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스포츠센터 강사들의 조직공정성 인식과 조직변화저항, 혁신행동의 영향관계
서효민 ( Hyo Min Seo ),김태희 ( Tae Hee Kim ),장경로 ( Kyung Ro Chang ) 한국스포츠산업경영학회 2015 한국스포츠산업경영학회지 Vol.20 No.4
본 연구는 스포츠센터 강사들이 지각하는 조직공정성과 조직변화저항, 그리고 혁신행동의 영향관계를 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 서울·경기 지역의 스포츠센터에 종사하는 스포츠강사 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 234부의 자료가 실제분석에 사용되었다. 자료처리를 위해 SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하였으며, 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 그리고 구조방정식모형 분석을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 절차공정성은 조직변화저항에 부정적인 영향을 미치는 반면에 분배공정성은 조직변화저항에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성 모두 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직변화저항은 혁신행동에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직변화저항은 절차공정성과 혁신행동의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 통해 스포츠센터 강사들의 혁신행동을 증대시키기 위해서는 조직공정성의 확보와 조직변화에 대한 저항 관리가 매우 중요하다는 사실을 확인하였으며, 이는 스포츠센터 내 혁신역량 강화를 위한 중요한 이론적 근거가 될 것으로 생각된다. The purpose of this study was to investigate the relationships among perceived organizational Justice, resistance to organizational change, and Innovative behavior of sports center instructors. Specially, We examined the mediating effects of resistance to organizational change between organizational justice and innovative behavior. Total 300 questionnaires were distributed and 234 samples were used for practical analysis. The data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling using SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The results of this study were as followers: first, procedural justice had a negative effect on resistance to organizational change, but distributive justice had no significant effect on resistance to organizational change. Seconds, distributive justice and procedural justice had a positive effect on innovative behavior. Third, resistance to organizational change had a negative effect on innovative behavior. Fourth, the relationship between procedural justice and innovative behavior was partially mediated by resistance to organizational change. In conclusion, we confirmed that enhancing the organizational justice and managing the resistance to organizational change are important for sports instructor`s innovative behavior and it can provide the theoretical basis for strengthening innovation capability of sport organization.
궤양성 대장염에서 점소 당항원 sTn 과 Tn 의 발현에 관한 연구
장무선(Moo Sun Chang),도재혁(Jae Hyuk Do),김형준(Hyung Jun Kim),유경금(Kyung Kum Yoo),박수정(Soo Jeong Park),문철(Cheol Moon),허철행(Cheol Heang Heo),김재규(Jae Gyu Kim),장세경(Sae Kyung Chang),박실무(Sil Moo Park),김미경(Mi Kyung K 대한내과학회 1997 대한내과학회지 Vol.52 No.1
N/A Objectives: Long standing observation, which may relate either to the causes or the effects of UC, reveals that there is a pronounced alteration of mucin such as quantitative and qualitative abnormalities of mucin glycoprotein. But recently in situ hybridization technique showed no specific difference in the expression of apomucin mRNA in UC. Therefore we investigated whether abnormality of mucin was originated from defect in glycosylation. And we also tried to find differences in the expression of Tn and sTn antigens between Korean and Jewish patients with UC. Methods: We performed the immunohistochemical staining using the monoclonal antibody of mucin carbohydrate antigens Tn and sTn in 19 patients with UC. Results: Tn and sTn antigens were not expressed throughout the crypt and surface epithelium in normal colon but both of mucin carbohydrates antigens were well expressed in mild UC, Tn antigen was seen in the surface epithelium with perinuclear pattern and sTn antigen was shown not only in surface but also in crypt epithelium. In severe UC, Tn antigen was well expressed, but sTn antigen was not expressed. Tn antigen seemed to be ex-pressed more frequently than sTn antigen with severity of inflammation. These results were similar in Korean and Jewish patients with UC. Conclusion: These results suggest that inflammatory bowel disease has some deterioration in the step of glycosylation in the cytoplasm and there was no racial difference in the expression of Tn and sTn antigen in Korean and Jewish patients with UC.
장여경(Chang, Yeo-Kyung) 한국과학기술학회 2017 과학기술학연구 Vol.17 No.2
근래 한국에서 열풍이 일고 있는 4차 산업혁명론은 클라우스 슈밥의 저서에서 유래한 것이다. 슈밥은 최근의 기술 혁신이 파괴적인 변화와 혁신을 가져올 것이라고 주장한다. 그러나 4차 산업혁명론에 대한 비판자들은 이 주장이 내포하는 기술결정론적 함의에 주목한다. 4차 산업혁명론은 우리 사회가 기술 혁명에 의해 불가피한 미래를 앞두고 있으며 이를 수용하는 것 외에 다른 선택지가 거의 존재하지 않는다고 암시한다. 그래서 슈밥의 제안은 규제 당국을 향한 정치라는 평가도 있다. 기술에 의해 사회가 변화하였으니 관련된 국가 규제를 완화해야 한다는 정치적 요구라는 것이다. 4차 산업혁명에 대한 한국 사회 논쟁 역시 규제완화 정책을 두고 이루어지고 있다. 특히 빅데이터 기술 혁신으로 개인정보 활용이 불가피한 상황에서 개인정보보호법을 비롯한 보호 규범을 완화해야 한다는 주장이 드세다. 그러나 과학기술학은 오랫동안 기술결정론을 비판해 왔다. 4차 산업혁명론에서 제시하는 기술의 미래는 규제 당국의 의지와 시민사회의 개입으로 변화할 수 있다. 이 글에서는 ʻ비식별화ʼ를 비롯하여 개인정보 규제완화론에 대한 국내외 논의를 살펴봄으로써 한국 사회의 4차 산업혁명론 수용 방식에 대하여 비판하고 시사점을 도출하고자 한다. The fourth industrial revolution, which is all the rage in recent years in South Korea, comes from Klaus Schwab"s book. Schwab claims that recent rapid technological innovation has inevitably determined the future of our society, and regulations on related policies need to be relaxed. The debate on the Fourth Industrial Revolution in the Korean society is also centered on deregulation policies. In particular, it is strongly argued that personal data protection regulation should be relaxed in a big data environments. The Science and technology studies has long criticized technological determinism. The future of technology can be changed by the will of regulatory authorities and the intervention of civil society. In this article, the author examines various discussions at home and abroad around the deregulation of data protection, including de-identification of personal data. Through this, the author criticizes the way of accepting the fourth industrial revolution theory, and draw its implications for the Korean society.
스포츠 조직의 정규직 직원과 비정규직 직원의 조직몰입도와 조직시민행동의 비교
장경로 ( Kyung Ro Chang ) 한국스포츠정책과학원(구 한국스포츠개발원) 2003 체육과학연구 Vol.14 No.2
본 연구의 목적은 스포츠 조직 직원들의 고용상태(정규직과 비정규직)에 따른 조직몰입도(Organizational Commitment)와 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)을 비교 분석하는데 있다. 조직몰입도는 크게 정서적 몰입(Affective Commitment)과 정착적 몰입(Continuance Commitment)의 두 차원으로 나누어 비교 분석하였다. 96명의 비정규직 직원과 82명의 정규직 직원을 대상으로 조사하였으며, 연구결과 정규직 직원은 정서적 몰입과 조직시민행동에서 높은 수준을 보였으며, 비정규직 직원은 정착적 몰입에서 높은 수준을 보이는 것으로 나타났다. 회귀분석을 이용한 조직몰입도와 조직시민행동의 관계를 분석한 결과, 정서적 몰입이 높은 정규직 직원과 비정규직 직원은 모두 높은 수준의 조직시민행동을 보이는 것으로 나타났으며, 정착적 몰입이 높은 정규직 직원은 조직시민행동을 보이지 않는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to investigate the differences between regular employees and irregular employees in relation to organizational commitment(affective commitment and continuance commitment) and organizational citizenship behavior in sport organizations. Ninety-six irregular employees and 82 regular employees responded to a questionnaire. The results showed that the regular employees scored significantly higher on affective commitment and organizational citizenship behavior while the irregular employees scored higher on continuance commitment. Regression analyses showed that the relationship between affective commitment and organizational citizenship behavior was positive and significant in both groups. The relationship between continuance commitment and organizational citizenship behavior was negative in both groups, but the relationship for irregular employees was not statistically significant.
Kyung Hwa Chang(장경화),Jong-Hwa Park(박종화),Do Hyung Kim(김도형),Ha Young Chung(정하영),Jeon Hwang-Bo(황보전),Hyun Ho Lee(이현호),Hee-Young Lee(이희영),Dong-Hwa Shon(손동화),Wonyong Kim(김원용),In Sik Chung(정인식) 한국생물공학회 2012 KSBB Journal Vol.27 No.5
Dimethyl sulfoxide (DMSO) increased the intracellular calcium ion concentration in stably transfected Drosophila melanogaster S2 cells expressing recombinant cyclooxygenase 1 (COX-1). DMSO did not increase the Drosophila NOS (dNOS) transcript level in calcium chelatortreated cells. Expression of recombinant COX-1 due to DMSO was diminished in cells treated with calcium chelators or channel blockers. Our results indicate that an increased intracellular calcium ion concentration due to DMSO is associated with up-regulation of the dNOS gene, leading to enhanced expression of COX-1.