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이한준 ( Hanjun Lee ),남범우 ( Beomwoo Nam ),서정석 ( Jeong Seok Seo ),김태 ( Tae Kim ),노수림 ( Soo Rim Noh ),이제정 ( Je Jung Lee ),오근 ( Keun Oh ),서희영 ( Hee Young Seo ),김태 ( Tae Kim ),이종국 ( Jonggook Lee ) 한국정신병리진단분류학회 2021 精神病理學 Vol.25 No.2
Objectives The purpose of this study was to quantitatively assess multiphasic personality inventory results of narcolepsy affecting mental health using military personality inventory in Korea. Method We registered the 19-year-old men who visited the Military Manpower Administration from February 2010 to January 2013. Results Among demographic characteristics, both narcolepsy and control groups are 19-year-old male. Education level and socioeconomic status are higher(χ2=4.23, p=0.04 ; χ2=17.94, p=0.001) in control group. BMI is higher(t=-3.10, p=0.002) in narcolepsy group. Parents relationship showed no difference between control and narcolepsy groups(χ2=7.57, p=0.06). Among validity scales, score of faking good subscale was higher(t=4.368, p<0.001) in control group, of faking bad subscale was higher(t=-2.497, p=0.013) in narcolepsy group, of infrequency subscale showed no difference(t=-0.466, p=0.642) between control and narcolepsy groups. Among neurosis scales, the score of somatization, depression, anxiety, and personality disorder subscales were higher in narcolepsy group, respectively(t=-4.721, p<0.001 ; t=-5.189, p<0.001 ; t=-6.068, p<0.001 ; t=-2.161, p=0.032). Among psychopath scales, the score of paranoia subscale was higher in narcolepsy group(t=-2.795, p=0.006), of schizophrenia subscale showed no difference (t=-0.687, p=0.493). Conclusion According to MPI results, we suggest that narcolepsy patients are more concerned with their somatic symptoms, more depressive and anxious, have more introverted or impulsive tendency and paranoid traits.
머신러닝 기반의 기업가치 예측 모형: 온라인 기업리뷰를 활용하여
이한준 ( Hanjun Lee ),신동원 ( Dongwon Shin ),김희은 ( Hee-eun Kim ) 한국인터넷정보학회 2021 인터넷정보학회논문지 Vol.22 No.5
빅데이터 분석의 유용성이 주목을 받으면서 경영학 분야에서도 이를 활용하여 기업의 성과를 예측하고자 하는 다양한 연구들이 진행되고 있다. 이러한 선행연구들은 주로 뉴스 기사나 SNS 등 기업 외부의 자료에 의존하고 있다. 직원의 만족도나 기업에 대한 직원의 인식, 장단점 평가와 같은 기업 내부의 목소리는 기업가치에 대한 잠재적인 영향력에도 불구하고 상대적으로 확보가 어려워 관련 연구가 아직 충분치 못하다. 이에 본 연구에서는 국내 유가증권시장 상장 기업을 대상으로 임직원의 기업리뷰가 기업가치에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 기반으로 기업가치를 예측하는 모형을 구축하고자 한다. 이를 위해 온라인 기업리뷰 사이트인 잡플래닛(Jobplanet)에 2014년부터 2019년까지 전·현직원이 남긴 97,216건의 기업리뷰를 수집하고 동 데이터에 근거하여 머신러닝 기반의 예측 모형을 제안하였다. 제안한 모형 중 LSTM 기반 모형의 정확도가 73.2%로 가장 높았고 MAE 또한 0.359로 가장 낮은 오차를 보였다. 본 연구는 국내에서 머신러닝을 활용한 기업가치 연구 분야에 유용한 사례가 될 것으로 기대한다. As the usefulness of big data analysis has been drawing attention, many studies in the business research area begin to use big data to predict firm performance. Previous studies mainly rely on data outside of the firm through news articles and social media platforms. The voices within the firm in the form of employee satisfaction or evaluation of the strength and weakness of the firm can potentially affect firm value. However, there is insufficient evidence that online employee reviews are valid to predict firm value because the data is relatively difficult to obtain. To fill this gap, from 2014 to 2019, we employed 97,216 reviews collected by JobPlanet, an online firm review website in Korea, and developed a machine learning-based predictive model. Among the proposed models, the LSTM-based model showed the highest accuracy at 73.2%, and the MAE showed the lowest error at 0.359. We expect that this study can be a useful case in the field of firm value prediction on domestic companies.
김희은(Hee-Eun Kim),이한준(Hanjun Lee) 충남대학교 경영경제연구소 2021 경영경제연구 Vol.43 No.2
본 연구는 국내의 온라인 기업 리뷰 사이트인 잡플래닛(Jobplanet) 자료를 활용하여 직원만족도와 기업가치 간의 관계를 살펴본다. 2014년부터 2019년까지 한국 유가증권시장에 상장된 기업에 대해 전·현직원이 남긴 97,216건의 리뷰를 수집하여 분석한 결과, 직원만족도 평점이 기업가치(Tobin’s Q)에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직원만족도와 기업가치 간의 내생성을 통제한 2SLS(two-stage least square) 분석에서도 강건하게 나타났다. 직원만족도의 세부항목으로는 승진기회 및 가능성, 복지 및 급여, 업무와 삶의 균형, 경영진에 대한 직원만족도 평점이 높을수록 기업가치가 높게 나타났다. 연구에 강건성을 확보하기 위해 직원만족도의 대리변수로 텍스트 기반 만족도를 이용하거나, 기업가치 대리변수로 경영성과(ROA)를 이용하여도 결과는 달라지지 않았다. 본 연구는 국내에서 온라인 기업 리뷰 자료를 활용하여 직원만족도와 기업가치 관계를 살펴본 첫 번째 논문이라는데 의의를 가지며, 온라인 직원 리뷰가 기업 성과를 예측하기 위한 비재무정보로서 가치를 가진다는 것을 시사한다. Using data from online employee reviews, we investigate the association between employee satisfaction and firm value. We employ 97,216 reviews collected by Jobplanet from 2014 to 2019 and find that employer rating significantly positively impacts firm value (Tobin’s Q). We use Two-stage Least Squares (2SLS) regressions to mitigate the reverse causality issue, and our results remain unchanged. We also find that the higher employee rating related to promotion opportunities, welfare and wage, work-life balance, senior management significantly improves firm value. These results are robust based on the text-based employee satisfaction measures and firm performance measures (ROA). This is the first study of employee satisfaction on firm value using online employee reviews in Korea. Our findings suggest that online employee reviews contain value-relevant implications as non-financial information.
Kim, Jin-A,Kang, Young-Ju,Park, Gyeongsin,Kim, Myungshin,Park, Young-Ok,Kim, Hanjun,Leem, Sun-Hee,Chu, In-Sun,Lee, Jun-Seong,Jho, Eek-Hoon,Oh, Il-Hoan Wiley (John WileySons) 2009 Stem Cells Vol.27 No.6
<P>With contrasting observations on the effects of beta-catenin on hematopoietic stem cells (HSCs), the precise role of Wnt/beta-catenin signals on HSC regulation remains unclear. Here, we show a distinct mode of Wnt/beta-catenin signal that can regulate HSCs in a stroma-dependent manner. Stabilization of beta-catenin in the bone marrow stromal cells promoted maintenance and self-renewal of HSCs in a contact-dependent manner, whereas direct stabilization in hematopoietic cells caused loss of HSCs. Interestingly, canonical Wnt receptors and beta-catenin accumulation were predominantly enriched in the stromal rather than the hematopoietic compartment of bone marrows. Moreover, the active form of beta-catenin accumulated selectively in the trabecular endosteum in 'Wnt 3a-stimulated' or 'irradiation-stressed,' but not in 'steady-state' marrows. Notably, notch ligands were induced in Wnt/beta-catenin activated bone marrow stroma and downstream notch signal activation was seen in the HSCs in contact with the activated stroma. Taken together, Wnt/beta-catenin activated stroma and their cross-talk with HSCs may function as a physiologically regulated microenvironmental cue for HSC self-renewal in the stem cell niche.</P>