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경찰부패 요인이 경찰공무원의 직업정체성과 조직시민행동을 매개로 경찰부패에 미치는 영향
전경국,김택 국제문화기술진흥원 2021 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.7 No.2
The issue of controlling police corruption is very important that in terms of public services where police administration is in direct contact with citizens. In this study, individual, organizational, cultural, and legislative factors are classified as independent factor variables that contribute to police corruption, and the effect of these corruption factors on the level of police corruption, and the role of occupational identity and organizational citizenship behavior of police offices in this relationship are analyzed. A survey is conducted on the public citizens for empirical analysis of this study. The results of the empirical analysis are as follows: First, organizational, cultural factors and legal-legislative factors have negative influence on the occupational identity. Second, legislative factors has negative influence on organizational citizenship behavior. Third, organizational, cultural and legislative factors have positive effects on police corruption. Finally, in terms of the effect of corruption factors on organizational citizenship behavior through occupational identity, organizational, cultural and legal-legislative factors had negative mediating effect on it. 본 논문은 찰 서비스는 국민들의 삶과 직접적인 연관이 있다는 점에서 경찰 부패를 통제하는 문제가 매우 중요하다. 이를 위해 경찰부패로 가는 구조적 관계 연구가 선행되어야 한다. 본 연구에서는 경찰부패 요인을 개인적 요인, 조직문화적 요인, 법제도적 요인으로 분류하여 경찰공무원의 직업정체성과 조직시민행동을 매개로 경찰부패에 미치는 관계를 분석하였다. 이에 일반시민을 대상으로 설문조사를 실시하여 구조방정식 모형을 적용해 분석하였다. 본 연구 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 경찰부패요인 중 조직문화적 요인과 법제도적 요인은 경찰의 직업정체성에 부정적인 영향이 있었다. 둘째, 법제도적 요인은 경찰의 조직시민행동에 부정적인 영향이 있었다. 셋째, 조직문화 요인과 법제도적 요인은 경찰부패 수준에 정적 영향이 있었다. 즉, 경찰 부패의 조직문화 요인과 법제도적 요인이 심화되면 경찰의 부패수준에 이에 상응해 상승하는 것으로 나왔다. 마지막으로 경찰의 직업정체성과 조직시민행동은 조직문화적 요인과 법제도적 요인에 대해 부적 매개효과가 있었다. 즉 경찰의 직업정체성과 조직시민행동을 강화하면 경찰 부패 수준을 낮추는 완화효과가 있었다.
대학생이 지각하는 군 신뢰가 안보의식에 미치는 영향에 관한 연구
전경국 한국융합보안학회 2020 융합보안 논문지 Vol.20 No.4
The most important responsibility of a government is to protect citizen lives and its own territory from outside threats. Especially recent political changes surrounding the Korea Peninsula seriously threaten the korean national security. To copy the situation, perception of national security based on citizen's trust in the army is needed. Accordingly survey analysis on effect of trust in the army on perception of national security had been conducted on students of a university located in Ulsan. Result of the statistical analysis as follows. First, while social contribution and military abilities among trust in the army are highly evaluated, integrity and characteristics of organizational culture are low evaluated. Second, all the correlation coefficients among studying variables are significantly positive. But correlation coefficient between social contribution and perception of national security is relatively low. Third, integrity, characteristics, and military abilities has a significant and positive effect on perception of national security, but social contribution has no significant effect. 국가안보는 국민의 생명을 지키고 국토를 보호한다는 의미에서 국가의 가장 중요한 책무 증 하나이다. 특히 최근 한반도를 둘러싼 강대국의 정세는 국가안보를 심각하게 위협할 정도로 급변하고 있다. 이 상황을 극복하기 위해서는 국민들의 군에 대한 신뢰를 바탕으로 한 국가안보의식이 매우 중요한 시점이다. 이에 울산 지역에 소재한 대학생들을 대상으로 군에 대한 신뢰가 국가안보의식에 미치는 영향을 조사하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 군 신뢰 중 사회기여와 군사능력이 높게 평가된 반면 성실성과 조직문화특성은 상대적으로 낮게 평가 되었다. 둘째, 군 신뢰와 국가안보의식간에는 모두 유의적인 정적 상관관계가 있었으나 사회기여와 안보의식간의 상관관계는 상대적으로 낮았다. 셋째, 군 신뢰 중 성실성, 조직문화특성, 군사능력의 순으로 국가안보의식에 유의적인 정적 영향력이 있었으나 사회기여는 유의적인 영향력이 없었다.
The Influence of Surfactants on Perovskite Precursor Solution and Photovoltaic Performance
전경국,윤상은,신소정,최민준,박노창,김종현,김진철 한국고분자학회 2021 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.46 No.2
Perovskite solar cells (PSCs) unique optoelectronics properties, reaching over 25% power conversion efficiencies (PCEs) with relatively cost-effective solution process. These solution fabrication methods form perovskite polycrystalline, which is inevitably accompanied by defects. These defects cause a critical problem of reducing photovoltaic properties in low-light condition. To passivate defects, quaternary ammonium halides (QAHs) with a structure of NR4+X- can efficiently passivate positive and negative charged defects in perovskite film. In perovskite precursor solution adding QAHs, the perovskite colloidal size was reduced and colloidal stability was improved, result to uniform film formation and enhanced perovskite crystal quality. As a result, perovskite solar cell with QAHs exhibits reduced defect density and enhanced photovoltaic performance in low-light illumination.
조직불공정성이 조직원의 부정적 행동에 미치는 영향에 대한 연구
전경국(Kyung Kook Chun) 한국간호행정학회 2014 간호행정학회지 Vol.20 No.1
본 연구의 목적은 병원 조직 내의 신뢰를 매개로 조직의 불공정성이 간호사의 부정적행동에 미치는 일련의 인과관계를 분석하는 것이다. 방법론: 본 연구를 위하여 포항에 소재하는 3개 병원 간호사 550명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 빈도분석, 기술통계, 상관분석, 회귀분석 등 통계방법론을 사용하여 분석하였다. 결과: 불공정성이 조직신뢰에 미치는 영향에서 절차적불공정성이 가장 큰 부의 영향력이 있었고, 그 다음으로 상호작용불공정성, 분배불공정성의 순으로 부의 영향을 미쳤다, 상사신뢰에서는 상호작용불공정성, 분배불공정성의 순으로 부의 영향력이 있었으나 분배불공정성은 유의적인 영향력이 없었다. 신뢰가 간호사의 부정적행동에 미치는 영향에서는 조직 부정적행동에서는 상사신뢰가 조직신뢰보다 부의 더 큰 영향을 미쳤지만, 개인 부정적행동에는 상사신뢰만 부의 영향력이 있는 것으로 나왔다. 결론: 상사와의 상호작용불공정성을 줄이는 것이 상사신뢰를 증진시켜 간호사의 부정적행동을 줄이는 가장 효과적인 방법으로 나왔다. The purpose of this research was to delineate the effects of organizational injustice on negative behaviorsof employees with the mediating effects of trust. Methods: A survey was conducted among 550 nurses in 11 departmentsof 3 hospitals located in the Pohang area. Data were analyzed using frequency, descriptive statistics. correlationcoefficients, regression analysis. Results: Procedural injustice (β=-.48, p<.001) had the greatest negative effecton organizational trust, followed by interactional injustice(β=-.15, p<.001) and distributive injustice(β=-.14, p<.001). For supervisor trust, both procedural (β=-.11, p=.006) and interactional (β=-.63, p<.001) injustice had a negativeeffect. While supervisor trust (β=-.28, p<.001) had greater negative effects on organizational negative behaviorsof nurses compared to organizational trust (β=-.21, p<.001), supervisor trust (β=-.29, p<.001) had negative effectson personal negative behaviors but organizational trust had no significant effect on personal negative behaviors. Conclusion: To reduce the negative organizational behaviors of nurses, an organizational effort is needed to reduceprocedural injustice by introducing fair organizational management and to reduce interactional injustice through formalor informal communication channels between supervisors and nurses.