우리나라 홍수 취약성 평가를 위한 Fuzzy TOPSIS 접근법

김영규,정은성,이길성,Kim, Yeong-Kyu,Chung, Eun-Sung,Lee, Kil-Seong 한국수자원학회 2012 한국수자원학회논문집 Vol.45 No.9

본 연구는 불확실성을 고려하여 홍수 취약성 평가를 정량화하기 위한 새로운 방법을 제시하였다. 현실 세계로부터 얻는 많은 정보들은 불확실성을 가지고 있으므로 본 연구는 우리나라의 공간적 홍수 취약성을 산정하기 위해 Fuzzy TOPSIS기법을 사용하였다. 또한 Fuzzy TOPSIS의 결과를 TOPSIS 및 가중합계법을 적용한 결과와 비교하였다. 그 결과 일부지역의 취약성 순위가 큰 폭으로 역전되는 현상을 보였다. Spearman 순위 상관분석을 실시한 결과 TOPSIS와 가중합계법의 순위는 높은 일치성을 보였으나 Fuzzy TOPSIS의 순위와는 상당히 일치하지 않은 결과를 나타냈다. 즉, Fuzzy 개념을 반영하여 지역별 취약성을 산정할 경우 우선순위의 변동이 크게 발생할 수 있으므로 본 연구에서 제시한 모형도 하나의 취약성 평가의 방법이 될 수 있다. This study will be a new attempt to quantify flood vulnerability taking into account uncertainty. Information obtained from the real world has lots of uncertainties. Therefore, this study developed an approach to quantify spatial flood vulnerability of Korea using Fuzzy TOPSIS approach. Also, Fuzzy TOPSIS were compared with TOPSIS and weighted sum method. As a result, rankings of some areas were changed dramatically due to the uncertainty. Spearman rank correlation analysis indicated that the rankings of TOPSIS and weighted sum method were almost similar, but quite different from ranking of Fuzzy TOPSIS. In other words, because applying Fuzzy concept in regional vulnerability assessment may cause a significant change in priorities, the model presented in this study may be a method of vulnerability assessment.

홍수 취약성 평가를 위한 그룹 의사결정 접근법

김영규,정은성,이길성,김연주,Kim, Yeong Kyu,Chung, Eun-Sung,Lee, Kil Seong,Kim, Yeonjoo 한국수자원학회 2013 한국수자원학회논문집 Vol.46 No.2

Increasing complexity of the basin environments makes it difficult for single decision maker to consider all relevant aspects of problem, and thus the uncertainty of decision making grows. This study attempts to develop an approach to quantify the spatial flood vulnerability of South Korea. Fuzzy TOPSIS is used to calculate individual preference by each group and then three GDM techniques (Borda count method, Condorcet method, and Copeland method) are used to integrate the individual preference. Finally, rankings from Fuzzy TOPSIS, TOPSIS, and GDM are compared with Spearman rank correlation, Kendall rank correlation, and Emond & Mason rank correlation. As a result, the rankings of some areas are dramatically changed by the use of GDM techniques. Because GDM technique in regional vulnerability assessment may cause a significant change in priorities, the model presented in this study should be considered for objective flood vulnerability assessment. 유역 환경에 대한 복잡성의 증가는 단일 의사결정자들이 의사결정문제의 모든 부분을 고려하는 것을 점점 더 불가능하게 만들기 때문에 불확실성은 더욱 증가하게 된다. 따라서 본 연구는 그룹의사결정기법을 사용하여 우리나라 공간적인 홍수 취약성을 정량화하는 접근법을 제시하였다. 개인의 선호도를 분석하기위해 Fuzzy TOPSIS를 사용하였고 개인선호도의 통합을 위해 Borda count, Condorcet 그리고 Copeland 방법을 사용하였다. 마지막으로 도출된 결과를 Fuzzy TOPSIS 및 TOPSIS의 결과와 비교하였고 스피어만 순위상관계수와 켄달의 순위상관계수, Emond와 Mason이 제시한 순위상관분석을 이용하여 순위의 일치성을 검토하였다. 그 결과 일부 지역의 취약성 순위가 큰 폭으로 역전되는 현상을 보였다. 그룹의사결정 개념을 반영하여 지역별 취약성을 산정할 경우 우선순위의 변동이 클 수 있으므로 홍수 취약성 산정시 본 연구에서 제시된 모델을 고려할 필요가 있다.

산업교육 강사의 진정성리더십과 변화행동 관계에서 자아개념의 매개효과 연구

김영규(Yeong Kyu Kim),윤천성(Chun Sung Youn) 한국평생교육리더십학회 2015 평생교육리더십연구 Vol.2 No.1

본 연구는 산업교육 강사가 자신의 진정성리더십을 인식했을 때 스스로의 자아개념과 변화행동에 미치는 긍정적인 영향에 관해 연구하고자 한다. 강사는 교육을 통해 교육생들의 행동의 변화를 이끌어 낸다. 따라서 산업교육 강사가 리더십을 개발하는 것은 교육생들에게 긍정적인 영향력을 발휘하는데 기여할 것으로 기대된다. 리더의 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향을 연구한 연구들과는 달리 본 연구는 강사의 진정성리더십이 태도와 행동요인으로 자아개념과 변화행동에 미치는 영향에 관해 연구하였다. 이는 진정성리더십이 타인에게 직접적인 영향력을 이끌어내는 리더십이 아닌 진정성을 기반하여 구성원을 감화시켜 긍정적인 성장을 이끌어 낸다는 선행연구를 토대로 연구모형과 가설을 설정하였다. 가설 검증을 위한 모집단은 표집의 동질성을 위해 기업 임직원들을 대상으로 강의를 진행하는 산업교육 강사로 선정하였으며, 설문 대상자에게 사전연락 후 우편과 온라인 설문을 통해 수집한 152부의 설문지를 실증분석에 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 산업교육 강사의 진정성리더십이 변화행동(창의적 행동, 혁신행동)에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진정성리더십은 자아개념(자아존중감, 자아탄력성)에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자아존중감은 변화행동(창의적 행동, 혁신행동)에 영향을 미치지 못하는 반면, 자아탄력성은 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 진정성리더십과 변화행동의 관계에서 자아개념(자아존중감, 자아탄력성)은 부분적인 매개효과가 있음을 검증하였다. Studies about authentic leadership are very restricted, and mostly focused on the effect which superiors have upon subordinates. Thus this treatise, contrary to previous research, intend to study about the positive effects of one's authentic leadership on self concept and changing behavior. For this, we set research model and hypothesis based on previous articles about authentic leadership. Population of this treatise was chosen among industrial education instructors who lecture for corporation executives and employees, and 152 questionnaires collected through mail and online-questionnaire were used for empirical study. The results are: First, authentic leadership of industrial education instructors appeared to have positive correlation with changing behavior(creative behavior and innovative behavior). Second, authentic leadership appeared to have positive correlation with sub-factors of self-concept(self-esteem, ego-resiliency). Third, self-esteem appeared to have nothing to do with changing behavior(creative behavior and innovative behavior), while ego-resiliency have meaningful positive correlation. Forth, it was verified that self-concept(self-esteem, ego-resiliency) had partial mediating effect.

서남방언의 ‘-느-’ 탈락의 형태음운론적 해석 - 교체의 단순화 및 유추 변화의 관점에서 -

金泳圭 ( Kim Yeong-kyu ) 진단학회 2021 진단학보 Vol.- No.136

서남방언의 ‘-느-’ 탈락은 시상체계의 재편과 관련된 통사론적 변화로 설명되어 왔다. 그러나 이러한 해석은 관형형 ‘-는’>‘-은’ 및 종결형 ‘-는/ㄴ다’>-‘은다’의 변화를 합당하게 설명하지 못한다. 또한, ‘-느-’ 탈락의 빈도가 통합하는 어간의 형태소 구조에 따라 달라진다는 사실은 이 변화의 형태음운론적 성격을 시사하고 있다. 이 글에서는 ‘-느-’ 탈락의 통사론적 해석에 대한 대안으로 형태음운론적 해석을 제시한다. 기왕에 이 방언에서 ‘-느-’ 탈락이라 불렀던 현상은 다음 세 가지 변화로 분석될 수 있다. 첫째는 불규칙 교체를 하던 자음어미가 규칙적인 매개모음어미로 재구조화한 변화(‘-는/ㄴ다’>‘-은다’)이고, 둘째는 표면의 ‘느’ 탈락이 ‘-느-’계 어미 전반에 유추적으로 확장된 변화(‘-는가’>‘-은가’, ‘-는’>‘-은’)이다. 셋째는 /느/의 음운론적 약화(‘-느냐’>‘-냐’, ‘-느니’>‘-니’)인데, ‘있-’의 제약을 받지 않으며 여러 방언에 광범하게 나타나기에 앞의 둘과는 결을 달리한다. ‘-nɨ-’ deletion in Southwestern Korean has been described as a syntactic(specifically, temporal) change. However, the argument faces some problematic issues and can not cover the morphophonological conditioning on ‘-nɨ-’ deletion. This paper decomposes ‘-nɨ-’ deletion into three morphophonological or phonological phenomena: (ⅰ) the simplification of morphological irregularity(‘-nɨnda/nda’>‘-ɨnda’), (ⅱ) analogical extension of (ⅰ) into other ‘-nɨ-’ endings(‘-nɨnga’>‘-ɨnga’, ‘-nɨn’>‘-ɨn’), (ⅲ) phonological weakening of /nɨ/(‘-nɨnja’>‘-nja’, ‘-nɨni’>‘-ni’). Contrary to the former two, the last one has no lexical constraint on stems and a wide distribution beyond the Southwestern.

국내 아유르베다 연구에 관한 석·박사 학위논문 동향분석

김영규(Kim Yeong Kyu),윤천성(Youn Chun Sung) 한국평생교육리더십학회 2016 평생교육리더십연구 Vol.3 No.2

본 연구는 국내 아유르베다 연구에 관련된 학위논문 분석을 통해 국내 아유르베다 연구의 현재 상황과 동향을 알아보기 위해 시행되었다. 이를 위해 국회도서관과 학술정보 사이트인 RISS에서 검색한 논문 77편 중 주제와 관련 없는 논문 17편과 논문 확인이 불가능한 논문 2편을 제외한 58편을 분석하였다. 아유르베다는 인도의 전통의학으로 5천년 이상의 역사를 통해 체계화되었다. 아유르베다는 대체의학뿐 아니라 뷰티산업 등 다양한 분야에서 사용되고 있지만 그 연구가 제한적이며, 유용성에 비해 연구의 빈도가 적은편이다. 이에 본 연구자는 아유르베다를 표준화하고, 활발히 연구되기 위한 기초를 마련하기 위해 국내 아유르베다 연구 동향에 대한 분석을 하였다. 본 연구주제와 관련된 논문을 분석해 보면 첫째, 1997년 발표된 이후 꾸준히 연구되고 있다. 특히 석사학위 논문의 경우 소폭 감소하였으나 박사학위 논문은 지속적으로 연구되고 있어 향후 질적인 성장이 충분할 것으로 판단된다. 둘째, 전공별로 아유르베다를 주로 활용하는 분야는 뷰티산업분야가 가장 많았고, 상담심리, 한의학 순으로 나타났다. 셋째, 연구방법으로는 문헌연구와 실험연구의 비중이 가장 많았고, 연구 주제별로 실천적 접근에서 건강과 미용 영역에서 가장 많이 연구되었다. 이상의 연구 결과를 토대로 향후 아유르베다 연구가 성장하기 위해서는 표준화된 척도개발이 요구되며, 경영이나 리더십, 심리 분야에 대한 연구로 연구범위를 확장한다면 다양한 분야에 적용 가능하리라 판단된다. 또한 프로그램 개발 연구를 통해 아유르베다를 활용한 프로그램을 개발하면 인지적, 심리적, 신체적 개발이 가능할 것으로 판단된다. 본 연구는 학위논문으로 제한하여 학술지를 포함한 전체 아유르베다 연구와 차이가 있을 수 있다는 한계점이 있지만, 국내 아유르베다의 학위논문에 관한 동향분석을 최초로 시도하였다는데 의의가 있다. This study is conducted in order to current status and trend of research on domestic Ayurveda through master’s thesis related to domestic Ayurveda. A total of 58 theses were analyzed, however 17 theses among 77 thesieses which is not related to theme and 2 uncertain theses were excluded. It was deducted by searching it at the National Assembly Library and through website of RISS. Ayurveda was organized through the history of over 5,000 years in traditional medicine in India. Ayurveda is being used in various areas, such as beauty industry as well as alternative medicine, However, The study is limited and not actively researched compared to its usefulness. therebefore, this researcher analyzed the domestic research trends in order to standardize Ayurveda and lay the groundwork for active research. As results of the study, it has been researched continuously since 1997, in particular, master’s thesis was decreased. However, doctor’s thesis has been researched continuously. Therefore, it is expected to see qualitative growth in the future. Second, the most activated field for Ayurveda in major was beauty industry. Counseling psychology and Korean medicine was followed. Third, literature research and experimental research was the most part in study method. In addition, health and beauty was mostly researched in practical approach for each title. Based on the results of study, it is required to develop standardized scale in order to develop Ayurveda research in the future. It is expected to be able to applied in a variety of fields if research scope will be expanded. Also, it is proposed that there is possibility for cognitive, psychological and physical development if Ayurveda utilized program is developed through program research study. This study has limitation in difference from a total of study on Ayurveda including academic journal. However, it has significance that trend analysis for domestic Ayurveda is firstly conducted.

「노자」(老子)의 여성성(女性性) 은유에 대한 철학적 분석

김영규(Kim, Yeong Kyu) 광주가톨릭대학교 신학연구소 2011 神學展望 Vol.- No.175

대부분 현대 노자 연구 전문가들이 겪는 큰 어려움은, 「노자」(老子) 본문 중에는 아직까지 해석이 쉽지 않은 곳이 많다는 점이다. 그래서 어떤 전문가는 노자 사상이 영향 받은 부분, 곧 병가(兵家)와 달(月) 신화 그리고 역경(易經) 등과의 관계를 연구함으로써 노자 해석에 적지 않은 도움을 받았다. 그리고 또 하나의 문제는 노자가 왜 여성성의 은유들을 많이 인용하고 있는가인데, 이것에 대한 정확한 해석이 없다. 일부 전문가들은 노자가 여성성의 은유들을 많이 사용한 이유가 모계 사회의 영향을 깊이 받았기 때문이라고 말한다. 그러나 필자는 이 여성성의 은유 사용이 모계 사회에 기초했다는 해석에 대해서 반대한다. 본고를 통해서 밝히고자 하는 것은 「노자」본문의 여성성 은유의 의미는 노자의 도(道)를 설명하기 위함이라는 것이다. 이 연구는 노자가 여성성의 은유를 통해 도(道)를 해석하고 있다는 사실을 확인한다. 노자는 빈(牝), 현빈(玄牝),자(雌), 모(母), 곡(谷), 곡신(谷神) 등의 여성성 개념을 통해 조화와 포용, 화해, 자기 낮춤 그리고 우주 생명의 근원 등의 도(道)의 특성들을 말하고 있다. 그리고 노자는 여성성의 은유로서 해석된 도의 특성들이 현실 속에서 구체화 되기를 바라는데, 곧 인간과 인간, 인간과 자연, 인간과 국가의 관계가 서로 긍정적인 관계로 변화될 수 있기를 기대하고 있다. 이것이 바로 노자가 강조한 여성성 은유의 진정한 의미가 아닐까 생각한다. Many modem scholars of Laozi encounter the same obstacle- They are unable to interpret the text word by word. Some scholars therefore study Laozi with the theories of military strategists, like The Mystic Legendry of Moon, or the Yi Jing. Through their efforts the interpretations of Laozi now has made a huge progress. However, there are not enough good interpretations on Laozi"s using the female metaphors. Some scholars claim that Laozi"s use of female metaphors reveals that he was deeply affected by matriarchal society. Although the author of this particular essay is against the use of female metaphors based on matriarchal society for his interpretation. The author of this essay studied the female metaphors in Laozi in order to know more about Laozi"s Tao. And observed that Laozi used female metaphors to interpret the characters of Tao. The female metaphors include : ① the sexuality of female(牝,ch. 55,61), ② the gloomy sexuality of the female(玄牝,ch. 6),③ the female(雌,ch. 10,26) ④ maternity(母,ch. 1,20,25,52,59), ⑤ the symbol of the entrance leading to the female reproductive system(谷,ch. 15,28,39,41,66), ⑥ the symbol of the entrance leading to the female reproductive system as an unceasing movement(谷神, ch. 6). These metaphors were adopted by Laozi to interpret characteristics of Tao, such as: reconciliation, tolerance, harmonization, yielding, and being the origin of the universal creatures. In conclusion, this essay suggests Laozi used the female metaphors because the characteristics of Tao are embodied in the female metaphors, and thus they eventually contribute to a beneficial growth of human beings, nations, and even between human beings and natures. Therefore Laozi adopted the female metaphors to introduce Tao into the world.

진정성리더십과 심리적 안녕감의 관계에서 자아탄력성의 조절효과 연구

김영규 ( Yeong-kyu Kim ),윤천성 ( Chun-sung Youn ) 아시아문화학술원 2017 인문사회 21 Vol.8 No.4

본 연구의 목적은 인간 삶의 중요한 목표인 `웰빙(well-being)`과 이에 영향을 미치는 변수 간의 관계에 대해 실증하는 것이다. 본 연구는 선행연구를 토대로 웰빙의 개념 중 `개인이 사회 구성원으로 온전히 기능하는가?`에 초점을 둔 `심리적 안녕감`을 결과 변수로, `진정성리더십`을 원인 변수로 설정하였다. 또한 이들 간의 관계를 조절하는 변수로 `자아탄력성`을 설정하고, 이에 따른 연구모형과 가설을 설계하였다. 가설 검증을 위해 설문지를 배부하여 회수된 149명의 응답을 실증분석 하였다. 분석결과 진정성 리더십은 심리적 안녕감에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 자아탄력성이 이들의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이는 개인의 심리적 안녕감 향상을 위해 진정성리더십과 자아탄력성 향상 훈련이 유용함을 시사한다. 이러한 시사점에도 불구하고 연구의 규모와 범위 제한에 대한 한계, 리더의 진정성리더십이 구성원의 심리적 안녕감에 미치는 영향에 대한 실증을 하지 않은 점, 진정성리더십과 자아탄력성 향상을 위한 대안이 제시되지 않은 점은 한계점으로 남는다. 따라서 향후 연구에서 다양한 변인을 감안한 연구의 실시, 리더의 진정성리더십이 구성원의 심리적 안녕감에 미치는 영향에 대한 실증, 진정성리더십과 자아탄력성 향상에 도움이 되는 프로그램 개발을 위한 연구가 진행되길 기대한다. This study is to demonstrate the relationship between `well-being`, which is an important goal of human life and variables that are affected by well-being. In this study, `psychological well-being` was set as a result variable focusing on `whether individual functions as a social member or not` and `authentic leadership` was set as causal variable accordingly. In addition, `ego-resiliency` was set as a variable which controls the relationship between them and the research model and hypotheses were designed. For the hypothesis test, 149 questionnaires were distributed and analyzed. As a result of the analysis, authentic leadership and ego-resiliency had positive effects on psychological well-being and it was found that ego-resiliency controls the relationship with them. These results implies training that improves authentic leadership and ego-resiliency would be useful in psychological well-being. However, there are limitations to the scale and scope of the research, the lack of validity of the authentic leadership on the psychological well-being of others and the lack of alternatives to improve authentic leadership and ego-resiliency even if the results showed the implications. Therefore, it is expected to have future study regarding relations with control variable such as occupational characteristics and continuous service including program development which improves validity for the effect of authenticity leadership on psychological well-being, authentic leadership and ego-resiliency.

전남 방언 화자들의 격식적 발화에서의 음운론적 변이 양상 -방송 토론 발화를 사례로-

김영규 ( Kim Yeong-kyu ) 한국방언학회 2020 방언학 Vol.0 No.32

이 글은 전남 방언 화자들의 격식적 발화에 대한 미시사회언어학적 연구이다. 토론 방송에서 중장년 남성 화자들의 발화를 대상으로 (ㅓ), (ㅢ), (변자음밑 ㅕ), (장애음+ㅎ), (ㅏ-모음조화) 등 5개 음운론적 변항에 대한 혼합효과 분석을 수행했다. (ㅕ)는 모든 조건에서 표준형으로만 실현되어 ‘*변자음+/ㅕ/’의 제약이 소실되었음을 관찰했고, 반면에 (ㅓ)는 일관되게 방언형으로만 실현되어 이 방언의 뚜렷한 지시자(indicator)가 된다고 보았다. 나머지 변항들은 지역, 연령, 발화 상황 등 사회적 조건에 따른 변이를 보였는데, 특히 중소도시의 표준적 실현율이 상대적으로 높은 데에서 과잉교정의 가능성을 확인했다. (모음조화)는 규범형과 중앙어의 변이형이 같지 않다는 점에서 특수한 양상을 보였다. This study performs a mixed-effects analysis on standard-dialect variation of formal speech in southwestern Korean. Specifically we focus on the following phonological variables in televised debates during the late election: (Λ), (ɨj), (jΛ), (obstruent+h), (a-vowel harmony). We observe both the complete standardization of (jΛ) and the consistent local pronunciation of (Λ) in one place. The other three variables realize differently depending on region, age and formality, implying a probable hypercorrection by the second highest cities speakers. The distribution of (a-vowel harmony) is explained by discordance between the overt prestige and the covert prestige.

산업교육 강사의 진정성리더십과 변화행동의 관계에서 자아개념의 매개효과 연구

김영규(Kim Yeong Kyu),윤천성(Youn Chun Sung) 한국경영교육학회 2014 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2014 No.12

본 연구는 산업교육강사 자신의 진정성리더십이 자신의 자아개념과 변화행동에 미치는 긍정적인 영향에 관해 연구하고자 한다. 이를 위해 진정성리더십과 관련된 선행논문을 통해 연구모형을 설정하고 연구가설을 설정하였다. 가설검증을 위한 모집단은 기업 임직원을 대상으로 강의하는 산업교육 강사로 선정하였으며, 우편과 온라인 설문을 통해 수집된 152부의 설문지를 실증분석에 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다.첫째, 산업교육 강사의 진정성리더십이 변화행동(창의적 행동, 혁신행동)에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째, 진정성리더십은 자아개념(자아존중감, 자아탄력성)에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.셋째, 자아존중감은 변화행동(창의적 행동, 혁신행동)에 영향을 미치지 못한 반면, 자아탄력성은 정(+)의 영향을 미쳤다.넷째, 진정성리더십과 변화행동의 관계에서 자아개념(자아존중감, 자아탄력성)은 부분적인 매개효과가 있음을 검증하였다. Studies about authentic leadership are very restricted, and mostly focused on the effect which superiors have upon subordinates. Thus this treatise, contrary to previous research, intend to study about the positive effects of one's authentic leadership on self concept and changing behavior. For this, we set research model and hypothesis based on previous articles about authentic leadership. Population of this treatise was chosen among industrial education instructors who lecture for corporation executives and employees, and 152 questionnaires collected through mail and online-questionnaire were used for empirical study. The results are:First, authentic leadership of industrial education instructors appeared to have positive correlation with changing behavior(creative behavior and innovative behavior).Second, authentic leadership appeared to have positive correlation with sub-factors of self-concept(self-esteem, ego-resiliency).Third, self-esteem appeared to have nothing to do with changing behavior(creative behavior and innovative behavior), while ego-resiliency have meaningful positive correlation.Forth, it was verified that self-concept(self-esteem, ego-resiliency) had partial mediating effect.

산업교육 강사의 진정성 리더십과 변화행동의 관계에서 자아개념의 매개효과 연구

김영규(Yeong-Kyu Kim),윤천성(Chun-Sung Youn) 대한리더십학회 2017 리더십연구 Vol.8 No.2

본 연구는 산업교육 강사의 진정성 리더십과 변화행동의 관계에서 자아개념의 매개 효과를 연구하였다. 이를 위해 진정성 리더십, 자아개념, 변화행동의 선행연구를 분석하였으며 선행연구를 토대로 변수들 간의 관계를 분석하였다. 진정성 리더십은 그 연구가 제한적이며 리더의 진정성 리더십이 구성원에게 미치는 영향에 관한 연구가 주로 이루어졌다. 선행연구를 검토한 결과 진정성 리더십이 구성원에게 미치는 영향만큼이나 리더 자신에게 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이에 본 연구에서는 자신의 진정성 리더십이 스스로의 자아개념과 변화행동에 어떠한 영향을 미치는지 검증하려한다. 이를 위해 진정성 리더십과 관련된 선행논문 분석을 통해 연구모형과 가설을 설정하였다. 가설검증을 위해 연구의 모집단은 기업 임직원을 대상으로 강의를 진행하는 산업교육 강사로 선정하여 설문지 배포와 온라인 설문을 통해 수집된 152부의 설문지를 실증 분석하였다. 실증 분석결과 산업교육 강사의 진정성 리더십이 변화행동에 정(+)의 영향을 미치고, 자아개념에 정(+)의 영향을 미친 것으로 나타났다. 자아개념과 변화행동의 관계에서 하위요소인 자아탄력성은 변화행동에 정(+)의 영향을 미친 반면 자아존중감은 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 진정성 리더십과 변화행동 간의 관계에서 자아개념이 부분 매개하는 것으로 나타났다. 연구의 말미에 연구의 의의 및 향후 연구를 위한 제안을 제시하였다. The purpose of this study is to investigate the mediating effect of self-concept in the relationship between the leadership of the industrial education instructor and the change behavior. To do this, the precedent researches on authenticity leadership, self-concept, and change behavior is analyzed as well as the relationship between variables based on previous research. The research on authenticity leadership is limited and the effect of leader s authenticity leadership on members is mainly studied. The results of this study are as follows. Authenticity leadership affected on leader positively as much as the influence of leadership on the members. The purpose of this study is to examine how authenticity leadership affected on concept of ego and change behavior. In order to verify this, research model and hypotheses were established through analysis of prior thesis related to authenticity leadership. In order to verify the hypothesis, the research population was selected as an industrial education instructor who conducted lectures for corporate employees and analyzed 152 questionnaires collected through questionnaire distribution and online questionnaires. Empirical analysis showed that the authenticity leadership of the industrial education instructor had a positive influence on the change behavior and an influence on the concept of ego. In the relationship between concept of ego and change behavior, the sub-factor, ego-resilience showed positive(+) influence on change behavior, but ego-resilience itself did not affect positive influence. Concept of ego was partially mediated in the relationship between authenticity leadership and change behavior. Based on the results of the study, the significance of the study and suggestions for future research were presented.