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공유리더십, 변화자기효능감, 집단주의와 변화지향 조직시민행동과의 관계 : 팀수준 분석
이병필,조윤형 리더십학회 2022 리더십연구 Vol.13 No.1
Recently, environment change is more complex, dynamic and ambiguity, the increased use of teams in organizations more and more important for competitive advantage. However, the question naturally arises regarding what forms of leadership are best suited for these structures and will promote the attainment of performance?. At this point, early leadership researchers argued that the importance of leadership being shared among team members. Shared leadership as results from the distribution of leadership influence across all of team members and mutual influence embedded in the interactions among team members that can significantly improve team and organizational performance. That is shared leadership occurs when all members of a team are fully engaged in the leadership of the team and are not hesitant to influence and guide their fellow team members in an effort to maximize the potential of the team as a whole. This study purpose to investigate relationship between shared leadership, change self-efficacy, collectivistic orientation and change-oriented organizational citizenship behavior (OCB) at team level analysis that show clear the process and context of shared leadership influences. More detalied, examined the effect of shared leadership foster employees’ change-oriented OCB and reflected mediating effect of change self-efficacy, the moderating effect of collectivistic value orientation was regarded as a contextual factor. After literature review, we set the direct hypothesis, mediate hypothesis, moderate hypothesis and moderated mediation hypothesis. For test of hypothesis, we conducted survey method and to removed the common method bias problem, questionnaires are collected by multi-source(team leader, team member) and check the aggregation of individual responds to using team level(rwg, ICC(1), ICC(2)). Total 416 team members and 98 teams used for final analysis. The results show that shared leadership have positive impacts on change-oriented OCB and change self-efficacy. Change self-efficacy has a positive impact on change-oriented OCB. Also, change self-efficacy mediate between shared leadership and change-oriented OCB. Collectivistic value orientation moderate between shared leadership and change self-efficacy. If high on collectivistic value orientation, the those of relationship are more increased. Finally, moderated mediations are significant that change self-efficacy mediation of effect are more strong under high on collectivistic value orientation, reflected of conditional indirect effect. Based on the results, organizations can enhance shared leadership by encouraging team members when teams foster interact team member and all of team members as leaders and to involve in shared, mutual leadership for extra-role behavior such as change-oriented OCB. Also managers should ensure that all of team members has shared direction and purpose, promote and establish norms of participation and input into the team’s activities and strategies, and seek to foster a positive environment where team members encourage one another and actively recognize each others’ contributions. 본 연구는 팀수준에서 공유리더십이 변화지향 조직시민행동(이하 변화지향 OCB)과의관계에서 변화자기효능감의 매개효과와 집단주의의 조절효과를 살펴보았다. 또한 조절된매개효과도 살펴보았다. 제조업과 서비스업 기업의 조직구성원들 416명, 98개 팀에 대한분석을 통해 연구가설을 검증하였으며, 동일방법편의 문제의 해결을 위해 응답의 원천을팀장과 팀원으로 구분하였다. 또한 개인들의 합을 팀 단위로 분석이 가능한지 여부도 검증하였다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 조직구성원들의 변화지향 OCB를 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 공유리더십은 변화자기효능감을 높이고 있었다. 셋째, 변화자기효능감은 변화지향 OCB를 높이고 있으며, 공유리더십과 변화지향 OCB와의 관계를 매개하고 있었다. 넷째, 집단주의는 공유리더십과 변화자기효능감과의 관계를 조절하고 있었다. 집단주의가 높은 경우 공유리더십이 변화자기효능감에 미치는 긍정적 영향력이 더욱 확대되고 있었다. 마지막으로 공유리더십과 변화지향 OCB와의관계에서 조절된 매개효과가 나타나고 있었는데 집단주의가 높은 경우 변화자기효능감의매개효과는 더욱 높게 나타나고 있었다. 연구결과를 통해 조직구성원들로 하여금 변화를위한 역할외 행동을 강화하기 위해서는 공유리더십이 필요하며 변화자기효능감을 매개로하여 영향력이 나타난다는 것을 알 수 있었다. 집단주의가 높은 조직구성원들에게 공유리더십 발휘는 변화를 잘 대응할 수 있다는 믿음을 더욱 강화시킬 수 있다는 것도 확인할수 있었다. 결국 본 연구는 팀 수준에서 공유리더십 발휘가 변화지향 OCB를 촉진할 수 있으며 이때 변화자기효능감과 집단주의의 역할을 규명하였다는 점에서 의의를 갖는다.
이병필,김봉수 민사법의 이론과 실무학회 2016 民事法理論과 實務 Vol.19 No.3
현행법 하에서 사찰의 개념과 그 법적 성격은 법해석론을 통해서 정해지게 되는데, 이때 전통종교로서 불교의 특성과 관습, 실제 운영형태 등이 중요하게 고려되어야 한다. 사찰은 종래 학설과 판례에 따라 이념적 요소로서 불교교의에 입각해서 불교양식에 따른 법요를 집행하고, 그 인적 요소로서 승려와 신도 그리고 물적 요소로서 불교시설을 갖춘 독립한 단체로서 공익성을 가진 단체에 해당한다. 그리고 불교의 사찰의 구성요소로서 신도나 신도회의 지위는 불교의 종교적 관점과 사찰운영과 관련한 관습 및 관행, 불교의 종단의 정체 등을 고려하여 판단해야 한다. 다음으로 사찰이 단체성을 갖추었는지 판단하기 위해서는 다양한 요소가 고려되어야 하겠지만, 기본적으로 사찰로서의 기본적인 구성요소를 갖추고 있다면 널리 그 단체성을 인정하는 방향으로 해석하는 것이 바람직하다. 마지막으로 사찰에서 그 물적 요소와 인적 요소의 불가분적이고 유기적인 연관관계를 고려할 때, 단체성을 가진 사찰은 법인격을 갖추지 않은 사단과 재단의 성격을 동시에 가지고 있는 특수한 단체로 파악하는 것이 타당하다. 다만 비법인특수단체로 보는 경우 사찰과 관련한 분쟁을 해결함에 있어서는 해당 사찰이 사단과 재단의 성격 중 어떤 것을 갖추고 있는지를 살펴, 관련법을 유추적용할 수 있을 것이다. Since there is almost no law about the Buddhist temple, the temple of the law problem, there must be determined through the interpretation of the law. Problems related to inspections, Buddhist characteristics, practices, there is a need to take into account the actual operation. Inspections in addition to the religious element, the human element, such as a medium and the laity, and will take place as physical elements such as full-size. Also added public interest of the temple must be considered as important. A pilgrim association in the temple is an important element, but its legal status is different depending on the termination and temples, it must be determined. Whether inspections organizations, must be determined through the actual operation form of inspection, the presence or absence of a subscription of termination, property relations, such as giving appointment and dismissal, shall be determined taking into account the various elements. Inspections has all the personality of the character of the Institute and the Foundation. Therefore, inspection is an organization must be a special corporation.
알루미늄 프론트 엔드 캐리어 소재 및 공정 개발동향 분석
강동포(Dongpo Kang),이우식(Woosik Lee),이병필(Byungpil Lee),김대업(Daeup Kim) 한국자동차공학회 2005 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2005 No.5_2
While all-aluminum front end carriers have been frequently used by major foreign auto-makers, the carriers domestically produced are typically hybrid types. It is understood that higher fuel efficiency due to weight reduction can be achieved by using aluminum carriers because of aluminum's light weight. Moreover, aluminum is expected to posess high corrosion resistance and recyling rate. As a first step to enhance feasibility of domestic production of all-aluminum carriers, several carriers made by advanced auto makers are examined and compared. Besides basic characteristics such as appearance and weight, physical properties including composition, strength and elongation are carefully analyzed to obtain critical design and process factors.
가압/감압 시스템을 이용하여 정밀 주조된 Ti 다공체의 기계적 특성
강산 ( San Kang ),이지운 ( Ji Woon Lee ),현승균 ( Soong Keun Hyun ),이병필 ( Byong Pil Lee ),김명균 ( Myoung Gyun Kim ),김영직 ( Young Jig Kim ) 대한금속재료학회(구 대한금속학회) 2014 대한금속·재료학회지 Vol.52 No.3
A porous titanium structure was fabricated by investment casting with a pressurization/depressurization system, and its mechanical properties were studied. A Micro-Vickers hardness profile revealed that hardness gradually increased from the matrix to the metal/mold interface. A compression test was conducted on a single cell of the porous Ti structure. The theoretical and experimental values of yield strength were in good agreement. Such agreement suggested that the reaction layer did not affect the macro-mechanical properties of the porous Ti structure.