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비교 관련 성과정보와 보상계약이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실험실 연구
이창대 한국상업교육학회 2016 상업교육연구 Vol.30 No.2
본 연구는 경영관리에 있어서 피드백의 중요성을 살펴보기 위하여 비교 관련성과정보가 조직구성원의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 비교 관련성과정보의 제공에 따라 조직구성원들이 타인과의 비교를 통하여 동기부여효과가 나타나고 성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 60명의 학부학생을 대상으로 실험실연구를 실시하였다. 또한 비교 관련 성과정보 유형과 보상계약(고정급, 변동급)유형에 따라 2x3 실험집단으로 구분하여 성과에 차이가 있는지를 분석하였다. 분석결과 첫째, RPI 정보를 제공하지 않은 집단, RPI 개인정보 제공집단, 그리고 RPI 전체정보 제공집단들은 성과에 통계적으로 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, RPI유형과 보상계약 유형을 기준으로 6개 집단으로 구분하여 분석한 결과 집단 간 성과에 차이가 있는 것으로 나타났으며, RPI 전체정보 제공 하에서 변동급 보상계약 집단의 성과가 가장 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기업에서 관리통제시스템 설계 시 RPI와 보상계약유형을 적절히 활용할 수 있음을 시사한다. This study investigates the conditions under which providing RPI and compensation contract to employees has a positive effect on performance. An experiment was conducted using a 3x2 factorial design RPI(no RPI, private RPI, and public RPI), and compensation contract(fixed, variable). Using 60 student participants assuming the role of manager. The results that although both public and private RPI have a positive effect on performance. The findings of this study are summarized as follows; First RPI type(no RPI, private RPI, and public RPI) is statistically significant on performance. Finally I find that, public RPI with variable compensation contract is greater when RPI is no RPI, and private RPI.
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이창대,정민예,박지혁,김종배 대한신경계작업치료학회 2019 재활치료과학 Vol.8 No.4
Objective : This study aimed to verify the validity and reliability of the Upper Extremity Performance Test for the Elderly (TEMPA) by modifying its items 새 exhibit cultural differences. Methods : This study included 171 healthy adults and older adults and 41 individuals with impaired upper extremity function. Content validity, discriminant validity, test-retest reliability, and inter-rater reliability were analyzed. Results : The following items, exhibiting cultural differences, were modified: “open a lock and take the top off a pillbox”and“write and affix a postage stamp.” The discriminant validity results indicated that participants with normal upper extremity function performed better than those with impaired in the upper extremity function (p<.001). The test-retest reliability of the execution speed (intraclass correlation coefficient; ICC) was .71–.94, functional rating (kappa) was 1.0, and task analysis (ICC) was 1.0. The inter-rater reliability of the speed of execution was 1.0, functional rating was .79–1.0, and task analysis was .94–1.0. Conclusion : TEMPA has moderate to high level of reliability and is an assessment tool that can clearly distinguish individuals with upper extremity impairment from those without impairment
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이창대 漢陽大學校 哲學會 1989 哲學論集 Vol.- No.1
고대 그리스 자연철학에서 생성론의 대표자로 인식되는 헤라클레이토스가 주장한 ‘반대되는 것들의 하모니아’속에 사실상 변증법적 특색이 잘 나타나고 있다고 사려되어 이 소론을 쓰게 되었다. 헤겔이 변증법의 시조로 헤라클레이토스를 지적했는데, 이는 반대되는 것들의 하모니아가 갖는 변증법적 의미에서 연유되었다고 생각된다. 아낙시만드로스는 자연에 있어 대립적인 원리를 파악하기는 했지만 그 대립에 숨어있는 하모니아는 말하지 않았다. 그러나 헤라클레이토스에 와서는 우주만상의 다(多)의 상호 대립성 기저에 두루 미치고 있는 연관성에 주목하여 그들을 전체로서 파악했기 때문에, 그의 사유는 고대 자연 철학자들 중에 가장 변증법적이라 할 수 있다. 그는 우주만물이 현상적으로 모순 투쟁하는 이면에는 어떤 연관성이 내재되어 있다고 보고, 그들을 하나의 전체로서 파악하려 했다는 점에 있어, 비록 변증법적이기는 하나 의식의 주체적 발전을 강조하는 헤겔의 변증법과 근본적으로 다른 것은 사실이다. 이 소론에서 헤겔의 변증법과 비교하여 헤라클레이토스의 사상을 연구할 여유는 없다. 여기서는 단지 그의 토막글을 중심으로 분석을 진행하여 그 속에 함축된 의미를 정확히 알려는 욕구에서 이 글을 시작하였다. 따라서 여기서는 헤겔의 시각이나, 종래의 변증법적 관점은 되도록 피하려 하였다.
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이창대 한국회계정보학회 2011 재무와회계정보저널 Vol.11 No.3
This study compared the cases of Korea and China on Management Control System(MCS). MCS is to provide information useful in decision-making, planning, and evaluation. The purpose of this study is to use the simons(1995) on levers of control framework. Simons(1995) in his levers of control posits that four control systems-beliefs, boundary, diagnostic, and interactive MCS. The results of this study are summarized as follows. First, MCS(four control systems)of China and Korea firms are similar of strategy focused on customer oriented. China firms focused on boundary with diagnostic MCS, and Korea firms focused on beliefs with interactive MCS. Second, Accounting to the results, it was found that china firms provide more tight MCS and budget systems. Finally, the effects of MCS positive impact on performance. 관리통제시스템(MCS)은 기업경영에 있어 계획, 실행, 그리고 성과평가 등 의사결정을 위하여 경영자에게 다양한 정보를 제공하는 시스템이다. 관리통제시스템에 관한 기존연구의 주제는 기업전략, 조직문화 등 상황변수와 관리통제시스템간의 관련성과 경영성과이다. 본 연구는 지금까지 회계학 분야에서 주로 설문지나 주식자료 등 자료수집과 계량적 분석에 치중되어온 연구조사와 가설검증방법에서 보다 현장중심의 인터뷰와 관찰이라는 방법을 활용한 연구이다. 한국과 중국의 관리통제시스템을 중심으로 한국과 중국기업 각각 2개 기업을 중심으로 살펴본 사례연구이다. Simons의 신념, 경계, 진단적, 그리고 상호작용적 통제시스템을 중심으로 한국과 중국의 기업을 방문하여 비교 연구하였다. 연구결과 중국기업의 경영통제시스템의 경우 경계시스템이 느슨하고 최고경영진과 조직구성원들 간의 의사소통이 원활하지 못한 것으로 나타났다. 또한 한국과 중국기업 모두 전략과 미션이 MCS에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 중국의 경우 전략의 대부분이 고객중심으로 구성되어있으며 예산시스템과 성과평가를 중심으로 MCS를 운영하고 있다. 한국의 경우 신념시스템과 상호작용적 시스템을 사용하여 조직구성원들에게 긍정적인 방향의 에너지를 줌으로써 보다 성과가 높아질 수 있음을 발견하였다.
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