부하에 의해 인지된 상사의 변혁적 및 거래적 리더십이 부하의 혁신 성향에 미치는 영향: 자기권능감(Self-Efficacy)의 매개역할을 중심으로

임준철(Jun-cheol Lim),윤정구(Jeongkoo Yoon) 한국인사ㆍ조직학회 1999 인사조직연구 Vol.7 No.1

본 논문은 부하에 의해서 지각되어지는 상사의 변혁적 리더십(transformational leadership)과 거래적 리더십(transactional leadership)이 부하들의 자아개념(self-concept)에 어떤 영향을 주고 또한 이 자아개념의 변화는 부하들의 혁신성향에 어떤 영향을 미치는가를 연구하고 있다. 구체적으로 본 연구에서도 상사들의 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다는 자긍심(self-esteem)과 더불어 자아개념의 핵심축을 형성하고 있는 부하들의 자기권능감(self-efficacy)을 증진시키므로써 궁극적으로는 부하들의 혁신성향을 강화시킬 것이라는 연구가설을 수립, 한국 S 전자의 1,456명의 종업원들을 대상으로 검증했다. 그 결과 부하에 의해서 지각된 상사들의 변혁적 리더십은 부하들의 혁신성향에 직접적으로, 혹은 부하들의 자아개념인 자기권능감의 신장을 매개로 하여 중요한 역할을 하는 것으로 드러났다. 이와는 대조적으로 거래적 리더십의 경우 자기권능감의 신장과는 상관없이 미약하지만 혁신성향에 직접적인 영향력을 행사하는 것으로 나타나고 있다. 본 논문에서는 이와 같은 연구결과가 주는 시사점을 실천적 측면에서 자세히 논의하였다. This study investigates how supervisors" transformational and transactional leadership affect their subordinates" orientation toward innovativeness. For this, we propose a process model that postulates supervisors" leadership styles affect subordinates" self-efficacy which in turn enhances the subordinates" innovative orientation. The model was tested over 1,456 employees at S. Electronics Co. The results indicate that (1) supervisors" transformational leadership increases their subordinates" innovativeness both directly and indirectly through enhancing self -efficacy; (2) In contrast, supervisors" transactional leadership does not change employees" self-concept, i.e., their subordinates" self-efficacy, but weakly enhances their subordinates" innovativeness. We discussed managerial implications of the current findings in more detail.

韓ㆍ美ㆍ日 성공 CEO의 리더십 능력요인과 유형에 관한 연구

임준철(Jun Cheol Lim),윤정구(Jeong Koo Yoon) 대한리더십학회 2004 리더십연구 Vol.1 No.1

본 연구는 한ㆍ미ㆍ일 성공 CBO 55명을 선정하여 이들이 가지는 리더십 능력요인의 및 유형분류를 흉하여 성공 CEO들이 가지는 특성을 규명한 것이다. 더불어 한 미 일 CEO 리더십의 비교문화적 측면에서 분서결과가 어떤 의미를 가지는지 찾아내었다. 이를 위해 선행 연구문헌의 고찰을 통해 설제된 49가지 리더십 조사항목에 대해 내용분석 기법을 응요하여 성공 CEO의 리더십 능력요인으로서 기초능력에 대해 인내, 개척, 모탈요인이 업무수행능력에 대해서는 추진력, 관리력, 위험감수, 인간관계, 학습능력의 8가지가 규명되었다. 그러고 CEO리더십을 CEO가 가지고 있는 기초능력과 업무수행능력이 배경이 되어 나타나는 경영관리 행위의 총체적 특성이라고 정의하고 성공 CEO의 리더십 유행에 관계지향형, 효율, 전략지향형, 글로벌 확대지향형이 있음을 확인하였다. 이려한 4가지 CEO리더십 유형이 인구통제변수 인 국가, 산업, 세대별로 특징적인 분포를 이루고 있음이 확인되었다. 마지막으로 본 연구에서는 이와 같은 한미일 성공 CEO의 리더십 비교분석 결과들이 한국 기업의 CEO 리더십 관련 경영정책과 관행에 어떤 실용적 제안을 할 수 있을 것인가를 토론하였다. This study investigates 55 successful CEOs in Korea, USA, and Japan. The prime goal is to draw some communality underlying their leadership abilities and management styles. Another goal is to examine cross-cultural differences in these characteristics among CEOs. Through content analysis, each CEO's leadership was evaluated over the 49 variables drawn from various leadership studies. Factor analysis over the evaluation data confirmed three basic personality traits and five task-related abilities the successful CEOs commonly show. The three personality traits include perseverance, pioneer spirit, and strong morality, whereas the five task-related abilities include driving force, administrative skills, risk taking, relational skills, and learning capability. Again built upon each CEO's management styles which are shown by these eight constructs, this study generated a conceptual typology of four distinctive leadership styles: (1) human relation oriented, (2) efficiency and strategy oriented, (3) competency oriented, and (4) globalization oriented styles. This study also subjected these leadership styles to various analyses to examine any cross-cultural differences among the three countries CEOs in addition to generational and industrial differences. Managerial and policy implications of these findings were discussed in more detail.

한국제조기업의 상황적합적 기업전략의 유형 분류에 관한 연구

임준철(Jun Cheol Lim) 한국경영학회 1997 經營學硏究 Vol.26 No.2

On the basis of literature review on strategic typology, as well as careful reflection of strategic contexts in the Korean manufacturing industry, four strategic types using dimensions of the degree of managerial perceptions in environmental uncertainty and orientation for innovation are developed for the study. The author reports an empirical investigation with a sample of 128 companies drawn from diverse manufacturing industry to confirm that both dimensions of managerial perceptions in environmental uncertainty and orientation for innovation are most important factor effecting formulation of corporate strategies in Korea. Results provide the significant differences are found between corporate strategies including new product development, producing of products, sales promotion, pricing of products, and introducing of technologies on each four strategic types: (1) defenders, (2) reactors, (3) analyzers, and (4) prospectors. The results also suggest that significant differences of performances between adaptive and non-adaptive groups for theoretical hypothesis are enough to support that strategic fit is important factor to effective company performance.

분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구

임준철(Jun Cheol Lim),윤정구(Jeong Koo Yoon) 한국경영학회 1998 經營學硏究 Vol.27 No.1

This study investigates how procedural and distributive justice affect job satisfaction and organizational commitment. Incorporating cultural values and social norms salient in Korea, this study elaborates the conventional claims on the fairness issues in the North American Society and hypothesizes that for Korean Employees perceptions of procedural justice enhance more job satisfaction and organizational commitment than those of distributive justice. The hypothesis was tested with a sample of 1456 full-time employees at S. Electronics Company in Korea. Partially supporting the hypothesis, the results indicated that perceptions of procedural justice produce as much job satisfaction as and more organizational commitment than do perceptions of distributive justice. As also predicted, the perceptions of distributive justice did not directly produce organizational commitment. Cross-cultural and managerial implications of these findings are discussed in more detail.

공정성이 조직효과성에 미치는 영향력에 관한 연구 : 사기업과 공기업의 사례를 중심으로

윤정구(Jun Cheol Lim),임준철(Jeong Koo Yoon) 한국행정학회 1998 韓國行政學報 Vol.32 No.3

공정성에 대한 대부분의 연구들은 근로자들의 직무성과가 공정성에 대한 인지결과에 따라 크게 좌우될 수 있다는 사실을 보여주고 있다. 그러나 본 연구는 지금까지의 이러한 연구결과들을 넘어서서 공정성 인식이 성과에 미치는 영향은 조직의 환경적, 구조적 특성에 따라 다를 수 있다는 가정에 기반을 두고 있다. 즉, 공기업의 특성으로 인해 공정성 변수인 분배공정성, 절차공정성, 그리고 직무공정성이 조직효과성 변수인 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직시민행동에 미치는 영향력에 있어 사기업이 공기업보다 클 것이다라는 가설을 설정, 검증했다. 이러한 가설을 사기업인 S기업의 근로자 1,456명과 공기업인 H기업의 1,041명을 대상으로 검증해 본 결과 직무공정성이 직무만족에 미치는 영향력과 절차공정성이 조직시민행동에 미치는 영향력에 있어 사기업이 공기업보다 유의하게 큰 것으로 나타났다. 반면 조직몰입에 대해서는 공기업과 사기업간에 공정성인식의 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 이와같은 비교 연구결과들이 사기업과 공기업의 경영관행상 어떤 시사점과 함축적 의미를 가지는지 심도있게 토론하였다.

아미오다론 투여 후 동시에 발병된 간염과 갑상선 기능저하증

조영심 ( Young Shim Cho ),한정호 ( Joung Ho Han ),채희복 ( Hee Bok Chae ),김재수 ( Jae Su Kim ),강기만 ( Ky Man Kang ),박상민 ( Sang Min Park ),임준철 ( Jun Cheol Lim ) 대한소화기학회 2013 대한소화기학회지 Vol.62 No.1

Amiodarone is a di-iodated benzofuran derivative that is commonly used to treat patients with various cardiac arrhythmias. It is associated with side effects that involve the liver, thyroid, and other organs. Approximately 1-3% of patients treated with amiodarone suffer from symptomatic liver disease. Thyroid dysfunction occurs in 10% of patients treated with amiodarone. A 65-year-old woman with coronary heart disease and atrial fibrillation was administered with amiodarone. She developed nausea, vomiting, dyspepsia, and sweating within 9 months of amiodarone administration (200 mg orally once a day). Results of the laboratory finding showed increased hepatic enzymes, and low thyroid hormone levels. A liver biopsy showed irregular arrangement of hepatocytes and diffuse micro- and macrovesicular fatty changes. Electron microscopy findings showed pleomorphic mitochondria with crystalloid inclusions and membrane-bound lysosomal structures. The liver and thyroid functions returned to normal, after the amiodarone was stopped. We describe an unusual case in which amiodarone induced hepatitis and hypothyroidism simultaneously. Physicians should take a close look to the adverse event when using amiodarone which can cause adverse effects in multiple organs. (Korean J Gastroenterol 2013; 62:59-63)

항혈소판제로 치료된 폐동맥혈전증 1례와 문헌고찰

임준철,김수민,박미의,강유진,김정경 순천향대학교 의학연구소 2008 Journal of Soonchunhyang Medical Science Vol.14 No.2S

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객혈 없이 급성 호흡 곤란 증후군을 동반한 렙토스피라증

이성훈,나동집,홍영철,고경태,박상민,한상훈,박상훈,임준철,이양덕,조용선,한민수,윤희정 대한감염학회 2006 감염과 화학요법 Vol.38 No.6

국내에서 렙토스피라증은 쯔쯔가무시병, 신증후군 출혈열과 함께 여전히 가을철에 유행하는 대표적인 감염성 질환이며 최근 다시 증가 추세를 보이고 있다. 국내에서 발생되는 렙토스피라증은 외국의 경우와 달리 황달 없이 기침, 객혈등 호흡기 증상을 동반하는 경우가 흔하며 드물게 급성 호흡 부전증으로 치명적일 수도 있다. 가을철 발열성감염 질환이 유행하는 시기에 고열, 두통, 의식 장애 등의 전신 증상과 함께 급성 호흡 곤란 증후군이 관찰될 경우 렙토스피라증의 감별 진단이 필요하다. Leptospirosis is an acute febrile illness that is endemic in many tropical areas and considered the most common zoonosis worldwide. It is caused by the spirochete Leptospira interrogans. The clinical manifestations may be extremely variable, ranging from flu-like symptoms with mild constitutional complains like fever, headache, myalgias, and gastrointestinal complaints to a severe presentation with the complete Weil's syndrome and sometimes with acute respiratory distress syndrome (ARDS). In Korea, the more common clinical finding is pulmonary manifestation such as cough, hemoptysis and dyspnea. Respiratory failure is an uncommon complication of leptospirosis and is due to severe pulmonary hemorrhage and/or acute respiratory distress syndrome (ARDS). A 67-year-old farmer was referred to the hospital with a history of fever, dyspnea, and confusion. She was found to have severe arterial hypoxemia but, denied blood-tinged sputum. Radiography showed widespread infiltrations over both lung fields, and hemodynamic features were consistent with ARDS. The patient recovered completely without mechanical ventilation.