공정서 수재 의약품의 정량법 개선에 관한 연구

송재용,장진섭,장승은,김선회,김인규,이길봉,이제만,김용희,Song, JaeYong,Jang, JinSeob,Jang, SeungEun,Kim, SunHoi,Kim, InKyu,Lee, GilBong,Lee, JeaMan,Kim, YongHee 대한약학회 2012 약학회지 Vol.56 No.5

The aim of the paper is to ameliorate old research methods of Korean Pharmaceutical Codex to adjust the newest scientistic level which is necessary to maintain quality of medical supplies effectively. After reviewing result of Establishment of Dissolution Specifications for Generic Drugs in Korea Pharmaceutical Codex Monograph, there are two items chosen for the methods - Establishment of Dissolution Specifications for Generic Drugs in Korea Pharmaceutical Codex Monograph which KFDA researched in 2010, arranged new measuring standard by having an experiment to set measuring method after obtaining each item. According to the result, The experiment includes a measuring method of two items; Nafronyl Oxalate Capsules, and Ticlopidine Hydrochloride Tablets. The research is ameliorated by research methods through several experiments such as High Performance Liquid Chromatography validation, preparing items, implement of trial-experiment and authentic experiment, and experiment on measuring method of regulations of Korea Pharmaceutical Codex. The experiments are taken opinions of experts in KFDA into consideration and wrote out a report of the new measuring method on each last item. The report is combined as each two experiment sections of analyzing method to maintain the quality on the basis of the research in 2010 on setting of dissolution specifications for oral solid dosage forms. The result of measuring method of medical supplies through modernizing trial method of oral solid dosage forms is available to be accurate. In conclusion, this study could contribute to promotion of public health by organizing a basis for safe and high quality of medical supplies in domestic market.

해외 자회사의 현지임원비율 영향요인에 대한 다수준 연구 - 본사 역량의 조절효과를 중심으로

송재용(Jaeyong Song),윤채린(Chaerin Yun) 한국인사조직학회 2007 인사조직연구 Vol.15 No.2

  본 연구는 해외 자회사의 경험적인 역량과 본사 글로벌 역량이 자회사의 현지임원비율에 미치는 효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 해외 자회사의 생존, 성과달성과 관련된 많은 선행 연구들은 본사와 자회사 간 관계를 강조하였으나, 본사와 자회사의 특성을 개별적으로 고찰하였을 뿐 그들 사이에 존재하는 관계의 역동성을 탐색하는 데는 소홀하였다. 102개의 일본 다국적 기업 본사와 이들이 보유한 307개의 해외 자회사를 대상으로 위계적 선형모형(HLM)을 사용한 본 연구의 실증 분석 결과 해외 자회사가 체득한 현지 시장에서의 경험적인 역량은 현지 임원비율을 높이는데 기여하는 반면, 본사가 지닌 기술적인 역량은 개별 자회사가 추구하는 임원진의 현지화에 제약을 가할 수 있음이 입증되었다. 또한 본사의 국제화 역량은 자회사의 현지임원비율에 직접적인 영향은 미치지 않았으나, 자회사의 현지 경험적 역량이 현지화 수준에 기여하는 영향력을 약화시키는 부(-)적인 조절변수의 역할을 수행할 수 있음이 추가적으로 밝혀졌다. 해외 자회사의 현지화와 관련하여 본 연구의 분석결과가 주는 시사점과 한계점은 결론 부분에서 논의하였다.   In the global expansion process, multinational corporations (MNCs)’ global strategy should address the tension between global integration and local responsiveness. In order to balance such conflicting priorities, one of the key strategic decisions that MNCs face is to determine the level of localization (e.g., level of hiring and empowering local managers, level of sourcing local components and technologies) in a specific host location where it set up an overseas subsidiary (Doz et al., 1981). Localization of a MNC is defined as a process of becoming a local firm by pursuing major value activities based on locally secured resources such as personnel, capital, raw materials and components, and technologies. Studies on the stages of the internationalization process also stress the importance of localization in the evolution of MNCs in host locations (Johanson & Vahlne, 1977). The experiential learning perspective views sequential foreign direct investments in a location as an evolutionary process of building firm-specific, local-bound capabilities in the location (Song, 2002). However, in spite of both academic and practical importance of localization in formulating international strategy of MNCs, the paucity of data prevented scholars from conducting a systematic empirical study of factors influencing the level of subsidiaries’ localization in a host location. This study aims at advancing our understanding about the determinants of localization by investigating factors that influenced localization decisions of Japanese electronics companies.<BR>  Today, there is widespread agreement that MNCs should be conceptualized as a differentiated network of internationally dispersed units. Overseas subsidiaries have to deal with not only differentiated local environments but also different requests and needs from coprorate headquarters, which they draw upon for resources and administrative practices. Thus, Overseas subsidiaries confront conflicting pressures for conformity to conditions in local environments in the host countries and for an imperative for consistency within the multinational enterprise. MNCs are inherently hierarchical. Subsidiaries are nested in both headquarters and local environments. Subsidiaries form part of an MNC that has the capacity to share knowledge across its various units (Bartlett & Ghoshal, 1998). And subsidiaries often embody social, professional, and technological relationships among local firms permitting inter-firm knowledge flows within their host countries (Almeida & Phene, 2004). Given this hierarchical characteristics, a natural concern is how different levels in the hierarchical system influence behaviors of overseas subsidiaries. Researchers in strategy and organization theory have long acknowledged the influence of a firm’s context on its behavior and performance.<BR>  Due to the inherently hierarchical nature of organizations, data collected in organizations consist of nested entities. Although most organizational researchers have chosen to investigate these multilevel models using traditional ordinary least squares approaches, hierarchical linear models have recently drawn growing attention (Hoffman & Gavin, 1998). Given the nature of organizations, it is clear that variables at one hierarchical level can influence variables at another level. Hierarchical linear models (HLM) provide a conceptual and statistical mechanism for investigating and drawing conclusions regarding the influence of phenomena at different levels of analysis (Hofmann, 1997). Thus, HLM can overcome the disadvantages of the traditional approaches. One of the primary advantages of hierarchical linear models is that they allow one to simultaneously investigate relationships within a particular hierarchical level as well as relationships across hierarchical levels. In order to model both within level and between-level relationships, one needs to simultaneously estima

What Determines Knowledge Sourcing From Host Locations of Overseas R&D Operations? : A Study of Global R&D Activities of Japanese Multinationals

송재용(Jaeyong Song),Kazuhiro Asakawa(Kazuhiro Asakawa),주영은(Youngeun Chu) 한국전략경영학회 2005 한국전략경영학회 학술대회발표논문집 Vol.- No.-

We investigate factors that influence the extent to which characteristics of overseas R&D laboratories source knowledge from host locations. Drawing on both the capabilities perspective and the embeddedness perspective, we developed a conceptual model and then examined it empirically focusing on overseas R&D labs of Japanese multinationals. Statistical findings from negative binomial regressions show that both technological capabilities of the lab and external embeddedness in the local scientific and engineering communities matter.

Agglomeration, Firm Heterogeneity and Organizational Learning

Jaeyong Song(송재용),Jingoo Kang(강진구),이병헌(토론자) 한국전략경영학회 2005 한국전략경영학회 학술대회발표논문집 Vol.- No.-

This study examines factors influencing organizational learning. Among many factors that influence organizational learning, we focus on agglomeration externalities as an external factor and firm heterogeneity as an internal factor. We draw hypotheses from studies on agglomeration externalities and the capability perspective. To test our hypotheses, we focus on American subsidiaries of Japanese multinational companies. We propose that knowledge spillover from agglomeration positively influences learning activities of a subsidiary. In regards to firm heterogeneity, we propose that technological capabilities of a parent company negatively influence learning activity of subsidiary while technological capability of subsidiary positively influence learning. The results from negative binomial regression lend partial support to our hypotheses.

기업의 글로벌 네트워크 상에서의 지식 소싱과 혁신 모드의 진화

송재용(Jaeyong Song) 한국경영학회 2016 經營學硏究 Vol.45 No.4

Diversity Census of Fungi in the Ruminal Microbiome

Jaeyong Song(송재용),Jin Young Jeong(정진영),Minseok Kim(김민석) 한국산학기술학회 2017 한국산학기술학회논문지 Vol.18 No.12

연구의 목적은 곰팡이 28S rDNA 염기서열의 메타분석을 통하여 반추위 곰팡이의 다양성을 조사하는데 있다. ‘rumen’과 ‘ruminal’이 반추위 곰팡이 유래 염기서열들을 회수하기 위한 검색어로 사용되었다. 2016년 9월부로 모든 28S rDNA 염기서열이 보관되어 있는 Ribosomal Database Project(RDP, http://rdp.cme.msu.edu) 데이터베이스에서 반추위 곰팡이 유래 28S rDNA 유전자 염기서열(n=165)을 획득하였다. 총 165개의 염기서열은 분류학상의 ‘문(phylum)’인 Ascomycota, Neocallimastigomycota 및 Basidiomycota로 분류되었고, 165개의 염기서열 중에서 각각 109개, 48개, 8개의 염기서열을 차지하였다. Ascomycota 염기서열은 식물병원성곰팡이나 마이코톡신을 생성하는 곰팡이를 포함하고 있는 ‘속 (genus)’ Pseudonectria, Magnaporthe, Alternaria, Cochliobolus, Cladosporium 및 Davidiella로 분류되었다. 또한, Basidiomycota 염기서열은 식물병원성곰팡이를 포함하고 있는 ‘속(genus)’ Thanatephorus와 Cryptococcus로 분류되었다. 뿐만 아니라, Neocallimastigomycota 염기서열의 경우 섭취된 조사료의 주요 구조탄수화물을 분해하는 ‘속(genus)’ Cyllamyces, Neocallimastix, Anaeromyces, Caecomyces, Orpinomyces, Piromyces로 분류되었다. 본 연구는 처음으로 28S rDNA 염기서열의 메타분석을 통해 반추위 곰팡이 다양성에 대한 정보를 통합적으로 제공하였다. 본 연구의 결과는 향후 반추위 곰팡이 연구에 대한 방향을 제공할 것이고, 새로운 분석도구 개발에 응용될 수 있을 것이다. This study was designed to examine the diversity census of fungi in rumen microbiome via meta-analysis of fungal 28S rDNA sequences. Both terms, "rumen" and "ruminal," were searched to retrieve the sequences of rumen fungi. As of September 2016, these sequences (n=165) of ruminal origin were retrieved from the Ribosomal Database Project (RDP; http://rdp.cme.msu.edu), an archive of all 28S rDNA sequences and were assigned to the phyla Ascomycota, Neocallimastigomycota, and Basidiomycota, which accounted for 109, 48, and 8 of the 165 sequences, respectively. Ascomycota sequences were assigned to the genera Pseudonectria, Magnaporthe, Alternaria, Cochliobolus, Cladosporium, and Davidiella, including fungal plant pathogens or mycotoxigenic species. Moreover, Basidiomycota sequences were assigned to the genera Thanatephorus and Cryptococcus, including fungal plant pathogens. Furthermore, Neocallimastigomycota sequences were assigned to the genera Cyllamyces, Neocallimastix, Anaeromyces, Caecomyces, Orpinomyces, and Piromyces, which may degrade the major structural carbohydrates of the ingested plant material. This study provided a collective view of the rumen fungal diversity using a meta-analysis of 28S rDNA sequences. The present results will provide a direction for further studies on ruminal fungi and be applicable to the development of new analytic tools.

로마자표기 한글 인명을 위한 검색 모듈 설계와 인명 질의 확장기 구현

송재용(Jaeyong Song),조영화(Young Hwa Cho),류근호(Keun Ho Ryu) 한국정보과학회 1998 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.25 No.1B

이 논문은 한글 인명의 로마자표기 규칙을 이용한 인명 질의 확장기 구현에 관한 것이다. 근래 들어 한글 인명의 로마자 표기는 거의 일상화되어 있다. 그러나 사람마다 이에 대한 표기가 서로 다르기 때문에 동일 인명이라 하더라도 정보 검색 시스템에서는 서로 다른 검색 결과를 가져 올 수 있다. 이러한 문제를 보완하고 좀 더 효율적인 인명 검색을 위하여 사용자 인명 질의를 가능한 유형과 철자로 확장하는 검색 모듈의 설계와 질의 확장기를 구현하였다.

퍼스널 모빌리티 이용자 특성과 인지반응시간에 관한 연구

송재용(SONG, Jaeyong),류인곤(RYU, Ingon),이승현(Lee Seunghyeon),최기주(CHOI, Keechoo) 대한교통학회 2019 대한교통학회 학술대회지 Vol.80 No.-

최근 퍼스널 모빌리티 시장이 급속도로 성장하고 있으나 운행허용 도로를 지정하기 위한 정책 연구나 기계적 특성에 따른 성능 연구가 주로 진행되었을 뿐, 다양한 인적 요인이나 이를 바탕으로 한 도로 설계 방안의 연구는 부족한 상황이다. 특히 인지반응시간은 제반 인프라의 설계에 있어 가장 중요한 요인이나 국내 퍼스널 모빌리티 이용자의 인지반응시간에 대한 조사는 전무한 상황이다. 본 연구에서는 현재 가장 많이 보급되고 있는 전동킥보드를 대상으로 경계 상황과 비경계 상황에서의 주행 및 정지 과정을 비디오 카메라로 촬영하고 정지 전 속도와 이에 따른 인지반응시간을 추출할 수 있는 방법론을 제안하였다. 더불어 현행 퍼스널 모빌리티 규정 속도를 벗어나는 실험 상황에서의 인지반응시간 조사 결과를 제시하였다. 향후 본 연구가 퍼스널 모빌리티의 이용자의 주행 특성에 따른 국내 도로환경에서의 안전성 분석과 다양한 제반 인프라 설계요소 연구에 기초자료로 활용되기를 기대한다.

최고경영진의 인구통계학적 특성이 하이테크 기업의 기술적 혁신에 미치는 영향

채희원(Heewon Chae),송재용(Jaeyong Song) 한국전략경영학회 2009 전략경영연구 Vol.12 No.2

본 연구는 지식기반 하이테크 기업의 기술적 혁신을 용이하게 해주는 최고경영진(top management team)의 특성을 밝히는 데에 초점을 맞추고 있다. 본 연구는 상층부이론(upper-echelons theory)을 이용하여 최고 경영진의 인구통계학적 특성이 기업의 기술적 혁신의 성과에 영향을 미친다는 가설을 제시하였다. 2000년도 미국의 라디오 텔레비전 방송 통신 장비산업에 속한 108개의 기업을 대상으로 음이항 회귀분석을 실시한 실증분석 결과 최고경영진의 평균연령은 기술적 혁신과 부적인 관계를 갖는 반면, 최고경영진의 조직근무연한, 과학 및 공학 전문가 비율, 법률분야 종사경험자의 비율은 기술적 혁신 창출과 정적인 관계를 가짐이 드러났다. 본 연구는 그 동안 상층부이론에서 구체적으로 다루어지지 않은 기술집약적 하이테크 기업의 기술적 혁신에 대한 실증분석을 실시함으로써 지식 집약적 특징을 가진 하이테크 산업에서의 최고경영진의 특성이 기업성과에 미치는 영향이 다른 산업에서와는 다른 양상을 띨 수 있음을 보여주고 있다. 더 나아가 최고경영진 특성에 영향을 받는 조직학습 메커니즘에 대한 향후 연구의 방향을 제시하였다는데 본 연구의 의의가 있다. This study investigates top management team characteristics which facilitate technological innovations of high-technology, knowledge-intensive firms. Using the upper-echelons theory, we hypothesize that demographic variables of top management team (TMT) members will affect the firm’s technological innovation outcomes measured in terms of patents. Results from the negative binomial regression indicate that average age of top team members is negatively related to the technological innovations whereas average organizational tenure, the proportion of science and engineering specialists, and the proportion of top team members with legal expertise positively affect the creation of technological innovation. By examining patents as the output of technological innovation activities, which has rarely been the focus of research streams of the upper-echelons theory, this study shows that top executives in high-technology firms exert different influence on firm performance from those in other industries. This study links the empirical gap between the upper-echelons theory and the knowledge management literature, providing a new avenue for future research on the organizational learning mechanism affected by TMT characteristics.

경로개척형 추격 전략을 가능케 하는 조건에 관한 연구

강효석(Hyoseok Kang),송재용(Jaeyong Song),이근(Keun Lee) 한국전략경영학회 2012 전략경영연구 Vol.15 No.3

본 연구에서는 렌즈교환식 카메라 산업에 대한 사례 연구를 통하여 어떠한 조건 하에서 후발기업이 경로개척형 추격 전략을 채택하고 이에 성공할 수 있는지에 관한 두 가지 명제를 검증하였다. 첫째, 외부 요인으로서 선후발자 간의 시장 점유율 격차가 클수록 선발기업은 기술적으로 경직되고 후발기업은 경로개척형 전략을 채택할 유인이 증가한다. DSLR 시장의 선발기업이었던 캐논과 니콘은 지난 60여 년간 시장 지배적 지위를 유지하며 DSLR 기술에 천착하였다. 이에 올림푸스, 삼성전자,소니 등의 후발기업은 기술 경로를 개척할 유인을 갖게 되었고, DSLR 카메라의 핵심 부품인 미러박스와 펜타프리즘을 제거한 미러리스(mirrorless) 카메라를 개발하여 추격에 성공하였다. 둘째, 내부적으로 후발기업이 일정 수준의 기존 지식 기반과 재조합 역량을 갖추고 있어야 경로개척형 추격에 성공할 수 있다. 미러리스 카메라 시장에 진출한 기업은, 과거 축적한 카메라 관련 지식과 기술을 재구성하고 재조합함으로써 새로운 기술과 제품을 개발할 수 있었다. 본 연구를 통하여 큰 시장 격차가 오히려 선발기업의 경로의존성을 강화하고 후발기업의 기술경로 개척을 촉진함으로써 기술 추격의 가능성을 높인다는 점, 새로운 기술경로 상에서도 기존 지식 기반과 이를 재조합하는 역량, 즉 추격 역량이 요구된다는 점을 확인하였다. 본 연구 결과는 추격 역량이라는 내부 조건과 시장 격차라는 외부 조건에 따라 기업이 어떠한 추격 전략을 택하여 기술 추격에 성공할 수 있을지에 관한 지침을 제공한다. 나아가 기존 선발기업이나 이미 추격을 달성한 후발기업에게도 유용한 시사점을 제공할 것으로 기대된다. This study examines the question of under what conditions a latecomer"s path-creating catch-up can be successful. By scrutinizing the interchangeable-lens camera industry, in which barriers to entry are significantly high, we verify the two propositions, namely the external and internal pre-conditions, for the successful path-creating catch-up. First, a large gap in market share between the latecomer and the forerunner motivates the former"s path-creation, whereas such difference makes the latter rigid or complacent in the existing technology. Market dominant positions made the 50-year ironclad market leaders, Canon and Nikon, adhere to the DSLR camera technology. On the other hand, due to its small market share, a chain of latecomers had sufficient incentives to explore the brand-new mirrorless camera technology. Second, in order to succeed in path-creating catch-up, latecomers need to have a certain degree of prior knowledge or experience in the related knowledge areas and recombinative capability, namely “catch-up capability”. Firms which pioneered in the mirrorless camera market had conducted the DSLR camera or related business before and had abundant experience in recombining different fields of knowledge and technology.