 다양성이 제휴 강도와 성과 간의 관계에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 전략적 제휴 포트폴리오 다양성 논의를 제휴 유형으로 확장하였고, 제휴 강도와 다양성이라는 제휴의 양적⋅질적 속성을 동시에 고려하였다는데 의의가 있다. In the rapidly changing internal and external management environment of firms, alliances are used by many companies as effective management strategies. This study analyzes the direct effect of the alliance portfolio diversity that has been overlooked on the performance and moderating effect on the relationship between the intensity of alliance and performance. To this end, I conducted unbalanced panel data analysis using 3,209 Korea manufacturing firm observations from 2010 to 2016. The results shows that the intensity of alliance and diversity of alliance portfolio have significantly positive effect on the firm performance. And I find that the intensity of alliance is positively associated with firm performance when the diversity of alliance partner increases. In the split sample analysis by OECD R&D intensity standard, the diversity of alliance partner have positive moderating effects on the relationship between the intensity of alliance and firm performance in high-technology industries group. However, in case of medium-high technology industries, the intensity of alliance is positively associated with firm performance when the diversity of alliance type increases. These results indicate that firms should employ differentiated approaches to manage the diversity of alliance portfolio based on the alliance intensity and diversity.

수학 대중화를 위한 정부의 역할과 정책 방향- 수학문화 인식에 대한 개선방안을 중심으로

한상연(Sangyun Han),박수경(Soo Kyung Park),곽규태(Kyu Tae Kwak) 한국문화융합학회 2018 문화와 융합 Vol.40 No.5

본 연구는 국가ㆍ산업ㆍ학문적 측면에서 최근 그 중요성이 부각되는 수학의 활용성 제고를 위해, 혼합적 연구방법을 통해 수학문화에 대한 대중의 인식 기저를 확인하고 이를 근거로 수학문화 확산을 위한 수학 대중화 정책방안을 제언하였다. 연구 결과, 수학문화와 관련된 대중의 인식은 대체로 ‘입시’와 연관되어 있었고 학교교육의 범주 안에 국한된 것으로 나타났다. 반면 수학이 인류에 주는 혜택, 사회ㆍ문화적 문제해결에 기여하는 수학의 본연적 가치와 활용성에 대한 대중의 인식은 확인되지 않았다. 이어서 수학 대중화를 달성하기 위한 정책방안 도출 결과, 수학 학습 환경 개선이 가장 근원적인 방안으로 나타났고, 현재 열악한 수학 관련 전문 인력의 체계적인 양성 및 지원을 강화할 필요가 있는 것으로 확인되었다. 더불어 대중과의 거리감을 줄이고 일상에서의 활용을 보편화할 수 있도록 TV 예능, 드라마와 같은 문화콘텐츠를 적극적으로 활용하는 정책 수단이 필요한 것으로 나타났다. Mathematics is increasingly seen as an important academic field for national and economic growth policy. However, policy for popularization of Mathematics design has been underpinned largely by anecdotal evidence and without a clear theoretical basis for understanding how the populace recognize the mathematics and in what ways desirable policies can be promoted for diffusion of mathematics culture. The analysis study designed as a reality check focuses on the perception of the populace regarding mathematics culture, using the semantic network analysis with text mining in R and in-depth interview. The results showed that public perception related to mathematics culture was generally associated with university entrance examination and was confined to the category of school education. The in-depth interview for improvement of the public s negative perception and popularization of mathematics revealed that the improvement of math learning environment was the most fundamental policy. And we suggested that the government need to strengthen the systematic training and support of math experts. It is also necessary to reduce the distance between math and the public, and to actively use popular media such as entertainment programs and dramas for the utilization of mathematics in daily life.

기업 성과 피드백에 따른 탐색적·활용적 제휴 전략 및 성과

한상연(Sangyun Han) 한국혁신학회 2021 한국혁신학회지 Vol.16 No.3

기업 조직의 전략은 성과에 따라 변화될 수 있다. 본 연구는 기업 성과 피드백에 따라 선택되는 전략적 활동으로서 전략적 제휴를 설정하고 이를 탐색적 제휴와 활용적 제휴로 구분하였다. 또한, 각 제휴 활동에 따라 성과가 향상되고, 그러한 과정에서 각 제휴활동을 질적 요소인 파트너 다양성의 역할에 주목하였다. 한국 제조업 분야 기업활동조사를 활용하여 패널분석을 수행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업 실질 성과가 목표성과 대비 낮은 경우 활용적 제휴를, 높은 경우에는 탐색적 제휴를 추진하는 것으로 나타났다. 둘째, 기업성과 피드백 이후 전략적 변화의 일환으로서 추진하는 활용적 제휴와 탐색적 제휴는 모두 기업 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업이 성과 피드백에 따라 탐색적 제휴를 추진하는 경우 제휴를 구성하는 파트너가 다양할수록 탐색적 제휴활동과 성과간의 관계를 더욱 긍정적으로 강화하는 것을 확인하였다. 본 연구는 성과 피드백이론과 전략적 제휴연구, 조직이론 연구를 결합하여 기업의 능동적인 전략변화와 이에 의한 성과의 향상 여부를 가능하게 했다는 점에서 의의가 있다. The firms’ strategy may be differentiated by performance. This study focuses on how the results of performance feedback that affect the type of alliance an performance. For this, this study regards the strategic alliance–exploitative and explorative alliance–as an organizational response to performance feedback. And It assumes that the knowledge diversity of alliance activities may improve the relationship between the alliance activities and firms’ performance. There are three findings after conducting unbalanced panel analyses using the Survey of Business Activities in Korea. First, when a firm’s performance is below aspiration level, it is more likely to form an exploitative alliance. While, a firm is more likely to form an explorative alliance, when the performance is above aspiration level. Second, we can confirm that both exploitative and explorative alliance have a positive effect on firms’ performance. Third, only the partner diversity of explorative alliance have a positive moderating effect on firms’ performance. This study extends recent effort to better understand the organizational response to performance feedback combining with strategic alliance research and organizational theory.

지역대학 중심의 산학협력 성과분석연구 동향 분석 및 통합 연구모델

한상연(Sangyun Han),이기종(Ki-jong Lee) 한국지방행정학회 2016 한국지방행정학보 (KLAR) Vol.13 No.2

The literature on the performance of regional university-industry cooperation continues to grow. This research is varied and vibrant, yet large and fragmented. Therefore, the purpose of this review is to examine each of dimensions of regional university-industry cooperation’s performance analysis to describe common across dimensions and to develop an integrative model. We conduct meta-analysis of published papers in SSCI, SCI, and journals registered or candidates registered in the NRF during 7-years period from 2009 to 2015. In this article we first organize the burgeoning the performance analysis of regional university-industry cooperation literature into three streams of research: resource based views, regional innovation networking, and institutional and cultural perspective. Second, we synthesize research findings into a model of factors affecting the regional university-industry cooperation’s performance. This model highlights the distinction between input, output, and outcome based input-output model. Third, we present potential paths - four agendas - for futureresearch based on the concepts and links that are missing or not well explored in the model.

Organizational composition and R&D performance in Korea Science and Technology Government-funded Research Institutes

Sangyun Han(한상연),Seung Tai Kim(김승태),Kyu Tae Kwak(곽규태) 한국혁신학회 2019 한국혁신학회지 Vol.14 No.2

본 연구는 한국 과학기술분야 정부출연연구기관의 연구개발비 투자와 인력구조 특성이 연구개발 성과에 미친 영향을 종단적으로 살펴보았다. 무엇보다 본 연구에서는 새로운 연구분야의 탐색 및 확대, 외부 지식의 유입 등에 주요하게 기여하는 흡수역량으로서의 인력구조 특성에 주목하였다. 이는 출연연 연구개발의 실질적 경쟁자원이 결국 연구개발비 확보와 더불어 개별 출연연에 소속된 연구자들의 역량에 기인할 수밖에 없기에, 출연연 연구자의 인력구조 특성이 연구개발 성과 도출에 직간접의 영향을 미칠 수 있음을 가정한 것이다. 이를 위해 과학기술분야 출연연의 연구개발 투자와 인력구조 특성이 연구개발 성과에 어떠한 영향을 미쳤는지를 개별적으로 확인하고, 이어 출연연의 인력구조 특성이 연구개발 투자와 연구개발 성과에 미치는 상화작용효과를 살펴보았다. 분석결과, 출연연의 전체 인력구조에서 연구자의 비중과 정규직 연구자의 비중이 높을수록, 그리고 여성 연구자의 비중이 커질 수록 연구개발비 투자와 연구개발 성과의 관계가 긍정적으로 향상되는 것으로 확인되었다. 또한, 조직 전문성의 관점에서 박사학위를 가진 연구자의 비중 증가도 긍정적인 기여를 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국가 연구개발사업에서 중요한 위상을 차지하는 출연연 인력구조의 변화방향에 대한 정책적 시사점을 제시한다. This study used a resource-based view to analyse the effects of organizational composition on the R&D performance of science and technology government-funded research institutes (GFRIs). We assumed that the composition of each GFRI would eventually be regarded as absorptive capacity and act as a interaction effect variable between R&D investment and performance. We used a panel generalized least squares (GLS) model with fixed effects to analyse panel data from 115 Korean GFRIs between 2011 and 2015. Our findings show that R&D investment of GFRIs has a direct and positive effect on performance. We also analysed how organizational composition can interact the effect of R&D investment on performance. The findings provide evidence that organizational composition plays a moderating role between R&D investment and performance. Finally, this study discusses policy implications, its limitations, and also highlights future research directions.

Performance feedback, entrepreneurial orientation and competitive strategy in Chinese SMEs

Sangyun Han(한상연) 한국무역학회 2022 한국무역학회 학술대회 Vol.2022 No.12

기술 및 비기술 혁신과 성과향상 관계 분석

김현식(Hyunsik Kim),배성주(Sung Joo Bae),한상연(Sangyun Han) 한국산업경제학회 2016 산업경제연구 Vol.29 No.5

본 연구에서는 제품 및 공정혁신과 같인 기술혁신활동이 기업 성과로 이어지는 과정에서 마케팅 및 조직 혁신과 같은 비기술적 혁신이 수행하는 매개적 역할을 실증분석하였다. 이를 위하여 본 연구에서는 과학기술정책연구원(STEPI)에서 시행하는 ‘2010년 기술혁신활동조사표: 제조업부분’과 한국신용 평가정보에서 제공하는 KIS Value DB로부터 재무자료를 추가로 수집한 두 자료를 결합하여 분석데이터로 활용하였다. 분석결과 기술혁신 자체는 기업성과를 향상시키는 것으로 나타났으며, 특히 본 연구에서 규명하고자 했던 비기술 혁신은 기술혁신의 영향을 받는 동시에 기술혁신이 기업 성과로 연결되는 경로에서의 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 비기술혁신의 매개효과에 대한 실증적 검증을 위해 수행된 소벨 테스트(Sobel test)에서도 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 실증분석을 통해 기존의 이론에서 다루고 있는 기업의 혁신에 대하여 기술혁신과 더불어 비기술혁신을 함께 고려하는 것이 이론적으로 의미가 있음을 도출하였으며, 기술혁신만으로도 그리고 비기술혁신을 매개로 하는 기술혁신 또한 기업성과를 향상시킬 수 있다는 실무적인 시사점을 도출할 수 있었다. This study investigates the extent to which the technological innovation is associated with firm performance, and mediating effect of non-technological innovation. In the theoretical background, this study deduces the hypothesis in order to analysis relationship between technological innovation and non-technological on firm performance. In order to verify the hypothesis, Empirical analysis conducts the regression analysis a dataset of Korean manufacturing firms from the 2010 KIS(Korean Innovation Survey) data and merged with financial data from KIS Info for acquiring the objectivity. The result suggest that innovation study need to consider non-technological innovation as well as technological innovation. Only technological innovation, relationship between technological innovation and non-technological innovation improve firm performance. In other words, a firm is necessary to provide the differentiated products in the technological innovation process through marketing innovation activity such as focasting customer’s demanding present and future, organization innovation activity such as business strategy establishment in order that the products developed in product innovation meet the needs of market and customer.