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- 저자 : 최시인(Si-In Choi) (검색결과 3 건)
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노승용(SeungYong Rho),이정주(Jung-Joo Lee),최시인(Si-In Choi),김승화(Seung-Hwa Kim) 한국국정관리학회 2020 현대사회와 행정 Vol.30 No.4
효과적이고 효율적인 조직 관리는 현대 조직의 주요 목표이며, 인적자본은 이를 달성하 는데 기여하는 핵심 요소 중 가장 기본적인 요소이다. 이 연구의 주요 목표는 공공 기관의 조직 프라이드에 영향을 미치는 모델을 검정하는 것이다. 특히 이 연구는 조직 신뢰와 조직 공정성과 같은 요인들이 조직 프라이드와 어떤 관계가 있는지를 분석하고, 조직 프라이드 관점에서 보다 효과적인 조직을 구현하기 위한 방안을 모색해 보았다. 이를 위해 중앙 정부 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 484명의 응답을 분석에 활용하였다. 구조모형방정식을 활용하여 조직 자긍심의 결정 요인을 분석하였다. 그 결과 조직 신뢰가 조직 프라이드를 높이기 위한 독립변수 중 중요한 요인으로 나타났다. 또한 조직공정성의 세 가지 요소인 분배적, 절차적, 상호작용적 정의가 조직 프라이드에 직접적인 영향을 미치지는 않지만. 분배적 및 상호작용적 정의 모두 조직 신뢰를 통해 조직 프라이드에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직의 신뢰는 조직 프라이드를 향상시키는 주요 요소이며 조직공정성이 높아졌을 때 조직 프라이드를 성공적으로 높일 수 있다. Successful management is a major goal of contemporary public organizations. Among the key factors to contribute to effectiveness and efficiency of the organization, none is more crucial than human capital. A major goal of this study is to design a behavioral model for pride in public organizations. Specifically, the research aims to discover the association between organizational pride and behavioral determinants of organizational pride such as organizational trust and organizational justice. For the purpose of the study, a questionnaire survey is conducted for 484 responses from the Korean Central Government. Structural Equation Modeling is applied to ascertain the behavioral determinants of organizational pride. The results show that organizational trust is an important factor among antecedents to improve organizational pride. Organizational justice is proved to have no direct effect on organizational pride. However, when the effects of three types of organizational justice - distributional, procedural, and interactional justice - are analyzed, the results show that both distributive and interactional organizational justice have indirect effects on organizational pride through organizational trust. In sum, organizational trust is a major factor in improving organizational pride and organizational pride successfully can be raised through increasing organizational justice.
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공공봉사동기가 조직몰입에 미치는 영향 : 동기부여 과정이론 조절효과를 중심으로
황은진(Eunjin Hwang),최시인(Si-in Choi),노승용(Seung-Young Rho) 한국국정관리학회 2021 현대사회와 행정 Vol.31 No.3
본 연구는 공공봉사동기(public service motivation)의 세 가지 하위차원인 공공가치 몰입 (commitment to public interest), 동정심(compassion), 자기희생(self-sacrifice)이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 더불어 동기부여 과정이론인 공정성 이론(equity theory), 기대 이론(expectancy theory), 자기결정성 이론(self-determination theory)이 공공봉사동기의 하위차원과 조직몰입 간의 관계에 조절효과를 보이는지 살펴보았다. 이를 위해 시장형 공기업 A 기관에 근무하는 직원 646명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 공공봉사동기의 하위차원 중 공공가치 몰입이 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 동기부여 과정이론인 세 가지 이론은 부분적으로 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 공공봉사동기의 하위개념 중 공공가치 몰입과 조직몰입의 관계에서 공정성 이론과 기대 이론의 긍정적인 조절효과를 하는 것으로 분석되었다. 공공봉사동기의 또 다른 하위 개념 중 자기희생의 경우 조직몰입과의 관계에서 자기결정성이론의 조절효과를 통해 긍정적인 영향력을 강화시킬 수 있음을 확인하였다. 이와 같은 실증분석 결과를 바탕으로 효과적인 인사관리를 위한 이론적, 실무적 함의를 도출하였다. This article examines the relationship between public service motivation and organizational commitment. Public service motivation includes three sub-dimensions: commitment to the public interest, compassion, self-sacrifice. More importantly, the article explores the process theory as a device to moderate public service motivation toward organizational commitment. The process theory of motivation includes equity theory, expectancy theory, and self-determination theory. The article has found that commitment to the public interest is positively associated with organizational commitment. According to the results, equity theory and expectancy theory moderates the relationship between the commitment to the public interest and organizational commitment, while self-determination theory moderates the relationship between self-sacrifice and organizational commitment. The results imply the process theory of motivation could be a strategy for effective HR management.
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최시인 서울여자대학교 여성연구소 2014 여성연구논총 Vol.29 No.-
This study aims to analyze the current state of official development assistance in gender perspective. The aid fund for international development cooperation has been increased each year, and the interests on the international development cooperation in Korea, too. Increasing interest of development issue and quantitative growth make change the international development cooperation, but the there are many problems to be resolved.. In general, the prejudice and irrational treatment for woman exist for a long time, make woman socially disadvantaged and vulnerable to poverty. The gender perspective is to be focused in order to accomplish the objectives of international development cooperation, not just for the advancement of women. The following steps were taken for the study. First, this study explores the definition of official development assistance and the ODA trend of the international community and Korea. Second, it examines why official development assistance needs the gender perspective, and the official development assistance in Korea. Finally, it suggests some recommendations for ODA in gender perspective.
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