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뇌졸중 환자의 주관적 건강상태, 우울, 삶의 질의 관계: 스트레스의 조절된 매개효과를 중심으로
이청은,전동일 국민대학교 사회과학연구소 2022 社會科學硏究 Vol.35 No.1
The purpose of this study is to analyze how the quality of life of stroke patients according to the subjective health status caused by the onset of stroke is affected by depression and how the stress level of stroke patients modulates the influence in this relationship. For analysis, data from the 7th National Health and Nutrition Examination Survey (1st and 3rd years) were used. 278 stroke patients aged 19 years or older were analyzed using the PROCESS macro version 3.5 program. The analysis results are as follows. First, depression appeared to play a mediating role in the relationship between subjective health status and quality of life of stroke patients. Second, stress was found to be regulated in the relationship between subjective health status and depression. Third, in the relationship between subjective health status and quality of life, depression was found to play a mediating role. The results of this study are significant in that they identified a mechanism to establish an intervention plan to provide effective strategic medical social welfare services for patients and their families to improve the quality of life of stroke patients. 본 연구는 뇌졸중의 발병으로 인한 주관적 건강상태에 따른 뇌졸중 환자의 삶의 질이 우울에 따라 어떻게 영향을 받는지, 뇌졸중 환자의 스트레스 수준이 이런 관계에 있어서 어떻게 영향을 조절하는지 분석하는데 목적이 있다. 제7기 국민건강영양조사 1, 3차년도(2016, 2018) 자료를 활용하였다. 만19세 이상 뇌졸중 환자 278명을 PROCESS macro version 3.5 프로그램을 이용하여 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 뇌졸중 환자의 주관적 건강상태와 삶의 질 관계에서 우울은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 둘째, 주관적 건강상태와 우울의 관계에서 스트레스는 조절하는 것으로 나타났다. 셋째, 주관적 건강상태와 삶의 질 간의 관계에서 우울은 조절된 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구 결과를 통해 뇌졸중 환자의 삶의 질 증진을 위해 환자와 환자의 가족을 대상으로 효과적․전략적인 의료사회복지 서비스를 위한 개입계획을 수립할 수 있는 실증 자료를 제공하였다는데 의의가 있다.
이청은(Lee, Cheong Eun),윤예은(Yoon, Ye Eun),전동일(Chun, Dong Il) 한국교정복지학회 2020 교정복지연구 Vol.0 No.64
본 연구는 일-가정 갈등이 교정직 여성공무원의 이직의도에 미치는 영향에 직무만족의 매개효과를 검증하는 위해 Hayes(2013)의 Process macro를 이용하여 분석하였다. 분석결과, 교정직 여성 공무원의 일-가정 갈등이 이직의도에 주는 직접효과는 없었으며 일-가정갈등이 직무만족을 우회하여 이직의도에 영향을 미치는 것이 확인되었다. 즉 직무만족은 일-가정갈등과 이직의도를 완전매개하였다. 이러한 결과는 우수한 인적 자원의 유출을 방지하기 위해 근로자 지원 프로그램(Employee Assistance Program)이 이루어져야 함을 시사한다. This study analyzed the mediating effects of job satisfaction on the effects of work-family conflict on female correctional officials’ turnover intention using the process macro of Hayes(2013) in order to verify the effect. According to the results of analysis, female correctional officials’ work-family conflict had no direct effect on their turnover intention and it was identified that work-family conflict bypassed job satisfaction to affect the turnover intention. That is, job satisfaction completely mediated the relationship between work-family conflict and turnover intention. These findings suggested that an Employee Assistance Program should be in place to prevent the outflow of excellent human resources.