소유구조가 R&D에 미치는 영향 : 소유경영자 여부와 외국인 지분율을 중심으로

송은진 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.5

본 연구는 기업 소유구조가 R&D 투자에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 먼저 전문경영자는 소유경영자에 비해 전통적인 대리인 문제의 발생가능성이 높으므로 소유경영자 여부는 R&D 투자에 상이한 영향을 미칠 것이다. 분석결과, 대규모 기업 표본에서 소유경영자 기업의 R&D 투자비중이 전문경영자 기업보다 큰 것으로 나타나 가설을 지지하였다. 또한 외국인 투자자는 경영자와 관련 없는 전문투자자로서 자신이 보유한 주식의 가치를 높이기 위해 경영자를 효과적으로 감시하여 R&D 투자에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이는 소유경영자 기업에서 외국인 지분율이 R&D 투자에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 가설을 지지하였다. 본 연구는 소유경영자 여부가 R&D에 미치는 영향은 기업 규모가 클 때 명확하게 확인 가능하며, 외국인 지분율이 R&D 투자에 미치는 영향력은 경영자 특성에 따라 상이할 수 있음을 시사하고 있다. This study analyzed weather the ownership structure (type of CEO and foreigner's ownership) of a company can make effects on R&D investments of the firm. First, this study analyzed whether the differences in traditional agency cost between professional executive's companies and owner manager companies have effect on R&D investment. In the large company samples, R&D intensities of owner manager companies were in average bigger than those of professional manager companies. Therefore, the result supported hypothesis 1. And foreign investors can play positive roles in the manager’s decision making of R&D investments. Increase of foreigner’s ownership ratio made positive effects on R&D investments in owner manager companies, which supports hypothesis 2.

경영교육의 인증기준과 사례에 관한 국제적 비교

유병남(Yu, Byung-Nam) 글로벌경영학회 2014 글로벌경영학회지 Vol.11 No.1

우리나라의 경영교육체제는 지난 50여 년간 산업화와 경제성장을 지원하면서 양적으로는 놀라운 성장을 이룩하였다. 그럼에도 불구하고 90년대 후반 외환위기를 경험하면서 경영교육의 내용과 질이 산업과 기업의 합리적인 성장기반을 강화하는데 부족함이 있었다는 점도 지적되었다. 우리나라 대학에 있어 대다수 경영교욱 관련 기관들은 강의실 교수방법의 의존도 심화, 세분화된 전공영역으로 분리된 교육과정의 운영이라는 공통적인 문제점을 내포하고 있는 것이다. 이러한 문제점들은 일찍이 외국에서도 경험하였던 내용이었다. 이러한 문제점들을 해결하기 위하여 미국은 AACSB, 유럽은 EFMD 등과 같은 인증기관의 경영교육인증 프로그램을 통하여 개선하고 있다. 이에 본 연구는 첫째, AACSB, EFMD 및 한국경영교육인증원의 인증기준과 내용을 소개하고 둘째, 경영교육의 문제점과 개선방안을 검토하며, 셋째, 국내외 사례를 통하여 경영교육의 특성 화와 차별화의 방향을 제시하고자 한다. Business education have developed over the past five decades according to growth of the industry and economy in Korea. But the quality of business education have limited influenced and mismatched on the healthful progress and development in Korean industries. The majority of administrative business department of Korean universities have similar curriculum that severely divided into functional approach and subjects by the traditional customs. The focus of this paper is to introduce the accreditation criteria of KABEA(Korean Association of Business Education Accreditation), AACSB and EFMD to review and analyze the business education course and conditions in Korean university and to provide the accreditation experience of wonkwang university(focused on the design of mission, vision and strategic objective in business education accreditation). The motto of Wonkwang University is cultivation of both Knowledge and morality and practice of moral principle. On the basis of the educational goals of the nation and the founding principle of Won-Buddhism, the educational goal of Wonkwang University is to prepare students to serve the country and to contribute to the progress of society. At Wonkwang university, educators and students endeavor to acquire good moral sensibility to serve the community. Department of business administration is mission-driven in its planning, policies, procedures, and organizational actions. The processes of identifying Core Values and education Objectives and of revising the Select Mission have been open and collaborative. This has made Wonkwang University’s purposes and priorities more transparent and widely understood in Business Education Accreditation. Finally, this paper analyzed and provided the problem and alternative of the accreditation criteria of KABEA

경영전략 기업, 경영자 과신성향과 투자효율성

구교진,김영철 글로벌경영학회 2022 글로벌경영학회지 Vol.19 No.6

This study examines the effects of Bentley et al. (2013)'s management strategy (prospectors, analysts, and defenders) and managerial tendency on investment efficiency. The results of this study are as follows. Prospectors appear to have lower investment efficiency than analysts and defenders. On the other hand, companies pursuing analytical strategies have higher investment efficiency than those that do not. Second, if managers of prospectors are overconfident, companies appear to have lower investment efficiency due to optimistic expectations for the future. In addition, prospectors tend to overinvest, and defenders tend to underinvest. The contributions of this study are as follows. First, the relationship between the investment efficiency of a company was verified by participants in the capital market according to the manager's overconfidence tendency and management strategy. The second is that it systematically proved and presented to participants in the capital market that appropriate investment management is important in leading companies, including the characteristics of companies in the early stages of start-up. Finally, it presents a logical basis that investment efficiency management can be essential in corporate management. 본 연구의 목적은 Bentley et al.(2013)의 6가지 변수(매출액 대비 연구개발비 비율, 매출액 대비 직원 수 비율, 매출액 성장 측정치, 매출액 대비 판매관리비 비율, 직원 수 변동치, 자본 집약도)를 사용하여 분류한 경영전략(선도형, 분석형 및 방어형)과 경영자 성향이 투자효율성에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 본 연구의 결과, 첫 번째는 선도형 경영전략을 추구하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 투자효율성이 낮은 것으로 나타난다. 반면에 분석형 경영전략을 추구하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 투자효율성이 높은 것으로 나타난다. 두 번째는 선도형 경영전략 기업 경영자가 과신성향을 가지고 있는 경우 미래에 대한 낙관적 기대로 인하여 그렇지 않은 기업보다 과대 투자가 발생함에 따라 투자 비효율성이 증가하는 것으로 나타난다. 추가로 선도형 기업은 과대 투자 성향이, 방어형 기업은 과소 투자 성향이 각각 높은 것으로 나타난다. 본 연구의 공헌 점은 첫 번째는 자본시장 참여자들에게 경영자의 과신성향과 경영전략에 따라 기업의 투자효율성의 관련성을 검증하였다는 것이다. 두 번째는 자본시장 참여자들에게 창업 초기 기업들의 성격을 포함하고 있는 선도형 기업에서 적절한 투자관리가 중요함을 체계적으로 증명, 제시하였다는 것이다. 마지막으로 투자 효율성 관리는 기업 경영관리의 핵심 항목이 될 수 있음을 논리적 근거를 제시하고 있다는 것이다.

기업의 투자요인(교육훈련, 연구개발, 광고선전비)이 기업가치와 경영성과에 미치는 영향: 경영자 특성의 조절효과를 기반으로

심재우(Sim, Jaewoo),이동찬(Lee, Dongchan) 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2018 No.2

본 연구는 경영자특성에 따라 기업투자요인이 기업가치 및 성과에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 코스닥 기업을 중심으로 2011년부터 2017년까지 년도를 선정하여 분석하였다. 분석결과 경영자의 나이와 기업투자요인(광고선전비, 연구개발비 그리고 교육훈련비)의 상호작 용효과가 기업가치와 경영성과에 미치는 영향을 살펴본 결과, 숙련된 경영자가 연구개발비와 교육훈련비 지출이 큰 경우 기업가치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 숙련된 경영자가 연구개발비 지출을 높이면 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 숙련된 경영자가 교육훈련비의 지출이 높으면 경영성과에 부정적인의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경영자의 주식보유율과 기업투자요인(광고선전비, 연구개발비, 교육훈련비)의 상호작용효 과가 기업가치와 경영성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 소유경영자가 광고선전비 지출이 큰 경우 기업가치에 부정적인의 영향을 미치는 것으로 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 그러나 소유경영자가 교육훈련비의 지출이 높으면 경영성과에 긍정적인의 영향을 미치는 것으로 나타났다. This study examined the effects of corporate investment factors on firm performance and value based on characteristics of CEO. We selected and analyzed KOSDAQ companies from 2011 to 2017. First, as a results of finding that the relationship between CEO s age and corporate investment factors (education training, R&D, and ADs) affects firm performance and value, when experienced CEO (in the case of older CEO) have large investment on R&D and education training, this factor has a negative effect on firm value. However, when experienced CEO have large investment on R&D, it has a positive effect on firm performance. Finally, when experienced CEO have large investment on education training, it has a negative effect on firm performance. Second, as a results of finding that the relationship between CEO s shareholdings and corporate investment factors (education training, R&D, and ADs) affects firm performance and value, when CEO as owner have large investment on advertisements, it has a negative effect on firm value. However, when CEO as owner have large investment on education training, it has a positive effect on firm performance.

최고경영자의 윤리경영 실천의지와 종업원의 조직시민행동과의 관계에서 신뢰의 매개효과

김찬중(Kim, Chan-Jung),조준희(Cho, Jun-Hee) 글로벌경영학회 2015 글로벌경영학회지 Vol.12 No.4

본 연구의 주된 목적은 최고경영자의윤리경영 실천의지와 종업원의 조직시민행동의 관계에서 신뢰(조직신뢰, 상사신뢰)의 매개효과를 검증하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기위하여 국내 4개 기업의 종업원387명으로부터 수집된 자료가 실증분석에 활용되었다. 연구결과를 요약하 면, 첫째, 최고경영자의 윤리경영 실천의지는 종업원들의 신뢰(조직신뢰, 상사신뢰)에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자의 윤리경영 실천의지는 종업원들의 조직시민행 동에 유의한 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로, 최고경영자의 윤리경영 실천 의지와 종업원들의 조직시민행동의 관계에서 신뢰(조직신뢰, 상사신뢰)는 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 윤리경영을 시행하는 기업에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. The main aim of this study is to confirm empirically the mediating effect of trust(organizational trust, supervisor trust) between CEO s practical will of ethical management and employees organizational citizenship behavior. For the purpose of this study, 387 samples were collected from 4 different companies’ employees. The results of analysis are as follows. First, CEO s practical will of ethical management affects trust(organizational trust, supervisor trust) positively. Second, CEO s practical will of ethical management affects organizational citizenship behavior positively. Last, partial mediating effects of trust(organizational trust, supervisor trust) exist between CEO s practical will of ethical management and employees organizational citizenship behavior. Based on the results of this study, we suggested theoretical and practical implications for business strategy and effective alternatives for ethical management of organizations.

글로벌 패스트패션 브랜드 특성과 소비자 브랜드 경험 간의 구조분석

정갑연(Jeong, Gap-Yeon),장용운(ang, Yong-Woon),김민숙(Kim, Min-Suk) 글로벌경영학회 2015 글로벌경영학회지 Vol.12 No.1

본 연구는 글로벌 패스트패션 브랜드를 대상으로 패스트패션 브랜드의 특성이 소비자의 브랜드 경험을 창출하는 브랜드 경험제공수단들로 보고, 글로벌 패스트패션 브랜드 마케팅 전략 요소와 글로벌 패스트패션 매장 내 요소로 구분하였다. 먼저 글로벌 패스트패션 마케팅 전략 요소에는 우수한 품질의 제품, 다양한 디자인 제품, 합리적인 가격, 입지우수성 그리고 글로벌 패스트패션 매장 내 요소에는 제품구색, 종업원의 전문성, 매장 디스플레이 등으로 살피고, 이러한 글로벌 패스 트패션 브랜드 경험제공수단들이 감각적, 감성적, 지적, 행동적 경험 등 각각의 브랜드 경험에 어떠한 영향을 미치는 지를 밝히고자 하였다. 이를 위해 글로벌 패스트패션 브랜드를 경험한 소비자 들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 215부가 최종분석에 이용되었다. 실증분석을 위해 SPSS ver 15.0과 AMOS ver 7.0의 통계프로그램을 이용하여 변수들 간의 관계를 분석하였다. 실증분석 결과 패스트패션 브랜드의 특성인 우수한 품질의 제품, 다양한 디자인 제품, 입지우수 성, 종업원 전문성 등은 감각적, 감성적, 지적 행동적 브랜드 경험 모두에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 반면, 합리적인 가격, 제품구색, 그리고 매장 내 디스플레이는 부분적으로 브랜드 경험에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 본 연구의 결과는 글로벌 패스트패션 기업들에게 다양한 시사점을 줄 것으로 사료된다. Recently, the competition among fast fashion brands became fierce, and therefore global fast fashion brands began implementing diverse marketing programs targeted to better provide each customer s experience to improve their brand loyalty. It is a strategic move to secure high level of loyalty by building up customers positive experience. Thus, global fast fashion brands should offer customers a multi-dimensional experience including sensorial, emotional, intellectual and behavioral experiences not only through using various in-store factors but also through harnessing diverse marketing communication tools. Being attentive to customer’s reaction became additional task for global fashion brands as well. This paper considers global fast fashion brand as ‘experience provider’ that create customers experiences on brands and divides its main factors into brand marketing strategic factor and fast fashion in-store factor . The former factor includes features of excellent quality of product , different kinds of design , reasonable price and superiority of location while the latter factor includes features of product assortment , professionalism of employee and in-store display . So this research is designed to identify the impact of global fast fashion brand’s various features on sensorial, emotional, intellectual and behavioral brand experiences. The result of empirical analysis turned out that in terms of characteristics of fast fashion brand, excellent quality of product , different kinds of design , superiority of location and professionalism of employee affected customers sensorial, emotional, intellectual and behavioral experience. However, resonable price , product assortment and in-store display were found to have partial influence on the brand experience of global fast fashion. This study produced a theoretical implication on brand experience and made an empirical approach to brand experience signification factors. The earlier studies were at best conducting conceptual analysis or dealing with in-store factors, whereas this paper divided factors affecting customer s sensorial, emotional, intellectual and behavioral experience into global brand marketing strategic factor and global fast fashion in-store factor . Furthermore it is quite meaningful to find the attempt of this research to empirically prove the relationship between these factors and brand experience.

글로벌 기업의 기술특성, 산업구조, 경영성과의 관계

박정우,박성범 글로벌경영학회 2016 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2016 No.1

글로벌 기업은 다국적 시장에서 경쟁 활동을 펼치고 있다. 여러 시장을 통해 경쟁을 하고 있는 만큼 지속적인 성장을 위해서 우수한 경영성과가 필요하지만, 내/외부 환경, 경쟁심화 등 여러 요인에 의해 복잡성이 높다. 이 와중에 기업이 보유하고 있는 기술은 핵심경쟁력이자 경영환경에 지대한 영향을 주는 특성이다. 과거 산업 내의 경쟁이 기술 개발로 이루어져 성장을 실시해 왔다면, 현대의 산업구조의 모습에 맞추어 기술, 산업구조, 경영성과의 인과관계에 대한 실증적인 분석이 필요한 시점이다. 이에 따라 본 연구는 글로벌 기업에 있어서 기술특성, 산업구조, 경영성과의 인과관계를 실증적으로 분석해 보았다. 연구결과를 요약하자면 기술특성 중 기술 우수성은 산업 경쟁강도에 부(-)의 영향을, 산업 진입장벽, 산업 성장에는 정(+)의 영향을 주고 있었다. 또한 기술특성 중 기술 범용성은 산업 경쟁강도와 산업 진입장벽에는 유의미한 영향을 주고 있지 않았으나, 산업 성장성에는 정(+)의 영향을 주고 있었다. 마지막으로 산업구조의 요인 중 산업 경쟁강도는 경영성과에 부(-)의 영향을 주고 있었으며 산업 진입 장벽과 산업 성장성은 경영성과에 정(+)의 영향을 주고 있었다. 이상의 실증분석 결과를 토대로 나타난 시사점은 글로벌 기업들이 복잡하고 어려운 환경에서도 기술 우수성을 발전시켜 나간다면 궁극적으로 경쟁을 완화 시키고 경쟁사와 파트너의 발전된 관계 형성에 기회를 잡을 수 있다. 따라서 지속적으로 혁신 기술에 대한 추구와 더불어 스스로를 변화시켜 나간다면 산업 내에 위치한 시장을 확대하는 등 지속가능성을 높일수 있음으로, 성장으로 인한 기술 재투자를 적극적으로 실시해야 할 것이다.

공기업의 경영혁신영향요인이 경영혁신 성과에 미치는 영향에 관한 연구

송영렬(Song, Young-Ryul),김흥기(Kim, Heung-Gi),한만용(Han, Man-Yong) 글로벌경영학회 2012 글로벌경영학회지 Vol.9 No.1

본 연구는 경영혁신 영향요인을 개인요인, 조직요인, 환경요인으로 구분하고 이들 요인이 경영혁신에 미치는 영향관계를 알아보고, 경영혁신이 성과에 미치는 영향관계를 모색함으로써, 경영혁신을 보다 효율적으로 도입⋅추진하는 방안을 알아보기 위한 것이다. 본 연구의 목적을 수행하고자 2010년 1월 이전 경영혁신을 실시하였거나 추진 중인 21개 공기업의 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 그분석결과는 다음과 같다. 첫째, 공기업이 구조혁신을 성공적으로 수행하기 위해서는 최고경영자의 적극적인 지원과 혁신지향적 조직문화 그리고 정보기술에 활용수준이 높아야 한다고 할 수 있다. 둘째, 인적혁신을 성공적으로 수행하기 위해서는 조직구성원의 호응과 혁신지향적 조직문화 그리고 외부환경에 의한 경쟁위기의식이 높아야 한다고 할 수 있다. 셋째, 구조혁신과 인적혁신이 활발할수록 경영혁신 성과인 공기업의 경쟁우위를 제고시킬 수 있다고할 수 있다. 이와 같은 분석결과에 의하면 공기업이 경영혁신을 성공적으로 수행하기 위해서는 최고경영자가 적극 적인 의지를 갖고 조직구성원들의 정보기술 활용수준을 높여야 하며, 혁신지향적 조직문화를 형성하여 구조혁신과 인적혁신을 과감하게 수행하여야 한다고 할 수 있다. 본 연구의 유용성은 공기업의 성공적인 경영혁신 모델을 수립하는 방안을 제시하고 있다는 점이고, 한계점으로는 민간기업의 경영혁신과 공기업의 경영혁신의 특성을 비교하여 공기업 경영혁신의 차별성을 도출하지 못한 점과 자료의 한계점을 들 수 있다. This study, personal factors, factors that influence business innovation, organizational factors, environmental factors are divided into the impact of these factors in business innovation and recognize the relationship, and its impact on business innovation by exploring the relationships, more efficient introduction of Business Innovation is to learn ways to promote. To carry out the purposes of this study in January 2010 or have previously held management innovation is being promoted 21 members of public organizations were surveyed. The analysis results are as follows: First, public innovation, this structure in order to perform successfully the active support of the Chief Executive Officer and innovation in information technology-oriented organizational culture, and utilization levels that can be high. Second, human innovation to be successful appeal of a member of the organization and innovation-oriented corporate culture and the competition due to the external environment, the crisis may be that higher consciousness. Third, the architecture innovations and human innovation, management innovation more actively culmination of public enterprises that can enhance the competitive advantage can be.

농업생산법인 경영의 저해요인과 해결방안

윤석곤(Yoon, Seok-Gon) 글로벌경영학회 2015 글로벌경영학회지 Vol.12 No.1

농업법인은 생산된 농산물을 유통․가공․판매함으로써 부가가치를 높여 이익을 창출하는 기업이다. 농업법인은 농업경영의 어려움을 해결하기 위하여 설립된 것이다. 이러한 농업법인 경영의 목적은 농업소득의 최대화이며, 농업이익을 극대화시키는 것이다. 농업이익의 극대화를 위해서는 농업경영 관련 저해요인을 제거하여야 달성할 수 있다. 이 연구에서는 농업법인 중에서 농업생 산법인의 발전을 위하여 경영관련 저해요인에 대하여 문헌조사를 한 후 제거요인 방안을 제시하 였다. 연구결과 농업생산법인 경영의 저해요인으로 수익성산출의 어려움, 판로 확보의 어려움, 농산물 원가계산의 어려움 등이 경영의 저해요인으로 나타났다. 이는 수익성 산출이 어려울수록, 판로확보가 어려울수록, 농산물 원가계산이 어려울수록 농업생산법인의 경영의 발전에 영향을 준다는 것을 의미 한다. 이러한 저해요인의 제거 방안으로 수익성 산출은 개별 생산 품목에 대한 비용과 수익성 분석 등이 필요하다. 이러한 경영 분석 정보를 이용하여 농작물 생산 활동에 적용하는 것이 필요하다. 또한 농업생산법인 경영에 농업회계처리 방법과 농업 경영 분석 기법의 도입이 필요하다고 사료된다. 농산물의 판로 확보는 로컬 푸드 매장의 활성화와 도시 공동체와의 직거래를 증가시켜야 한다. 그리고 농산물의 원가계산이 정확히 이루어진다면, 농산물 판매가액 결정 등이 합리적으로 이루어질 수 있다. 농업경영은 이러한 원가절감 노력 등으로 경쟁력이 향상 될 수 있다. 추가로 노동력 확보의 어려움을 해결하기 위해서는 농장의 고용사정을 파악하여 외국인 근로자 확보를 위한 적극적인 정책의 지원이 필요하다. 특히 영농 자금 부족에 대한 지원 시 담보물이 아닌 신용을 기초로 하여 사업 실적 평가를 통한 운영자금의 지원 제도가 정착되어야할 것으로 판단된다. Agricultural Corporations refer to companies that create profits by increasing added values through distribution, processing, and sales of agricultural products. Agricultural Corporations are established to resolve difficulties of agricultural management. Therefore, the purpose of management of agricultural corporations is to maximize agricultural incomes and profits. Agricultural profits can be maximized when hindrance factors of agricultural corporations are overcome. In this study, after a documentary survey on management hindrance factors for the development of agricultural corporations, their solutions were suggested. As a result of the study, the hindrance factors were found to be difficulties in profit creation, difficulties in market penetration, and difficulties in agricultural product cost accounting, in the order named. It means that profit creation, market penetration, and agricultural product cost accounting influence on the development of agricultural production corporations more as they become severe. As resolutions of the hindrance factor of profit creation, the profitability should be analyzed for certain products and it could be applied to agricultural production activities. In addition, the agricultural accounting method and agricultural administration analysis technique should be introduced for management of agricultural corporations. For market penetration, the local food markets should be vitalized and the direct transactions with urban communities should be increased. Moreover, agricultural product cost accounting should be accurately done. If cost accounting is correct, the sales price will be rationally determined and the competitiveness of agricultural product corporations will be improved through cost reduction. Furthermore, to resolve difficulties in workforce securement, the regulations of foreign workers should be relaxed and cultivation funds should be based on credit, instead of security, so that agricultural management funding through a business performance evaluation can be settled.

기업의 사회적 책임 인식이 환경보전비용의 측정 및 공시와 지속가능경영에 미치는 영향에 관한 연구

조철호(Cho Cheol Ho),한문성(Han Moon Seong) 글로벌경영학회 2017 글로벌경영학회지 Vol.14 No.3

기업의 사회적 책임은 경제적, 법률적 요건을 넘어서 사회로부터 정당성을 인정받을 수 있는 기업 활동을 의미하며, 경제적 목적 이외에 사회적·인간적 가치의 실현에 공헌하는 것이다. 최근 기업의 환경보전에 대한 책임은 기업의 사회적 책임의 하나로서 비중이 커지고 있으며, 나아가 기업경영의 패러다임을 환경 친화적 경영에서 기업에 부여된 경제·환경·사회적 책임을 준수함으로써 장기적으로 생존할 수 있는 토대를 마련하는 지속가능경영으로 바뀌고 있다. 본 연구에서 연구모형으로 기업의 사회적 책임 인식의 각 항목(경제적, 법률/윤리적, 환경적, 자선적 책임)을 독립변수로 하고 환경보전비용의 측정의 필요성과 공시의 충실성을 종속변수로, 또 환경보전비용 측정의 필요성과 공시의 충실성을 독립변수로 하여 기업의 지속가능 경영의 3대 축 인 경제적 수익성, 환경적 건전성, 사회적 책임성을 종속변수로 하는 연구모형을 검증하였다. 연구 결과 기업은 환경과 밀접한 관련성을 가지고 있으며, 경제, 사회 문제 뿐만 아니라 환경 부분까지도 고려하는 좀 더 포괄적인 의미에서 기업의 사회적 책임을 새로이 추구할 가치로 인식할 것으로 기대된다. 기업은 기업의 성과 달성을 측정하는 새로운 척도로 등장하고 있는 환경보전비용과 연계한 지속가능한 경영이 기업 가치를 제고시키는 중요한 요소가 될 수 있다고 판단된다. 본 연구의 시사점은 첫째, 기업의 환경경쟁력이 21세기의 새로운 경쟁력의 요소로 대두됨에 따라 환경경쟁력을 극대화 하는 방향으로 기업경영이 나아가야 할 것이다. 둘째, 환경보전비용 측정과 공시 시스템 구축은 기업의 환경경영의 수준을 자주적으로 높이는 효과를 가져 올 것이다. 셋째, 기업은 사회적 책임의식으로 현대경영의 새로운 패러다임인 환경경영에 충실함을 이루어 나갈 때 지속가능경영으로 발전하는 성장 동력 마련에 초석이 될 것으로 기대되며, 기업이 지속가능 경영시스템을 구비하여 환경 및 지속가능성에 대한 전사적 인식 수준이 높아져 기업문화로 정착 되어야 할 것이다. This study has set the corporate social responsibility to conserve the environment, such as economical, legal/ethical, environmental and charityaspects, as the independent variable and the need to measurement of environmental preservation expenses and faithfulness to disclosure as the dependent variable. Also, research model using the need to measuring the related preservation expenses the nature and faithfulness to disclosure as independent variable and the three critical factors to sustainable management: profitability, environmentally soundness and responsibility to the society as dependent variable were verified. The results show that the relationship between companies and the environment is crucial and it is expected that companies will try to consider environmental matters as their major responsibility other than economical and societal problems in the future. Environmental preservation expenses, which is used as a new scale to the success of a business and sustainable management, is seen as a vital factor in increasing enterprise value also. The implication of the study is as follows First, also as a company’s environmental competence becomes a new source of competitiveness in the 21stcentury, management should be directed to wards maximizing environmental competence. Second, the faithfulness in environmental management, a new paradigm in modern day management as a part of social responsibility will serve as a growth momentum and a building block in the development of a sustainable management. Thus, a company should have a sustainable management system and the recognition towards environment and sustainability should go up even to be accepted as a crucial part of business culture.