문화재관리에 있어서 예방보존 방법론

전경미 ( Kyoung-mee Chun ) 한국불교미술사학회(한국미술사연구소) 2018 강좌미술사 Vol.50 No.-

문화재는 유구한 역사와 전통을 지닌 시각적인 역사자료로, 문화융성시대에 가장 적극적으로 활용되어야 할 자원이며, 이를 위해 문화재의 보존관리는 매우 중요한 일이다. 또한 문화재는 선조가 우리에게 남겨 준 유산일 뿐 아니라, 인류의 보편적이고 뛰어난 가치인 세계문화유산으로서의 소임도 지니고 있기에 그 보존관리는 더욱 강조되어오고 있다. 문화재청의 문화재관리 흐름을 살펴보면 2000 년대 전까지는 주로 손을 대어 수리하는 ‘수리보수’에 중점을 두고 정책을 펼쳤고, 21 세기에 접어들면서 보존에 대한 철학적인 개념과 원형에 대한 관심을 가지는 추세가 더하여지고 강조되고 있다. 예방보존이 필요한 이유는 ‘원형유지’를 위해서이다. ‘원형’의 개념은 “본래의 형상 즉 형태와 상태를 모두 포함하며 처음 만들어진 시점의 모습이나 당대 이전의 모습을 모두 지칭하는 포괄적 의미의 용어를 암시하는 것”으로, ‘원형’은 그 문화유산의 ‘고유성’을 나타내는 근간이 되는 요소라고 생각하며 따라서 모든 문화재 보존관리에 있어서 가장 기준이 되어야 한다. 예방보존의 필요성에 대한 또 하나의 이유는 문화재가 민족 또는 국가, 지역의 정체성을 보여주는 유산이기 때문이다. 즉 각 국가 정체성을 지닌 문화유산은 21 세기 산업을 이끌 중요한 분야이기 때문에 예방보존은 더욱 필요하다. 예방보존의 방법은 1 차 예방인 모니터링, 2 차 예방인 일상관리, 3 차 예방인 경미한 간섭적 관리의 세 영역의 방법으로 구분하였고 여기서 제시한 내용은 시론적 방법이기에 재질별 예방보존의 구체적인 방법과 내용은 다음 연구를 통해 진행하기로 한다. Cultural Heritages are visual and historical materials that contain long histories and traditions. They are resources that should be used most actively in the era of cultural enrichment. The preservation and maintenance of cultural heritages are very important for this purpose. In addition, cultural heritages have been passed on to us not only by our ancestors but by the world as a whole. The preservation and maintenance of cultural heritages are very important for this purpose. In addition, cultural heritages have been passed on to us not only by our ancestors but also by their duties as a universal cultural heritage. Thus, they have additional roles to play as world heritages that contain the universal and exceptional values of mankind. Accordingly, more emphasis has been placed on their conservation and management. The management strategies of cultural heritages performed by the Cultural Heritage Administration over the years show that before the 2000s, policies were focused on “repair and conservation” conducted by hand. At the start of the 21st century, interests in the philosophical concepts of preservation and the original forms of the cultural heritages were adopted and emphasized. Preservation is necessary to maintain the “original form” of cultural heritages. The concept of “original form” “implies a term with comprehensive meanings, including the form (both shape and state) of a cultural heritage at the time of its creation and before its time. Accordingly, the “original form” is considered to be an element that forms the basis for the “uniqueness” of a cultural heritage. Thus, the concept should be adopted as the most basic standard for every effort of preservation and maintenance. Another reason why preservation is necessary is that cultural heritages represent the identity of an ethnic group, nation, or region. That is, preservation is especially necessary because the industry that surrounds cultural heritages that contain national identity will become an important field throughout the 21st century. Methods for preservation were divided into three sections, which monitoring, include daily management, and slight interference conservation. The methods presented in this study are introductory. Thus, the specific methods of preservation according to the materials used in a cultural heritage will be explored in more detail in future studies.

여성결혼이민자들의 다문화강사양성과정 교육경험에 관한 연구

전경미(Chun, Kyungmi),공수연(Kong, Suyoun),정기섭(Chung, Kiseob) 한국열린교육학회 2014 열린교육연구 Vol.22 No.2

본 연구는 결혼이주여성들을 대상으로 이들의 인적ㆍ문화적 자원을 활용한 취업지원책의 일환인 다문화강사양성을 심층 분석하여 다문화강사양성과정에 대한 개선방안을 도출하고자 하였다. 이를 위해 다문화강사 양성 수료자 8명, 과정생 3명, 담당실무자 4명을 대상으로 심층면접을 실시하였다. 면접은 문헌연구를 토대로 질문내용을 반구조화 하여 실시하였으며, 다양한 질적연구의 방법 중 사례연구방법을 선정하였다. 면접은 1회시 평균 2시간 정도가 소요되었으며, 4차 면접까지 진행하였다. 각각의 면접은 모두 녹음되었고, 전사하였다. 또한, 연구참여에 대한 동의 및 연구윤리규정을 따랐다. 연구결과 26개의 의미단위를 거쳐 9개의 하위범주를 통합하여 3개의 주제가 도출되었다. 구체적으로, 연구 참여자들은 경제적 자립과 자기성취를 위해 다문화강사에 도전하고, 강사활동과 양성과정에 참여하면서 성취감을 느끼지만 내적갈등을 경험하는 양가적 감정을 갖는 것으로 나타났다. 이들은 양성과정 교육경험에 대하여 긍정적 만족감을 표현하지만, 개인적, 경제적, 정책적 요인들로 인한 어려움을 호소하였다. 이를 종합하여 여성결혼이민자들을 위한 다문화강사양성과정의 개선방안으로 다음을 도출할 수 있었다. 첫째, 양성과정 수료 후의 안정적인 일자리 발굴이 필요하다. 둘째, 체계적인 다문화강사 양성과정의 구축을 위해 중장기 지원정책을 수립할 필요가 있다. 셋째, 다문화교육의 이중구조와 다발적 지원 사업을 방지하기 위해 공통 프로그램과 특성화된 프로그램의 조화가 필요하다. This study would deduct improvement plan for multicultural training courses by doing an in-depth analysis of multicultural teachers training courses which is a part of support measures to get a job by using human and cultural resources targeting marriage immigrant women. For this, in-depth interviews were conducted targeting 8 women who completed the multicultural teacher training courses, three trainees and four hands-on staffs. The interviews were conducted by semi-structuring contents of questions on the basis of literature research and the case study method was selected among various qualitative research methods. The interview took about average two hours once and the fourth interviews were conducted. Each interview was recorded and transcribed. In addition, it was followed agreement for research participation and code of research ethics. As results of research, three themes were deducted by integrating 9 subcategories by passing through 26 meaningful units. Concretely, research participants challenge to multicultural teachers for economic independent and self-achievement and feel sense of accomplishment during teaching activities and training courses but experience inner conflicts and have ambivalent feelings. They express positive feeling of satisfaction for the educational experience during training courses, but appeal for difficulties due to individual, economical and political factors. Taken together, as an improvement plan for multicultural teacher training courses of marriage immigrant women, it was deducted as follows: First, a steady support method is required through fixed pay. Second, it is required to establish mediumand long-term support to establish multicultural teacher training courses systematically. Third, it is required specialized program to prevent dual structure and multiple support projects of multicultural education.

CEO가 정말 중요한가?: CEO의 특성과 외부 환경 요인이 IPO초기 성과에 미치는 영향에 관한 연구

전경미 ( Kyung Mi Chun ),지인희 ( Inn Hee Gee ),이호욱 ( Ho Uk Lee ) 한국중소기업학회 2013 기업가정신과 벤처연구 Vol.16 No.4

본 연구는 신규 상장 기업의 IPO 초기 성과에 영향을 미치는 요인이 과연 무엇일까에관한 물음으로 시작되었다. 특히, 본 연구는 기존의 연구들이 재무적인 요인에 주목하여 IPO 성과와 관련와 관련된 연구를 진행해왔던 것과는 차별적으로 비재무적인 요인들이 IPO 초기 성과에 미치는 영향력을 실증적으로 입증하고자 시도하였다는 점에서 기존 연구들과큰 차별성을 지닌다. 본 연구는 이와 관련하여 기업을 돌러싼 내부 환경 요인 중 가장 중요한 요소로 "최고경영자(CEO)의 특성"에 주목하였으며, 기업 외부 환경 요인의 주요요소로 IPO 과정에서"기관 수요 예측 경쟁률" 그리고 "공모 청약 경쟁률"의 역할을재조명하고 이들 내부 환경 요인과 외부 환경 요인이 IPO 초기 성과에 미치는 영향력을실증적으로 입증하고자 하였다. 실증적 검증을 위 해서는 2009년부터 2011년까지 최근 신규 상장한 208개의 기업을 대상으로 통계 분석을 수행하였다. 실증 연구 결과에 따르면 기존 연구에서 기업의 다양한 성과에 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀겼던 CEO 의 특성과 관련된 요인들은 신규 상장기업의 초기 상장 성과에 유의미한 영향력을 나타내지 않는 것으로 나타났으며, 외부환경과 관련된 주요 요인인 기관 수요 예측 경쟁률과 공모 청약 경쟁률은 신규 상장 기업의초기 상장 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 추가 분석을 퉁해 CEO의특성과 관련된 요인들 중 몇몇 변수는 기관 수요 예측 경쟁률 및 공모 청약 경쟁률과의상호작용을 통해 IPO 초기 성과에 영향을 미친다는 사실도 밝혀내었다. 본 연구는 기존 연구들이 주목하지 않았던 신규 상장 기업의 초기 상장 성과에 초점을 맞추고 이에 영향을 미치는 조직 내 · 외부의 비재무적인 요인의 영향력을 실증적으로 입증하고자 하였다는 점에 의의를 지닌다하겠다. This study examines the determinants of initial IPO stock performance. While previous studies focus on financial factors, this study focuses on non-financial factors. For non-financial factors, we consider CEO characteristics as most important factor of internal environmental factors of firm. As external environmental factors of firm, IPO subscription rates for institutional investors and private investors was examined. Using data on 208 Korean firms that went public during the years 2009 to 2011, we empirically tested how the internal and external environmental factors affect initial IPO performance. In contrast to previous studies, our study found that CEO characteristics have no significant effect on initial IPO performance. For external environmental factors, there is a positive relationship between IPO subscription rates for institutional investors and private investors and IPO firm performance. Furthermore, additional analysis show that some of CEO characteristics variables have an effect on initial IPO performance by interacting IPO subscription rates for institutional investors and private investors. This study considers the initial IPO performance that was not focused on previous studies, and empirically examines the effect of internal and external non-financial factors of organization.

조선후기 호남 북부지역의 사찰벽화 연구

전경미 ( Kyoung Mee Chun ) 한국불교미술사학회 ( 구 한국미술사연구소 ) 2005 강좌미술사 Vol.24 No.-

경쟁유형이 영화 산업 흥행에 미치는 영향에 관한 연구

전경미(Kyung Mi Chun),김일경(Il Kyoung Kim),이호욱(Ho Uk Lee) 연세대학교 경영연구소 2013 연세경영연구 Vol.50 No.1

본 연구는 전략 분야의 대표적 경쟁 이론들을 적용하여, 지금까지 단순히 흥행 성과에 영향을 미치는 변수로만 알려져왔던 다양한 변인들을 새롭게 조망해보고 경쟁의 관점에서 재해석을 시도해보고자 한다. 이를 위하여, 전략 분야의 경쟁과 관련된 이론적 배경을 살펴보고, 영화 산업에 적용하여 이러한 경쟁의 관점에서 해롭게 해석된 변수들의 영향력을 영화산업을 대상으로 종합적으로 분석하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 산업구조론적 관점, Chamberlian 관점, 그리고 Schumpeterian 관점에서 영화 산업을 둘러싼 경쟁 환경을 규정하였으며, 경쟁 우위를 획득하고 성과를 달성할 수 있는 요인이 무엇인가를 실증적으로 밝혀내었다. 실증 연구 결과 영화 산업의 경우 세 가지 경쟁 유형들 중 산업구조론적 관점에서 제안하고 있는 경쟁 우위를 달성하기 위한 전략적 대안이 가장 효과적으로 영화 흥행 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 전략 분야의 주요 관심사인 ‘경쟁’의 관점에서 이를 이론적으로 해석하고 세 가지 경쟁 유형의 관점에서 영화 산업을 둘러싼 요인들을 구조화하였으며, 이러한 이론적 틀 안에서 경쟁 우위를 달성하기 위한 전략적 대안의 효과를 실증적인 분석을 통해 입증하였다는 점에서 큰 의의를 갖는 연구라 하겠다. This study applies main competitive theories in strategic management to reexamine and reinterpret various factors that have been considered to influence box office performance variables. For this research purpose, we theoretically reviewed competition in strategic management and applied those theories to the film industry for empirical investigation. Our final sample consists of 244 US box office films in the years 2006 and 2007. This study defines competitive environment in movie industry following three types perspectives-Industrial Organizational perspective, Chamberlian perspective, and Schumpeterian perspective. Through empirical test, it has been proved how to secure competitive advantages and achieve performance. In the film industry, strategic alternative from the IO perspective has been proved for main effect on box office. Theoretical reinterpretation of °Æcompetition °Ø and structurization of three competition types are main contributions of this study, and empirical validation to prove strategic alternatives and their impact on competitive advantage. The study is organized as follows. First, we draw hypotheses based on theoretical background. In the following section we describe our methods and measures. In the next section we present our results, and finally conclude by discussing findings, their implications and limitations.

경제성장기 전북지역 규방자수 풍조와 자운 강소애 자수의 민화적 성격

전경미(Chun Kyoung-mee) 한국민화학회 2020 한국민화 Vol.- No.13

자운 강소애 전통자수의 민화적 성격을 찾기 위해 먼저 그가 살았던 시대의 사회상을 살펴보았다. 1920년대 출생자라면 모두 겪어야 했던 일제강점기와 해방, 6.25전쟁, 박정희군사정권, 민주화, 새천년 등, 말 그대로 격변의 시대를 살았다. 그러한 시대 상황 속에서도 꽃과 마주 앉아 꽃의 아름다움을 자수로 표현하려고 노력했고 바늘 꽂는 곳마다 길상적인 염원을 수놓았으며 진정성 있는 전통자수의 전승을 위해 고유성을 유지하려고 애썼고 자연의 특징을 절제하며 표현한 민화적 특징을 그대로 반영하는 수를 놓았다. 자운 자수에서의 민화적 성격을 종합한다면 대개의 민화가 그러듯이 일반인이 소망하는 각종 식물, 특히 꽃과 새 등의 생물을 상징적으로 수놓아 안방에 들여놓는 자연주의적 특징과 상징으로 수놓은 대상은 길상적 염원을 표현한 것이다. 또한 전통의 진정성을 재해석하거나 변형하지 않고 그대로 전달하는 고유성을 지니고 있으며, 자연스럽게 어우러져 있는 자연 그 상태를 화면에 끌어들이기 위해 동시적이고 복합적인 다시점의 표현과 사물의 상호 비례관계에 신경 쓰지 않고 저마다의 성질을 특징 잡아 표현한 절제성에 있다. To find the folk painting character of “Jaun” Kang So-ae’s Korean traditional embroidery, we first looked at the social reality of the times in which she lived in. Like anyone born in the 1920s would have had to, she literally lived in the turbulent times, the Japanese colonial era and liberation, the June 25th Korean War, the Park Chung-hee military regime, democratization, the Millennium, etc. Even in those times, she tried to express the beauty of flower with embroidery while sitting in front of the flowers; embroidered the auspicious aspiration at every point she stuck in a needle; endeavored to maintain the uniqueness, so as to pass on an authentic traditional embroidery; and embroidered in ways that directly reflect the folk painting characteristic which shows moderation in depicting natural characteristic. In sum, when regarding the folk painting character of Jaun’s embroidery, her objects of naturalistic features and symbols relay the auspicious aspiration of ordinary people like most folk paintings. She symbolically embroidered many kinds of plants and creatures, especially flowers and birds, that can be brought into their living room. Furthermore, her embroidery has the uniqueness of conveying the authenticity of tradition without re-interpretation nor modification. Her embroidery distinctively depicts in moderation to draw the natural harmony of nature into her works, capturing and expressing the character of each object without concern for expressing simultaneous, complex, and multi viewpoints nor objects’ relative proportions.

최고경영진의 구조적 변화에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

전경미(Kyungmi Chun),이호욱(Houk Lee) 한국전략경영학회 2017 전략경영연구 Vol.20 No.1

본 연구는 기존의 최고경영진 연구에서 주목을 받지 못하였던 최고경영진의 구조적 변화에 관심을 두고 연구를 수행하였다. 본 연구는 최고경영진의 구조적 변화를 규모 변화, 퇴출 변화, 영입 변화, 승진 변화의 네 가지 개념으로 정의하고, 최고경영진의 구조적 변화에 영향을 미치는 요인들을 환경 불확실성, 기업 이전 성과, 최고경영자 교체, 최고경영자 외부성으로 규정하였으며 이와 관련된 연구 가설들을 제시하였다. 연구 가설의 검증을 위하여, 2007년 말을 기준으로 코스피에 상장한 130대 기업을 표본으로 선정하였으며, 최종적으로 74개 기업, 28,642명의 최고경영진을 대상으로 2002년부터 2013년에 걸친 889개의 패널 자료를 구성하고, 연구 가설 검증에 사용하였다. 연구 가설 검증 결과, 최고경영진의 규모 변화에 있어서는 환경 불확실성이 높을수록, 기업의 이전 성과가 좋을수록, 최고경영진의 규모 변화가 증가하는 경향을 보인다는 사실을 발견하였다. 최고경영진의 퇴출 변화에 있어서는 기업의 이전 성과가 좋지 않을수록, 최고경영자의 교체가 있을 경우, 최고경영자의 외부성이 높을수록 퇴출 변화가 증가하는 경향을 보인다는 사실을 알 수 있었다. 또한, 최고경영진의 영입 변화에 있어서는 환경 불확실성이 높을수록, 최고경영자의 교체가 있을 경우, 최고경영자의 외부성이 높을수록, 새로운 최고경영진의 영입이 증가하는 경향을 보인다는 사실을 발견하였다. 마지막으로, 최고경영진의 승진 변화와 관련해서는 최고경영자의 외부성이 높을수록, 최고경영진의 승진 변화가 감소하는 경향을 보인다는 사실을 알 수 있었다. Based on upper echelons theory, large number of studies have been conducted on top management team (TMT) and most of them focused on composition of TMT. This study proposes new frameworks to explain the factors affecting the structural change of TMT, which was not considered in the previous researches. I n this research, the structural change of TMT is composed of four concepts: The change of TMT size, and the change of resignation, appointment, and promotion of the top executives. 130 listed companies on KOSPI (Korea Stock Exchange Index) as of year-end 2007 are tested and the data from 2000 to 2015 are reviewed. Finally, 889 panel data from year 2002 to year 2013 are used and these cover 28,642 top executives of 74 companies. The scope of TMT has been extended to cover registered officers and unregistered officers who are also implementing the corporate strategy as core decision maker. It was found that the structural changes of TMT are affected in different ways by environmental uncertainty, prior performance of firm, CEO replacement and externality of CEO.

기관 수요 예측 경쟁률과 공모 청약 경쟁률이 신규 상장주식의 초기 상장성과에 미치는 영향에 관한 연구

전경미(Chun, Kyung-Mi),지인희(Gee, Inn-Hee),이호욱(Lee, Ho-Uk) 대한경영학회 2013 大韓經營學會誌 Vol.26 No.5

Intraganizational Learning and Imitation in Multiunit Organizations

Kyungmi Chun(전경미),Yunhee Chang(장윤희) 대한경영학회 2014 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2014 No.2

Knowledge Management through HRM

Yunhee Chang(장윤희),Kyungmi Chun(전경미) 대한경영학회 2014 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2014 No.2