조직구성원의 긍정심리자본 개발을 위한 긍정리더십 역량 모형에 대한 탐색

전선호(Jun, Sun Ho),송영수(Song, Youngsoo) 한국경영교육학회 2021 경영교육연구 Vol.36 No.6

[연구목적] 본 연구의 목적은 조직구성원의 긍정심리자본 개발을 위한 긍정리더십 역량모형에 대한 탐색을 통해서 기업 현장에 긍정 기반 HRD 전략수립의 기초자료를 제시하는데 있다. [연구방법] 이를 위한 연구방법은 문헌연구로 긍정심리자본과 리더십간의 메타분석을 진행하였고, 이를 기반으로 심층 면접, 전문가 그룹 연구를 수행하였다. [연구결과] 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정리더십 역량 모형은 3개 영역, 9개 구성요인으로 정의되었다. 개인영역은 자기인식, 긍정적 자기관리, 솔선수범이며, 관계영역은 구성원 존중, 구성원지지, 구성원 이해이며, 업무영역은 비전제시, 구성원 개발, 임파워먼트였다. 둘째, 기존 긍정 기반 리더십 모델과 비교하여 새롭게 도출된 구성요인은 임파워먼트이고, 기존과 연계된 구성요인은 솔선수범과 구성원 역량개발이었다. 셋째, 역량 모형은 역량간의 관계를 리더상과 연계하여 개인영역은 솔선수범하는 리더, 관계영역은 공감하는 리더, 업무영역은 육성하는 리더로 제시하였다. [연구의 시사점] 본 연구는 긍정심리자본에 대한 실천적 연구로 연구영역의 확장이라는 학문적 시사점이 있으며, HRD 분야에 긍정리더십 역량 모형을 제공했다는 점에서 실천적 시사점이 있다. [Purpose] The purpose of this study is to provide Leadership implications in the theoretical and practical areas through an Exploratory Study on Development of a Development of Positive Leadership Competency Model for Employee’ Positive Psychological Capital. [Methodology] In order to the research, conducting a meta-analysis between positive psychological capital and leadership, conducting deep interviews and group of experts. [Findings] The research results that were arrived at through such a process are the following: First, the factors to the positive leadership competency were defined in three areas and 9 factors. Individual area consists of seven factors: self-awareness, positive self-management, and example. The relation area consists of four factors: respect for members, member support, and member understanding. The organization area consists of three factors: vision presentation, member development, and empowerment. Second, compared to the past, the newly derived abilities and related abilities were drawn out. Third, we derived an ability model linked with the leader image. [Implications] In this study, there are academic suggestions in the positive psychocapital research and practical suggestions in the field of corporate HRD.

국내 기업 긍정심리자본 연구동향 분석

전선호(Jun, Sun Ho),송영수(Song, Youngsoo) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.2

[연구목적] 본 연구의 목적은 2010년부터 2019년까지 KCI 등재지에 게재된 국내 기업긍정심리자본에 대한 연구동향 분석을 통해 앞으로의 긍정심리자본 연구를 전망하는데 있다. [연구방법] 이를 위해 2010년~2019년까지 게재된 긍정심리자본 연구논문 209편에 대해 연구대상, 연구변수, 연구방법을 연도별로 논문수와 비율을 비교하여 분석하였다. [연구결과] 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상 분석결과 일반기업이 가장 많았으나, 인적자본중심의 서비스업에서 많은 연구가 이루어졌다. 둘째 연구변수 분석결과 선행변수는 진정성 리더십, 조직문화, 변혁적 리더십과 (직무)스트레스가 많이 연구되었고 결과변수는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동이 많이 연구되었다. 셋째 연구방법분석결과 양적 연구가 가장 많았다. [연구의 시사점] 본 연구는 최근 10년간의 긍정심리자본 연구동향 분석을 통해 긍정심리자본 관련 연구를 정리하고, 향후 연구의 전망과 제언을 제시하여 긍정심리자본 연구의 활성화에 기여할 것으로 기대된다. [Purpose] The purpose of this study is to provide prospect through on positive psychological capital by analyzing registered publications on the Korea Citation Index between 2010 and 2019. [Methodology] For this, a total of 209 research publications were reviewed on research subjects, research topics and research methods. The publications were classified by the number of and ratio of papers published per year. [Findings] First, as a result of the analysis of the research subjects, most companies were general enterprises, but a lot of research was conducted in the service industry centered on human capital. Second, as a result of research variable analysis, antecedent variables were often studied for Authentic leadership, organizational culture, Transformational Leadership, stress, and outcome variables were often studied for job satisfaction, organizational commitment, and Organizational Citizenship Behavior. Third, with regard to the research method, quantitative research method was most favored. [Implications] Based on such results, It is expected to contribute to the revitalization of positive psychological capital research by future research prospects and recommendations.

긍정리더십 역량 측정도구 개발 및 타당화

전선호(SunHo Jun),송영수(Youngsoo Song) 한국인적자원관리학회 2023 인적자원관리연구 Vol.30 No.2

본 연구는 조직구성원들의 긍정심리자본 개발 및 조직의 리더육성을 위한 긍정리더십 역량 측정도구를 개발하고 타당화하는데 있다. 이를 위해 선행연구에서 제시된 긍정리더십 역량모형을 바탕으로 후속 연구를 진행하여 타당성이 확보된 측정도구를 개발하였다. 연구 절차는 DeVellis의 척도 개발 절차를 적용하여 예비문항 개발 및 검증, 측정도구 검증 단계를 거쳐 타당성을 확보하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 선행연구에서 제시된 3대 영역, 9개의 긍정리더십역량 구성요인의 측정도구로 사용할 예비문항을 개발하여 검증한 결과 41개 문항으로 구성되었다. 둘째, 측정도구 타당성 확보를 위해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시한 결과 요인적재량 기준에 미치지 못한 문항이 삭제되었고, 유사한 개념끼리 통합되어 3대 영역, 7개의 긍정리더십 역량 요인, 24개 측정 문항으로 구성되었다. 이후 공인타당성, 측정동일성 검증, 동일방법편의 검증의 과정을 거쳐 최종 확정된 긍정 리더십 역량 측정도구는 개인영역은 자기인식, 긍정적 자기관리, 솔선수범 등 9문항, 관계영역은 구성원 존중, 구성원 이해 등 8문항, 조직영역은 구성원 개발, 구성원 성과관리 등 7문항으로 총 24개 문항으로 구성되었다. 본 연구는 최근 변화되는 경영환경속에서 긍정리더십 역량 측정도구를 타당화하였다는 점에서 학문적 의의가 있으며, HRD 현장에 긍정리더십 역량을 측정하고 그 결과를 바탕으로 인적자원관리에 활용될 수 있다는 점에서 실천적 의의가 있다. The purpose of this study is to develop and validate positive leadership Competency measurement tools for positive psychological capital development of organizational members and development of organizational leaders. For this reason, we conducted subsequent research based on the positive leadership Competency model presented in the previous research, and developed a measurement tool with guaranteed validity. The research procedure applied the DeVellis scale development procedure, and the validity was ensured through the development and verification of preliminary questions and the verification stage of measurement tools. The main research results are as follows. First, as a result of developing and verifying preliminary questions to be used as a measurement tool for nine positive leadership Competency components in the three major areas presented in the previous research, it consisted of 41 questions. Second, as a result of conducting exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis to ensure the validity of the measurement tool, problems that did not meet the factor loading criteria were removed, similar concepts were integrated, and the three major areas, It consisted of 7 positive leadership Competency factors and 24 measurement questions. After that, the affirmative leadership competence measurement tool, which was finally confirmed through the process of official validity, measurement identity verification, and verification of the common method bias, has 9 questions such as self-awareness, positive self-management, and initiative criminal in the personal area, and related areas. Was composed of 8 questions such as respect for members and understanding of members, and the organizational area consisted of 7 questions such as member development and member performance management, for a total of 24 questions. This research has academic significance in that it has validated a positive leadership competence measurement tool in the recently changing business environment, measures positive leadership competence in the HRD field, and utilizes human resources based on the results. In particular, it has practical significance in that it can support.

리더십과 팔로워십 관계에 대한 메타분석

전선호(Sun Ho Jun),박상욱(Sang Wook Park),김희봉(Hee Bong Kim) 리더십학회 2022 리더십연구 Vol.13 No.2

본 연구의 목적은 리더십과 팔로워십 관련 변인 설정 연구가 증가되고 있는 상황에서 두 변인간의 관계와 구조를 살펴보는 메타분석을 통해 학문적, 실천적 시사점을 제공하는데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 2000년부터 2021년까지 국내 조직 구성원을 대상으로 리더십과 팔로워십 변인을 설정하여 진행된 88편의 연구를 대상으로 메타분석을 실시하였으며 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 팔로워십과 리더십 모델 간 효과 크기를검정한 결과, 효과 크기가 가장 높은 리더십 모델은 진성 리더십, 윤리적 리더십, 서번트리더십 순으로 나타났다. 실제로 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 변인을 설정한 연구가다수였으나 팔로워십과의 효과 크기는 크지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 팔로워십과 효과크기가 가장 높은 리더십 구성요인은 개별적 배려, 지적자극, 이상적 영향력으로 나타났다. 이를 통해서 팔로워십과 효과 크기가 높은 리더십은 팔로워 중심적 접근의 리더십이유효하다는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 출판구분에서는 학술논문의 효과 크기가 높게 나타났으며, 측정도구는 국내 연구자가 보완하여 활용한 도구의 효과 크기가 높게 나타났다. 본 연구는 국내에서 수행된 리더십과 팔로워십간의 연구에 대한 메타분석을 통해 팔로워십에 영향을 미치는 리더십 모델 및 구성요인을 제시했다는 점에서 실천적 의의가 있으며, 리더십과 팔로워십의 상호 관계적인 연구의 필요성과 시사점을 제시하였다는 점에서학문적 의의가 있다. The purpose of this study is to provide theoretical and practical implications through the meta-analysis on the relationship between leadership and followership. This study meta-analyzed 88 research paper on leadership and followership variables for members of domestic organizations from 2000 to 2021. The major findings are as follows: First, The effect size between the followership and the leadership model was found in the order of authentic leadership, ethical leadership, and servant leadership. Although there were many studies that set the variables of transactional leadership and transformational leadership, the effect size with followership was not high. Second, the leadership component factors with the highest followership and effect size was individual consideration, intellectual stimulation, and ideal influence. Through this, it can be seen that the follower-centered approach is effective for leadership with high followership and effect size. This study has practical significance in that it presents a leadership model and component factors that affect followership by analyzing the effect size as an investigation into the study of leadership and followership variable setting conducted in Korea. In addition, it has academic significance in that it suggests the necessity and implications of a relational view of leadership and followership.

산전 진단된 Non-Chylous 원발성 태아수흉치험 1례

전선호 ( Sun Ho Jeon ),김상희 ( Sang Hee Kim ),이광훈 ( Gwang Hoon Lee ),이형원 ( Hyung Won Lee ),실계환 ( Kye Hwan Seol ),김길현 ( Gil Hyun Kim ),이학수 ( Hak Soo Lee ),김용욱 ( Yong Wook Kim ),김광준 ( Gwang Jun Kim ) 대한주산의학회 1999 Perinatology Vol.10 No.1