한국형발사체 1단 탱크연결부 역추진 모터부 구조 건전성 평가

장해원(Hae-Won Jang) 대한기계학회 2022 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2022 No.11

우리나라의 지진 현황 및 국외 지진 피해 사례

장해남(Hae-Nam Jang),이종윤(Jong-Yun Lee) 대한토목학회 2007 대한토목학회지 Vol.55 No.4

음식물쓰레기 수소발효 시 pH 영향 및 축산폐수와의 혼합 발효

장해남(Hae Nam Jang) 유기성자원학회 2016 유기물자원화 Vol.24 No.4

현대의 집적된 산업 사회에서 자정능력을 초과하여 발생하는 막대한 양의 유기성폐자원은 수질, 토양, 대기 등 총체적인 환경오염을 유발하는 처리⋅곤란 물질로 전락하였고, 화석연료의 지속적인 사용에 따른 온실가스의 방출은 지구온난화를 촉진시켰다. 개발된 회분식 공정을 적용하는 음식물쓰레기 수소발효에서, 세계 최초로 수소 전환율과 초기 및 운전 pH와의 관계를 수학적으로 표현하였고, 동시에 최적화하였다. 최적 초기 및 운전 pH는 각각 7.50, 6.01이었다. 축산폐수를 음식물쓰레기의 수소발효에 보조기질로 첨가 시 pH 제어를 위해 요구되는 알칼리량을 감소시킴과 동시에 수소발생률도 크게 증대시킬 수 있음을 관찰할 수 있었다. In the modern industrial society, huge amount of organic wastes have exceeded the society’s self-cleaning capability, caused pollution of the whole environment, including water quality, soil, and the air, and become a big burden of waste treatment. Moreover, the emission of green house gases brought by the continual combustion of fossil fuels has facilitated the global warming. The simultaneous effect of initial and operational pH on H2 yield was expressed using mathematical equation and optimized. The optimal initial and cultivation pH was 7.50 and 6.01, respectively. Addition of livestock wastewater to food waste substantially decreased the amount of alkali requirement and also improved the H2 fermentation performance.

태권도 띠색의 정체성

장해상(Hae Sang Jang),신현규(Hyun Gyu Shin),이호근(Ho Kun Yi),김진훈(Jin Hun Kim) 한국사회체육학회 2013 한국사회체육학회지 Vol.0 No.53

The purpose of dissertation was to establish the identity of Taekwondo`s colorful belt which have been used commercially. The study on methods of documentary research arrived at some conclusions. First, the origin of Taekwondo`s belt which is with the history of costume from the dim ages of antiquity is not clear. But the meaning of belt was the symbol of training the mind and the body. The belt showed off its commanding position as knighthood. Second, the constituting principles of Taekwondo`s colorful belt were five color theory, five decided and interfered color theory, and korean traditional color theory. According to the five elements of yin and yang, five color theory consisted of five different colors which were white, yellow, blue, red, and black. And five decided and interfered color theory was contextured ten different colors which were white, light yellow, yellow, sulphur yellow, green, blue, orange, red, violet, and black. Korean traditional color theory was made up ten different colors with rainbow-colored. They were white, yellow, light green, dark green, blue, navy, violet, brown, red, and black. Last, many literature showed to support the five color theory, white, yellow, blue, red, and black, as the authenticity of Taekwondo`s colorful belt. They were Symbol of order and showed the philosophy of martial arts as the resentment of Taekwondo. Therefore, this paper concluded Korean society of Taekwondo have to stop the commercial use of colorful belt, and then rehabilitate the spirit of Taekwondo.

레저스포츠관광 참여자의 생활양식이 관광지 선택요인과 재방문의사에 미치는 영향

장해상(Hae Sang Jang),장호중(Ho Jung Jang),이호근(Ho Kun Yi) 한국사회체육학회 2010 한국사회체육학회지 Vol.0 No.39

The purpose of this study was to examine a study on the influence lifestyle of leisure sports tourism participant, have on selection factor of tourism and revisit intention. The population for this study was participants in leisure sports tourism located in Jeju. The final 291 responses (male 163, female 128), collected by convenience sampling method, were used in the data analysis procedure. The items for measuring lifestyle were largely based on Yang(2007)s study, and selection attributes were largely based on Kim(2006)s study, and reusing intention were largely based on Lee(2003)s study. To analyze the final data, the reliability analysis, factor analysis, and multiple regression analysis were used. The conclusions for this study were as followings; 1) The lifestyle of leisure sports tourism participant partially influenced the selection factor of tourism 2) The lifestyle of leisure sports tourism participant partially influenced the revisit intention. 3) The selection factor of tourism partially influenced the revisit intention.

대학생의 부정적 평가 두려움과 스피치 불안감의 관계에서 자기격려의 매개효과

장해순 ( Hae Soon Jang ),이만제 ( Man Je Lee ) 한국커뮤니케이션학회 2017 커뮤니케이션학연구 Vol.25 No.1

본 연구는 대학생들의 부정적 평가에 대한 두려움과 스피치 불안감의 관계에서 자기격려의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 서울, 경상도, 전라도 소재의 대학생 241명의 설문자료를 분석에 사용하였다. 분석결과 첫째, 부정적 평가에 대한 두려움이 높을수록 자기격려 수준은 낮고 스피치 불안감은 높은 것으로 나타났다. 또한 자기격려 수준이 높을수록 스피치 불안감이 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 자기격려는 부정적 평가에 대한 두려움과 스피치 불안감을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한 자기격려의 하위요인인 인지, 정서, 행동적 자기격려도 모두 부정적 평가에 대한 두려움과 스피치 불안감을 부분 매개하는 효과가 있는 것으로 검증되었다. 즉 독립변인인 부정적 평가에 대한 두려움은 스피치 불안감에 영향을 미치지만 매개변인인 인지적, 정서적, 행동적 자기격려 변인을 투입했을 때 그 영향의 정도가 감소하는 간접 효과를 미치는 부분매개효과가 있다고 설명할 수 있다. The goal of this study is to examine mediation effects of Self-encouragement on the relationship between fear of negative evaluation and speech anxiety in Korean college students. The major findings are as follows: First, The positive correlation of between fear of negative evaluation and speech anxiety is observed. The significant high negative correlation between self-encouragement and speech anxiety is found, while the significant negative correlation between self-encouragement and fear of negative evaluation is found. Second, the result indicates that self-encouragement partly mediates speech anxiety and fear of negative evaluation. Third, mediation effects of cognition self-encouragement, emotion self-encouragement and behavior self-encouragement as sub variables of self-encouragement on the relationship of between fear of negative evaluation and speech anxiety are examined. Based on these results, this study finds very significant mediation variables, self-encouragement to reduce the effect of fear of negative evaluation on speech anxiety in Korean college students.

대학생의 자아존중감, 자기효능감 및 귀인성향이 스피치 불안감에 미치는 영향

장해순(Hae-Soon Jang),이만제(Man-Je Lee) 한국콘텐츠학회 2021 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.4

본 연구는 대학생의 자아존중감, 자기효능감, 귀인성향이 스피치 불안감에 미치는 영향력이 어떠한가를 밝혀내기 위한 목적을 지니고 있다. 이러한 목적하에 서울, 경상, 전북지역 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 총 239부를 상관관계분석, 다변인 회귀분석을 통해 검증하였다. 분석한 결과들을 일목요연하게 제시해 보면 첫째, 자아존중감과 자기효능감이 높은 대학생일수록 스피치 불안감을 적게 느끼는 것으로 나타났다. 특히 자아효능감의 요인 중 자신감이 스피치 불안감에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 내적 귀인성향이 높은 대학생일수록 스피치 불안감을 적게 느끼는 반면 타인 귀인성향, 우연 귀인성향이 높은 대학생일수록 스피치 불안감이 높은 것으로 분석되었다. 셋째, 자아존중감, 자기효능감, 귀인성향이 스피치 불안감에 미치는 상대적 영향력을 살펴본 결과 자기효능감의 자신감이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. The goal of this study is to examine the impact of self-esteem, self-efficacy, and attributional disposition on communication apprehension in college students. The research problems were verified by correlation analysis and multivariate regression analysis. A questionnaire survey was conducted on 239 college students. The findings are as follows: First, the higher level group in the self-esteem and self-efficacy have lower communication apprehension scores than the lower level group. Particularly, it is found that self-confidence in self-efficacy variables has the greatest effect on communication apprehension. Second, college students with high internal attributional disposition tend to feel less communication apprehension, while college students with high others attributional disposition and accidental attributional disposition tend to have higher communication apprehension. Third, as a result of examining the relative effects of self-esteem, self-efficacy, and attributional disposition on communication apprehension, self-efficacy is found to have the greatest effect.

디지털 콘텐츠 장비 제조기업 조직 내의 상사의 변혁적 리더십이 LMX(리더-구성원 교환관계)를 통한 조직의 몰입에 미치는 영향

장해양(Jang, Hae-Yang),황찬규(Hwang, Changyu),황규복(Hwang, Gyubok) 한국문화산업학회 2021 문화산업연구 Vol.21 No.4

본 연구는 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 구성원들의 이직을 막고, 생산성 향상을 위해 조직 몰입을 높이기 위한 방안으로 변혁적 리더십이 LMX(리더-구성원교환관계)를 통하면 조직의 몰입에 영향을 미치는 지를 실증 연구한 것이다. 변혁적 리더십이 구성원들에게 주는 정서적 신뢰와 업무적 신뢰를 통하여 조직 몰입에 어떠한 영향을 주는지를 실증적으로 검증하고자 하는 것이 본 소고의 목표이다. 연구의 분석 결과를 요약하면, 첫째 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 변혁적 리더십의 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극 모두 LMX의 하위 요인인 정서적 신뢰와 업무적 신뢰를 높이는 효과를 가져왔다. 둘째, 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 LMX의 정서적 신뢰와 업무적 신뢰 모두 조직 몰입을 높이는 효과가 있었다. 정서적 신뢰가 업무적 신뢰보다 30% 정도 더 조직 몰입을 높이는 효과가 있었다. 이 연구의 이론적 의의는 디지털 콘텐츠 장비 제조업체에서 리더의 변혁적 리더십, LMX 및 조직적 노력 간의 상관 관계를 경험적으로 검증한 것이다. 실질적인 의미는 소규모 디지털 콘텐츠 장비 제조기업 내에서 발생하는 높은 이직률로 인해 기업의 지속가능한 성장과 장비 제조의 효율성에 악영향을 미치고 있는데 중간 경영진과 관리자의 리더십이 더욱 혁신적 일수록 이직률이 낮아지는 것을 보여주었다. 이는 기업의 중간관리자 이상을 대상으로 한 "변혁적 리더십 교육의 필요성을 실증적으로 뒷받침 하여 관련 교육 수요를 증가시킬 것으로 기대한다. As This study investigates how Transformational leadership influences the members of digital content equipment manufacturing companies to increase LMX(Leader-Member Exchange) and thus their organizational commitment. The goal of this article is to empirically verify whether transformational leadership can derive commitment to the organization through “emotional trust” and “work trust” given to members. First of all, the hypothesis that the transformational leadership within the organization of digital content equipment manufacturing companies affects the LMX. First, the charisma of the transformational leadership has a positive effect on emotional trust and business trust. Second, the individual consideration of the Transformational leadership has an affirmative effect on emotional trust and business trust. Third, the intellectual stimulus of the Transformational leadership has an affirmative effect on emotional trust and business trust. Fourth, emotional trust and business trust have a positive effect on organizational commitment. The effect of emotional trust is 30 % bigger than that of business trust on the organizational commitment. The theoretical significance of this study is to empirically verify the correlation among leader"s transformational leadership, LMX and organizational commitment in digital content equipment manufacturers. The practical implication is that the high turnover rate that occurs within small-scale digital content equipment manufacturing companies is adversely affecting the sustainable growth of companies and the efficiency of equipment manufacturing.

출판사 조직구성원의 갈등관리행동이 갈등 후의 결과 및 관계만족도에 미치는 영향

장해순(Jang Hae-Soon),한주리(Han Ju-Lie),이인희(Lee In-Hee) 한국출판학회 2007 한국출판학연구 Vol.0 No.52

본 연구는 출판사 조직구성원의 갈등관리행동이 갈등 후의 결과만족도와 관계만족도에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히는데 목적을 두었다. 갈등관리행동은 조직내 대인간 갈등상황에서 참여자가 대인갈등을 효과적으로 관리하기 위해 선택하는 커뮤니케이션 방법으로 통합, 타협, 지배, 복종, 회피스타일로 나눌 수 있다. 관계만족도는 상호간에 느끼는 신뢰감, 관계만족, 인정, 호의, 의견개진을 의미한다. 분석결과 갈등관리행동은 갈등 후의 관계만족도나 갈등결과 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대체적으로 통합, 타협, 복종스타일을 많이 사용하는 출판인들은 적게 사용하는 출판인들보다 신뢰감, 관계만족, 인정, 의견개진, 호의와 같은 관계만족도를 더 많이 느끼고 있었다. 반면에 지배스타일을 많이 사용하는 출판인들은 의견개진에서만 높은 만족도를 나타냈다. 회피스타일을 적게 사용하는 출판인들이 많이 사용하는 출판인들보다 신뢰감, 인정, 의견개진, 호의에 대한 만족감을 높게 평가하였다. 또한 통합전략, 타협전략, 복종전략을 많이 사용하는 출판인들이 갈등 후의 결과에 대체로 만족하는 경향을 보였다. The current study examined the relationship between the publishing industry followers" conflict resolution styles and result & relation satisfaction after the conflicts. Conflict resolution style is for selecting way of communication in order to manage the interpersonal conflicts effectively. It includes collaborating, compromising, competing, accommodating, and avoiding style. Relational satisfaction means trust, interaction satisfaction, recognition, kindness, and expressions of opinion. Results showed that conflict resolution styles affect the result and relationship satisfaction after the conflicts. In detail, the more collaborating, compromising, accommodating styles were, the more became the relationship satisfaction such as trust, relation satisfaction, favor and expressions of opinion. Whereas, the more competing style was, the more became the expression of opinion was. The fewer avoiding style was, the more became trust, recognition, expression of opinion and favor were. Lastly, the more collaborating, compromising, accommodating style were, the more became the result satisfaction after the conflicts was.

이윤 고려 추천 시스템에 대한 비교 평가

장해리 ( Hae-ri Jang ),배홍균 ( Hong-kyun Bae ),김상욱 ( Sang-wook Kim ) 한국정보처리학회 2023 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.30 No.1