대학에서의 리더십 교육의 현황과 방향

이갑두,김대규 경주대학교 창의력개발연구소 2001 創意力開發硏究 Vol.- No.5

The purpose of this paper is to survey the present and conduct the way of the leadership education in university, comparative to America, Japan and Korea. There are many programs and courses, and the content of them are diversity and empirical in America University. Specially, the most of MBA have a weight on the leadership education, in the form of school, program, and course. In Japan, the leadership training program is developed at corporation, or consulting firm. Therefor, most university do not have the quality or quantity of leadership education. But now, in the global environment, the university emphasize the importance of leadership or enterpreneurship to develop the individual creativity. In Korea, there is a little program to increase the capacity of leadership in university, also. But with the paradigm shift, new leader or digital leader is focused in many department. In that reason, many university have a special program or seminar. But, there are many problems and challenges to satisfy the desirable quality and quantity.

전략실행도구으로서의 BSC의 가능성

이갑두 경남대학교 산업경영연구소 2003 지역산업연구 Vol.25 No.1

은행업에서의 성과지표들간의 관련성에 관한 실증분석

이갑두 경남대학교 산업경영연구소 2004 지역산업연구 Vol.27 No.1

환경특성, 신제품개발유형과 신제품개발속도와 성과의 관련성에 관한 탐색적 연구

이갑두,최선규 경남대학교 산업경영연구소 2005 지역산업연구 Vol.28 No.3

기업의 사회적 책임과 지배구조 그리고 가치의 관계에 관한 고찰

이갑두 한국경영컨설팅학회 2020 경영컨설팅연구 Vol.20 No.4

This article discuss the relationship among corporate social responsibility, corporate governance and corporate value. The result shows that CSR activities improve the corporate values, and it implies that this is the reason for firms to implement the voluntary CSR activities continuously. It shows that the effect of CSR on the corporate value is different by the corporate governance regarding the CSR activities. It implies that corporate governance system induces the efficient CSR activities, and it improves the corporate value via the revenue increase with the better reputation. And the governance system prevent the decrease of the corporate value by controling the potential high agency cost due to the inefficient CSR activities. In addition, the more actively the firm is getting in the CSR activities, the less level of conflict of interest exist between the shareholders and the other stakeholders of the firm. The conclusions of this study suggest that the strategic CSR activities may increase the value and performance of the firm through the improvement of the corporate governance. 본 연구는 기업이란 무엇이며 무엇이어야 하는가 하는 본질적인 과제에 대한 고민에서 시작되었다. 전통적으로 기업은 생산 활동의 주체로서 좋은 제품이나 서비스를 경제적으로 만들어서 시장에 제공하는 것을 그 역할과 본질로 여겨왔다. 하지만, 기업의 규모와 비중이 커지면서 사회에 미치는 영향력이 높아지고 이에 따라 사회적 역할의 기대와 요구가 점점 증가하고 있다. 오늘날 기업의 소극적인 측면에서 사회적 역할 뿐만 아니라 보다 적극적 측면에서 다양한 사회적 과제에 대한 해결 노력과 대응을 요구하고 있다. 더불어 기업 측면에서도 사회적 책임을 적극적으로 수행하는 것이 기업의 새로운 비즈니스 모델로서 전략적으로 대응하려는 시도가 나타나고 있다. 이를 위해서는 사회적 과제에 대한 기업의 관점 변화가 수반되어야 하며 이는 기업의 경영의사결정과정에서 사회적 과제를 보다 적극적으로 고려하는 매커니즘이 만들어져야 한다. 즉 기업의 지배구조 측면에서 사회적 과제를 적극적으로 반영하는 체계의 구축이 필요하다는 것이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 본 연구에서는 기업의 사회적 책임과 지배구조 그리고 가치의 관계를 선행 연구를 중심으로 이론적으로 살펴보고 이를 바탕으로 전략적 실천을 위한 기본적인 제안을 위한 탐색을 시도하였다. 그 결과, 기업을 이해관계자 중심의 다원적 관점에서 접근해야 하며 전통적인 주주수탁자 책임에서 사회수탁자 책임으로 확대할 필요성을 주장하였다. 그리고, 기업의 사회적 책임의 필요성과 범위의 확대와 더불어 ISO26000, SDGs와 같은 글로벌 수준의 기준과 행동규범의 강화를 실천하기 위해 기업의 지배구조와의 통합의 필요성을 주장하였다. 마지막으로 기업의 지배구조 측면에서 사회적 책임 활동을 체계화하고 기업의 성과와 가치 증대로 연결시키기 위한 방안을 제시하였다. 본 연구는 최근 급속하게 관심이 높아지고 있는 ISO26000이나 SDGs에 기반하여 이것이 기업의 사회적 과제에 대한 노력과 대응에 관한 다양한 개념의 통합 가능성과 이것을 실천하려는 기업에게 명확한 지침을 제시할 수 있다는 점에서 큰 의의가 있다.

변혁적 리더십이 임파워먼트와 팀학습 및 조직만족에 미치는 영향

이갑두 한국산업경영학회 2010 경영연구 Vol.25 No.1

The purpose of this study is to find out the effect of the transformational leadership on member`s empowerment, team learning and organizational satisfaction in SMEs. To this end, this study, at first, investigated a precedent researches and literatures about the learning organization. And the research model and the hypotheses were established from the relations of the key factors that were responsible for building a successful learning organization in SMEs. This study induced three key factors; (i) transformational leadership (ii) employee empowerment, (iii) team learning. The data was collected with 248 at 8 SMEs which were participated the government project to support the SME`s learning organization. This study used Structural Equitation Model LISREL to verify the hypotheses about the relationship between the factors, The results of this study were as follows; First, transformational leadership had an positive effect on the member`s empowerment, team learning and organizational satisfaction. Second, member`s empowerment had an positive effect on the team organizational satisfaction and team learning. Third, team learning effected on the organizational satisfaction positively. A shared vision among employees is important because it gives the employee a clearer picture and understanding on what they should achieve and what they should contribute. Team development and learning should also be given priority. Management should encourage employees to work and learn together as a team in order to create greater synergy on knowledge gaining and on the learning process itself. 본 연구는 학습조직을 구축하려는 중소기업의 구성원을 대상으로 변혁적 리더십과 구성원의 임파워먼트, 팀학습 및 조직만족의 관계를 중심으로 연구모형과 가설을 설정하고 실증분석을 통해 이들 간의 관련성을 규명함으로써 중소기업의 학습조직구축에 있어서 시사점을 제안하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해, 학습조직에 관한 선행연구의 고찰을 바탕으로 학습조직의 개념과 이론을 검토하고 성공적인 학습조직구축을 위한 구성개념으로서 변혁적 리더십, 임파워먼트 그리고 팀학습의 세 가지를 도출하고 이들 사이의 관계를 설정하였다. 그리고, 학습조직의 성과와 그 영향요인 사이의 관계에 대한 선행연구의 고찰을 통해 학습조직의 구성개념과 성과의 관계를 설정하여 연구모형을 설계하였다. 이러한 연구모형에 근거하여 노동부 산하 산업인력공단의 학습조직화 지원 사업에 참여한 중소기업의 근로자들을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 표본으로 LISREL을 이용한 구조방정식모형으로 가설을 검증하였다. 연구결과는 변혁적 리더십이 구성원의 임파워먼트, 팀학습 및 조직만족에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며, 구성원의 임파워먼트가 조직만족과 팀학습에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 팀학습은 조직만족에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 중소기업에서 학습조직의 구축과 효과적인 실행의 중요성과 필요성을 강조하고 있으며, 특히 변혁적 리더십이 무엇보다 중요한 요인이라고 것을 증명하고 있다.

농업협동조합의 지배구조와 성과의 관계 - 경남지역을 중심으로 -

이갑두 경남대학교 산업경영연구소 2014 지역산업연구 Vol.37 No.4

The purposes of this paper analyze the relationships between governance, especiallycharacteristics of ownership structure and executive structure, and performance in regionalagricultural cooperative in Kyungnam Prefecture, Korea. According to empirical study, first, the number of partnership including semi-partnership has apositive relation with performance. This result mean that the representativeness of partnership has asignificant positive impact on performance. Second, The number of board of executive has a positiverelation with performance. The results show that efforts of s to incorporate needs of cooperatives’members into policies have a very positive relationship with participation of the members. Third,additional job of CEO and chairman of board has no causual relation with performance. This resultmeans that independence of CEO has no impaction on performance. Fourth, the outside directors donot have any impact on the firm value. The outside director system is a relatively new in agriculturalcooperative and it does not seem to be utilized actively by the firms so far. The measures to overcome the problems presented in this article are as follows. First, the valuesand identity of the cooperative should be established. As organizations are more differentiated underthe reorganization of regional agricultural cooperative, it is necessary to establish identity to practicethe values and principles of the cooperative. Second, the governance structure of the cooperativetaking members of cooperative the most important should be created. Even differentiated subsidiaryunder the reorganization of regional agricultural cooperative should take the intention of themembers of the cooperative. Third, the principles of autonomy and independence of the cooperativeshould be restored. When the government support cooperatives, it should not compromise theprinciples of the autonomy and independence of the cooperative. Fourth, articles of incorporation asautonomy laws of the cooperative must regain autonomy. While the law only govern necessary part,detailed provisions be delegated to the articles of incorporation. Fifth, it is necessary to executeco-prosperity of the cooperatives sector and cooperation between cooperatives. 본 연구는 지역농협의 경영혁신의 핵심은 합리적이고 투명한 지배구조의 형성에 있다는 전제하에 소유구조와 이사회 구조를 중심으로 지역농협의 지배구조와 성과의 관련성을 검증하고자 하였다. 가설검증 결과 첫째, 소유구조와 경영성과의 관계에서 조합원(준조합원 포함)의 규모는 경영성과에 유의한 결과를 나타내고 있는 것처럼, 지역농협은 조합원(준조합원 포함)수를 확대하여 사업이용량을 늘리는 것이 지역농협의 경영성과를 개선하는 바람직한 길이다. 둘째, 지역농협은 조합원의적극적인 경영과 사업 참여가 있어야 그 존재의 의미가 있다. 셋째, 이사회 구조와 경영성과의 관계에 있어서, 이사회 규모는 클수록 종합경영평가점수가 높아 긍정적인 효과를 주므로 많은 이사들이 다양한 의견을 제시함이 바람직할 것으로 보인다. 넷째, 조합장의 이사장과 최고경영자 겸직이경영성과에 미치는 영향을 분석한 결과 유의한 결과를 보이지 않았는데, 이러한 결과는 지역농협 이사회의 효과성을 높이기 위해서는 이사회의 독립성과 전문성을 바탕으로 경영자의 통제보다는 경영자의 지원역할에 충실하고 있기 때문으로 짐작할 수 있다. 다섯째, 지역농협의 상임이사제의 도입은 상임이사제가 지역농협의 필요성에 따라 도입되었다기보다는 정부의 시책, 사회적인 분위 등에휩싸여 정책적으로 도입되었다고 볼 수 있으며, 조직의 통제와 관리측면에서 기존의 전무제도가 지역농협의 실정상 더 유익하다고 볼 수 있다. 여섯째, 사외이사제의 취지는 사외이사가 이사회와 최고경영자의 의사결정이 바람직한 방향으로 합리적으로 이루어지도록 전문성을 겸비한 외부전문가의 참여를 유도하기 위한 제도이나 현실은 그렇지 못하다고 추론할 수 있다.

기업의 학습복잡계에 관한 연구

이갑두 한국경영교육학회 2014 경영교육연구 Vol.29 No.4

The purpose of this study is to investigate the conceptual model of the learning complexity systems to the field of learning organization by assuming that learning system can be regarded as a kind of complex learning system. The focus of this study is on finding out the mistakes and problems with simplifying the complexity embedded in the field and inquiry process of the learning organization. Most of the currently available research methodologies and epistemological approaches are lack of assuming a ontological diversity embedded in the learning realities and issues. Faced with the problems of and limitations with the traditional assumptions of learning organization based upon the ancient conception of science, the main concepts and principles of complexity science are drawn to explore the possibilities of complexity science for modeling complex learning systems. The core concepts and principles of complex learning systems, such as the sensitive dependence on initial learning condition, edge of learning chaos, self-organizing learning and coevolution of learning, emergent learning, fractal learning and self-similarity, positive feedback are discussed to develop model for complex learning system. The results of this exploration reveal many theoretical and practical implications of complexity science for the field of learning organization in many respects. Finally, the significance and major issues of learning organization from the lens of complexity system are explored as a conclusion. 본 연구에서는 복잡계에 근거한 새로운 학습조직의 개념적 모형을 도출하기 위해 복잡계에 대한 개념적 이해와 특징을 고찰하였으며 이를 바탕으로 학습조직에 적용을 시도하였다. 복잡계를 적용한 학습조직을 학습복잡계라 부르고 기업조직을 학습복잡계로 인식하고 개념적 구성요소들을 고찰하였다. 새로운 학습조직의 개념적 모형으로써 학습복잡계와 그 구성개념을 바탕으로 효과적인 학습복잡계의 구축과 운영을 위한 전략을 도출하기 위하여 조직학습과정과 크게 4가지의 복잡계의 특성을 관련시켰다. 첫째, 학습의 초기조건의 민감성과 관련된 학습섭동과 학습요동의 개인적 차원의 직관적인 요인에 의해 나타나는 경우가 많다. 학습의 초기민간성은 경영자를 포함한 구성원들의 외부 및 내부적인 환경변화에 대한 직관과 밀접한 관련이 있으며 이것은 변혁적 리더십의 차원에서 접근할 필요성이 있을 것이다. 둘째, 학습복잡계의 혼돈의 가장자리에서 일어나는 자기조직적 학습, 공진화 학습, 창발학습은 팀 또는 조직차원의 개방성, 상호작용, 공유, 실패관용, 협동, 창의성의 확보 및 유지의 중요성을 설명하고 있다. 따라서 효과적인 학습복잡계의 구축과 운영에 있어서 팀 혹은 조직차원의 학습에 대한 공유가치를 형성하는 것, 즉 학습친화적 조직문화 형성의 중요성을 강조하고 있다. 셋째, 프랙탈 학습은 학습이 일회적이고 단기적인 사건으로 인식하는 것이 아니라 지속적인 장기적인 과정으로 이해할 필요성을 강조한다. 더불어 학습에 대한 성공모델의 개발과 전파를 통해 개인, 팀, 조직차원의 학습이 동시에 이루어지도록 해야 한다. 프랙탈 학습의 전략적 도구로써 자율적인 학습소그룹활동인 CoP를 적절하게 활용하는 것도 바람직하다. 넷째, 학습증폭화는 외부지식의 흡수와 이차원적 학습에 의존하는 경향이 있으므로 전략적인 측면에서 외부자원을 적극적으로 활용하고 학습에 대한 기본적 사고의 변화가 일어날 수 있도록 해야 할 것이다. 이를 위해서는 외부와 연계성을 높이기 위한 네트워크를 구축할 필요성이 있다.

성경적 청지기 이론 구축을 위한 탐색적 고찰

이갑두 한국로고스경영학회 2018 로고스경영연구 Vol.16 No.4

This exploratory research aims to review the mechanisms and factors which build the biblical stewardship theory as an new alternative after comparing and analysing the agency theory and the stewardship theory in the research field of the relation between the owner and the manager. Agency theory rooted in the organizational economics, and has been made a central position in the corporate governance, but it has been taken a lot critics from psychologists and socialists for the misunderstanding the complex structure of the organization, the insufficient explanation to the non-economic factors and the information asymmetry between the principal and the agency. Therefor the stewardship theory based the psychology and the sociology had been emerged. As an the management scholar having the christian faith should to approach on the building a management theory in the view of christian perspectives. This study propose the biblical stewardship theory in discussing the relationships and the corporate governance in the management field by the respect of the bible. The biblical stewardship theory has an assumption of the Grace state human and build the psychological mechanisms and situational mechanisms by the Lord Prayer in the Mountain Sermons 본 연구는 기업지배구조의 중심인 소유와 경영의 관계에 대한 대표적인 선행이론인 대리인 이론과 청지기 이론을 비교 분석 한 후 성경적 관점에서 청지기 이론을 구축하기 위한 체계 및 구성요인을 파악하기 위한 탐색적 연구이다. 대리인 이론은 거래비용을 핵심으로 한 조직경제학에 바탕을 둔 접근으로서 지금까지 기업지배구조 연구의 중심적인 위치를 점해 왔으나 조직구조의 복잡화, 정보의 비대칭, 비경제적 요인 등을 충분히 고려하지 못한다는 점에서 적잖은 비판을 받아왔다. 특히 기업의 사회성과 공공성이 강조되면서 심리학이나 사회학적 관점에서 기업지배구조에 대한 이해의 필요성이 등장하면서 새로운 이론으로서 청지기 이론이 관심을 받게 되었다. 청지기 이론은 주인과 대리인이 공통의 핵심가치를 공유함으로서 상호 신뢰를 통한 내재적이고 자발적인 행동을 유발하는 것으로 대리인 이론의 대안으로 제시되고 있다. 하지만, 대리인 이론이나 청지기 이론이 기업경영에서 소유와 경영의 관계 및 기업지배구조를 완벽하게 설명하고 실무적으로 규범적인 실천방안을 도출하는데 있어서 충분한 역할을 하고 있는지에 대해서는 여전히 의문을 가질 수밖에 없다. 본 연구에서는 성경적 관점에서 소유자와 경영자의 관계 및 기업지배구조를 논의하기 위한 새로운 이론으로서 성경적 청지기 이론을 제안하고 이를 구축하기 위한 구성요인들에서 대해서 성경에 근거하여 고찰한다. 이를 위해 첫째, 대리인 이론과 청지기 이론을 인간본성과 행동, 심리적 기제 및 상황적 기제의 측면에서 비교 분석한다. 둘째, 성경적 청지기 이론의 구축을 위한 구성요소 및 그 근거가 될 성경 구절과 그 해석을 논의한다. 셋째, 기업지배구조와 관련된 새로운 관계이론으로서 성경적 청지기 이론의 향후 연구 방향과 과제에 대해 논의한다.

전략과 핵심인재관리가 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 중소기업을 중심으로

이갑두 한국산업경제학회 2011 산업경제연구 Vol.24 No.4

중소기업은 전략과 핵심인재관리의 필요성과 중요성을 인식하면서도 전략과 핵심인재관리의 성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 자신감을 갖지 못함으로써 전략과 핵심인재관리에 주저하는 경향이 없지 않다. 이에 본 연구는 중소기업을 대상으로 전략과 핵심인재관리가 성과에 미치는 영향을 실증적으로 고찰하였다. 전략과 핵심인재관리 및 성과에 대한 이론적 고찰을 통해 연구모형을 도출하고 가설을 설정하여 설문조사를 통한 표본자료를 중심으로 실증분석을 하였다. 가설검정의 결과는 전략 유형의 차이가 재무와 비재무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 혁신전략의 정도가 더 높은 기업은 비재무성과에 정(+)에 영향을 미치고 있으며, 분석전략의 정도가 더 높은 기업은 재무성과와 비재무성과 모두에서 정(+)에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 방어전략의 정도가 더 높은 기업은 재무성과에 정(+)에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 기업의 핵심인재관리 유형의 정도에 따라 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 기업의 핵심인재확보의 정도가 더 높은 기업은 비재무성과에 영향을 미치고 있으며, 기업의 핵심인재유지의 정도가 더 높은 기업은 재무성과에 영향이 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 의미는 전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계를 중소기업을 대상으로 실증분석 함으로써 이론의 확장 혹은 보편성을 높이는데 기여하였다는 것이다. 또한, 전략과 성과의 관계에서 핵심인재관리가 매개역할을 할 가능성을 보여줌으로써 이론의 확장을 시도할 수 있을 것이라는 점이다. A lot of small business tend to be not confident that talent management has a positive effect on the firm performance, though they recognize the importance and the need of core confidence management. At this point, this paper investigates the empirical relationship among talent management, strategy, and firm performance of small enterprises. A research model is established through a theoretical study of preceding research works, then a hypothesis sets up and empirical results verifies the hypothesis. A result of hypothesis testing verifies that the different types of competitive strategy influence on the financial/non-financial performance. As prospectors operate powerfully, it has a positive relationship with non-financial performance. Also, intensive defenders verifies a positive relationship with financial performance. In a case of analyzers, it has a positive relationship with both financial and non-financial performance. Also, the intensity difference between types of talent management affects performance. In other words, firms, which concentrate on recruiting talent, are related to non-financial performance, but the firms, which value the maintenance of talent exert influence on the financial performance. This paper is meaningful to contribute to expand a theoretical study and improve universality by empirically analyzing the relationship among talent management, competitive strategy, and firm performance. Also, the research shows the possibility that core confidence management plays a role to mediate between competitive strategy and firm performance, which makes possible to establish ample theories.