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High-growth Firms in Korea and Some OECD countries
Sangyun Han(한상연),Byungho Son(손병호) 한국혁신학회 2018 한국혁신학회지 Vol.13 No.3
고성장기업은 정의 자체로서 고용 창출에 기여하는 효과가 큰 기업군으로서, 많은 국가에서 이러한 기업군의 육성을 위한 정책을 수립·시행하고 있다. 본 연구에서는 우리나라를 포함하여 OECD 주요 국가별 고성장기업 현황과 생애주기 관점의 국가별 지원 정책현황을 비교·분석하였다. 분석결과 우리나라는 상대적으로 높은 고성장기업 비중을 보이고 있으나 추세측면에서 여타 국가들과는 다르게 2011년을 정점으로 감소하는 추세를 보이고 있었다. 이러한 현황분석의 원인을 규명하고자 고성장기업 지원정책을 분석한 결과 주요 국가들은 예비 고성장기업의 식별에서부터 성장까지 지원을 통해 육성하고 있었다. 반면, 우리나라는 고성장기업군으로 진입하기 위한 기업의 식별, 적극적 육성 단계의 정책은 부재한 반면, 이미 고성장기업으로 진입한 기업을 대상으로 하는 정책이 주를 이루고 있었다. 이러한 분석을 통하여 향후 ‘고성장’이라는 하나의 기업의 학습 경험을 토대로 고성장기업군의 지원·육성을 위한 정책 개선방안을 제언하였다. High-growth firms have a large effect of contributing to the creation of jobs. So in many countries including Korea and most of OECD countries, policies are established and implemented to nurture such high-growth firms. In this study, we compare and analyze the status of high-growth firms in OECD countries. We investigate the status of high-growth firms and compare support policies in some OECD countries including Korea. The results show that most of OECD countries are supporting the growth from identification stage of high-growth firms to growth stage. On the other hand, in Korea, there is no policy to identify and actively nurture to become a high-growth firm, but all policies were mainly aimed at firms that have become an high-growth firms. Through this analysis, we propose a policy improvement for supporting high-growth firms based on learning experience of ‘high growth’ for the future.
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