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하이드로젤을 이용한 곡률 반경 30 nm 미만의 원자현미경 탐침 제작
김광석(Kwangseok Kim),김석범(Seokbeom Kim),이정철(Jungchul Lee) 대한기계학회 2016 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2016 No.12
This paper reports novel fabrication methods to fabricate the hydrogel nanoprobes for atomic force microscopy with sub-30 nm apex of tip radius applying nano-mold technology. The intrinsic property of polydimethylsiloxane (PDMS) limits the soft lithography fabrication of hydrogel tip lower than 100 nm of radius by replicating the inverse pyramid structure from silicon KOH etching. To overcome the existing tip radius issues prevailing in hydrogel cantilevers with soft lithography techniques, we applied one-time nanoprobes fabrication method utilizing the silicon tip directly after deposition of metal under 10 nm coating to modify the wetting characteristic of PEG-DA pre-polymer. PDMS mold of beam and base were aligned right on the metal coated silicon tip and a subsequent single UV exposure was carried out after filling PEG-DA pre-polymer solution. This suggested method could fabricate hydrogel probe with sub-30 nm apex for high yield as 80%. Thus fabricated PEG-DA AFM hydrogel probes were used for nanoscale imaging of anodized aluminum oxide (AAO) with pore size of 70 nm.
Tabu Search를 이용한 고교 시간표 자동 작성 개발을 위한 연구
김광석(Kim KwangSeok),정태충(Chung TaeChoong) 한국정보과학회 1999 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.26 No.2Ⅱ
고등학교 시간표 작성 문제는 학생, 교사, 학교, 일반 교실과 특별 교실 자원등 복잡한 제약 조건과 요구사항이 있기 때문에 단순한 방법으로는 해결하기가 어렵다. 학생들은 다양한 과목을 선택할 수 있기를 바라고 교사들은 자신이 원하는 시간에 수업하기를 바란다. 또한, 학교에서는 효율적인 인적 자원 활용과 일반 교실 및 특별실의 사용으로 학교의 장학 능력과 경쟁력의 고양을 원한다. 따라서, 고등학교 수업 시간표를 작성하는데 있어서의 다양한 문제를 최적의 시간표를 최적 탐색 문제로 정의 하고, 이 문제를 휴리스틱 접근법인 Tabu Search 방법을 이용하여 해결하고자 한다.
하이드로젤 탐침의 마모특성파악 및 재생성을 위한 하이드로젤-실리콘 하이브리드 캔틸레버 제작
김석범(Seokbeom Kim),김광석(Kwangseok Kim),이준혁(Junhyeok Lee),이정철(Jungchul Lee) 대한기계학회 2016 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2016 No.12
This paper reports the direct assembly of a hydrogel nano-tip onto silicon microcantilevers to investigate wear characteristics of hydrogel atomic force microscope (AFM) tips and their facile regeneration in the case of appreciable tip damage. By directly attaching a hydrogel (polyethyleneglycol diacrylate; PEGDA) nano-tip onto a tipless silicon microcantilever, thorough wear studies of soft hydrogel AFM tips are enabled in comparison with silicon AFM tips at a well-matched resonance frequency or spring constant for the first time. Regardless of the resonance frequency, hydrogel AFM tips outlasted silicon counterparts during the continuous dynamic-mode imaging on a porous silicon substrate at same free vibration amplitudes (10 or 20 nm), amplitude set-point (80% of the free amplitude), and scan rate (1 Hz). The wear-resistant characteristics of hydrogel tips were also observed during the sequential dynamic-mode imaging at varying scan rates (1~50 Hz). When the hydrogel tip was appreciably damaged especially during contact-mode imaging, the worn hydrogel tip attached to a silicon microcantilever could be simply removed by Piranha cleaning and a new hydrogel tip could be attached again. This tip regeneration is an exclusive cost-effective feature of silicon microcantilevers with a hydrogel tip attached which is beneficial to resource-limited or educational settings.
공직자 혁신행동의 성과영향과 조직지원인식의 조절효과에 관한 연구
백선호(Sunho Baek),김광석(Kwangseok Kim),이용진(Yongjin Lee),배관표(Kwanpyo Bae) 한국인사행정학회 2023 한국인사행정학회보 Vol.22 No.1
사회가 복잡해지고 수요가 다양해지면서 공무원의 혁신행동이 중요해지고 있다. 저자들은 공무원의 혁신행동을 지원하는 조직자원 제공의 중요성을 살펴보기 위하여 한국행정연구원이 중앙정부 및 지방정부 공무원을 대상으로 실시한 「공직생활실태조사」 자료를 활용하여 실증분석을 실시했다. 분석 결과, 예상과 다르지 않게 공무원이 혁신행동을 하면 할수록 조직성과와 업무성과는 증가하고, 조직지원인식이 증가하면 혁신행동이 조직성과와 업무성과에 미치는 정의 영향이 강화된다는 점을 확인할 수 있었다. 그리고 공무원이 혁신행동을 할수록 이직의도는 감소하고 조직지원인식이 증가하면 혁신행동이 이직의도에 미치는 부의 영향이 강화된다는 점을 확인할 수 있었다. 그런데 조직지원인식이 낮은 상황에서는 혁신행동을 할수록 오히려 이직의도가 늘어나는 현상을 발견할 수 있었다. 혁신행동은 자원이 적절히 제공될 때 조직성과에 긍정적 영향을 미칠 수 있지만, 자원이 적절히 제공되지 않을 경우 혁신행동을 하던 공무원이 오히려 이탈할 수 있음을 알 수 있어, 혁신행동을 조직성과로 이어지게 하기 위해서는 자원제공이 중요하다고 결론 내릴 수 있을 것이다. As society becomes more complex and demand diversifies, innovative behavior of public officials is becoming more important. The authors conducted an empirical analysis using data from the “Public Employee Perception Survey” conducted by the Korea Institute of Public Administration on central and local government officials to examine the importance of providing organizational resources to support public officials’ innovative behavior. As a result of the analysis, it was confirmed that as public officials engage in innovative actions, organizational performance and work performance increase, and as perceived organizational support increases, the positive impact of innovative behavior on organizational performance and work performance is strengthened. In addition, it was confirmed that as public officials engage in innovative behavior, turnover intention decreases and perceived organizational support increases, the negative impact of innovative behavior on turnover intention is strengthened. However, in situations where perceived organizational support is low, it was found that the more innovative actions are taken, the more the intention to turnover increased. Innovative behavior can have a positive effect on organizational performance when resources are properly provided, but if resources are not properly provided, public officials who were engaged in innovative behavior may leave, so it can be concluded that resource supply is important to lead to organizational performance.