INFORMATION - 대학 단위의 재난 대응·복구 시나리오가 필요하다.

장은미,Jang, Eun-Mi 한국방재협회 2018 방재저널 Vol.20 No.1

STORY - 공짜 좋아하다 설설 새는 공간정보

장은미,Jang, Eun-Mi 한국방재협회 2018 방재저널 Vol.20 No.2

엎드려 무릎관절 굽힘 자세에서 엉덩관절 폄 동작 시 무게 부하 변화에 따른 큰볼기근과 넙다리두갈래근의 두께 비교

장은미,정다은,Eun-Mi Jang,Da-Eun Jung 대한고유수용성신경근촉진법학회 2023 PNF and Movement Vol.21 No.3

Purpose: This study set out to investigate the effects of prone hip extension with knee flexion (PHEKF) exercises according to external load on the thickness of the gluteus maximus (Gmax) and biceps femoris (BF). Methods: Twenty-three healthy men participated in this study. All subjects randomly practiced PHEKF under the burden of external loads created by sandbags (0 kg, 1 kg, and 2 kg). Rehabilitative ultrasound imaging (RUSI) was used to measure the thickness of the Gmax and BF during the PHEKF with different external loads. Results: The thickness of the Gmax was highest during the 2 kg resistance exercise and lowest at 0 kg. The thickness of the Gmax was significantly increased at 1 kg and 2 kg compared to 0 kg and significantly increased at from 1 kg to 2 kg (p < 0.05). The thickness of the biceps femoris was highest at 0 kg and lowest at 2 kg. The thickness of the biceps femoris muscle was significantly reduced at 1 kg and 2 kg compared to 0 kg (p < 0.05), but there was no significant difference between 1 kg and 2 kg (p > 0.05). Conclusion: The thickness of the Gmax was increased by applying PHEKF with a higher external load, whereas the muscle thickness of the biceps femoris decreased. These results suggest that the application of external loads during PHEKF exercises may be an effective method for selective strengthening of the Gmax.

고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구 - 한국, 중국, 일본의 비교 분석

장은미(Eun-Mi Jang) 한국인사관리학회 2006 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.3

  The existing studies on the commitment HR practices have supported the positive effects on firm performance, but most of these studies are bound at the company level analyses. Extending these assertions into individuals in countries other than the U.S., seems to be an interesting research agenda because comparative studies insist that employees’ attitudes and behaviors are largely influenced by their cultural values. This attempt requires a multi level frame of analysis of incorporating company level variables of HR practices and individual level variables of perceptions and attitudes.<BR>  The current research examines effects of commitment HR practices on employees’ organizational commitment in Korea, Japan, and China. Consistent data are provided that HR practices in these countries are under fundamental changes; i.e., moving toward the so called Western style of management such as individual performance based management and short term employment. Despite these notable changes, empirical studies of examining their effects on employees’ attitudes at the workplace are very rare.<BR>  Hypotheses were developed relying upon the existing assertions regarding culture bound and culture free facets. Two sets of hypotheses were developed on culture bound propositions. First, the effects of pay for performance, promotion for performance, and objective performance appraisal on organizational commitment will be bounded by the collectivism; i.e., the more collectivistic, the more negative effect on organizational commitment. Employment security policy, on the other hand, is supposed to enhance organizational commitment, bounded by the value of uncertainty avoidance; i.e., the more uncertainty avoidance, the more positive effect on organizational commitment of the employees. One hypothesis was developed on the culture free aspect; i.e., training will trigger a positive effect on organizational commitment in all the three countries.<BR>  I collected data from 23 companies and 735 employees in the capital cities of the three countries (Seoul, Tokyo, and Peking) from June to December, 2004. I asked information regarding the HR practices to an experienced HR manager of each company, and asked individual data to about 40 individual employees sampled from each company. GLS was used to examine the research hypotheses. ANOVA shows that employees of the three countries show distinct cultural values; Korea and China are more collectivistic than Japan; in terms of uncertainty avoidance, Korea is ranked the highest, followed by China and Japan. Regarding the culture bound effects, all the hypotheses were not supported. The collectivistic Koreans responded more positively to promotions based on individual performance, while negative effects are detected more in less collectivistic Japanese and Chinese. Also, the effect of employment security on organizational commitment was found to be positive in Japanese employees with the least uncertainty avoidance value. On the other hand, the effect of training was found to be significant across in the countries, supporting the culture free hypothesis.<BR>  These results, in general, show that the effects of the commitment practices on employees’ attitudes tend to vary between the three countries, but these differences are not effectively explained by their cultural values. Rather, the timing and mode of transformation may provide some insights; in China, the radical changes in the HRM are described as government initiated, which may mean that the values of the changes have not been yet well internalized among employees. These were captured by the negative reactions of Chinese employees to pay and promotion for individual performance. In Korea, the transformation has more than two decade of history, and is regarded as strategic reactions of companies to survive in the competitive markets. Therefore, Koreans reacted the most positively to the new   본 연구는 고성과 또는 몰입형 인적자원 관리 방식을 동양권에 도입하는 데에 있어서 고려해야 하는 문화적 가치관의 차이에 초점을 두고 시작되었다. 미국의 문화와 매우 상이한 가치를 갖고 있다고 평가되는 한국, 중국, 일본의 총 23개 기업, 735명의 종업원들을 대상으로 하여 고성과 관리 방식들이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과에 대하여 다수준 분석을 실시하였다. 분석 결과, 세 국가의 종업원들은 집단주의와 불확실성회피 성향에서 유의적인 차이를 보여 세 나라간의 문화적인 가치에 있어서 차이가 있음이 다시 한번 입증되었다. 이러한 문화적 가치의 차이에 따라 인적자원 관리방식의 효과에 차이가 있을 것이라는 전제하에, ‘culture bound’와 ‘culture free’의 시각에서 몰입형 관리 방식의 효과를 살펴보았다. 고성과 관리방식의 효과는 국가별로 차이가 있으나 이를 ‘culture bound’하게, 즉 문화적 가치로 설명하기는 어려운 양상을 보이고 있다. 한편 ‘culture free’한 효과를 가질 것이라고 지적되는 종업원 교육 훈련의 경우에는 세 국가에서 모두 긍정적인 효과를 보이고 있다. 이러한 결과들에 대한 토론과 시사점이 제시되고 있다.

영아의 기질, 조기교육경험, 어머니의 취업여부에 따른 어린이집 초기적응에서의 문제행동

장은미(Jang Eun Mi) 한국육아지원학회 2008 육아지원연구 Vol.3 No.2

본 연구는 만 2세 영아의 기질, 영아의 조기교육경험 그리고 어머니의 취업여부에 따라 어린이집 초기 적응에서의 문제 행동이 어떻게 나타나는 지를 알아보는 데 그 목적이 있다. 연구대상은 서울, 경기지역 어린이집의 만 2세 영아 258명의 어머니와 어린이집 담임 교사를 대상으로 하였으며, 연구 방법으로는 설문 조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 12.0 통계 프로그램을 사용하여 분석하였다. 연구결과는 첫째, 문제행동의 하위 요인 중에서 위축 행동이 가장 많이 발생하는 것으로 나타났다. 둘째, 초기 적응에서의 문제 행동은 기질의 9개 하위 요인 중에서 적응성, 기분, 활동 수준과 유의미한 상관관계를 보이고 있음을 알 수 있다. 셋째, 어린이집에 입학하기 이전 조기 사교육을 받은 영아가 조기 교육을 받지 않은 영아와 타 어린이집을 다닌 경험이 있는 영아들보다 초기 적응에서의 문제 행동을 더 많이 보이는 것으로 나타났다. 넷째, 어머니의 취업 여부와 초기 적응에서의 문제 행동과는 유의한 상관이 없는 것으로 나타났다. The purpose of this research is to inquire into the relationship between toddlers' temperaments, preceding education and employment of a mother and toddlers' initial adapting problem behaviors at day care centers. The subjects of this research are 258 toddlers who are attending day care centers in Seoul & Kyung gi do. In order to measure toddlers' problem behaviors, the researcher used Bo-Young Kim's toddler problem behaviors checklist that adapted TBC(Toddler Behavior Check list), which was designed by Larzelere, Amberson and Martin in 1998. The researcher used Nan-Sil Kim's toddlers' temperament checklist that adapted TTQ (Toddlers temperament Questionnaires), which was designed by Fullard , Mcdevitt and Carey in 1984. The researcher analyzed the collected data by using the program spss 12.0. The results of this study are as follows: First, shy behavior is the most prominent problem behavior in initial adapting at day care center followed by oppositional behavior, aggressive behavior, emotional instability and immaturity. Second, the sub-factors of toddlers' temperaments (adaptability, activity level, quality of mood) are meaningfully interrelated to problem behavior in initial adapting at day care centers. Especially, Shy behaviors have more related temperament-subfactors than other problem behaviors. Third, Toddlers' educated in private have more problem behaviors than the others who have no early education or have been at other day-care centers. Forth, There is no meaningful relationship between problem behaviors and mother's employment.

아침 독서 활동의 성공 요소에 대한 교사와 학생의 인식

장은미 ( Eun Mi Jang ),윤준채 ( Jun Chae Yoon ) 한국독서학회 2013 독서연구 Vol.0 No.30

이 연구의 목적은 아침 독서 활동을 수행하고 있는 초등학교 교실을 대상으로 아침 독서 활동의 성공 요소에 대해 교사와 학생의 인식을 경험적으로 규명하는 데 있다. 이를 위해, 대구광역시에 위치한 초등학교 교사 27명과 초등학교 학생 728명이 참여했다. 자료는 <교사용 아침 독서 활동 성공 요소 체크리스트>, <교사용 아침 독서 활동 성공 요소 체크리스트>, 그리고 면접을 사용하여 수집되었다. 연구 결과에 따르면, 전반적으로 아침 독서 활동의 성공 요소에 대한 교사와 학생의 인식 차이는 큰 것으로 나타났다. 특히, 흥미로운 요소, 독서 분위기, 독서 격려, 연수, 그리고 빈번한 시간 요소에서 교사와 학생의 인식 차이가 큰 것으로 밝혀졌다. 아침 독서 활동은 학생들의 독서 태도와 독서 능력을 발달시키기 위해서 학교에서 쉽게 할 수 있는 독서 활동이다. 하지만 아침 독서 활동의 효과성을 높이기 위해서 아침 독서 활동의 8가지 성공 요소에 대한 학생들의 눈높이를 먼저 살펴야 한다. 왜냐하면 아침 독서 활동의 효과는 활동을 수행하는 자체만으로는 일어날 수 없기 때문이다. The purpose of this study was to empirically investigate teachers and students` cognition of the factors for Sustained Silent Reading success. 27 elementary school teachers and 728 elementary schoolers in Daegu City participated in the study. In order to collect data, <Teacher`s Checklist for Factors for Sustained Silent Reading Success>, <Student`s Checklist for Factors for Sustained Silent Reading Success>, and interview were used. Results from the study documented that there was a big difference between teachers and students` cognition of the factors for Sustained Silent Reading success. Especially, there were large differences in the factors such as ``appeal, conductive environment, staff training, encouragement, and distributed time to read``. Sustained Silent Reading is an easy activity to do at schools in order to improve students` reading comprehension and attitude. However to enhance the effectiveness of the activity, we should carefully take a good look at the eight factors for Sustained Silent Reading success.

존재하지만 존재 않는 타자들의 공간

장은미(Eun Mi Jang),한희정(Hee Jeong Han) 한국언론정보학회 2017 한국언론정보학보 Vol.84 No.4

본 연구는 여성주의적 시각으로 영화 〈죽여주는 여자〉가 구성하는 공간을 헤테로토피아의 개념으로 분석하였다. 분석 결과, 젠더, 계급, 연령, 국가, 섹슈얼리티, 민족, 직업의 정치학이 상호 교차하면서 다음과 같은 공간을 구성하였다. 첫째, 나이 듦과 죽음이 교차하는 공간이다. 요양 병원, 달동네 쪽방촌, 북한산 바위, 호텔, 교도소 등을 통해 구성되는 이 공간은 죽음에 대한 역설과 모순을 불러일으키면서 죽음에 작동하는 가부장적 시선에 이의를 제기한다. 둘째, 밥벌이로서의 성매매 노동 공간으로 싸구려 여관과 녹음 짙은 야외 공원으로 대비되는 장소들이다. 낡은 여관방은 가부장적 성규범 사회에서 보호받지 못하는 ‘성매매 여성’ 소영이 늙은 몸이 되면서 비체화되고 타자화되는 순간을 드러낸다. 셋째, 끊임없이 소환되는 모성 공간은 자식을 버린 죄책감에서 벗어나지 못한 소영의 일상을 통해 구성된다. 민호에 대한 과한 돌봄과 남성노인들에 대한 과도한 연민은 모성 결핍과 연결되면서, 모성 집착의 서사는 영화 내 다른 시선들과 충돌한다. 넷째, ‘다문화 소수자 유사가족 공간’은 이태원을 중심으로 경계 바깥의 구성원들이 모여 사는 공간이다. 이곳은 이성애 기반의 혈연 중심 ‘정상 가족’의 동질성에 균열을 내고 정상성 바깥의 섹슈얼리티를 가시화시키는 이질적 공간이다. 다섯째, 하위주체로서의 소영의 말하기 공간이다. 하위주체인 소영의 영화적 재현이 ‘말 걸기’라면 영화 텍스트 내에서 소영은 ‘말하기’의 주체로서 적극적으로 응대한다. We analyzed the movie 〈The Bacchus Lady〉 (2016/ directed by J-yong E), which is entangled in politics of gender, age, class, or sexuality, naming as “spaces of Others”, using the concepts of heterotopia of Foucault. Foucault addressed three types of spaces: the realistic space where we currently live, the unrealistic and non-existent utopia, and heterotopia, which functions antithetically to reality. Thus, Foucault’s heterotopia can be considered to indicate “heterogeneous spaces” in reality. The Bacchus Lady revolves a 65-year old prostitute So-Young, sells her body to old men at the parks in downtown of Seoul. Old prostitute on streets are often referred as “Bacchus Ladies”, because suggest the popular energy drink a bottle of Bacchus while selling sex. The movie represents some minorities such as transgender, Tina and madam of the club, G-spot, migrant women like Camila and Aindu, and a amputee, Dohoon. Through these people’s bodies, the problems such as imperials, nations, ethnics, gender, age, class are entangled in the movie. The politics of these points work and construct heterotopias in four spaces of Others. First, the spaces which ageing and death are intersected. Second, the spaces of So-Young for prostitutes, Third, the spaces of So-Young’s mothering: she adopted her baby to American when he was a infant, so she have felt guilty. Fourth, the spaces for So-young’s quasi-family with Minho, a Kopian boy who was abandoned by Korean father, Dohoon, who is a poor amputee, and Tina, who is a transgender singer. Fifth, the spaces of speech of So-Young as the subaltern: the subaltern does not have the language to express its own experiences. In order to listen to the words of subaltern, we must do the task of measuring the silence. This cinematic representation of So-young as the subaltern makes her speak about her situation. Finally, the spaces constructed by the movie 〈The Bacchus Lady〉 can be connected ‘heterotopia of crisis’, ‘heterotopia of deviation’ and ‘heterotopia of fantasy’. The spaces of the movie represents lives of Others, nevertheless, So-Young’s Otherness through spaces of heterotopia was transformed to an absolute Other by patriarchal traits of cinematic narrative.

개인-직무 적합성과 과업성과의 관계에 대한 LMX의 조절효과

장은미(Jang, Eun Mi),최장민(Choi, Jang Min),이상호(Lee, Sang Ho) 한국인적자원관리학회 2020 인적자원관리연구 Vol.27 No.1

본 연구는 개인-직무 적합성을 수요-능력 적합성과 욕구-공급 적합성이라는 2개의 하위차원으로 구분하고, 각각의 하위차원이 과업성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 그리고 수요-능력 적합성과 욕구-공급적 합성이 과업성과에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절 효과를 살펴보았다. 본 연구는 가설검증을 위해 우리나라 기업의 사무 관리직 종사자 199명을 대상으로 설문지를 수집하여 분석하였으며, 그 결과는 모든 가설을 지지하였다. 첫째, 수요-능력 적합성은 과업성과에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 욕구-공급 적합성은 과업성과에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, LMX는 수요-능력 적합성과 과업성과의 관계를 부적(-)으로 조절하는 것으로 나타났다. 이 연구 결과에 따르면 수요-능력 적합성이 과업성과에 미치는 영향의 정도는 LMX 수준에 따라 달라지는데, 높은 LMX를 가진 내집단 구성원에 비해 낮은 LMX를 가진 외집단 구성원 경우 수요-능력 적합성이 과업성과에 미치는 영향이 상대적으로 더 크다는 것이다. 넷째, 욕구-공급 적합성과 과업성과의 관계에서도 LMX는 부적(-) 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구 결과 역시 내집단 구성원보다 외집단 구성원에게 욕구-공급 적합성이 과업성과에 미치는 영향이 더 크다는 것을 의미한다. 본 연구는 개인-직무 적합성과 과업성과의 관계에 대해 LMX의 조절 효과를 확인하였다는 점에 의의가 있으며, 다양한 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다. This study purport to examine the relationships between person-job fit and task performance as well as the moderating effect of LMX on their relationships. For this study, person-job fit is divided into two sub-dimensions, demand-ability fit and need-supply fit, and four hypotheses were developed. Data were collected from 199 employees using questionnaires to test the hypotheses and the following results were found. First, demand-ability fit positively related to task performance. Second, need-supply fit also positively related to task performance. Third, LMX negatively moderated the relationship between demand-ability fit and task performance. And finally, LMX also negatively moderated the relationship between need-supply fit and task performance. The negative moderating effects indicate that the influence of each sub-dimension of person-job fit on task performance is weakened when the employees have high level of LMX relationships. The results of this study contribute to expand the understanding of the relationship between person-job fit and task performance, especially suggesting the role of LMX as a key moderator of their relationship. The theoretical as well as practical implications of the results were discussed with the suggestion for future research.

미세먼지 통계 서비스 품질향상이 시민 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구

장은미 ( Jang¸ Eun Mi ),서응교 ( Suh¸ Eung Kyo ) 한국정보시스템학회 2021 情報시스템硏究 Vol.30 No.3

Purpose This study measures the degree of improvement in statistical quality experienced by data users when the data of a more convenient measurement method is extended to the analysis target to improve the quality of fine dust statistics service, and the method of expressing analysis data is revised. Ultimately, the main purpose is to explore how it can affect the quality of life of citizens. Design/methodology/approach As it was an issue the emerged as the most important issue at the time, various parties (government, private company, academia, civic groups, etc.) conducted multifaced research on fine dust, but they all focused on measuring technology and demonstrating its effectiveness there was only. This researcher redesigned the study from the viewpoint of statistical data users by changing the research subject from the technology itself to user, different from the existing research cases. The questionnaire method and structural equation were used in the study, and fine dust statistics generated through the existing method and the expanded/revised method were provided and compared for a total of 200 people. Findings Based on the results of the study, I would like to suggest what each entity should ultimately focus on to resolve the fine dust issue in the future.

ICT 활용 교육 2 : ICT교육 운영 지침에 따른 초등학교 교육내용 분석 및 효율적인 운영방안

장은미 ( Eun Mi Jang ),정종인 ( Jong In Chung ) 한국컴퓨터교육학회 2009 한국컴퓨터교육학회 학술발표대회논문집 Vol.13 No.1

지식정보화 사회를 살아가면서 컴퓨터 교육을 통해 정보를 생성하고 분석하고 처리하여 결과를 얻는 논리적으로 문제를 해결하는 능력을 키우는 것은 무척 중요하다. 이러한 능력은 어느 한 순간에 되는 것이 아니기에 초등학교 때부터의 체계적인 컴퓨터 교육은 꼭 필요하다고 본다. 기존의 컴퓨터 교육의 많은 문제들을 거쳐 오면서 현재 초등학교에서 시행되고 있는 컴퓨터 교육은 개정 초·중등학교 정보통신기술 교육 운영지침에 따른 교육내용을 중심으로 적용 시기는 2007년도에는 1∼4학년, 2008년도에는 초등학교 5∼6학년, 중등학교까지 적용하도록 하였다. 이에 따라 본 연구는 경기도 교육청을 중심으로, ICT교육 운영 지침에 따른 초등학교 컴퓨터 교육내용 분석 및 효율화 방안을 제시하고자 한다.