대학교 창업동아리원의 기업가정신이 동아리 효과성에 미치는 영향: 동아리 구성원 다양성의 조절효과를 중심으로

신정신,이재은 한국벤처창업학회 2018 벤처창업연구 Vol.13 No.5

In recent years, as interest in youth startup has increased, the Korean government has established various policies to support young entrepreneurs and actively implements such policies. Especially, as a way to promote youth startup, the development of startup clubs in universities is being suggested, and the importance of startup clubs is growing day by day. As reflected in these points, the Korean government is increasing its budget every year to support the startup clubs of universities, and actively supports the funds and space required for the startup clubs of universities. Unfortunately, however, despite the growing importance of startup clubs and the active support of the government for the startup clubs, academic attempts to see how effectively the startup clubs are operating are not enough. For this reason, this study analyzes the effect of entrepreneurship of university start-up club members on the effectiveness of start-up club. More specifically, in this study, entrepreneurship of club members is classified as risk-taking propensity, proactiveness, and innovativeness, as emphasized in previous researches. We empirically analyzed the effects of these independent variables on the effectiveness of the start-up clubs, focusing on the moderating effect of club members’ diversity. We conducted empirical analyses on 1112 start-up club members from 12 universities located in Jeollanam-do and Jeollabuk-do, and the analysis results are as follows. First, the entrepreneurship of the start-up club members, namely risk taking propensity, proactiveness and innovativeness, all have a positive effect on the effectiveness of the start-up club. These results are consistent with the emphasis of many previous studies. The higher the tendency to take risks, the more inclined to move forward through difficulties, and the higher the tendency to break out of the existing framework and pursue new things, suggesting that the effectiveness of the club is enhanced. Second, as a result of verifying the moderating effect of the club members’ diversity, it was found that club members’ diversity moderates the relationship between the proactiveness of club members and club effectiveness in the negative (-) direction. In other words, the positive effect of the entrepreneurship of club members on the effectiveness of the start-up club means that the proactiveness is weakened in the case of a club having members from different major backgrounds. The results of this study are expected to provide meaningful theoretical and practical implications by identifying the influencing factors of the start-up club's effectiveness, which has not received much attention so far. 최근 사회적으로 청년창업에 대한 관심이 증대되면서, 정부는 다양한 창업지원 정책들을 수립하고 적극적으로 그러한 정책들을 수행하고 있다. 특히, 청년창업을 활성화하기 위한 한 방안으로써 창업동아리의 육성이 제시되고 있으며, 창업동아리의 중요성은 날로 커져가고 있다. 이를 반영하듯, 정부는 대학교의 창업동아리를 지원하기 위한 예산을 매년 늘려가며 창업동아리에게 필요한 자금과 공간을 적극적으로 지원하고 있다. 하지만 안타깝게도 늘어가는 창업동아리의 중요성과 정부의 적극적인 지원에도 불구하고 창업동아리가 얼마나 효과적으로 운영되고 있는지를 살펴보려는 학술적 시도는 아직 충분하지 못한 것이 사실이다. 이러한 이유로 본 연구에서는 대학교 창업동아리원의 기업가정신이 창업동아리의 효과성에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 보다 구체적으로 본 연구에서는 선행연구에서 강조하는 바와 같이 창업동아리원의 기업가정신을 위험감수성, 진취성, 혁신성으로 구분하고 이러한 요인들이 창업동아리의 효과성에 미치는 영향을 창업동아리 구성원 다양성의 조절효과를 중심으로 실증 분석한다. 전라남북도 소재 12개 대학교 1112명의 창업동아리 구성원들을 대상으로 실증분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업동아리 구성원의 기업가정신 즉, 위험감수성, 진취성 및 혁신성은 모두 창업동아리의 효과성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 많은 선행연구들이 강조하는 것과 일치되는 결과로서 위험을 감수하려는 성향이 높을수록, 어려움을 헤치고 앞으로 나아가려는 성향이 높을수록, 그리고 기존의 틀을 탈피하고 새로운 것을 추구하는 성향이 높을수록 창업동아리의 효과성이 높아진다는 것을 시사한다. 둘째, 창업동아리 구성원 다양성의 조절효과를 검증한 결과 창업동아리 구성원 다양성은 동아리원들의 진취성과 동아리 효과성 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절한다는 증거가 발견되었다. 즉, 창업동아리 구성원의 진취성이 창업동아리의 효과성에 미치는 긍정적인 영향은 다양한 전공의 동아리 구성원을 보유한 동아리의 경우 그러한 긍정적인 경향이 약화된다는 것을 의미한다. 본 연구의 결과는 그동안 상대적으로 많은 관심을 받지 못했던 창업동아리의 효과성의 영향요인들을 규명함으로써, 향후 창업 동아리에 관한 후속 연구를 진행함에 있어 의미 있는 이론적·실무적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

고객만족 경영은 내부마케팅으로부터

신정신 전남대학교기업경영연구소 1995 經營情報 Vol.6 No.2

사용자의 인지특성에 따른 인터넷 포털 이용에 관한 연구

신정신 한국정보전략학회 2002 한국정보전략학회지 Vol.5 No.2

The need for cognition, one of major personality characteristics, is investigated in its application to the Internet usage. Based on the literature on the personality and the Internet, the study puts the need for cognition as its focal concept and relates it to the usage of the portal services, cognitive orientations, and demographics. It is hypothesized that the need for cognition is related to the amount of information and news search, bulletin board and education sites usage. In addition, the personal levels of orientations (information, knowledge, entertainment and community) are related to the need for cognition, and demographic differences such as gender, age and education between the high and the low need for cognition groups are investigated as well. The hypothesized relationships are empirically tested based on the questionnaires collected from 521 subjects. All the hypotheses except the relationship with entertainment/community are supported and the implications of the study are discussed and future research issues are suggested.

중소기업간 공동마케팅의 가능성

신정신 전남대학교기업경영연구소 1996 經營情報 Vol.7 No.1

공동마케팅이 모든 중소기업의 모든 상황에 적합한 것은 절대 아니므로 기업환경과 자사의 경쟁관계 등에 따라 적절한 공동마케팅의 유형과 그 협력 수준을 결정해야 한다. 공동마케팅 계획시 고려해야 할 요인들로는 시장의 특성, 자사의 강점과 약점, 참여기업의 강점과 약점, 제품-서비스의 특성, 경쟁업체의 대응 가능성 등이다. 공동마케팅은 앞으로 기업, 그중 특히 중소기업에 있어서 그 중요성이 보다 중대될 것이다. 급속한 기업환경의 변화, 소비자 기호와 시장변화, 신제품개발비의 부담, 경쟁심화와 경쟁환경의 국제화, 각종 보호법규의 철폐와 완화, 마케팅활동의 비용 증가와 효율성 저하 등은 중소기업에게 고도의 혁신능력, 유연성, 효율성 및 적응능력을 요구하고 있다. 이러한 환경변화와 경쟁관계의 변화, 마케팅활동의 어려움에 직면한 개별기업은 독자적인 능력으로 이를 해결하기 어려운 경우가 대부분이다. 이때 공동마케팅은 중소기업의 강력한 경쟁도구로서 이용될 수 있으므로, 그 가능성을 항상 염두에 두고 이를 적절히 활용해야 하겠다.

관광호텔 종사원의 외모만족도가 자기존중감, 자기신뢰감, 심리적 행복감에 미치는 영향

신정신,송승헌,유경민 한국관광연구학회 2019 관광연구저널 Vol.33 No.12

본 연구는 관광호텔 종사원의 외모만족도가 자기존중감, 자기신뢰감 및 심리적 행복감에 영향을 미치는지를 알아보기 위해 서울지역 7개 특급 호텔의 종사원을 대상으로 실시하였다. 연구에 활용된 설문지는 총 202부 였으며,데이터 코딩작업을 거쳐 SPSS 22.0을 이용하여 요인분석과 신뢰성 검증을 실시하였고, 제시된 연구가설을 검증하기위해서 회귀분석을 실시하였다. 요인분석 결과 외모만족도는 총 2개의 요인으로 분류되었으며 각각의 요인명을 외모자신감, 몸매자신감으로 명명 하였고, 자기존중감, 자기신뢰감, 심리적 행복감의 경우 각각 1개의 요인으로 확인되었다. 가설검증 결과 외모만족도는 자기존중감과 자기신뢰감에 외모자신감, 몸매자신감 등 두 개의 요인 모두에서 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 심리적 행복감에는 외모자신감에서 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자기신뢰감은 자기존중감에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기존중감과 자기신뢰감은 심리적 행복감에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 외모만족도는 자기존중감과 자기신뢰감의 선행변수가 될 수 있음을 증명하였고, 자기존중감과 자기신뢰감 또한 심리적 행복감에 선행변수가 될 수 있다는 것을 증명하였다. 이와 같은 결과를 통해 관광호텔 종사원들의 경우 자신의 외모에 만족할 경우 자신감을 가지고 근무할 가능성이 높아진다고 볼 수 있으며, 업무의 효율성 측면에서도 긍정적인 효과를 기대해 볼 수 있을 것이다.

구매력의 지표와 측정에 관한 연구

신정신 한국광고홍보학회 1997 광고연구 Vol.0 No.35

중국인의 한국에 대한 적개심과 자민족중심주의가 한국 방문의도에 미치는 영향

신정신(Jeong-Shin Shin),강지원(Ji-Won Kang),이재은(Jae-Eun Lee) 한국관광연구학회 2018 관광연구저널 Vol.32 No.2

관광호텔의 기업문화가 종사원의 조직민첩성, 고객지향성, 조직충성도에 미치는 영향

신정신(Jeong Shin Shin),류경민(Kyung Min Ryoo) 한국관광연구학회 2013 관광연구저널 Vol.27 No.2

This study intends to examine the influence of the corporate culture of hotel employees on the organizational agility, customer orientation, organizational loyalty. Total of 180 copies of questionnaire are distributed to the employees of 3 hotels around Daejeon area, and 123 answers are used for the analyses using SPSS 20.0. Five hypotheses which postulate the relationships among corporate culture, organizational agility and loyalty, and customer orientation are proposed to attain the purpose of the study. Using factor analysis, five types of corporate culture are drawn out and used to test the hypotheses. The results are that the corporate culture has an influence on the organizational agility, customer orientation and organizational loyalty. Also the organizational agility has an influence on the customer orientation and organizational loyalty. Discussions and implications of the study are provided along with future research suggestions.

호텔 종사원의 성취욕구가 서비스민첩성, 서비스몰입 및 감정노동에 미치는 영향

신정신(Jeong Shin Shin),송승헌(Seung Heon Song),류경민(Kyung Min Ryoo) 한국관광연구학회 2015 관광연구저널 Vol.29 No.2

The study is administered to investigate the effect of passion for accomplishment on service commitment and emotional labor in hotel employees. The survey data for the empirical analyses are collected from the employees from the 5 five-star hotels in the Seoul metropolitan area. Out of the returned questionnaires, 224 survey data are used to test the research hypotheses by regression analyses. SPSS 21.0 is used for the empirical tests. The unidimensionality of each construct is confirmed through the reliability tests and exploratory factor analyses. The factor analyses showed two secondary factors for the passion for accomplishment (challenge and reward needs). The results show that the passion for accomplishment has positive effect on service agility and service commitment, and emotional labor as hypothesized. In addition, service agility has positive effect on service commitment and emotional labor of hotel employees. The contribution of the study is that it has shown that the passion for accomplishment, mostly regarded as a dependent variable, can be one of the antecedents to service agility, service commitment and emotional labor. In addition, the study also suggested the possibility of the service agility as both an antecedent and a dependent variable, and emotional labor as a dependent variable to the set of interrelated constructs. Future studies need to consider the possibility and expand the multiple relationships related to the passion for accomplishment.

팀 동일시와 브랜드 애착, 브랜드 몰입, 기업이미지와의 관계분석

신정신 ( Jeong Sin Sin ),김민철 ( Min Cheol Kim ),김두기 ( Du Gi Kim ) 한국스포츠산업경영학회 2009 한국스포츠산업경영학회지 Vol.14 No.4

이 연구는 팀 동일시와 브랜드 애착, 브랜드 몰입, 그리고 기업이미지와의 관계를 분석하는데 연구의 목적이 있으며, 연구대상은 2009년 4월 5일과 4월 7일에 천안유관순체육관에서 펼쳐진 2008-2009 V-리그 챔피언 결정전에 입장한 261명의 현대캐피탈 홈 관중이다. 이 연구의 결과분석을 위해서 SPSS 15.0 통계패키지와 AMOS 7.0이 사용되었으며, 그 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 먼저 팀 동일시는 브랜드 애착에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 브랜드 애착은 브랜드 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 브랜드 애착과 브랜드 몰입은 기업우수이미지와 사회공헌이미지에도 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 팀 동일시는 브랜드 몰입에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 결론적으로 팀 동일시는 소비자가 느끼는 브랜드의 감정적인 부분인 브랜드 애착에 직접적인 영향을 미치며, 브랜드 애착은 브랜드 몰입에 그리고 브랜드 애착과 브랜드 몰입은 기업이미지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. This purpose of this study was to analyze the relationship among team identification, brand attachment, brand commitment and enterprise image. We found out what effect team identification has on brand attachment and brand commitment. Also what effect brand attachment has on brand commitment, and lastly the effect brand attachment and brand commitment has on the enterprise image. The participants were 261 spectators who entered Hyundai Capital stadium to see the 2008-2009 V-league championship in Cheonan on April 5th and 7th, 2009. We used SPSS 15.0 and AMOS 7.0 to find the result. The results of this study are as follows: Firstly, team identification had a positive effect on brand attachment which therefore effected brand commitment positively. Brand attachment and brand commitment had a positive effect on enterprise image and society contribution, but team identification directly had no effect on brand commitment.