경기육괴 북동부에 분포하는 중생대 문암동층의 퇴적학적 연구

최영기,유인창,Choi, Young-Gi,Ryu, In-Chang 대한자원환경지질학회 2014 자원환경지질 Vol.47 No.5

The Munamdong Formation is a small scale sedimentary deposit which is located in Yuljeonri, Naemyeon, Hongcheon Gangwon-do. In order to understand the depositional environment and its sequential change in the formation, sedimentary facies analysis was conducted. The result indicates that the Munamdong Formation began to be deposited in alluvial fan system accompanying volcanic activity and gradually deposited in lake system. As well, U-Pb, K-Ar and $^{40}Ar/^{39}Ar$ ages are determined from the Munamdong Formation. The SHRIMP U-Pb Phanerozoic Eon age of the detrital zircons in the middle part of the Munamdong formation yields $229.8{\pm}2.5Ma$. The K-Ar and $^{40}Ar/^{39}Ar$ ages of the volcanic rock in the lowermost part of the Munamdong formation are $203.7{\pm}3.9Ma$ and $227.4{\pm}8.4Ma$ respectively. These results confirm that the Munamdong Formation was deposited during the Late Triassic, indicating that the basin might be formed due to post-collisional rifting or collapsing. 문암동층은 강원도 홍천 율전리 일대에 불규칙한 형태로 분포하는 소규모 퇴적암층이다. 분지의 형성과 발달사를 규명하기 위하여 야외조사를 통해 퇴적상 분석을 실시하여 퇴적환경과 이의 순차적인 변화를 해석하였다. 퇴적상 연구에 따르면 문암동층은 전체적으로 하부의 화산활동을 수반하는 선상지 환경에서 상부의 호수 환경으로 점차 전이하는 환경 변화를 보인다. 분지의 형성시기와 퇴적시기를 규제하기 위하여 문암동층 구간내의 시료에 대하여 U-Pb, K-Ar 및 $^{40}Ar/^{39}Ar$ 연대측정방법으로 절대연령측정을 실시하였다. 문암동층의 중부구간 사암시료의 쇄설성 저어콘에 대한 SHRIMP U-Pb 현생이언 연대결과는 $229.8{\pm}2.5Ma$이며, 문암동층 기저의 시료에 대한 K-Ar과 $^{40}Ar/^{39}Ar$ 연령은 각각 $203.7{\pm}3.9Ma$ 그리고 $227.4{\pm}8.4Ma$로 측정되었다. 이러한 결과는 문암동층의 퇴적 시기가 트라이아스 후기인 것을 확인해 주며 분지는 충돌 후 열 개작용 또는 붕괴에 의해 형성되었던 것을 지시한다.

PISO 알고리즘을 이용한 밀폐공간내에서의 유동 및 혼합대류에 관한 연구

최영기,정진영,Choi, Y.G.,Chung, J.Y. 대한설비공학회 1990 설비공학 논문집 Vol.2 No.1

A numerical analysis of initial unsteady state flow and heat transfer in an enclosed cavity has been performed by the Modified QUICK Scheme. The stable QUICK Scheme which modified the coefficient always to be positive is included in this numerical analysis. The implicit method is applied to solve the unsteady state flow; between iterations the PISO (Pressure - Implicit with Splitting of Operators) algorithm is employed to correct and update the velocity and pressure fields on a staggered grid. The accuracy of the Modified QUICK Scheme is proved by applying fewer grid systems than those which Ghia et al. and Davis applied. The initial unsteady mixed convection in an enclosed cavity is analyzed using the above numerical procedure. This study focuses on the development of the large main vortex and secondary vortex in forced convection, the effects of the Rayleigh Number in natural convection and the relative direction of the forced and natural convection.

만경강 갯벌을 이용한 관광지 개발방안에 관한 탐색적 연구

최영기 ( Young Ki Choi ),양영관 ( Young Kwan Yang ) 全州大學校 社會科學硏究所 2009 社會科學論叢 Vol.24 No.2

여가시간의 증가와 관광에 대한 가치관의 변화는 관광객들의 새로운 욕구를 발생시키고 있다. 이러한 시점에서 관광객들의 욕구에 부응하고 김제시 지역주민의 소득창출과 관광활성화위해 본 연구는 김제시 만경강 갯벌을 이용한 관광지 개발의 방향으로 Nature, Education, Marine, Health, Entertainment, Recreation, Beauty, Amazing을 기본개발 배경의 기초로 삼고 Wellture(Wellbing + Curture)의 개발 Concept를 통한 만경강 갯벌 관광지 활성화방안을 제시하고자 하였다. In reflecting changing the way people spend their leisure time, the paper introduces the development plan for sandbank at "Mankyung River," located in Kimje City as a travel destination by applying the concept of Wellture (Wellbeing + Culture) to the place with an emphasis on keywords such as nature, education, marine, health, entertainment, recreation, beauty, and amazing.

PISO 알고리즘을 이용한 밀폐 공간내에서의 초기 비 정상 유동 및 열전달에 관한 수치해석 연구

최영기(YOUNG KI CHOI),정진영(JIN YOUNG JUNG) 대한설비공학회 1988 대한설비공학회 학술발표대회논문집 Vol.1988 No.11

한국형 임금결정체계의 모색

최영기(Young Ki Choi) 한국고용노사관계학회 1995 産業關係硏究 Vol.5 No.1

사회적 타협을 통한 국가고용전략의 수립은 유효한가?

최영기(Youngki Choi) 한국고용노사관계학회 2011 産業關係硏究 Vol.21 No.3

2010년 1월 정부는 매월 대통령이 직접 주재하는 국가고용전략회의를 개 최하고 6월에는 10년 장기계획의 국가고용전략을 발표하겠다고 밝혔다. 이는 정부가 집권 초기부터 천명해 왔던 시장주도 고용창출이라는 정책 기조로부터의 이탈로도 볼 수 있는 큰 변화였다. 이러한 정책 기조의 전환은 경기 사이클과 무관하게 1997년 이후 지속되고 있는 고질적인 일자리 부족과 고용의 질적 악화에 대한 보다 근원적인 처방을 찾아보자는 문제 인식에 바탕을 두고 있었다고 하겠다. 그러나 중장기 국가고용전략 수립은 용두사미로 끝나고 말았다. 2010년 10월에 발표된 2020 국가고용전략은 고용노동부의 통상적인 종합고용대책 수준에도 못 미치는 것이었고 범정부적인 정책을 망라하지도 못했으며 중장기적인 정책의 면모도 보이질 않았다. 이 글은 2010년 1월 정부의 문제 의식으로 돌아가서 왜 국가고용전략이 필요하고, 전략의 주요 내용으로는 어떤 정책들이 포함되어야 하는지 그리고 그 추진전략으로는 사회적 대화와 타협의 방안이 고려되어야 하고 그 이유는 무엇인지 등에 관하여 논의할 것이다. 특히 고용전략에 대한 사회적 대화와 타협은 그동안 한번도 논의된 바가 없으며 노사정도 그 필요성에 대하여 충분히 인식하지 못하고 있는 실정이다. 2010 국가고용전략을 수립하는 과정에 서도 정부뿐 아니라 노사 누구도 이를 사회적 대화 테이블에 끌어올리려고 적극 노력하지 않았다. 그러나 고용전략의 내용을 구성하는 과정이나 전략의 실행과정에서 사회적 대화와 타협은 필수적인 요소라는 점을 밝히고자 한다. This paper critically reviews the “2020 National Employment Strategy” proposed by the government on Oct. 2010. When the government first announced its plan to hold a monthly presidential meeting for employment strategies and to prepare a 10-year plan of employment policies in the early 2010, the government tended to change its previous market-centered position on employment creation. However the final edition of “the National Employment Strategy” does not go beyond the limit of traditional version of employment policies which have been seen on many different occasions in the previous governments as well as in the existing goverment. This paper argues that the government and the social partners rewrite “the Strategy” in the process of social dialogue. Social dialogue is very much necessary and useful in the sense that there are full of reform packages in “the Strategy” which can not be pushed through by the government without any consultation and coordination with social partners. The reason is that “the Strategy” requires a long-term plan of structural reform of polarized labor market specially in areas of the wage-setting mechanism, deep-rooted practices of long working hours, expansion of social protection measures to the vast majority of uninsured low-wage workers, and making school systems more compatible with the changed working life. This paper further argues that “the Strategy” should not be limited to the labor market policy but also include the stable macro-economic policy and employment-friendly industrial policy. Finally it discusses how to organize a new process of social dialogue for making “the Strategy”.

냉각탑 주위 장애물에 의한 재순환 현상에 관한 3차원 수치해석

최영기(Young Ki Choi) 대한기계학회 2009 大韓機械學會論文集B Vol.33 No.4

The present study has been preformed to investigate the effect of obstacles around a cooling tower with air-guide to prevent recirculation. The external region as well as the cooling tower are included in the computational domain to analyze the flow phenomena around a cooling tower accurately. Three-dimensional analysis is performed using the finite volume method with non-orthogonal and unstructured grid system. The standard turbulence model is used to consider the turbulence effect. In order to investigate the recirculation phenomena, flow and temperature fields are calculated with the distance between cooling tower and obstacle, the allocated geometrical type and the air-guide. The moisture fraction rates decrease with increment of the distance between cooling tower and obstacle. The effect of air-guide to reduce the mean recirculation rate is obviously observed.

참여정부의 노사관계선진화방안에 대한 비판과 대안

최영기(Young Ki Choi) 한국사회정책학회 2003 한국사회정책 Vol.10 No.1

좋은 일자리를 지키고 새롭게 창출하자는 것은 노·사·정 모두의 요구이자 우리 경제의 당면과제이기 때문에 많은 국민적 지지도 획득할 수 있는 agenda이다. 경제위기 이후 좋은 일자리가 줄어들고 있으며 새로운 일자리는 비정규직 형태 등으로 고용의 질이 저하되는 경향은 모두가 우려할 수준에 이르고 있다. 앞으로 이러한 경향은 중국의 경제적 부상으로 더욱 가속화될 전망이며, 이는 기업이나 노동계가 현장에서 피부로 느끼는 우려이기도 하다. 다만 이를 공론화하고 정책화할 주도세력이 확립되어 있지 않으며, 더 나아가 이를 위한 노·사·정간의 사회적 연대(concerted actions)형성 노력이 부족한 것이 문제이다. 따라서 좋은 일자리 창출이라는 agenda를 매개로 노·사·정간의 대화체제를 복원하고 공동노력을 위한 파트너십을 형성하는 것은 한국 노사관계가 불신과 갈등의 늪에서 벗어나 화해와 타협의 길로 들어설 수 있는 중요한 계기가 될 수 있다. 그리고 좋은 일자리를 위한 타협구조 하에서 작은 합의와 실천을 거듭하면서 신뢰를 쌓아갈 때 한국의 노사관계는 질적으로 한 단계 향상될 수 있으며 누적된 많은 정책적 쟁점사항들도 대화와 타협으로 해결해 갈 수 있을 것이다. 일자리 창출을 위한 타협에서 주의해야 할 점은 노·사·정이 자신들의 최대목표를 관철시키려는 노력보다 합의할 수 있는 최대공약수를 찾아내려는 노력을 기울여야 한다는 점이다. 이런 관점에서 보면 노동조합은 임금안정을, 재계는 고용안정을, 정부는 좋은 일자리 창출에 대한 지원(법인 또는 근로소득세 등)을 골자로 합의를 추구해 나갈 수 있을 것이다. This paper reviews the first one year`s labor reform policy of Noh`s government in a critical way and discusses an alternative policy package including tripartite alliance for decent jobs. The first year performance of Noh`s government in the area of labor reform policy has not been much appreciated by social partners. In the first half of the year, employers were very critical of the government`s intervention in the firm-level labor disputes, while during the second half of the period the labor unions have increased their pressure against the government`s reform policy, particularly the so-called "roadmap for sound industrial relations". However, this paper argues the roadmap is based on the wrong assumption that to revise the labor law by the global standard will do good to improving industrial relations. Contrary to the government`s expectation, the reform process of labor laws might destabilize the industrial relations further and make it harder to reopen the social dialogue among the peak organizations and the government. This paper proposes a social partnership approach, known as European small economies` labor reform strategy, as an alternative. A new social pact can be sought for job creation but not for the labor law revision, as the government proposed. The paper concludes that a new compromise and tripartite agreement should be a starting point of the labor reform in Noh`s government.

개방적인 시장경제로의 구조조정과 고용정책

최영기(Young Ki Choi) 한국사회정책학회 1998 한국사회정책 Vol.5 No.1

여행업의 지식경영 도입방안에 관한 연구

최영기 ( Young Ki Choi ),김익중 ( Ik Joong Kim ) 관광경영학회 2003 관광경영연구 Vol.17 No.-