중소기업 경력개발 지원을 위한 교육프로그램 설계

이찬,정철영,김진모,박신윤,문한나,금은정 한국농·산업교육학회 2008 농업교육과 인적자원개발 Vol.40 No.4

Based on “Research to Create a Support System to Support Worker’s Career Development: Focusing on Office Workers”(Lee et al., 2007), The four areas of marketing, personnel, accounting, and production management were selected as those most requiring educational needs. With the aim of helping to develop Competency-based Curriculum(CBC) based on the four areas of Office Work, this research first derived competencies related to four areas of Office Work's duties through workshops and interviews then used these competencies to develop CBC, including measurement tools, road maps etc. the Procedures of CBC Development employed the following competency modeling after synthesizing the above research. a) In order to examine the results of a particular task, the results of various tasks were derived and grouped according to significant similarities. b) After examining and defining the competency necessary to achieve results, the knowledge, technology and attitude(K.S.A.) and behavior index was derived. c) After conducting interviews in order to determine the validity of the competency derived, the competency modeling was finally decided upon. After the competency modeling, the following methods considered most appropriate for educational process development were chosen (Kim e. al., 2005). Development of educational process after grouping the knowledge, technology, attitude (K.S.A.) into those with similar meanings Development of educational method after deciding on the priority of the competencies, creating the competency matrix, and formulating the program according to each unit Formulating a TA-centered program after determining the priority of the competencies and making a competency matrix. 이 연구의 목적은 중소기업 근로자 대상 교육과정 중 가장 니즈가 많은 것으로 나타난 마케팅, 인사, 회계, 생산관리 분야에 요구되는 역량을 도출하여 이를 기반으로 역량 기반 교육과정(Competency-Based Curriculum; CBC)을 개발하는데 있으며, 이를 통해 중소기업 근로자의 직무전문역량을 향상시킬 수 있도록 돕고자 한다. 본 연구는 역량을 기반으로 개발된 교육프로그램 뿐 아니라 직무별 역량진단 도구 및 TRM(Traning Road Map)을 제공함으로써 프로그램을 이용하기 위해 자신의 현재 상태를 주도적으로 진단하고 스스로 경력개발 경로를 구축할 수 있도록 하였으며 더불어 본 교육 프로그램의 성공적인 시행을 위한 운영방안에 대해 제언하였다. 이 연구를 진행하게 된 배경은 2007년 산업인력공단에서 중소기업 근로자의 핵심직무능력 향상훈련지원분야를 확대하고자 하는 국가의 요구에 맞추어 진행한, 이찬 외(2007)의 ⌜근로자 경력개발 지원체계 방안연구⌟ 연구에서 사무활동분야별 직무교육 필요성에 대해 조사한 결과, 마케팅, 인사관리, 회계, 생산관리 분야의 교육과정에 대한 니즈가 가장 높게 나타났으며, 제언으로써 4개 직무분야에 대한 직무역량도출 및 역량기반 교육과정개발에 필요성을 언급한 바 있어 본 연구에서 이를 수행하게 되었다. 본 연구의 특징은 중소기업 근로자들을 위해 기존에 제공되었던 교육과정과 차별화하여 근로자들이 자신의 직무를 수행하면서 요구되는 역량을 도출하여 이를 바탕으로 교육과정을 개발함으로써 실제로 업무수행에 필요한 역량을 향상시킬 수 있도록 시도했다는 점과 스스로 경력개발 경로를 구축해나 갈 수 있도록 자가진단도구와 학습경로 로드맵을 함께 제시하였다는 점을 들 수 있다.

社會科敎育에서의 地域槪念

李燦 한국사회과교육연구회 1986 사회과교육 Vol.- No.19

The Moral and Religious Thought of Yi Hwang (Toegye): A Study of Korean Neo-Confucian Ethics and Spirituality. By Edward Y.J. Chung.

이찬 계명대학교 한국학연구원 2023 Acta Koreana Vol.26 No.1

공공부문의 BSC 기반 성과관리시스템의 개선 전략

이찬,임재원,강두천 한국농·산업교육학회 2010 농업교육과 인적자원개발 Vol.42 No.2

The purpose of this research was to analyze the performance management system in the public sector, the current application of performance management system and its problems, to draw the success factors and benchmarking points of best practices with BSC introduction and management in the public sector through analyzing examples of BSC introduction in the public sector, and to develop an improvement strategy for the performance management system in the public sector. To accomplish the purpose of this research, the literature review on the concept and trait of BSC as the performance management system was conducted. The performance management system in the public sector in Korea, the current application and problems of the system were analyzed. Also, the analysis model was developed, and the cases of 7 institutions, such as the Defense Media Agency, the Ministry of Land, Transport and Maritime Affairs, the Rural Development Administration, the Military Manpower Administration, the Korea Forest Service, the Ministry of Knowledge Economy, and the Korean Intellectual Property Office, selected as the best practice of BSC introduction were analyzed to draw the success factors and benchmarking points by the analysis model. Based on the analysis, first, the present status and traits of performance management systems in Korea such as the government performance evaluation, the performance management in finance, the performance agreement system, the performance appraisal system were identified. Second, the present application status of BSC was analyzed and its problems in the public sector were indicated. Third, the improvement strategy for BSC as the performance management system in the public sector was established. 이 연구의 목적은 공공부문 성과관리 제도, 성과관리시스템 활용 현황 및 문제점을 분석하고, 공공기관 BSC 도입 사례 분석을 통하여 공공부문 BSC 기반 성과관리시스템의 개선 전략을 도출하는데 있었다. 연구 목적을 달성하기 위하여 공공부문의 성과관리, 공공부문 성과관리시스템으로서의 BSC의 개념 및 특성 등을 문헌조사하고, 우리나라 공공부문의 성과관리 제도와 성과관리시스템 활용 현황 및 문제점을 분석하였다. 또한 BSC 분석틀을 개발하고, 개발된 분석틀을 활용해 BSC 도입 우수사례인 7개 기관을 최종 분석기관으로 선정, 분석하여 핵심 성공요인 및 벤치마킹 포인트를 도출하였다. 이를 통하여 우리나라 공공부문 성과관리 제도로서 정부업무평가, 재정 성과관리제도, 직무성과계약제, 근무성적평가에 관한 현황 및 특징, 공공부문에서의 BSC 활용 현황과 문제점, 공공부문 성과관리시스템으로서 BSC 도입 및 운영에 대한 개선 전략을 제시하였다.

쌀의 식이섬유함량이 정상인의 혈당에 미치는 영향에 관한 연구

이찬,신재수 한국식품영양학회 2002 韓國食品營養學會誌 Vol.15 No.2

건강한 지원자를 대상으로 전기압력밥솥으로 조리한 수원 464 백미와 일반쌀 백미를 섭취시켜 혈당과 인슐린의 반응을 비교하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 식후 60분 후에서 수원 464 백미섭취군의 혈당이 일반쌀 백미섭취군에 비해 유의성 있게 더 감소하였다 (p<0.01). 2. 실험 당질에 대한 혈당반응면적 (Area Under the Curve : AUC)은 수원 464 백미군이 일반쌀 백미군에 비해 유의성 있게 낮았다 (p<0.05). 3. 혈청 인슐린치는 혈당반응과 유사한 패턴을 보였으며 식후 120분에서 수원 464 백미군의 인슐린치가 일반쌀 백미군의 인슐린치보다 더 유의성 있게 더 낮았다. 4. 일반쌀 백미의 혈당지수 (glycemic Index : GI)를 100%로 하였을 때 수원 464 백미의 혈당지수는 64.5%로 매우 낮게 나타났다. 5. 수원 464 백미의 혈당지수는 문헌상으로 조사된 일반쌀 현미의 혈당지수인 90%에 비해서도 현저하게 낮았다. 이상의 임상시험을 통하여 일반쌀에 비하여 식이섬유함량이 높은 수원464는 혈당지수가 매우 낮은 것으로 밝혀졌으며 수원 464 백미는 문헌상으로 조사된 일반쌀 현미의 혈당지수 보다도 낮음을 확인하였다 The purpose of this study is to investigate the effect of dietary fiber content of rice on the postprandial serum glucose and insulin responses in normal subject. Two rice varieties, Ilpum and Suwon 464 which are different in dietary fiber content, were cooked in pressure cooker and used for the test. The rice with a higher dietary fiber content gave a significantly lower glucose level (p<0.01) and insulin level (p<0.05) than did the normal rice variety. After a meal, the 60-min glucose levels of Suwon 464 and Ilpum were 90.3±4.8mg/dl and 111.6±2.7mg/dl, respectively. The glycemic index (GI) of Suwon 464 shows 64.5%, which was apparently lower than that of Ilpum. these results indicate that Suwon 464 high in dietary fiber can be useful in low-GI diets.

폐경기 여성에서 골다공증의 위험인자들에 관한 연구

이찬,나중렬,신재철,이상희,이낙우 대한산부인과학회 1998 Obstetrics & Gynecology Science Vol.41 No.3

본 연구는 1995년 8월부터 1996년 6월까지 고려대학교 의과대학부속 안암병원 산부인과 외래에 내원한 폐경기 여성 88예를 대상으로, 골다공증의 조기진단과 치료 및 예방에 도움을 주고자 골다공증의 위험인자를 설문 조사와 골밀도 측정으로 분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 연령이 증가할수록, 폐경 기간이 길어질수록 골밀도가 감소하는 양상을 보였으며, 마른 체형을 가진 여성들에서 골밀도가 낮았다. 2. 갑상선 기능항진증이나 당뇨병, 골다공증의 가족력과 스테로이드나 이뇨제를 다량 복용한 기왕력이 있는 여성들에서 골밀도가 감소되어 있었다. 3. 흡연, 음주, 카페인, 운동 부족, 저칼슘 및 저 인섭취 등도 골밀도의 감소와 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 폐경 연령, 초경 연령, 임신력, 폐경 원인 등은 골밀도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 5. 연령 증가, 폐경 기간, 체중 등은 정상군에 비해서 골다공증군에서 유의한 차이를 보여 골다공증의 위험인자로서 분석되었다. 노령 인구 및 폐경 여성의 인구가 급격히 증가하고 있는 우리 나라에서도 골다공증의 예방에 힘 쏟아야 할 때라고 생각되며, 골다공증의 위험인자를 가진 폐경 여성들에게는 호르몬 대체요법을 권하여야 할 것으로 사료된다. The osteoporosis, one of the most common disorder of the human skeleton, is characterized by a decreased bone mineral density, inceased porosity of the bones, and a decreased resistance to fracture. The incidence of osteoporotic fractures in old postmenopausal women has increased enormously during the past decades, making a significant health and economic problem. Efforts to retard or prevent the development of osteoporosis have been performed in the developed countries. The main risk factors for osteoporosis are associated with the female sex, age and loss of ovarian function. Several other risk factors have also been described, including low physical activity, low body weight and low calcium intake. Also smoking, excessive use of alcohol and coffee as well as several diseases and drugs seem to affect bone mineral metabolism. These studies were performed to evaluate the risk factors of osteoporosis in menopausal women and also protect from the osteoporosis. Dual photon X-ray absorptiometry[DPXA] was employed to measure bone mineral density in 88 menopausal women and the osteoporosis was defined when the bone mineral density of the patients was below -2 standard deviation of Z score. The results were as follows ; 1] Bone mineral density showed a linear reduction with age, duration of menopause, and decreased in thin women. 2] Bone mineral density decreased in women with hyperthyroidism and diabetes mellitus, family history of osteoporosis, and long term use of corticosteroid and diuretics. 3] Smoking, alcohol, caffeine, no regular exercise, low calcium and phsophorus diet, and lactose intolerance were related to lower bone mineral density. 4] There were no relationship between age at menopause, parity, cause of menopause and bone mineral density. 5] Age, duration of menopause and weight were defined as the risk factors for osteoporosis in menopausal women.

증발식 공기 냉각기 내부의 공기흐름 및 입자궤적에 관한 전산 해석

이찬 水原大學校 2020 論文集 Vol.34 No.-

In the present study, the air flows and water droplet particle tracks inside three evaporate air handling units are analyzed by using CFD models and simulation method, which is constructed by combining Reynolds stress averaged Navier Stokes equation solver with turbulence and discrete phase model. The calculation results by the present CFD method show and compare the air flow streamlines, the pressure distributions and the particle tracks of three air handling units with different design specifications, and the comparison results provides an optimized design with minimum pressure loss and well-distributed air flow pattern.

Competency Modeling by Rank of the University Administration Staff and Training Needs Analysis: A Case of a National University in South Korea

이찬,김미애,임아름 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2018 역량개발학습연구 Vol.13 No.4

The purpose of this study is to develop the competency models of Higher Education Institutes administrative personnel by rank and to analyze the training needs of each competency. To achieve the study’s purpose, the role of each rank was explored and defined, which provided the basis of drafting the competency models of HEI administrative staff members. The definition and behavioral indicators of competencies were elaborated by conducting a workshop and structured interview with high performers at the organizations. Moreover, to ensure the validity of competency models, we recruited HRD specialists as the Subject Matter Experts and finalized the models. A total of 25 competencies were developed among which were five competencies of each rank. The concrete definition and three differential levels of behavioral indicators were suggested in the competency model. Additionally, as a result of training needs analysis, Decision Making of strategic leader, Reading Situation of performance leader, Conflict Management of interactive leader, Problem Solving of work leaders and responsibilities of self-leaders ranked the highest among the competencies. Based on the result, suggestions for future research in HRD were proposed

원유중의 세균수와 잔류항균물질 측정법

정동관,이찬 高神大學校保健科學硏究所 1997 보건과학연구소보 Vol.7 No.-

EDI 구축이 유통경로내에 주는 영향

이찬 한국컴퓨터정보학회 1998 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.3 No.4