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경기변동에 있어서 합리적 기대심리의 역할과 그의 정책적 함의에 관한 분석
신용제,서장원 高麗大學校統計硏究所 2001 應用統計 Vol.16 No.-
본 연구에서는 조건부이분산을 해당 경제변수에 대한 경제주체의 합리적 기대심리의 변화양상으로 파악하기로 하고 이를 GARCH(P,Q)모형을 통해 추출하기로 했다. 전이함수를 통해 경제변수와 그에 반영되는 합리적 기대간의 선행, 후행성을 관찰한다. 각 경제주체간의 기대심리가 개별변수와 어떤 연관을 맺으며 변화하는지를 granger causality를 통해 관찰하고 이를 바탕으로 VAR모형을 구축한다. 구축된 VAR모형에 대해 충격반응분석을 통해 경제변동에 있어서 경제변수와 기대심리의 패턴을 확인할 수 있다. 한국의 경우 97년 말 찾아온 외환위기가 경제구조변환점으로 인식되고 있음을 재차 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 한국경제에 있어서 비대칭적 기대심리를 보이는 순수출과 민간소비는 비경제적 요인에 의해 좌우되고있는 정부지출과 폐쇄경제의 한 축을 구성하고 있다. 이 축은 경제구조변환을 맞아 더 공고화되었고 여기에는 경제주체의 기대가 변수에 빠르게 흡수되고 있는 구조변환이 주 역할을 담당하고 있다. The rational expectation of the concerned variable is derived from the conditional variance, which is extracted in the GARCH Model. By comparing the extracted rational expectations and their variables, the cycling pattern of the variable is observed. Multi relations between the concerned expectation and actual movements of economy are seen in the granger causality and VAR model. Impulse of the fundamental shock is calibrated in the time series data of Korea. From these simulations, the pattern and the structural change in economy of Korea are observed; the rational expectation is getting rapidly absorbed in the real data and the government consumption is subject to non economic factors. In the open economy, Korea is strengthening its endogeny between economic factors.
무선 네트워크 에서의 모바일 싱크를 지원하기 위한 에너지와 링크효율 정보 기반에 따른 멀티패스 라우팅
신용제 ( Yongje Shin ),장재영 ( Jaeyoung Jang ),윤민 ( Min Yoon ),이의신 ( Euisin Lee ) 한국정보처리학회 2016 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.23 No.2
무선 센서 네트워크에서의 모바일 싱크를 지원하기위한 다양한 방법이 연구되어져왔다. 이러한 연구 중에서 에너지 효율과 링크효율을 최 우선시 하는 멀티패스 라우팅 방안은 가장 중요시되는 연구 분야중 하나이며 여러 연구방안이 진행되어져왔다. 그런 기존방안은 이동하는 싱크에 따라 효율적으로 노드선택을 진행함에 있어 에너지와 링크효율 정보 기반에 따른 최선의 선택을 이루지 못하고 있음에 따라 본 논문은 기존 방안과는 달리 쓰레쉬 홀드 설정을 통하여 최적의 노드 선택을 이루며 멀티패스를 생성하는 방안을 제시한다.
무선 센서 망에서 에너지 효율적인 이동 싱크 그룹 지원 방안
신용제 ( Yongje-shin ),윤민 ( Min-yoon ),장재영 ( Jaeyoung-jang ),이의신 ( Euisin-lee ) 한국정보처리학회 2016 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.23 No.1
무선 센서 망에서 모바일 싱크 그룹에게 데이터를 전송하기 위한 Mobile Geocasting 에 관한 연구가 진행되었다. Mobile Geocasting 에서, 싱크 그룹의 지 역에 싱크들에게 데이터를 전송하기 위해 유니캐스팅과 플러딩의 두 가지 접근 방식이 있다. 에너지 효율성의 관점에서, 유니캐스팅은 분산된 적은 수의 분산된 싱크들에게 효율적인 전송 방식이고, 반면에 플러딩은 다수의 밀집된 싱크들에게 효율적인 전송 방식이다. 하지만, 이 두 가지 방식은 모두 너무 극단적으로 보수적인 방법이기 때문에, 그룹 지역 내에 싱크들이 전체적으로는 분산적이지만 부분적으로는 밀집하게 분포된 일반적인 상황들을 지원하기는 어렵다. 그러므로, 본 논문은 일반적인 분포를 가지는 이동 싱크 그룹을 효율 적으로 지원하기 위한 유니캐스팅과 플러딩을 통합하는 하이브리드 방안을 제안한다. 제안 방안은 그룹 지역내에 분산된 싱크들을 위해서는 개별적 유니캐스팅과 밀집된 싱크들에게는 부분적 플러딩을 이용한다. 부분적 플러딩 지역을 도출하기 위해, 제안 방안은 하나의 수학적 모델을 제시한다. 시뮬레이션 결과는 제안 방안이 기존의 방안들보다 에너지 소비 관점에서 더 효율적임을 증명한다.
근로자의 직무환경 개선이 개인의 업무성과에 미치는 영향
김소연,신용제,임상호,Kim, So-Yeon,Shin, Yong-Je,Lim, Sang-Ho 산업진흥원 2019 산업진흥연구 Vol.4 No.2
본 연구는 근로자의 직무환경 개선이 개인의 업무성과에 미치는 영향을 분석하였다. 중소기업 근로자를 대상으로 설문지 총 50부를 분석하였다. 첫째, 근로자의 직무환경과 개인의 업무성과 간의 상관관계는 급여수준과 기여도 간의 상관계수는 -.388, 급여수준과 직무만족도 .566, 급여수준과 업무시간 .586으로 p>.01 수준에서 유의한 것으로 확인되었고, 기여도와 동료관계 -.331로 p<.05 수준에서 유의 한 것으로 확인되었으며, 직무만족도와 동료관계 .373, 작업환경과 업무시간은 .442, 동료관계와 업무시간은 .563로 다소 높은 상관관계가 있는 것으로 검증 되었으며, p>.01 수준에서 유의한 것으로 확인 되었다. 둘째, 직무환경이 개인의 업무성과에는 업무시간이 급여수준(p<.05, ${\beta}=.340$)과 동료관계(p<.05, ${\beta}=.320$)가 유의한 영향을 미쳤고, 직무만족도에는 급여수준(p<.001, ${\beta}=.465$)이 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인 되었으며, 성취감과 기여도에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 근로자의 근속년수가 업무성과에는 집단 간 차이가 없는 것으로 확인 되었다. 연구결과 본 연구를 통해 근로자의 직무환경 개선이 개인의 업무성과에 미치는 영향을 분석함으로써 중소기업 근로자가 인지하는 직무환경과 업무성과를 고찰함으로써 효율적인 인적자원관리 방안에 대한 기초자료를 제공하는데 본 연구의 의의가 있다. This study analyzed the effect of the improvement of the work environment of the worker on the performance of the individual. A total of 50 questionnaires were analyzed for SME workers. First, the correlation between the work environment of the worker and the work performance of the individual is -388, the correlation coefficient between the salary level and the contribution is .566, the salary level and the job satisfaction .586, The results of this study were as follows. First, it was confirmed that there was a significant relationship between the contribution and the peer relationship -.331, p <.05, and the job satisfaction and peer relationship .373, the working environment and working time were .442, And it was found to be significant at p>.01 level. Second, job performance had a significant effect on job performance (p <.05, ${\beta}=.340$) and peer relationship (p <.05, ${\beta}=.320$) (P <.001, ${\beta}=.465$) were found to have a significant effect on the level of achievement and contribution, but not statistically significant. Third, it was confirmed that there was no difference between the groups in terms of work performance. The results of this study are as follows. First, we analyzed the effect of improvement of work environment on individual work performance by analyzing the work environment and work performance perceived by SME workers.