HPWS와 조직성과의 종적 관계 연구

양문철 한국직업능력개발원 2020 직업능력개발연구 Vol.23 No.3

Using authentic and quasi longitudinal study methods, this study analyzed a total of 75 relationships that were different combinations of five waves of measurement and three performance variables in two research designs. The study used a set of HCCP balanced panel data of 185 Korean firms participated in all 5 waves of survey from the 3rd (2009) to the 7th (2017). According to the results of the analysis, the relationships were consistently significant for many of the combinations except some of financial performances, and they were not affected by the measurement intervals. After control previous performances the relationships became weaken and some were disappeared. They were a little bit different from previous studies, however, that the relations were generally gone. And the remaining significance of relationships were related to the time of performance measurement. Quantitatively, longitudinal change of HPWS was not identified, which might be interpreted as a result of trade-off between the increasing disposition based on RBV and the decreasing pressure of external factors on HPWS. The study supported the positive relationship between HPWS and organizational performance, and had a significance that supports the causal reationship between them through multiple relationships in two longitudinal studies. 이제까지 HPWS-조직성과의 긍정적 관계를 확인한 대다수 선행연구는 횡적 연구에 의한 것으로 HPWS-조직성과 관계의 인과성 설명에 한계가 있었다. 본 연구는 HCCP 균형패널조사 3차(2009)부터 7차(2017)까지 5개 차수, 185개 기업, 24,382명의 자료를 확보하여 순수 종적 연구(authentic longitudinal study)와 의사 종적 연구(quasi longitudinal study)를 통해 측정 시점과 간격 등에 차이를 두어 총 90개의 다양한 HPWS- 조직성과 조합을 만들고 종적으로 관계를 분석하였다. 분석결과, 다양한 측정간격을 가진 여러 조합에서 HPWS-조직성과의 유의한 관계를 일관되게 확인할 수 있었다. 단, 재무성과는 결과가 혼재하였다. 또한, 그 관계는 측정간격(interval)의 변화에 유의한 영향을 받지 않았다. 이전 성과를 통제한 후 HPWS-조직성과의 관계가 일관되게 약해졌으며 일부 관계는 소멸되었지만 선행연구와 같이 전반적으로 관계가 상실되지 않았으며 성과변수의 측정시점에 따라 관계가 존재 또는 상실되는 현상을 발견하였다. 마지막으로, HPWS의 종적 변화를 확인하였으며, 최대 8년까지 간격의 차이를 달리하여도 유의한 HPWS의 변화를 관찰할 수 없었다. 본 연구결과는 HPWS-조직성과 간의 긍정적 관계를 지지하며, 두 가지 종적 연구를 통해 두 변수의 인과성을 지지하는 증거를 확인한 의미가 있다. 또한, HPWS는 종적으로 그 수의 유의한 변화를 확인할 수 없었다. 그 외 여타 논의, 시사점 등에 대하여 논하였다.

고성과 인사체계의 보편적 관점 비판 : Kaufman의 문제제기에 대한 실증분석

양문철 한국직업능력개발원 2018 직업능력개발연구 Vol.21 No.3

This empirical study aims to test the empirical and theoretical limitations of the universalistic perspective of strategic human resource management (SHRM) posed by Kaufman in 2010. We used the results of the 7th panel survey of 405 companies conducted in 2017 by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET), and compared them with the data of the first survey of 454 companies in 2005 for longitudinal analysis. The results supported Kaufman’s theory. First, from the empirical point of view, managers in the field did not show as high level of trust and support as the universalist expected in terms of the general effect of high-performance work practices (HPWPs) on organizational performance. Second, we did not confirm a consistent effect of diminishing marginal utility of HPWPs. However, all the negative values of path coefficients of three performance indicators, albeit not all were significant, would be enough to raise a question about the perspective of “more is better” in the universalistic perspective. Finally, we found the phenomenon of declining significance levels of direct effects between HPWPs and performance indicators (HR, organizational, and financial outcomes) in accordance with distance. These findings could provide a reference for validity research of various performance indicators that are used for dependent variables of HPWPs. Further academic and managerial implications were also discussed. 본 연구는 SHRM의 보편적 관점에 대해 Kaufman(2010)이 제기하였던 실증적, 이론적 한계를 검증하기 위한 실증연구이다. 한국직업능력개발원(KRIVET) 패널조사 7차(2017년), 405개 기업의 설문결과를 활용하였으며, 종단분석 시 1차(2005년) 조사결과(454개 기업) 자료와 비교하였다. 분석결과, 실증적 측면에서 현장에서는 HPWPs와 기업성과간의 보편적 효과에 대해 기대만큼 높은 신뢰와 지지를 보여주지 않는 것으로 나타났다. 이론적으로도 기업성과에 대한 HPWPs의 한계효용 체감효과를 부분적으로 확인함으로써 보편적 관점의 다다익선(more is better) 주장에 대한 문제제기의 타당성을 확인할 수 있었다. 마지막으로 HPWPs와 성과지표-HR성과, 조직성과, 재무성과-간 거리에 따라 직접효과의 유의수준이 감소하는 현상을 관찰할 수 있었다. 이는 HPWPs의 종속변수로 사용되는 여러 성과지표의 타당성연구에 참조할 수 있을 것이다. 그 밖에 본 연구의 학문적, 실무적 시사점 등에 대해 논하였다.

인재의 본질: 생애사 연구를 통한 재능의 천부론과 습득론의 실증적 고찰

양문철 ( Yang Moonchul ),조영호 ( Cho Yung-ho ),유규창 ( Yu Gyuchang ) 한국인력개발학회 2017 HRD연구 Vol.19 No.3

본 연구는 재능과 관련된 오랜 논쟁 주제 중 하나인 재능은 선천적으로 타고나는가(nature perspective) 아니면 후천적으로 습득할 수 있는가(nurture perspective)라는 두 관점의 타당성을 총 100명의 생애를 분석하여 실증적으로 검증하였다. 재능의 선천적 요인은 소질을, 후천적 요인은 전문성을 측정하였으며, 전문성은 발전단계에 따라 초기전문성과 성숙전문성으로 구분하였다. 분석결과, 소질은 성과와 유의한 간접효과가 있었으며, 성숙전문성은 성과와 유의한 직접효과를 확인할 수 있었다. 이로써 재능의 선천적 요인과 후천적 요인이 모두 성과와 유의한 관계가 있음을 실증적으로 확인하였다. 또한, 선천적 소질과 성과사이의 관계를 후천적 초기전문성과 성숙전문성이 완전 매개하였다. 본 연구는 개인의 생애 연구를 통해 재능과 성과간의 관계를 종적, 실증적으로 분석하였다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있으며, 다음과 같은 시사점을 갖는다. 첫째, 학술적으로 논쟁의 요지인 재능의 천부론과 습득론은 모두 유의하며, 상호작용한다는 양시론(nature-nurture)을 지지하였다. 둘째, 소질과 전문성이 모두 유의하지만 성과에 대한 영향의 정도를 고려 시 후천적 전문성의 중요성이 더욱 부각되었다. 본 연구결과는 재능관리연구에 부족한 실증연구결과로 논쟁에 의미있는 시사점을 줄 것으로 기대하며, 실무적으로 구성원의 성과향상을 위한 재능관리 시스템과 제도를 설계하기 위한 기본개념 구축에 유용한 지침이 될 수 있을 것이다. 그 밖에 본 연구의 한계 및 향후 연구과제 등에 대해 논하였다. This study verified one of the oldest competing theme on talent nature vs. nurture perspective through the analysis of total 100 samples. As the innate factor of talent, giftedness was measured and expertise was measured as for the acquired factor of talent, and expertise was classified as novice expertise and proficient expertise once more by the development procedure of expertise. By the result of analysis, giftedness had a significant indirect effect with performance, and proficient expertise showed a significant direct relationship with performance. This result serve an empirical evidence that both innate and acquired factors have significant relationship with performance. nature and nurture perspectives are valid. Also, we found that all variables including giftedness, novice expertise, proficient expertise, and performance have close direct effect with next to variables(dynamic relationship). And they all show indirect effects with the remote variables through one of two mediators of neighbor variables, but they did not show any direct effect with the variables(organic relationship). The study has a meaning that it analyzed the talent-performance relationship longitudinally using life-analysis study, and it gives some academic and practical implications. First, academically it demonstrated that both nature and nurture perspectives are empirically valid. Second, The results that both perspectives on talent are all valid and the variables in the models show a dynamic and organic linkage between them. This understanding will be pretty helpful to design a effective HR system and practices for HR professionals. And the limitations of the study and further research items were presented at the end of the study.

Response Activities for Tar Ball Pollution from the 'Hebei Spirit' Oil Spill in the Southwestern Sea of Korea

조현진,김정엽,양문철,서광열,민남기,임승혁,전성근,김희식,김영화,김지훈,장선희,Cho, Hyun-Jin,Kim, Jeong-Yeop,Yang, Mun-Chul,Seo, Kang-Ryul,Min, Nam-Gi,Im, Sung-Huk,Jeon, Sung-Gun,Kim, Hee-Sik,Kim, Young-Hwa,Kim, Gi-Hun,Chang, Sun-Hee The Korean Society for Marine Environment and Ener 2009 한국해양환경·에너지학회지 Vol.16 No.4

2007년 12월 7일 발생한 허베이스피리트호 원유유출 사고로 약 12,547 kL의 기름이 해상으로 유출되어 서해안의 해안선이 광범위하게 기름으로 뒤덮이는 결과가 초래되었다. 사고발생 며칠 후부터 타르볼이 서남해안에서 관측되었으며, 이에 대한 방제를 위해 해양경찰(KCG)은 해상에서는 뜰채 및 그물끌기 방법을 이용하였고, 해안에서는 그물치기, 주워내기, 쓸어 담기 등 3가지 방제방법을 이용하였다. 그물막 치기 방법은 해안이 타르볼로 오염되는 것을 예방하는데 효과적이었으며, 사고당시의 계절이 겨울이었던 점은 타르볼이 쉽게 굳어 자원봉사자나 주민들이 주워 내거나 쓸어 담는데 큰 이점이 될 수 있었다. Approximately 12,547 kL of oil from the tanker 'Hebei Spirit' released into the western sea of Korea, which subsequently reached and covered extensive areas of the western coastlines of Korea. In the following days great numbers of tar balls hit the southwestern coast. Three different cleanup methods were used to mediate the southwestern coastline tar ball pollution by Korea Coast Guard (KCG) net setting, manual pick up, and sweeping them up. Net setting was useful in protecting coastlines from being hit by tar balls. The cold weather in winter conditions helped the tar ball response efforts because it caused them to harden, allowing them to be swept up from beaches and to be gathered up by hand.

혈액투석환자의 중심정맥 폐색: 경피적 치료의 유용성

김철영,구동억,김대호,홍현숙,이혜경,최득린,양승부,문철 대한영상의학회 2002 대한영상의학회지 Vol.46 No.3

Purpose: To analyse the effectiveness of percutaneous treatment of central venous obstruction in patients undergoing hemodialysis. Materials and Methods: In 100 patients, 107 central venous strictures [56 subclavian (occlusion:21, stenosis:35) and 51 innominate (occlusion:23, stenosis:28)] were assessed, and 170 percutaneous angioplasty procedures were performed. Balloon dilation of the venous lumen was the preferred mode, but if dilation was incomplete we inserted a stent at the site of the stricture. Technical success, procedural complications and the long-term patency rate were evaluated, and the patency difference according to location and degree of stricture, the existence of DM, and any history of central catheter insertion were also determined. Results: We inserted 52 stents in 170 procedures, in 157 (92.4%) of which initial technical success was achieved. Stent migration occurred in two cases and balloon rupture in three. The 6- and 12-month primary patency rates were 46.2% and 24.1%, respectively, and the mean patency rate was 8.5 months. The 1-, 2- and 3-year accumulative patency rates were 59.8%, 47.5% and 35.7%, respectively, and the mean patency rate was 23.5 months. Other than in the history of central catheter insertion, there were no statistically significant differences in patency rates (p=0.0128). Conclusion: In hemodialysis patients with a central venous stricture, percutaneous angioplasty is a safe and useful procedure, but to maintain long-term central venous patency, repeated interventions are required. 목적: 혈액투석 환자에서 발생한 중심정맥 협착에 대한 경피적 치료의 유용성에 대하여 알아보고자 한다. 대상과 방법: 중심정맥 협착을 가진 100명 107정맥을 대상으로 하였으며 쇄골하정맥 협착은 56명(폐색:21,협착:35), 무명정맥 협착은 51명(폐색:23,협착:28)이었고, 총 170회 경피적 확장술을 시행하였다. 풍선확장술을 먼저 시행하였고 충분한 내경을 확보할 수 없는 경우에는 stent를 삽입하였다. 기술적 성공율, 합병증 및 장기 개통율을 구하였으며 협착의 위치, 완전 폐색 여부, 당뇨 유무, 중심관 삽입력 여부에 따른 개통율에 차이가 있는지를 조사하였다. 결과: 170회 시술 중 52회에서 stent를 삽입하였다. 157회(92.4%)에서 기술적으로 성공하였고 2예에서 stent 이탈, 3예의 풍선파열이 발생하였다. 6, 12개월 1차 개통율은 각각 46.2, 24.1%이며 8.5개월의 평균 개통율을 보였다. 1년, 2년, 3년 누적 개통율은 각각 59.8, 47.5, 35.7%이며 평균 23.5개월의 개통율을 보였다. 중심관 삽입력(p=0.0128)을 제외하고는 개통율에 통계적 의의는 없었다. 결론: 혈액투석환자의 중심정맥 협착에 대한 경피적 치료는 안전하고 유용하지만 장기적인 개통성을 유지하기 위해서는 반복적인 시술이 필요하다.

서남해역에서 허베이스피리트호 원유유출 사고에 의해 생성된 타르볼 방제작업

조현진(Hyun Jin Cho),김정엽(Jeong Yeop Kim),양문철(Mun Chul Yang),서광열(Kang Ryul Seo),민남기(Nam Gi Min),임승혁(Sung Huk Im),전성근(Sung Gun Jeon),김희식(Hee Sik Kim),김영화(Young Hwa Kim),김지훈(Gi Hun Kim),장선희(SunHee Chang) 한국해양환경·에너지학회 2009 한국해양환경·에너지학회지 Vol.12 No.4

인공지능형 연삭가공 트러블 인식ㆍ처리 시스템 개발

하만경(M. K. Ha),곽재섭(J. S. Kwak),박정욱(J. W. Park),윤문철(M. C. Yoon),구양(Y. Koo) 한국동력기계공학회 2000 동력시스템공학회지 Vol.4 No.2

CBN 숫돌을 이용한 연삭에서 공작물의 표면성상 분석

이영석(Y. S. Lee),곽재섭(J. S. Kwak),하만경(M. K. Ha),구양(Y. Koo),윤문철(M. C. Yoon) 한국정밀공학회 2001 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2001 No.5월

Wavelet 변환을 이용한 공구파손 검출

양재용(J. Y. Yang),하만경(M. K. Ha),구양(Y. Koo),윤문철(M. C. Yoon),곽재섭(J. S. Kwak),정진서(J. S. Jung) 한국정밀공학회 2002 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2002 No.5월

CBN 숫돌을 이용한 연삭에서 표면거칠기와 연삭력 평가

하만경(Man Kyung Ha),곽재섭(Jae Seob Kwak),이영석(Young Suk Lee),구양(Yang Koo),윤문철(Moon Chul Yoon) Korean Society for Precision Engineering 2002 한국정밀공학회지 Vol.19 No.2