감사법인특성과 회계정보가치관련성의 관계

이재은,윤재원 한국세무학회 2014 세무와 회계저널 Vol.15 No.2

Recent regulatory changes in accounting and audit practice are attending to audit qualityimprovements and investors’ perceptions thereon, which is now moving to identification of auditquality indicators and their disclosures to assist the investors’ evaluation of audit quality. Traditionalaudit researches and practice literature provide discussions on audit firm characteristics to be usedas possible audit quality indicators. Specifically, Big 4 firm, auditor’s industry expertise, (abnormal)audit hours and audit fees could be included as representative audit quality indicators covered bythe previous literature. Audit firm characteristics are comparable to client characteristics alsocovered by other audit researches (Hermanson et al. 2007;Lawrence et al. 2011, etc.). Morerecently, Hermanson et al. (2007), Kim and Cheon (2010), and Lee (2012), among others, focusedon audit firm characteristics identified by the regulator’s inspection reports or quality control reviewresults. Furthermore, the European Union (EU)(Article 40 of the EU 8th Company DirectiveDirector) has already established a registration to require audit firms auditing public companieslisted in the EU jurisdictions to file and disclose transparency reports to provide the investors withinformation about the audit firm’s quality controls, operation results and various audit qualityinformation. Similar regulations for Korean audit firms are established in 2003 from when Koreanaccounting firms should file annual reports with the Financial Supervisory Service (“FSS”). Subjects underlying all these discussions and development is related to a traditional controversyabout definition of audit quality;recent literature and academic researches are beginning to covervarious aspects of audit quality. e.g. the Advisory Committee on the Auditing Profession(ACAP)(2008), the International Organization of Securities Commission;IOSCO)(2009), Bedardet al. (2010), and Francis(2011) discuss feasibility of such audit quality indicators. They alsopresented various examples of audit quality indicators classified in terms of input vs. outputmeasures or audit firm-level vs. engagement-level indicators. Specifically, the IOSCO illustratedvarious audit quality indicators and the related groupings of categories. With regard to the auditquality indicators, Francis (2011) explained that there is insufficient research to know if this kind of aggregated information can tell us something about audit quality, and said that the IOSCOreport is just a list which are not rigorously investigated. We are to fill this gap. We identify ten audit firm characteristics for the experimental variablesbased on the previous studies (Hermanson et al. 2007;Kim and Cheon 2010;Lee 2012), andinvestigate their relationship with value relevance of earnings focusing on two aspects. First, wesee whether value relevance of audited accounting information are different according to auditfirm characteristics which the previous studies reported they are associated with good (or bad)audit quality. Second, the investors are likely to consider the auditor characteristics more seriouslyin their investment decisions after regulatory changes that the FSS began to attend to thecharacteristics during its review of audit firm’s quality control systems in 2007;we examinewhether such regulatory change has impacts on value relevance of earnings according to the auditfirm characteristics. We used Ohlson (1995) model to investigate the effects of the audit firmcharacteristics on value relevance of audited accounting information. In the model, controlvariables of size, leverage, return on assets, and year, industry and audit firm dummies areincluded in the models to mitigate potential effects of selection bias. Our results generally indicate that investors perceive positively (negatively) incremental valuerelevance of audited earnings information according to audit firm characteristics generally relatedto g... 선행연구(Hermanson et al. 2007;김문철․전영순 2010;이재은 2012)에서는 감사인의 품질관리에 관련된 인적자원관리 특성을 나타내는 감사법인특성이 감사품질과 관련이 있음을 보고하였다. 본 연구는 선행연구에서 조사한 감사법인특성과 감사품질의 관련성에 대한 투자자들의 인식차이를, 순이익 가치관련성의 체계적 차이 유무를 통해서 실증조사한다. 실증조사 결과, 투자자는선행연구에서 양호(불량)한 감사품질과 관련이 있다고 보고한 감사법인특성에 대해서 대체로 긍정적(부정적)으로 인식하는 것으로 나타났다. 또한 감사법인특성을 주목하게 한 금감원 품질관리감리제도의 시행 전․후를 비교한 결과, 감사법인특성들에 따른 순이익 가치관련성은 동 제도의 시행이후 유사한 방향으로 증가 또는 감소하였다. 다만 제도시행 전․후 변동의 유의수준과 항목별로다소 낮게 나타났다. 이는 투자자들도 선행연구에서 보고한 방향(긍정 또는 부정적)과 유사하게 감사법인특성이 감사품질과 양 또는 음의 관계가 있다고 인식함을 나타내며, 제한적이기는 하지만이러한 인식은 회계감독제도의 변화에 따라 더 강화된 측면이 있다.

지식사회에서의 민족공동체 형성조건으로서 남북한 IT협력의 제도화 모색 : 거래비용접근을 중심으로

이재은,김은정 韓國政策硏究院 2003 한국정책논집 Vol.3 No.-

본 논문은 지식사회에서의 민족공동체라는 상이한 체제의 결합을 효과적으로 이루기 위한 현실적 방안으로 거래비용 관점에서 남북한의 IT협력의 제도화를 모색하고자 하였다. 이에 따라 북한의 통신서비스, 인터넷, IT정책 등의 변화를 파악하고 남북한간의 IT협력 유인에 대한 규명을 기초로 바람직한 협력형식, 협력분야, 협력전략, 협력기초, 협력핵심내용 등을 파악해 보았다. 남북한 IT협력의 제도화는 북한의 IT관련 고급인력과 남한 IT산업인프라의 결합을 가능하게 할뿐만 아니라 정치, 경제, 사회, 문화 각 분야의 교류 협력의 촉매역할을 수행할 것으로 파악되었다. 나아가 IT분야에서의 협력 제도화는 남북한간에 놓인 다양한 장애요인을 제거하고 미래에 보다 효과적이고 적합한 형태의 통일과 민족공동체의 형성에 드는 거래비용을 낮추는 데 유용할 것이며 국가의 통일정책이나 IT정책 등에 많은 시사점을 줄 것임을 제시하였다. 이와 동시에 남북한 IT협력이 보다 좋은 결실을 맺기 위해서는 무엇보다도 남북한간의 정치적 문제와 남북한을 둘러싸고 있는 국제적 정치현안의 선결 혹은 동시적 해결이 요구된다는 점을 제시하였다.

한국 사회의 구조적 불안전과 위기관리시스템의 제도적정비 방안: 세월호 참사와 메르스 사태의 교훈을 중심으로

이재은 대한변호사협회 2015 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.452

The purpose of this study is to suggest some institutional alternatives for improving the national response based on analyses of the Sewol and MERS disasters. For achieving the research goal, this article analyzed some problems and issues about disaster management, especially of the Sewol and MERS disasters, in Korea. And this paper suggested institutional improvements as follows; re-establishing the disaster typology; prompt open of accurate information; securing the effectiveness of disaster management; establishing the systematic situation management and cooperative system; reinforcing the crisis and emergency management capability of local governments; innovating professionalism and human resource management for crisis and emergency management; effective crisis and emergency management manual; securing the government reliability and anti-corruption system; civil participation and crisis & emergency management governance; establishing the core system of disaster management. 이 논문에서는 세월호 참사와 메르스 사태를 중심으로 국가의 대응방식의 문제점과 쟁점을구조적 불안전에서 찾고 이에 대한 제도적 정비 방안을 마련하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 여기서는 세월호 참사의 위기관리에서 나타난 문제점을 확인하고 세월호 참사와 메르스 사태의 공통의 쟁점을 분석하였다. 그리고 이를 기반으로 교훈을 도출하고 제도적 정비 방안을 다음과 같이 제시하였다; 정교하게 분류된 재난 유형의 정립, 정확한 정보의 신속한 공개, 재난관리의 실효성 확보 방안 마련, 체계적인 상황관리 체계와 협조 체계 구축, 지방자치단체의 위기관리 역량 강화, 위기관리 전문성 강화와 재난관리 담당 공무원의 인력관리 혁신, 위기관리 매뉴얼의 실효성 확보, 정부의 신뢰성 확보와 안전을 위한 부패 방지시스템 구축, 시민 참여와 거버넌스를 통한 위기관리, 국가위기관리의 코어 시스템설치.

사무직 근로자의 핵심자기평가와 주관적 경력성공의 관계: 도전적 직무경험의 매개효과와 개인특성의 조절된 매개효과

이재은,이찬 한국농·산업교육학회 2016 농업교육과 인적자원개발 Vol.48 No.1

The purpose of this study was to verify the effect of core self-evaluation to the subjective career success, the mediating effect of challenging job experience, and the moderated mediating effect of democratic characteristics(gender, age, years of education) within the relationship between core self-evaluation and subjective career success of Korean white-collar workers. 244 surveys were collected through purposive sampling and 236 surveys were analyzed. Data were analyzed using hierarchical regression analysis and bootstrapping. The research results were as follows: First, the effect of core self-evaluation were significant to predict subjective career success. Second, the mediating effect of challenging job experience within the relationship between core self-evaluation and subjective career success was partially significant. Third, based on the result of examining the moderated mediating effect of democratic characteristics, only the years of education had a significant effect on the relationship. This study has implications in terms of empirically verifying the mediating role of challenging job experience within the relationship between core self-evaluation and career success. Also it has a significant implication on examining the moderated mediating effect of challenging job experience to subjective career success depending on years of education. The implications from these findings and future research are presented in the study. 이 연구는 사무직 근로자를 대상으로 핵심자기평가가 주관적 경력성공에 미치는 영향을 밝히고, 두 변인 관계에서 도전적 직무경험의 매개효과를 검증하고, 이러한 매개효과를 조절하는 성별, 연령, 교육년수의 조절된 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해, 사무직 근로자를 유의표집하여 236개의 자료를 분석에 활용하였다. 수집된 자료는 위계적 회귀분석과 부트스트래핑 분석을 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 핵심자기평가는 주관적 경력성공에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 핵심자기평가와 주관적 경력성공과의 관계를 도전적 직무경험이 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 핵심자기평가가 도전적 직무경험을 매개하여 주관적 경력성공에 간접적으로 미치는 영향을 교육년수가 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 자신의 본질적인 기능과 가치에 대해 높이 평가하는 것은 주관적 경력성공을 높이 지각하는 데 직접적으로 영향을 미칠 뿐 아니라, 수행하고 있는 직무를 더 도전적으로 인식하는 것을 통해서 간접적으로 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 또한, 교육년수가 높은 사람들은 핵심자기평가가 도전적 직무경험을 매개하여 주관적 경력성공에 미치는 영향이 상대적으로 높았다. 이러한 연구 결과는 핵심자기평가와 주관적 경력성공 간의 관계를 매개하는 도전적 직무경험의 역할을 확인했다는 점과 도전적 직무경험의 매개효과가 교육년수에 따라 달라질 수 있다는 것을 실증적으로 검증했다는 측면에서 의의를 갖는다. 연구결과를 토대로 이 연구의 이론적 의의와 기업에서의 개인의 경력개발 관련 시사점과 적용방안에 대해 논의하였고, 이 연구의 한계와 이를 보완한 후속연구를 제안하였다.

한일 표현구조 차이에 관한 고찰 -자동사⋅타동사 표현을 중심으로-

이재은,윤상실 한국일본언어문화학회 2013 일본언어문화 Vol.24 No.-

This paper is aimed at exploring and analyzing the use aspect and correspondingrelation of Korean and Japanese transitive and intransitive verb expression, clearlyuncovering the similar and different points of verb predicative sentence expressionstructure in both languages, furthermore, reviewing and analyzing in correlation withpragmatic level. As a result of looking into Korean and Japanese corresponding relation of total1,570 examples of transitive and intransitive verb expression in total 522 transitiveverb and intransitive verbs, it was clarified that setting total 6 types with 3 consistentcorresponding types and 3 inconsistent corresponding types is possible. I-C type of both use for transitive and intransitive verb is a type having greatimplications in that significant difference is observed in both Korean and Japaneselanguages. As case may be, Japanese selects an intransitive verb expression to implya speaker's politeness to a listener, and selects a transitive verb to express occurrenceof an aspect is under the speaker's responsibility, while Korean is indifferent orneutral to such selection factors, which shows difference. This paper started from predicting the similarity of intransitive and transitive verbexpression structure due to structural similarity both Korean and Japanese languageshave, seen from the 92.8% perfect consistent (Ⅰ-A type, Ⅰ-B type) correspondingratio, that can be said to be a correct judgement to some extent. However, this paperfound it important to perceive the difference of transitive and intransitive verbexpression structure between both Korean and Japanese languages in the typeshowing 3.6% actual inconsistent(I-C type) or 3.6% complete insistent (Ⅱ-A type,Ⅱ-B type, Ⅱ-D type) corresponding ratio, the significance of this paper can be foundin that aspect.

본사의 지원수준과 통제수준이 해외 자회사의 탐색적 역량과 활용적 역량에 미치는 영향: 한국기업의 해외 자회사를 대상으로

이재은,장련,최순규 한국국제경영관리학회 2013 국제경영리뷰 Vol.17 No.2

본 연구는 한국 기업들의 해외 자회사를 대상으로 본사의 지원수준과 통제수준이 해외 자 회사의 탐색적 역량(explorative capability)과 활용적 역량(exploitative capability)에 미치는 영 향을 실증 분석하였다. 전 세계 49개국에 진출한 201개의 한국 상장사들의 해외 자회사로부터 회수된 설문지 391개를 바탕으로 한 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 해외 자회사에 대한 본사의 지원수준은 해외 자회사의 탐색적 역량과 활용적 역량에 모두 정(+)의 영향을 주는 것 으로 나타났다. 둘째, 자회사에 대한 본사의 통제수준은 해외 자회사의 탐색적 역량에는 부(-) 의 영향을 미친다는 증거가 발견되었으나, 자회사의 활용적 역량에 유의한 영향을 미친다는 증거는 발견하지 못했다. 이러한 분석결과는 선행연구의 결과들과 일관되게 해외 자회사에 대 한 높은 수준의 본사지원은 해외 자회사의 경쟁력에 중요한 원천이 되며, 해외 자회사에 대한 높은 수준의 통제는 본사가 보유하고 있지 못한 새로운 역량을 구축하는데 도움이 되는 학습 을 저해하는 요인이 될 수 있다는 것을 시사한다. This paper examines the effects of headquarters(HQs)’ support level and control level on the explorative and exploitative capability of Korean overseas subsidiaries. This empirical analysis, based on surveys collected from 391 Korean overseas subsidiaries located in 49 countries around the world, yielded the following conclusions. First, HQs’ support level has a positive impact on both the explorative and exploitative capabilities of foreign subsidiaries. Second, evidence indicated that the HQs’ control level over their subsidiaries has a negative impact on the explorative capability of the foreign subsidiaries, but there was no evidence to show that it had any significant impact on the subsidiaries’ exploitative capability. These analytical results were consistent with the results of other preceding studies, demonstrating that a high level of HQs’ support for their overseas subsidiaries is an important source of their competitiveness and that a high degree of control over overseas subsidiaries is a factor that impedes the learning process that facilitates the development of new capabilities that are absent in the HQs.

토양 질소수준에 따른 콩의 생물학적 질소고정 및 토양 화학성의 변화

이재은,한상수,김욱한,유용환,박세준 한국육종학회 2002 한국육종학회 학술발표회 발표요지 Vol.34 No.1

기업근로자의 이직의도와 프로티언 경력태도, 경력관리행동, 일 몰입의 관계

이재은,조영아 한국농·산업교육학회 2021 농업교육과 인적자원개발 Vol.53 No.1

The purpose of this study is to clarify the relationship among protean career attitude, career management behavior, and turnover intention and to confirm the mediating effect of work engagement. Using the questionnaire data answered by 358 employees among the various Korean companies, the descriptive statistics, the correlations between variables, and the mediating effect were analyzed using SPSS and the sixth model of Process Macro. The results were shortened as follows. First, it was found that the direct effect of protean career attitude on turnover intention was not significant. Second, it was found that career management behavior and work engagement were completely mediated in the relationship between protean career attitude and turnover intention. Third, it was found that the double mediation effect of career management behavior and work engagement in the relationship between protean career attitude and turnover intention was also significant. In other words, protean career attitude, a new career attitude that emphasizes individual initiative, increases turnover intention through career management behavior, and affects work engagement that negatively affects turnover intention could eventually reduce turnover intentions. Therefore, the organization needs to consider designing more sophisticated support and interventions to support career development attitudes and behaviors and improve the employees' work engagement simultaneously. 이 연구의 목적은 프로티언 경력태도와 경력관리행동 그리고 이직의도 간의 관계를 밝히고, 이를 중재하는 변인으로 일 몰입의 매개효과를 확인하는 것이다. 기업근로자 358명이 응답한 설문자료를 활용하여 각 변인의 기술통계, 상관관계를 분석하고 Process Macro의 6번 모형을 활용하여 매개효과를 분석하였다. 연구를 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 프로티언 경력태도가 이직의도에 미치는 직접효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 프로티언 경력태도와 이직의도의 관계에서 경력관리행동과 일 몰입은 완전 매개하는 것으로 나타났으며, 경력관리행동의 매개효과는 정적으로 유의하였고 일 몰입의 매개효과는 부적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 프로티언 경력태도가 경력관리행동, 일 몰입을 매개하여 이직의도에 미치는 이중매개효과도 유의한 것으로 나타났다. 즉, 개인의 주도성을 강조하는 새로운 경력태도인 프로티언 경력태도는 경력관리행동을 통해 이직의도를 높이기도 하나 이직의도에 부적인 영향을 미치는 일 몰입에도 함께 영향을 미쳐 결과적으로 이직의도를 낮출 수 있음을 확인하였다. 따라서 조직은 조직구성원들의 주도적인 경력개발 태도와 행동을 지원하는 동시에 조직구성원의 일 몰입을 향상시킬 수 있도록 보다 정교한 지원과 개입 방안 설계를 고려할 필요가 있다.

지방분권형 재정체계에 적합한 지방세제 개혁방향

이재은 한국지방재정학회 2006 한국지방재정논집 Vol.11 No.2

〕This paper focused on the local tax reform for decentralized intergovernmental fiscal relations in Korea. Historically, the intergovernmental fiscal relations in Korea is criticized as highly centralized one with some degree of devolution in administrative functions. The key factor of centralization is the concentration of the tax revenue to the central government. Thus the overall reform of tax system based on reallocation of tax bases between central and local government is urgently needed for the decentralization. The main taxe base like income and consumption should be allocated to the local govenrmnet. And thus the target of tax reform is the introduction of the proportional local income tax including local consumption tax. 사회경제적 여건이 변화하는 오늘날 세원배분원칙은 전통적 원칙을 벗어나 기간세목인 소득세와 소비세도 지방세로 배분하여야 하며 이 경우 지방세는 준사적재의 제공이라는 지방정부의 역할에 맞게 비례세로 부과되어야 한다.1. 분권형 재정체계에 적합한 지방세제

대학생의 강점인식과 진로준비행동의 관계: 진로결정자기효능감의 매개효과

이재은,조영아 한국농·산업교육학회 2017 농업교육과 인적자원개발 Vol.49 No.3

This study carried out for verifying the mediation effect of career decision self-efficacy in the relationship between strength knowledge and career preparation for college students in Korea. In order to accomplish the purpose of these studies, survey was conducted for from 296 college students who were studying at four-year university via purposive sampling. The collected data were analyzed using descriptive statistical analysis and structural equation model analysis(SEM), and the final model was selected by comparing the research model and the alternative model. The results of the study were as follows. First, the strength knowledge of college students had a positive effect on career preparation behavior. Second, the strength knowledge of college students had a positive effect on career decision self-efficacy. Third, it was found that career decision self-efficacy fully mediate the relationship between strength knowledge and career preparation behavior. In other words, to promote college students' career preparation behavior, it is important to improve their belief that they can do career-related decision-making and problem solving. And also it can be seen that strength knowledge can play a role in improving career related self-efficacy. This study is meaningful in that it verified the positive relationship between strength knowledge and career preparation behavior and the role of career decision self-efficacy that mediates this relationship, as the method of strength knowledge is widely used in career education along with spreading the perspective of positive psychology. Based on the results of this study, various activities to promote strength knowledge and career decision self-efficacy were suggested. In addition, further research agenda were discussed such as additional role of strength utilization, continuous research on the positive result of strength knowledge, execution of experiment design study, and exploration of the moderation variables. 이 연구의 목적은 대학생의 강점인식과 진로준비행동의 관계에서 진로결정자기효능감의 매개효과를 검증하는데 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 대학생을 유의표집하여 296개의 설문자료를 분석에 활용하였다. 수집된 자료는 기술통계 분석과 구조방정식 모형 분석을 활용하여 분석하였으며, 연구모형(부분매개모형)과 대안모형(완전매개모형)을 비교하고 최종모형을 선정하였다. 연구를 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생의 강점인식은 진로준비행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학생의 강점인식은 진로결정자기효능감에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학생의 강점인식과 진로준비행동 간 관계를 진로결정자기효능감이 완전매개하는 것으로 나타났다. 즉, 대학생들의 진로준비행동을 촉진하기 위해서는 진로와 관련된 의사결정과 문제해결을 잘 할 수 있을 것이라는 스스로에 대한 믿음을 향상시키는 것이 중요한 기제가 되며 강점인식이 이러한 진로결정자기효능감을 향상시켜줄 수 있는 역할을 할 수 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 연구 결과는 긍정심리학의 관점이 진로교육 장면에 확산됨에 따라 강점인식 등의 방법이 진로교육에도 널리 활용되고 있는 시점에 강점인식과 진로준비행동의 긍정적 관계와 이를 매개하는 진로결정자기효능감의 역할을 실증적으로 검증했다는 데 의의가 있다. 이 연구의 결과를 바탕으로 대학생들의 진로준비행동을 촉진하기 위한 다양한 강점인식 활동과 진로결정자기효능감을 향상시키기 위한 방안 등을 제시하였으며, 강점활용 변인의 추가 역할 검증, 강점인식의 긍정적인 결과에 대한 실험 연구 등 추후 연구과제를 제시하였다.