조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계

조윤형,이한근 한국인적자원개발학회 2019 인적자원개발연구 Vol.22 No.1

The purpose of this study examine the perceived CSR legitimacy significantly influence employees' unethical behavior and verifying the mediation effect of organization-based self-esteem(OBSE) on those of relationship. Perceived CSR legitimacy consist of internal and external, and unethical behavior consist of unethical behavior toward individual and organization. Based on literature review of CSR legitimacy, unethical behavior and OBSE, I set up and drawing the main effect, mediating effect hypotheses. To test of hypotheses, survey research method are performed. Total 315 employees selected sample from 10 firms listed at DJSI Korea. The results which perceived CSR external legitimacy significantly increase unethical behavior toward individual and organization. Also perceived CSR internal legitimacy significantly decrease unethical behavior toward organization. OBSE significantly decrease unethical behavior toward individual and organization. Finally, OBSE mediated between perceived CSR legitimacy and unethical behavior. Based on the results, perceived CSR internal legitimacy have critical effect of the decrease of corporate' ethical efforts which reduce employee’s unethical behavior. Also, this study is meaningful that explains mechanism of OBSE that linking of perceived CSR legitimacy and unethical behavior. 본 연구는 사회적책임활동(CSR: corporate social responsibility) 정당성 인식이 비윤리적행동에 어떠한 영향력이 나타나는지 살펴보았다. 또한 조직기반자긍심(OBSE: organization- based self-esteem)이 이들 변수를 매개하는지도 살펴보았다. CSR, OBSE의 영향력을 좀 더 명확히 하기 위해 직무불안정을 통제변수로 설정하였다. CSR 정당성 인식은 외재적, 내재적 정당성으로 구분하였으며, 비윤리적 행동은 개인 비윤리적 행동과 조직 비윤리적행동으로 구분하였다. 조직 비윤리적 행동은 조직의 이익을 위해 조직구성원들이 비윤리적 행동을 하는 것으로 몇 몇 연구에서는 친조직 비윤리적 행동의 개념으로도 연구가 수행되어졌다. 연구가설은 직접효과 가설과 매개효과 가설이며 설문을 통해 검증하였다. CSR을 시행하는 10 개 기업에 근무하고 있는 조직구성원들로부터 수거된 315부의 설문을 최종분석에 활용하였다. 분석 결과를 요약해 보면 첫째, CSR 외재적 정당성은 개인 비윤리적 행동과 조직 비윤리적 행동을 높이는 것으로 나타났다. 둘째, CSR 내재적 정당성은 조직 비윤리적 행동을 낮추고 있었다. 개인 비윤리적 행동에는 영향력이 나타나지 않았다. 셋째, OBSE는 개인과 조직 비윤리적행동을 낮추고 있었다. 마지막으로 OBSE는 CSR 외재적, 내재적 정당성이 개인과 조직 비윤리적 행동에 미치는 영향력을 매개하고 있었다. 이와 같은 결과를 통해 조직구성원들의 CSR 정당성 인식은 개인 그리고 조직 비윤리적 행동의 중요한 선행변수라는 것을 확인하였다. 또한개인, 조직 비윤리적 행동으로 이어지는 과정에서 OBSE의 매개역할을 확인할 수 있었다. 기존조윤형(2014)의 CSR과 비윤리적 행동 연구의 확장 측면에서 CSR 정당성 인식이 어떠한 과정을 통해 비윤리적 행동으로 이어지는지를 설명하였다는 점에서 의미가 있다. 연구가설 검증 이외에 여러 추가적인 분석과 논의를 통해서 본 연구의 의미를 확장하였다.

William Faulkner 의 Light in August - Hightower 를 중심으로 -

趙潤衡 한국중앙영어영문학회 1986 영어영문학연구 Vol.28 No.1

기업의 사회적책임활동 정당성 인식, 비윤리적 행동, 윤리적 리더십과의 관계

조윤형 한국자료분석학회 2014 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.16 No.5

The purpose of this study is to examine perceived CSR (corporate social responsibility) legitimacy on employees' unethical behavior also investigate moderate role of ethical leadership on those of relationship. A literature review on CSR legitimacy, unethical behavior and ethical leadership, then build up main effect and moderating effect hypotheses. To test the hypotheses, survey method was performed. Total 177 employees selected sample from 5 firms listed at DJSI (Dow Jones sustainability indexes) Korea. The results are as follows. First, perceived CSR internal legitimacy reduce unethical behavior toward organization, but could not find any significant effect on unethical behavior toward individual. Second, perceived CSR external legitimacy increase unethical behavior toward individual. Third ethical leadership could not find any significant effect on unethical behavior. Finally, ethical leadership partially moderate between perceived CSR internal legitimacy and unethical behavior. If ethical leadership level is high on, then perceived CSR internal legitimacy have more significant reduce unethical behavior than ethical leadership level is low on. Based on findings, perceived CSR internal legitimacy can have profound impact on the success of corporate' ethical efforts. Ethical leadership can leverage the relationship between CSR internal legitimacy and unethical behavior, which means that organization serves increase and get CSR internal legitimacy by employees and ethical leadership develope through such as ethical leadership training program to reduce employees' unethical behavior. 본 연구는 조직구성원들의 기업의 사회적책임(CSR: corporate social responsibility) 활동에 대한 정당성 인식, 비윤리적 행동 그리고 윤리적 리더십과의 관계를 살펴보는 것으로 목적으로 하고 있다. CSR 활동 정당성 인식은 비윤리적 행동을 줄이는 중요한 선행요인이며 이들 사이의 관계에서 윤리적 리더십이 조절변수로서 역할을 할 것으로 보았다. CSR 활동 정당성 인식은 내재적 정당성 인식과 외재적 정당성 인식으로 구분하였으며 비윤리적 행동은 개인에 대한 비윤리적 행동과 조직에 대한 비윤리적 행동으로 구분하였다. 연구가설은 주효과 가설과 조절효과 가설을 설정하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내재적 정당성 인식은 조직에 대한 비윤리적 행동을 줄이는 것으로 나타났으며 외재적 정당성 인식은 개인에 대한 비윤리적 행동을 증가시키는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 개인과 조직에 대한 비윤리적 행동에 유의미한 영향력이 나타나지 않았다. 셋째, 윤리적 리더십은 내재적 정당성 인식과 비윤리적 행동과의 관계에서 조절역할을 수행하는 것으로 나타났다. 윤리적 리더십이 높은 경우 내재적 정당성 인식이 비윤리적 행동을 줄이는 영향력은 윤리적 리더십이 낮은 경우에 비해 더욱 크게 나타나고 있었다. 결국 리더의 윤리적 리더십 수준이 높은 경우에 CSR 활동에 대하여 내부 조직구성원들의 정당성을 확보하였을 경우 비윤리적 행동을 더욱 감소시킬 수 있다는 것을 나타내준다. 본 연구는 조직구성원들의 비윤리적 행동을 줄이는데 있어서 CSR 활동에 대하여 정당성을 조직구성원들로부터 확보해야만 하며 무엇보다 리더의 윤리적 리더십을 개발하고 이를 발휘할 수 있도록 해야만 의미가 있다는 것을 밝혔다는 점에서 의의를 갖고 있다.

Lady Chatterley's Lover 에서의 Chatterley 부인의 사랑과 재생

趙潤衡 한국중앙영어영문학회 1985 영어영문학연구 Vol.27 No.1

Lady Chatterley's Lover에서의 Chatterley 부인의 사랑과 재생

趙潤衡 한국현대영어영문학회 1985 현대영어영문학 Vol.27 No.1

A Case of Noncompaction of the Ventricular Myocardium Combined with Situs Ambiguous with Polysplenia

조윤형,진성준,제현철,윤영원,홍범기,권혁문,김태훈,임세중 연세대학교의과대학 2007 Yonsei medical journal Vol.48 No.6

A 33-year-old man was admitted to our hospital with chest pain and exertional dyspnea. Two-dimensional echocardiography showed prominent trabeculations and deep intertrabecular recesses, findings consistent with noncompaction of the ventricular myocardium. Thoracoabdominal CT and cardiac magnetic resonance imaging (CMR) revealed situs ambiguous with polysplenia and noncompaction of the left ventricular myocardium. CMR also demonstrated delayed enhancement of the trabeculations located at the apical portion of the left ventricle. The coronary angiogram was normal. This is the first case of noncompaction of the ventricular myocardium associated with situs ambiguous with polysplenia.

한 예술가의 삶의 흔적을 찾아서

조윤형 근대서지학회 2010 근대서지 Vol.- No.2

주민자치센터의 사용자 인식 분석에 의한 공간구성에 관한 연구

조윤형,장유진,공순구 한국공간디자인학회 2018 한국공간디자인학회논문집 Vol.13 No.1

(Background and Purpose) The purpose of this study is to understand policy changes and directions related to community service centers, and relative importance of the spaces of community service centers. Consequently, it proposes the compositions of indoor spaces of community service centers based on the analytic outcomes. (Method) The areas of Eunpyeong-gu, Gangseo-gu, Gangdong-gu, and Seongdong-gu were selected as the research objects of the spatial compositions of community service centers; the current status of the outlines, programs, spatial characteristics, and areas were then surveyed. This study understood the spatial compositions of American and Japanese community service centers to make a comparative analysis of the spatial composition of Korean community service centers, and conducted a study on the awareness of local residents of the areas under examination. Four hundred and thirty-one residents in the areas of Eunpyeong-gu, Gangseo-gu, Gangdong-gu, and Seongdong-gu were selected as the research objects to study the importance and satisfaction of each space of community service centers, and the awareness of directions of spatial design. (Results) The results show that, domestic community service centers have primarily focused on general education programs conducted for lifelong education, while maintenance has more importance for spatial compositions, along with administration, health, exercise, leisure, culture, education, childcare, information, and counseling. This indicates that, in the area of maintenance, the administration has accounted for very high rates. Furthermore, the spatial composition of Korean community service centers does not correspond to local residents' requests, exercise space, and education. Childcare space, ahead of other factors, designing leisure, and culture space show the highest rate in dissatisfaction, requiring attention. The direction of the design compositions ought to consider local residents' community, safety, and substantiality, followed by accessibility and functionality. Next, availability should be considered the third direction. (Conclusions) In the case of community, in particular, local residents' characteristics should be considered. As to safety and availability, income levels of local residents in relevant areas should be considered so that the spatial design encompassing the safety of the direction and required availability could be created. If local residents' requests are accepted on the basis of such research outcomes, the spatial composition of community service centers with high rates of satisfaction will be realized. (연구배경 및 목적) 본 연구는 주민자치센터와 관련된 정책의 변화와 방향성을 파악하고, 주민자치센터 공간의 만족도와 요구도 및 상대적 중요도에 대한 실증조사를 실시하여 분석결과를 바탕으로 주민자치센터 실내공간 구성을 제언하고자 하는 목적을 가지고 연구를 하였다. (연구방법) 연구대상은 서울의 평균적인 주민자치센터 프로그램 운영비율과 유사한 강동구, 주민자치활동이 활발한 강서구, 광진구, 문화여가 프로그램 비중은 높지만 주민자치 영역이 가장 낮은 강남구를 주민자치센터 공간구성의 연구대상으로 설정하여 이들 지역의 주민자치센터 개요, 프로그램 및 공간 특성, 면적 등의 현황을 조사하였다. 연구대상 지역의 주민 인식조사를 실시하였다. 인식조사는 연구대상으로 선정한 강서구, 광진구, 강남구, 강동구 주민 431명을 대상으로 하여 주민자치센터의 각 공간에 대한 중요성과 만족도 그리고 각 공간의 디자인 방향성 인식을 조사하였다. (결과) 연구결과 주민자치센터는 평생교육 등의 차원에서 이루어지는 일반적 교육프로그램 위주로 운영이 되는 실정이었다. 공간구성을 보면 관리·행정, 건강·운동, 여가·문화, 교육·보육, 정보·상담의 순으로서 관리·행정의 면적 비중이 매우 크게 나타났다. 이러한 우리나라의 주민자치센터 공간구성은 주민의 요구와도 거리가 있는 것으로 나타났다. 연구대상자들이 가장 중요하게 생각하는 공간은 첫 번째가 건강·운동 및 교육·보육 공간, 두 번째가 여가·문화 공간, 세 번째가 정보·상담 공간 및 관리·행정 공간으로 나타났다. 각 공간에 대한 중요성과 만족도의 차이는 건강·운동 공간에 대한 중요도와 만족도의 차이가 가장 크게 나타났으며, 다음으로 교육·보육 공간, 여가·문화 공간, 정보·상담 공간이었고, 관리·행정 공간에 대한 중요도와 만족도의 차이가 가장 적은 것으로 나타났다. (결론) 본 연구는 현재 주민자치센터 운영 및 공간 구성의 문제점을 파악하고 공간 구성의 방향성을 제언하고자 하였다. 향후 주민자치센터는 주민의 참여를 바탕으로 공간구성이 이루어지되, 기본적으로 주민이 요구하는 방향은 본 연구의 결과로 추측할 수 있으리라 판단된다. 이러한 연구결과를 바탕으로 주민의 요구사항을 반영할 경우 만족도가 높은 주민자치센터 공간 구성이 가능할 것이다.

심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계

조윤형,조성원 한국기업경영학회 2017 기업경영연구 Vol.24 No.2

The violation of the psychological contract occurs when an employee experiences a discrepancy between the actual fulfillment of obligations by the organization, and the promises previously made about these obligations. The purpose of this study is to examine the role of psychological contract violation as a critical determinants of employees’ resistant toward organizational change. In addition, organization-based self-esteem(OBSE) as a mediating variable in the relations between psychological contract violation and resistant toward organizational change. Psychological contract violation divided into affective and cognitive components because of psychological contracts are formed on the basis of trust, violation may lead to strong emotional reactions and feelings of betrayal. Also resistant toward organizational change consist of psychological and behavioral component. Based on literature review, we proposed main effect and mediating effect hypothesis. To test hypothesis, survey method are performed. Total 283 questionnaires are used for analysis. The results are as follows. First, affective psychological contract violation significantly positive impact on resistant toward organizational changes but cognitive psychological contract violation doesn’t. Second, affective and cognitive psychological contract violation significantly negative impact on OBSE. Third, OBSE significantly negative impact on psychological resistant toward organizational change. Finally, OBSE partially mediate between cognitive psychological contract violation and psychological resistant toward organizational changes. The result of this study have important theoretical and practical implication for management and organization on reflected employee and organization relationship change and organizational change success. 본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 조직기반자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 심리적 계약위반은 정서적, 인지적 심리적 계약위반으로 구분하였 으며 조직변화저항은 심리적, 행동적 저항으로 구분하였다. 이론적 배경을 토대로 하여 직접효과 가설과 매개 효과 가설을 설정하였으며 설문을 통해 이를 검증하였다. 설문은 총 283부를 활용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정서적 심리적 계약위반은 심리적, 행동적 조직변화저항을 높이는 것으로 나타났다. 인지적 심리적 계약위반의 영향력은 나타나지 않았다. 둘째, 정서적, 인지적 심리적 계약위반은 조직기반자긍심을 낮 추고 있었다. 셋째, 조직기반자긍심은 심리적 조직변화저항을 낮추는 반면 행동적 조직변화저항에는 영향력이 없었다. 마지막으로 인지적 심리적 계약위반이 심리적 조직변화저항에 미치는 영향력에 있어서 조직기반자긍 심의 매개효과가 나타나고 있었다. 연구결과를 토대로 조직구성원들의 정서적 심리적 계약위반 인식은 조직이 추구하는 변화에 대한 심리적, 행동적 저항을 높이는 중요한 선행변수임을 알 수 있다. 특히 인지적 심리적 계 약위반은 조직기반자긍심을 매개로 하여 심리적 저항을 높이고 있다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 대한 중요한 선행변수이며 심리적 계약위반 인식이 조직기반자긍 심을 통해 영향력을 미친다는 것을 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.

심리적 계약위반의 영향력 : 조절초점의 조절효과

조윤형,유샛별 한국기업경영학회 2019 기업경영연구 Vol.26 No.4

Psychological contract are made up of employees’ belief about the reciprocal obligations between employees and organization on employment relationship. Recently, downsizing, restructuring and other organizational change effort, employees will perceive their organization failed to fulfil their contract which term used this belief is psychological contract violation. The objective of this study is to provide and understanding of psychological contract violation’s effect. Specially counterproductive behavior and unethical behavior. Also we draw theoretical linking psychological contract theory and regulatory focus theory, set the promotion focus and prevention focus as moderator variables. Total 307 questionnaires are used for main effect and moderating effect verifying hypothesis. The results are as follows. Affective component of psychological contract violation increase counterproductive behavior and unethical behavior. cognitive component of psychological contract violation increase unethical behavior toward organization. promotion focus decrease counterproductive behavior and unethical behavior toward individual. Finally promotion focus moderate between cognitive component of psychological contract violation and counterproductive behavior, unethical behavior and then moderate between affective component of psychological contract violation and unethical behavior toward individual. Based on the result, HR manager play a critical role on defining and executing employees’ psychological contracts and minimizing violation because of should reduce of employees’ negative behavior in organization such as counterproductive and unethical behavior. Theoretically, regulation in relation to ideals(promotion) versus oughts(prevention) as desired end states is motivationally distinct. The distinct motivational nature of ideal self-regulation and ought self-regulation has been differential sensitivity for events reflecting different psychological situations such as psychological contract violation which high on promotion focus decrease 1psychological contract violation’s negative effect. 본 연구는 심리적 계약위반의 영향력에 있어서 반생산적 과업활동과 비윤리적 행동을 높인다는 것과 이들 사이의 관계를 조절초점(향상초점/예방초점)이 조절하는지 살펴보았다. 심리적 계약위반은 감정적, 인지적 요소로 구분하였고 비윤리적 행동은 개인과 조직에 대한 비윤리적 행동으로 구분하였다. 광주지역 중소기업을 대상으로 설문을 실시하였는데 동일방법편의를 극복하기 위해 설문 시점은 시차를 두었다. 최종 307부를 활용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 감정적 심리적 계약위반은 반생산적 과업활동, 비윤리적 행동을 높이고 있었다. 인지적 심리적 계약위반은 조직 비윤리적 행동을 높이고 있었다. 둘째, 조절초점 중 향상초점은 반생산적 과업활동과 개인 비윤리적 행동을 낮추고 있었다. 예방초점의 영향력은 나타나지 않았다. 셋째, 향상초점은 인지적 심리적 계약위반이 반생산적 과업활동, 비윤리적 행동에 미치는 영향력을 조절하고 있었다. 또한 감정적 심리적 계약위반이 개인 비윤리적 행동에 미치는 영향력도 조절하고 있었다. 이를 통해 심리적 계약위반에 관한 조직구성원들의 감정관리 노력이 필요하다는 것을 알 수 있었다. 한편 향상초점이 높은 조직구성원들은 비윤리적 행동이나 반생산적 과업활동과 같은 부정적 행동이 아닌 자신의 바람직한 상태를 긍정적 결과를 얻는 상태로 보게 됨으로써 조직에서 허가되지 않는 행동을 하지 않는다는 것을 확인하였다.