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        회계정보지표가 공기업 경영평가에 미치는 영향

        안나영(Na-Young An),권선국(Sun-kook Kwon),유수연(Su-yeon Yoo) 충남대학교 경영경제연구소 2016 경영경제연구 Vol.38 No.1

        본 연구는 공기업 및 준정부기관의 경영노력과 성과를 매년 공정하고 객관적으로 평가하는 경영평가제도가 공공성과 경영효율성을 높이고 경영개선이 필요한 부분에 대해서 공기업의 본질을 제대로 평가하고 있는지를 분석하고자 한다. 따라서 재무적 성과를 나타내는 회계 지표가 경영평가등급에 제대로 반영되는지를 분석하였다. 분석결과, 계량관리업무비는 경영 평가등급과 유의한 음(-)의 계수값이 나타났으며, 당기순이익과 경영평가등급은 유의한 양(+)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 그러나 총자산회전율과 부채비율은 경영평가등급에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공기업의 경영평가등급에는 회계지표의 일부항목이 반영되고 있으나 나머지 회계지표는 경영평가등급에 제대로 반영되지 못하고 있음을 보여주는 결과라 할 수 있다. 본 연구는 공기업의 재무적 성과를 나타내는 회계지표가 공기업 경영평가등급에 영향을 미치는지를 실증적으로 연구하였다는 점에서 의의를 가진다. 본 연구의 한계는 공기업 경영평가에서 사용된 회계정보지표를 중심으로 분석했다는 점이다. 추후 연구로 다양한 회계정보지표를 추가하거나, 공기업에 국한하지 않고 준정부기관까지 표본 수를 늘려 분석할 수 있을 것이다. The purpose of this study is to analyze whether the management evaluation system assesses the performance of public enterprises and quasi-governmental agencies. In particular, accounting information indices for measuring financial performance are analyzed to check whether or not these indices affect the management evaluation rating. First, it was found that the total assets turnover ratio and the liability ratio did not affect the management evaluation rating. Secondly, the ratio of administrative expenses over sales negatively affected the management evaluation rating. That means the lower the administrative expenses, the higher the management evaluation rating. Thirdly, net income positively affected the management evaluation rating. That means the higher the net income, the higher the management evaluation rating. The limitation of this research was that only accounting information indices used in the management evaluation system were considered. Also, only public enterprises were considered. Therefore, future research may consider more accounting information indices and quasi-government agencies.

      • KCI등재

        한국과 캐나다 거주 대학생 집단의 라이프스타일에 관한 연구

        정용길,박종갑 충남대학교 경영경제연구소 2001 경영경제연구 Vol.24 No.1

        본 연구는 사회·문호적 배경이 다른 두 집단간의 라이프스타일 특성을 비교하기 위하여 동양문화권에 속한 한국과 서구문화권에 속한 캐나다의 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하여 라이프스타일 특성을 살펴 보았으며, 라이프스타일 유사성에 따라 한국과 캐나다 대학생 집단을 몇 개의 집단으로 구분할 수 있는지를 알아보았다. 라이프스타일은 VALS2를 기초로 요인분석을 실시하여 모두 8개의 요인이 도출되었는데 한국과 캐나다 거주 대학생 집단간 각 요인별 평균점수의 차이를 t검증에 의해 분석한 결과 모두 7개의 요인에서 유의한 차이를 보였다. 또한 개별적인 자료를 토대로 한국과 캐나다 대학생 집단의 라이프스타일 유사성을 여러 가지 하위차원의 요인으로 간추렸다. 이러한 하위차원의 요인을 토대로 각국의 대학생 집단을 각각 2집단과 3집단으로 구분할 수 있었는데 이들 집단들은 제시된 라이프스타일 요인들에서 각각 유의한 차이를 보였다. 이러한 연구결과는 문화적 환경이 다른 소비자 집단의 심층적 이해를 가능하게 하고 이들을 대상으로 하는 제품 및 서비스 시장의 마케팅전략 수립을 위한 기초자료를 제공할 수 있을 것이라 기대된다.

      • 충남대학교병원의「광역 의료정보 공유시스템(WAMIS)」이 대전·충남지역의 보건의료 부문에 미치는 경제적 효과 분석

        염명배 충남대학교 경상대학부설 경영경제연구소 1999 경영논집 Vol.15 No.2

        충남대학교병원이 설계하고 지역 진료기관과 네트워킹을 추진중인 「광역 의료정보 공유시스템(WAMIS)」은 국가차원의 보건의료정보화 정책을 실제로 지역차원에 구현시키는 역할을 담당한다는 의의를 가진다. 충남대학교병원이 지역거점 3차진료기관(정보화 Hub)으로서 대전·충남지역내 1·2차진료기관과 의료정보를 공유하고 협진체계를 구축할 경우 2000∼2005년 사이에 총 15억 3,093만원에 달하는 보건의료부문의 사회적 순편익이 발생할 것으로 추정된다. 이 시스템을 성공적으로 정착시키기 위해서는 중앙정부와 지방정부, 의료기관, 소비자(환자)간에 역할분담과 협력이 필요하다.

      • KCI등재

        공유경제 서비스로의 소비자 전환의향 결정요인에 관한 연구: 소비자 가치와 전환장벽, 지각된 혜택 및 비용을 중심으로

        김희연(Hee-Yeon Kim),윤성준(Sung-Joon Yoon) 충남대학교 경영경제연구소 2021 경영경제연구 Vol.43 No.2

        공유경제 관련 시장이 전 세계적으로 확산되면서 공유경제 서비스가 기존의 서비스를 앞설 것으로 전망되는 가운데, 공유경제를 활용한 서비스 산업을 배경으로 한 수많은 연구가 진행되어 왔다. 하지만 기존의 일반서비스로부터 공유경제 서비스로의 전환의사결정에 이르는 과정을 심층적으로 파악한 연구는 아직까지 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구는 공유경제 서비스를 중심으로 하여 소비자가 기존의 서비스에서 공유경제 서비스로 전환하고자 하는 전환의향에 관한 심리적 및 가치지향적 메커니즘을 규명하고자 하였다. 또한, 가치기반수용모델(Value-based Adoption Model)의 혜택과 비용을 동시에 포함하는 가치지향적 의사결정모델을 제안하였다는 점에서 본 연구의 학술적 의의가 있다. 연구결과, 소비자 가치의 경제적/쾌락적/사회적 가치는 지각된 혜택에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이타적 가치는 기각되었다. 전환장벽의 지각된 위험과 대안매력은 지각된 비용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 유대관계는 기각되었다. 지각된 혜택은 전환의향에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 지각된 비용은 전환의향에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한, 지각된 행위 통제는 지각된 혜택과 전환의향 간에 유의하지 못한 조절효과로 나타났다. 본 연구결과를 통해 향후 공유경제 서비스 분야에 관해 연구하는 연구자들에게 연구방향을 제시하고, 공유경제 서비스 관련 기업과 실무자들에게 고객 확대와 서비스 질 향상에 도움이 되는 마케팅 전략 방안에 관해 유의미한 학문적, 실무적 시사점을 제언하고자 한다. With the rapid spread of the sharing economy markets worldwide, shared services are expected to outpace existing services, and numerous studies on the subject of sharing economy have been conducted in the context of the service industry. However, it is hard to find previous studies that have in depth attempted to verify the mechanism which cause consumers to switch from conventional services to sharing economy services. Therefore, this study aims to find out about the psychological as well as valued driven decision mechanism that affects consumers’ switching into shared services. In particular, this study is expected to offer academic significance to the current literature as it adopts Value-based Adoption Model(VAM) which simultaneously embraces both costs and benefits of adopting sharing economy services. This study found that economic/hedonic/social values of consumer value have a significant impact on perceived benefits, but altruistic values was not found to have a significant effect. The perceived risk and alternative attraction of the switch barrier were found to have a significant impact on perceived costs, however, ties was not found to have a significant impact. Perceived benefits had a significant positive effect on the intent to switch, and perceived costs had a significant negative effect on the intent to switch. Furthermore, perceived behavioral control had a significant moderating effect between perceived benefits and willingness to switch.

      • KCI등재

        국내 공공기관 및 지방공기업의 경영평가에 있어서 인권경영 지표 도입을 통한 지속가능발전에 관한 연구

        안건형 충남대학교 경영경제연구소 2019 경영경제연구 Vol.41 No.3

        On August 2018, The National Human Rights Commission of Korea (‘NHRC’) distributed 『Human Rights Management Manual for Public Organizations』 to 988 public organizations and enterprises in Korea and requested them to refer to the content of the Manual in planning, performing and evaluating of Human Rights Management Action Plan, 30 government departments, 17 local governments, and 860 public organizations and enterprises accepted the NHRC’s recommendation. In addition, the NHRC recommended the Ministry of Economy and Finance (‘MOEF’) and the Ministry of Interior and Safety (‘MOIS’) to create a human rights management index in management evaluation for public organizations and enterprises. The MOEF also accepted the recommendation and made a public announcement that it would create the human rights management index in the 2019 management evaluation for public enterprises of which the MOEF is in charge. The MOIS in considering whether it will create the index in management evaluation for local public organizations which the MOIS is responsible for the evaluation. Under these circumstances, this paper tries to define the concept of human rights management by reviewing precedent researches, and discuss and analyze main content of the Manual made by the NHRC. Lastly, based on the issues discussed above, this paper makes a few recommendations for the NHRC regarding promotion of the Manual and implementing a performance evaluation pursuant to the human rights management index. 국가인권위원회는 2018년 8월 『공공기관 인권경영 매뉴얼』을 988개 국내 공공기관 및 지방공기업에 배포하면서 각 기관(기업)별로 인권경영 이행계획의 수립·시행 및 평가에 반영할 것을 권고하였으며, 30개 정부부처 및 17개 광역자치단체, 그리고 860개 공공기관 및 지방공기업들이 이를 수용하였다. 나아가, 국가인권위원회는 2018년 공공기관 및 지방공기업의 경영평가에 “인권경영 평가지표”의 신설을 권고하였고, 기획재정부 등 정부부처는 각 기관의 매뉴얼 도입 및 운영실적 등을 검토하여 2020년 경영평가 편람에 반영하는 것을 검토 중이며, 행정안전부의 경우 국가인권위원회의 권고를 적극 수락하여 2019년 “인권경영 평가지표” 신설을 이미 예고한바 있고, 2020년 이후에는 단계적으로 “인권경영 평가지표”의 배점을 확대할 계획이다. 그런데 인권경영의 개념이 국내에서는 최근 들어 논의가 시작된 만큼 관련 선행연구와 전문가도 매우 부족한 현실에서 공공기관 및 지방공기업들의 담당실무자들은 인권경영 매뉴얼에 따라 인권경영 체제를 구축하고 경영평가에도 대비해야 하는 상황에 난감해 하고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에서는 선행연구의 검토를 통하여 인권경영에 대한 국내외 동향을 파악하여 인권경영의 개념과 정의 확립을 시도하였고, 『공공기관 인권경영 매뉴얼』의 주요내용을 저자가 공공기관 및 지방공기업 대상 인권경영 강연 시 참가자들이 가장 궁금해 했던 내용들을 중심으로 그 실무적 내용을 자세히 검토하여 소개하였으며, 마지막으로, 공공기관 및 지방공기업의 인권경영 체제 구축 및 이들에 대한 경영평가의 효과적인 시행을 위한 제언들을 제시하고 있다.

      • KCI등재
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        충남지역 기술혁신형 중소기업의 전문기술 인력난 해소방안 연구

        배경화(Kyung Hwa, Bae) 충남대학교 경영경제연구소 2013 경영경제연구 Vol.36 No.1

        21세기 지식경제시대로 접어들면서 산업구조가 기술 중심으로 패러다임이 변화하고 있다. 그리고 그 변화에 따라 기업에서 요구되는 기술 인력에 대한 수요와 수준도 변화해 가고 있다. 이에 충남지역 기술혁신형 중소기업의 우수한 기술인력 확보는 지역적으로도 중요한 과제이다. 특히 미래의 성장동력산업을 육성함에 있어 무엇보다도 중요한 것이 기술혁신의 지속화를 위한 기술 인력이 턱 없이 부족한 상황이다. 이에 본고에서는 충남지역 기술혁신 중소기업의 전문기술인력난을 해소하기 위해 추진하고 있는 다양한 정책들의 동향과 시사점을 살펴보고 그 효과적인 정책적 제언을 하였다. 구체적으로, 우선, 충남지역의 전문기술인력난에 대한 맞춤형 전문기술인력 육성 체계 마련이 필요하다. 둘째, 충남지역 기술혁신형 중소기업 부족인력에 대한 외국전문기술인력을 도입?강화하여야 할 것이다. 셋째, 대기업?중견기업?중소기업의 협력네트워크 구축을 통한 인력난 해소가 필요하다. 넷째, 충남지역 기술혁신형 중소기업전문 인력에 대한 지방정부의 근로복지지원체계가 구축되어야 한다. 마지막으로, 아산?당진지역을 중심으로 한 미래기술분야의 전문기술인력 육성체계를 구축할 필요가 있다. 결국, 충남지역의 기술혁신형 중소기업이 미래시장을 선점하고, 더 나아가 충남지역자체의 우수한 전문기술인력 육성은 필수적이다. 따라서 중앙정부와 더불어 충남도는 지역학계, 대기업 등이 상호 협력적으로 전문기술인력 육성을 위한 협력을 더욱 공고히 해 나가야 할 것이다. Technology-oriented paradigm at the turn of the 21st century knowledge economy era, the industrial structure is changing. And that change depending on the demand for technical manpower requirements from the enterprise and level changes to go. We ensure the excellent technical personnel Chungnam area of INNO locally, is an important task. Particularly foster the future growth of the power industry, the most important situation is woefully insufficient technical manpower for the technological innovation of the FD. This article look at the trends and implications of pursuing a variety of Policy, effective policy suggestions were made to relieve the shortage of SMEs" technological innovation Chungnam area expertise. Specifically, first, the need to raise development system tailored for professional and technical personnel, shortage of expertise in the Chungnam area. Second, the lack of manpower for the introduction of foreign professional and technical personnel. Chungnam area INNO will be strengthened. Third, by building a collaborative network of small business conglomerates medium-sized enterprises. Shortage resolve is needed. Fourth, Chungnam area technological innovation SMEs specialized manpower for labor welfare support system of local government should be established. Finally, there is a need to build future technologies in the field of professional and technical personnel development system Asan. Dangjin area. Chungnam area of technological innovation, SMEs dominate the market for the future, and eventually, further Chungnam area of outstanding professional and technical personnel, Self-nurturing is essential. With the central government, academia, large corporations, Chungnam the mutually cooperative further strengthen cooperation for fostering the professional and technical personnel will have to be.

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        기업의 경영환경과 기술경영역량이 기업성과에 미치는 영향

        이상빈(Sang Bin Lee),김훈(Hoon Kim) 충남대학교 경영경제연구소 2015 경영경제연구 Vol.37 No.2

        본 연구는 기업의 외부환경이 기술경영역량과 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 특히 본 연구에서는 기업의 경영환경의 변화와 기술경영역량에 관한 관계를 분석하였다. 경영환경의 변화는 환경불확실성, 시장이질성, 산업성장률을 고려하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 대전, 충남 지역의 76개 생산기업을 대상으로 데이터를 수집하였다. 수집한 데이터는 PLS를 활용하여 분석하였다. 가설검정 결과, 환경불확실성, 시장이질성, 산업성장률이 기업의 기술경영역량에 유의적인 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 기술경영역량이 기업성과에 유의적인 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 급격한 경영환경의 변화 속에서 성과를 향상시키기 위해서 기업의 다른 기업과 차별화된 기술경영역량을 보유하고 발전시켜 나가야 할 것이다. The objective of this paper seeks to examine the relationships among the business environment, the technology management capability and firm performance. The development of the research model is based on the empirical studies of the management from technology literature. A theoretical model was tested in which a business environment exerts a direct effect on the technology management capability; the technology management capability then influences firm performance. A business environment consists of three parts: environmental uncertainty, heterogeneity and market growth. The model was empirically tested from a survey consisting of 76 South Korean productivity firms. The data obtained from the survey were analyzed using Partial Least Squares (PLS). Based on the empirical analysis, the following results are discussed in the following sentences. First, technology management capability was affected by environmental uncertainty, heterogeneity and market growth of business environment. Second, firm performance was affected by the technology management capability. This article focuses on how technology management capability can improve the performance of a firm in a rapidly changing and complex business environment. We conclude that firms must build up their technology management capabilities to achieve their higher for performance .

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