심경다비료재배조건하에서 수도의 형태변화에 관한 연구

장영철,백수봉,Young-Chul Chang,Su-Bong Park 한국작물학회 1965 Korean journal of crop science Vol.- No.3

본시험은 수도 Pot 사경재배로 심경다비조건에서 수도의 형태변화를 일부 시기별로 조사한 결과를 요약하면 다음과 같다. (1) 모든시기에 있어서 엽위별마다 엽신장ㆍ엽신폭ㆍ엽신면적이 심경다비일수록 크게 나타냈다. (2) 출수후의 고엽정도는 심경다비일수록 적었다. (3) 예취기에 있어서 하부로부터의 제1신장절간직경(장경), 제2신장절간장은 심경다비일수록 크고 길다. 그리고 유관속수와 유관속면적도 심경다비일수록 많고 컸다. (4) 예취기에 있어서 지하부의 근수ㆍ평균근장ㆍ근중은 심경다비일수록 크게 나타냈다. 그리고 1근 mg당 근장은 심경다비일수록 기나 근장 1cm당근중은 심경다비일수록 오히려 가볍다. This experiment was done to observe the morphological change of plant under the cultivation of deep ploughing and heavy fertilization with paddy rice 1963 at Seoul. A seedling of 35 days old was transplanted June 1st, in a galvanized iron pot with botton 20 cm in diameter, which was painted white inside and filled with sand mixed with fertilizers. The treatments were 15cm soil depth of normal fertilization, 30cm of fertilization twice and 45cm of fertilization thrice. Replications were three. The plant was observed on main stem Aug. 6 before heading, Sep. 12 after heading and Oct. 17 at the time of harvest at the same pot. The results are as follows. The length and the width of leaf blades of the upper part on main stem have the tendency to be big and vigorous with the deep ploughing and heavy fertilizations(Fig 1, 2, 3 and 4). The number and the size of vascular bundles of main stem is to increase when the paddy is cultivated with the method of deep ploughing and heavy fertilizations(Fig 5). The number and the weight of roots of main stem increases with deep ploughing and heavy fertilizations(Fig 6).

지속적 변화 : 유한킴벌리의 스마트 워크(Smart Work)

장영철(Young-Chul Chang),김현정(Hyun-Jeong Kim),이사름(Sa-Reum Lee) 한국경영사학회 2012 經營史學 Vol.62 No.-

This study explores Yuhan-Kimberly s responsive to business environment change through Smart Work initiation. Yuhan-Kimberly being most admired company in Korea has continuously developed and innovated through various management practices such as organizational learning, and work and life balance. This paper tries to explain the importance of work and life balance and organizational learning as a driver and backbone in implementing another step towards continuous innovation through smart work. In order to necessitate flexibility, encourage employees creativeness, enhance flexible work schedule, and develop ability and ambition to continuously learn, the company initiated the smart work. Research will begin by illustrating the theoretical concepts of learning organization, highlights work and life balance issues, and describe smart work concepts. Then paper describes a case of Yuhan Kimberly to demonstrate a firm s effort to accomplish continuous innovation. Main contributions derived from this research are as follows. First, theoretical concept of smart work has been outlined and summarized to enhance previous studies of Yuhan Kimberly with the key process and challenges. Second, our research empirically illustrates how Yuhan-Kimberly synthesize various efforts and how the firm has actualized collective benefits of organizational learning over time in order to practice continuous innovation. Yuhan-Kimberly provided successful examples of how various efforts were initiated for the smart work innovation. 본 연구는 비전 2020을 선포하고 도전과 창의, 책임과 공헌, 신뢰와 배려라는 핵심가치의 달성을 위해 Smart Workplace를 추진하고 있는 유한킴벌리의 새로운 변화를 살펴보는데 목적이 있다. 먼저 학습조직과 가족친화적 문화구축에 대한 이론과 스마트 워크 문헌들을 통해, 지식의 중요성이 강조되는 지식기반사회에서 학습조직의 중요성이 조직 전체에 미치는 영향에 대해 살펴본다. 문헌에서 나타난 학습조직의 중요성과 가족친화적 문화구축의 목적 및 영향, 그리고 스마트워크의 유형과 혜택에 대한 내용을 기반으로 사례기업으로 선정된 유한킴벌리에서는 이러한 이론들이 어떻게 적용되고 활용되어 왔는가에 대해 살펴본다. 좀 더 구체적으로 유한킴벌리의 평생학습, 지식경영, 교대제의 변화 과정을 통해 기업의 신제품 개발 및 신 시장 개척, 기타 비용절감 혁신활동과 환경경영에 미친 영향을 살펴보고자 한다. 논문의 시사점으로는 첫째, 그동안의 유한 킴벌리 관련 논문에서 언급된 평생학습, 지식 경영, 교대제에 대한 내용을 정리하고, 더불어 유한킴벌리의 최신 경영활동인 스마트 워크와 관련된 내용을 서술한 것이다. 둘째, 스마트워크에 대한 여러 개념에 대한 정리와 스마트 워크를 도입함으로써 창출되는 효과를 유한킴벌리의 평생학습, 가족친화적 문화를 구체화 하는 현재의 중점적 혁신활동인 스마트 워크를 살펴봄으로써 지속적 변화가 현대 기업에게 주는 필요성을 시사한다. 이러한 지속적 변화는 인간존중과 윤리경영, 환경경영이라는 경영철학을 토대로 지속가능 발전을 추구하는 유한킴벌리의 성공요소가 되고 있다.

조직변화를 위한 대화의 특성에 대한 연구: 긍정탐구(Appreciative Inquiry)를 중심으로

남궁은정 ( Eun Jeong Namgung ),장영철 ( Young Chul Chang ) 한국커뮤니케이션학회 2014 커뮤니케이션학연구 Vol.22 No.1

본 연구에서는 조직변화를 이루는 과정에서 대화가 중요하다는 점을 제시하고자 하였다. 이를 위해서 최근 조직변화 관리 기법으로 부상하고 있는 긍정탐구를 기본틀로 설정하여 긍정탐구에서 대화적 특성이 어떻게 드러나는지 살펴보았다. 긍정탐구는 기존의 조직에 대한 시각에서 벗어나, 조직을 문제가 아니라 해결책이라는 긍정적인 시각을 제시했다. 또한 조직을 사회적 구성물의 하나로 보면서, 조직 구성원의 상호작용이나 상징화 등 담론 활동에 따라서 조직의 현실이 달라질 수 있다는 입장을 취하고 있다. 하지만 그동안 긍정탐구에서 긍정성이 크게 부각된 반면 사회 구성의 측면은 다뤄지지 못한 경향이 있다. 이 연구는 대화의 관점에서 긍정탐구를 살펴보면서, 긍정탐구가 조직변화를 가능하게 했던 조건이 무엇인지 알아보고자 하였다. 이를 통해 긍정탐구에 대한 관점을 확장하고, 이것이 실행의 측면에 어떻게 적용될 수 있는지에 대해서 논하였다. Dialogue plays an important role in creating the conditions for organizational changes. Based on the previous works on dialogue, this study focuses on the dialogue associated with change process. To deal with it, this study employed Appreciative Inquiry(AI) as a mean of managing collective dialogue. In AI, organization is a solution itself, not a problem to be solved. Also it holds that discursive behaviors including interactions and symbolizations of organization members can create and change the reality of an organization. A body of previous researches on AI, however, have more focused on positivity and less on aspects of social construction. This study explores that how AI can lead remarkable changes in a lot of organizations. In this study, the meaning of dialogue in AI is discussed and implications for research and practice are given.

PFO/PFO:MEH-PPV 이중 발광층을 이용한 고분자 유기발광다이오드의 제작과 특성 연구

장영철,신상배,Chang, Young-Chul,Shin, Sang-Baie 한국마이크로전자및패키징학회 2008 마이크로전자 및 패키징학회지 Vol.15 No.2

최적 소자구조에 의한 고분자 발광다이오드의 외부 양자효율 향상을 위해 스핀코팅 방법으로 ITO/EDOT:PSS/(PFO)/PFO:MEH-PPV/LiF/Al 구조의 발광소자를 제작하고 전기, 광학적 특성을 조사하였다. ITO(indium tin oxide) 투명전극을 양극으로 사용하고 정공수송층으로 PEDOT:PSS[poly(3,4-ethylenedioxythiophene):poly(styrene sulfolnate)]를 사용하였으며, 발광물질로는 PFO[poly(9,9-dioctyl-fluorene)]와 MEH-PPV [poly(2-methoxy-5(2-ethylhexoxy)-1,4-phenylenevinyle)]를 각각 호스트와 도펀트로 사용하였다. PFO:MEH-PPV 발광층의 두께를 약 $400{\AA}$으로 형성하였고, MEH-PPV의 농도는 9wt%로 고정하여 도핑하였다. PFO 발광층의 두께를 $200{\sim}300{\AA}$의 범위로 변화시켜 전계발광 특성을 비교 해 본 결과, 두께가 약 $250{\AA}$ 부근에서 가장 우수한 광학적 특성이 관찰되었으며, 13V의 인가전압에서 각각 약 $400mA/cm^2$의 전류밀도와 $1500cd/m^2$의 휘도가 관찰되었다 또한 PFO 발광층을 2중으로 구성한 소자(PFO/PFO:MEH-PPV)가 단일 발광층을 갖는 소자 (PFO:MEH-PPV)에 비해 발광휘도 및 전류 효율에서 약 3배의 향상된 특성을 보여주었다. To improve the external quantum efficiency by means of the optimization of the polymer light emitting diodes(PLEDs) structure, the PLED with ITO/PEDOT:PSS/(PFO)/PFO:MEH-PPV/LiF/Al structure were fabricated and investigated the electrical and optical properties for the prepared devices. ITO(indium tin oxide) and PEDOT:PSS [poly (3,4-ethylenedioxythiophene): poly(styrene sulfolnate)] were used as transparent anode film and hole transport materials, respectively. PFO[poly(9,9-dioctylfluorene)] and MEHPPV[poly(2-methoxy-5(2-ethylhe xoxy)-1,4-phenylenevinyle)] were used as the light emitting host and dopant materials. The doping concentration of MEH-PPV was 9wt% with thickness of about $400{\AA}$. We investigated the dependence of the PFO thickness ranging from $200{\AA}$ to $300{\AA}$ on the electrical, optical properties of PLEDs. Among prepared PLED devices with different PFO thicknesses, the highest value of the luminance was obtained for the PLED device with $250{\AA}$ in thickness. As a result, the current density and luminance ware found to be about $400mA/cm^2$ and $1500cd/m^2$ at 13V, respectively. In addition, the luminance and current efficiency of PLED device with double emitting layer (PFO/PFO:MEH-PPV) were improved about 3 times compared with the one with single emitting layer (PFO:MEH-PPV).

비압축성 시간식 질량유량계의 특성에 관한 연구

장영철,Chang, Young-Chul 한국반도체디스플레이기술학회 2008 반도체디스플레이기술학회지 Vol.7 No.3

The objective of this research is to design, manufacture and test a mass flow controller capable of measuring compressible as well as incompressible fluid flows based on a 'bucket and stop-watch' method. The basic principle behind such a system is the measurement of time, where the time taken to fill and empty a bucket of known volume is measured. This device should be able to handle fluid flows in the range of 0.1 ml/min to 10 ml/min within an accuracy of ${\pm}$1%. For the flow meter to be able to compete with established designs, it must be not only comparable in cost and robustness, but also very accurate and reliable as well.

논벼재배에 있어서의 노동력 절감에 관한 연구

장영철,Young-Chul Chang 한국작물학회 1972 Korean journal of crop science Vol.- No.11

논벼농사의 노동력을 덜기 위하여 이중 가장 중요한 호미질에 의한 중경제초의 노력을 살초제에 의한 것으로 전환시키고자 기초적인 면과 실제적인 면으로 시험조사를 하였다. 건국대학교에서 1m평방 안높이 21cm 및 36cm의 두 형의 concrete tank를 각 4개씩 만들고 그 안에 채수관장치를 한 뒤 양토작토로 논벼를 심어 수도물로 관수하고 투수속도와 산소침투 정도와 수량과의 관계를 보았다. 농림부 자재 검사소 내에서 투수가 심한 사질답전포장에 전면적으로 살초제 Stam F-34를 살포하여 제초하고 제 1구는 중경을 하지 않고, 제 2구는 중경 1회, 그리고 제 3구는 중경 2회하여 중경의 효과를 비교하였다. 이리 호남시험장내 건답보통논과 습답에 무중경, 중경 1회 중경 2회의 구와 살초제 Pamcon을 살포한 것들 중, 무중경, 중경 1회 제초 2회, 중경 2회 제초 1회, 중경 3회 제초 2회의 구와 그리고 관행구를 설치하여 중경제초의 비용과 살초제에 의한 비용을 비교하였던바 그 결과를 요약하면 다음과 같다. (1) 투수속도와 산소침투와 수량과의 관계는 일당(24시간당) 투수속도 4cm이상 될 때 지표 2cm하에 산소가 조금 들어가며 3cm보다 적을 때는 산소가 지표하의 매우 옅은 층에만 내려가는 것으로 나타나며 그리고 경심 15cm구에는 일당 투수속도의 0cm(무투수) 1.5cm에서 수량이 많고 2.5cm와 3.4cm에는 감수되며, 경심 30cm구에는 투수속도 1.5cm 및 30cm구에서 수량이 많고 무투수와 투수속도 4cm구에는 수량이 떨어졌다. (2) 투수가 심한 농림부 자재검사소 사질토양에서는 중경의 효과가 없었다. (3) 호남작물시험장내 건답에서는 살초제 Pamcon 처리 무중경구 수량에 대해서 유의성이 보이는 증수구는 없었다. 그리고 습답에서는 무중경구에 있어서 중경제초 및 관행구가 유의성 있게 증수되었다. (4) 논매기 호미질에 의한 10a당 노동력은 정미 37.1시간 식사와 휴식시간 포함하여 53.5시간이고, 노임은 2,346원인데 대하여 살초제 사용에의 한제 초노력은 수동식으로 0.5일 즉 약 5시간 제비용과 감수추정량을 추정할 때 1,130원이고 습답을 제외하면 750원이 되는 것으로 추정 되었다. Experiments and investigations were done basically and practically for the purpose of labor saving in paddy rice cultivation especially on Homizil i.e. hoeing and herbicide, 1969. 8 concrete tanks were established on the open base of Keon Kuk University for comparison of percolation, dissolved oxygen and yield test of rice in the paddy plot of tank. The dimension of the bottom of each tank is square meter. Each of the 4 of the 8 tanks is 21cm in height and each of the remaining 4 tanks is 36cm. Each tank has a system that comprises 2 sets of tubes, each of which has 20 holes of 5mm in diameter scattered every side and is covered with nylon cloth taking water in the tank. One set consists of 4 P.V.C tubes. The first set is situated 8cm below the top of the tank and the second set is located at bottom layer inside the tank. The 4 tubes of each set are combined together and led to the glass tube which protects from inside to outside. And this inside-outside glass tube is connected to the small rubber tube. Also a glass tube is set 4cm below the top of the tank. Paddy loam was filled on sand in each of the tanks in the soil depth of either 15cm or 30cm. The depth of sand was 5cm in the soil depth of 15cm and 10cm in the soil depth of 30cm. (Fig. 1, 2 and 3). The paddy rice was grown in the tank. The percolation of water, the dissolved oxygen and the yield of rice were observed in the tank. And the dissolved oxygen was detected by Winkler method. A sandy paddy field of heavy percolation was selected at the field of the National Agricultural Material Inspection Center in Seoul. It was divided into 9 plots. These plots were given 3 treatments: (A) not hoeing, (B) hoeing one time and (C) hoeing two times. These treatments were replicated 3 times along the latin square design. The paddy rice was grown and sprayed with Stam F-34 in the all plots for the purpose of killing weeds before hoeing. The two types of paddy of field i.e. one for normal percolation and the other for ill drainage were selected at Iri Crop Experiment Station, Jeonla-Bukdo. Each field was divided into 24 plots for 8 treatments. They are: (A) not hoeing; (B) hoeing one time; (C) hoeing two times; (D) not hoeing but treating with herbicide, Pamcon; (E) hoeing one time and weeding two times also treating with herbicide, Pamcon; (F) hoeing two times and weeding one time a], o treating with herbicide, Pamcon; (G) hoeing two times and weeding two times also treating with herbicide, Pamcon, ; (H) usual manner. The labor hours and expenses needed for weeding in the paddy by hoeing were investigated in a farmer at Suwon and the price of herbicide and the yield of rice were taken out at Iri, Jeonla-Bukdo. The results obtained from the above experiments and investigations are as follows: 1. The relationship between percolation and dissolved oxygen shows that a very small amount of oxygen is detected in the soil water under 2cm below surface of earth in the paddy even when percolation is over 4.0cm per 24 hours (Tab. 1). 2. The relationship between percolation and yield of rice shows that the yield of rice increases in the percolation of 0cm and 1.5cm per 24 hours and decreases in the percolation of 2.5cm and 3.4cm in the plot of the 15cm ploughing depth and increases in the percolation of 1.4cm and 3.0cm and decreases in the percolation of 0cm and 4.0cm in the plot of 30cm ploughing depth (Tab. 1 and Fig. 5). 3. The yield of paddy weeded with Stam F-34 in the sandy field of heavy percolation in Seoul was 3.02 tons in the plot of not hoeing, 2.99 tons in hoeing one time and 3.05 tons in hoeing two times per hectare (Tab. 5). 4.1). 4. 1) The yield of rice per 10 ares in the field of normal percolation at Iri was 338kg in not hoeing, 379kg in hoeing one time, 383kg in hoeing two times, 413kg in spraying herbicide, Pamcon, and not hoeing, 433kg in spraying herbicide, Pamcon, and hoeing one time and weeding two times, 399kg in spraying herbicide, Pamcon, and

반도체용 시간식 질량유량계의 특성에 관한 연구

장영철,Chang, Young-Chul 한국반도체디스플레이기술학회 2008 반도체디스플레이기술학회지 Vol.7 No.2

The objective of the research is to design, manufacture and test a Mass Flow Controller(MFC) capable of measuring compressible fluid flows based on a "bucket and stop-watch"method. The basic principle is the measurement of time, where the time taken to fill and empty a bucket of known volume is measured. This method of flow measurement is a new concept when compared to a commercilized current mass flow controller. For the flow meter to be able to compete with established designs it not only must be comparable in cost and robustness, it must be very accurate and reliable as well. This device should be able to handle fluid flows in the range of 0.1ml/min to 10ml/min within an accuracy of ${\pm}$1%. A possible application for a device such as this is in electronics industry where arsenic gas is used in the production of silicon chips.

긍정심리자본이 종업원 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영향

이윤성(Lee, Youn-Sung),장영철(Chang, Young-Chul),정병헌(Chung, Byung-Heon),김진욱(Kim, Jin-Wook)0 글로벌경영학회 2014 글로벌경영학회지 Vol.11 No.2

오늘날 기업들은 다양한 변화 속에서 지속적인 성장을 위해서 부단한 노력을 기울이고 있다. 특히 인적 자원의 효과적인 관리가 조직의 성장의 중심에 있기 때문에 조직구성원 자신이 속해있는 조직과 자신의 직무에 몰입을 할 수 있는 환경을 만들어 가는 것에 대한 연구를 진행하였다. 이로 인하여 조직구성원들의 이직을 방지하여 인적자원 개발에 투자되는 시간과 비용을 절감할 수 있는 방법에 대한 방안이 도출 될 수 있을 것이다. 본 논문에서는 긍정심리자본의 하위요인 가운데 종업원 인게이지먼트(조직몰입과 직무몰입)에 영향을 주어 이직의도를 낮추는 요인이 무엇인가를 검증하였다. 긍정심리자본은 경제적 자본, 인적 자본, 그리고 사회적 자본을 넘어선 하나의 자본 개념이다. 최근 긍정심리자본과 직무성과 관련 연구가 많이 이루어지고 있는데, 긍정심리자본은 직무성과의 선행요인으로 직무성과에 긍정적 영향을 주는 것으로 보고되고 있다. 본 연구의 결과, 긍정심리자본의 4가지 요인 중 희망과 복원력이 조직몰입 및 직무몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 이직의도를 낮추는 긍정심리자본의 요인으로도 희망과 복원력이 중요한 영향을 미치는 것으로 연구되었다. 이는 목표를 향해 에너지를 집중하는 긍정적인 동기적 상태인 희망과 위험한 상황 또는 역경에 직면했을 때 긍정적으로 상황에 대처하고 적응하는 특성인 복원력이 종업원의 직무 및 조직 몰입을 높이고 이직의도을 낮추는 데 의미있는 요인으로 작용하는 것을 알 수 있다. Companies these days make ceaseless efforts to continue their sustainable growth in the midst of diverse and turbulent changes. It is not too much to say that at the core of organizational growth lies efficient management of human resources. It is very much important to create an environment where each and every member of the organization can be fully engaged in his/her job and organization, which is a key to preventing turnover of members and, in turn, saving time and cost for development of human resources. This paper validates which factor of the positive psychological capital influences employees’ engagement (organizational engagement and job commitment) so as to lower down the intention to quit. This paper shows that hope and resilience among the four factors of the positive psychological capital positively influence organizational engagement as well as job commitment. Hope and resilience are also found out to play an important role in reducing the intention to quit. This can be translated into that hope, a state of being positively motivated to focus one’s energy toward the goal and resilience, capacity to sustain and bounce back when beset by adversity and risky situations, play a meaningful role to enhance organizational and job commitment of employees as well as to reduce the intention to quit.

영국 노사관계의 변화

이상우(Sang Woo Lee),장영철(Young Chul Chang) 한국노동연구원 2007 노동정책연구 Vol.7 No.2

영국의 노사관계는 자율주의, 다원주의 그리고 단체협상의 이중구조 등으로 특징지어진다. 이러한 특징은 1980년대 이후 신자유주의를 표방하는 보수당 정권 그리고 뒤이은 노동당 정권하에서 다양한 변화를 겪는다. 노사간의 자율적인 단체협상에 근거하는 자율주의는 법의 증대로 인하여 약화되었으며, 다원주의는 법적 개입의 증가와 더불어 노동조합의 양적ㆍ질적 감소, 단체협상을 통한 임금결정의 감소 그리고 HRM 등으로 인하여 일원주의적인 측면으로 변화하였다. 더불어 다원주의의 대립적인 측면도 1997년 이후의 파트너십의 등장으로 인하여 협조적인 형태로 일부 변화되었다. 이중구조도 기업이나 작업장 차원에서의 협상으로 점점 분권화되는 경향을 보이고 있다. The British industrial relations was defined as voluntarism, pluralism and a dual structure. From the 1980s onward, it came under a continuing change. Voluntarism which is underlined by a free collective bargaining has been weakened by increasing laws. Pluralism has also been constrained by the laws, the weakening position of the trade unions, decreasing wage bargaining, and the emergence of HRM. To some extent, this result can be defined as a change from pluralism to unitarism. The antagonistic position that the employers and the employees in Britain normally took has also moved into more cooperative one under the partnership ideology which began to emerge from the year 1997. From the same period onward, individual firm or workshop level bargaining also outnumbered the existing dual structure.

헌법상 계약자유의 의미와 보호

장영철(Chang Young-Chul) 한국공법학회 2002 공법연구 Vol.30 No.4