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- 저자 : 손지은 ( Jieun Son ) (검색결과 21 건)
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공공부문 ESG 경영 성과요인에 관한 연구 : 지방공기업을 중심으로
손지은 ( Jieun Son ),김은지 ( Eunji Kim ) 한국자치행정학회 2023 한국자치행정학보 Vol.37 No.4
최근 기업의 사회적 책임 및 지속가능성과 관련된 성과를 중요시하는 ESG 경영이 공공부문으로 확대되고 있다. 본 연구는 ESG와 관련한 경영요인이 공공기관의 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고 ESG 경영전략의 성공적인 착근을 위한 시사점을 도출하고자 하였다. ESG 요소 중 기업가치 제고 성과에 미치는 요인은 사회(S)에 해당하는 재난안전관리, 윤리경영으로 나타났다. 그러나 환경(E)에 해당하는 친환경 경영전략과 온실가스 감축 등 친환경 활동요인은 기관의 경영성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 향후 이에 대한 보완이 필요하다는 점을 제시하였다. 마지막으로 거버넌스(G)에 해당하는 활동은 기관의 ESG 경영을 위해 필요한 요소임에도 불구하고, 현재 이사회 구성이나 운영, 기관과 자치단체 간 거버넌스 체계 등과 관련한 내용이 다소 미흡한 것으로 나타났다. 이상의 분석결과를 토대로 향후 공공부문의 ESG 경영 전략수립 및 제도화를 위한 시사점을 제안하였다. Recent developments in ESG (Environmental, Social, and Governance) management, emphasizing corporate social responsibility and sustainability, have extended into the public sector. This study aims to empirically examine the influence of ESG-centric management variables on the operational performance of public institutions, seeking to infer practical insights for the efficacious adoption of ESG management strategies. Within the spectrum of ESG elements, the research identifies disaster safety management and ethical practices, corresponding to the Social (S) dimension, as key determinants enhancing corporate value. Conversely, it was observed that environmentally-focused initiatives, such as eco-friendly management strategies and greenhouse gas reduction, classified under the Environmental (E) domain, did not significantly impact the managerial efficiency of the institutions, highlighting a need for future enhancement. Furthermore, although Governance (G) related activities are fundamental for ESG management within institutions, the current structure and functionality of the board of directors, as well as the governance interplay between the institutions and local governments, were deemed somewhat deficient. Building upon these findings, the study offers strategic recommendations for the establishment and institutionalization of future ESG management approaches in the public sector.
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지방공기업 기관장 성과평가제도 운영에 관한 탐색적 연구
손지은(Son, Jieun),백재환(Baek, Jaehwan) 한국공기업학회 2020 공기업논총 Vol.21 No.2
기관장 경영성과평가 제도는 공공부문에 경쟁요소를 도입하고 기관장의 책임경영을 강화함으로써 공공기관의 경영성과를 제고하는 것을 목적으로 한다. 행정안전부는 2006년 지방공기업에도 기관장 경영성과 평가를 도입하면서 운영계획을 수립하여 기관장 경영성과계약 구성요소와 평가지표 등에 대한 가이드를 제시했지만, 현재까지 가이드라인 및 운영계획에 대한 수정･보완 사항이 없어 변화된 정책환경을 고려하는데 다소 한계가 있는 실정이다. 이러한 이유로 각 자치단체는 기관장 성과평가 지표 설정에 있어 행정안 전부의 공기업 경영성과평가 지표를 다수 차용하고 있어 기관장 성과평가(자치단체 주관)와 기관 성과평가(행정안전부 주관)의 차별성과 각 제도의 실효성 확보에 대한 논의의 필요성이 제기되고 있다. 본 연구는 지방공기업 기관장 경영성과평가제도의 운영 실태와 현황을 파악하여 향후 제도개선을 위한 요인들을 발굴하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 기관장 경영평가 및 기관경영성과평가의 대상이 되는 공기업을 대상으로 설문조사를 실시하여 지방공기업 기관장 경영성과계약의 적정성, 이행성과, 개선사항을 파악하였다. 분석결과 대부분의 기관들은 기관장 경영성과평가 제도의 타당성에 대해서는 긍정적으로 인식하고 있었으나, 기관 경영성과평가와의 중복성을 최소화하기 위한 평가지표 재설정 등의 노력이 필요한 것으로 나타났다. 또한 각 기관들은 고유한 특성을 반영한 지표를 개발하기 위해 노력하고 있으나, 평가지표개발 성과 등에는 기관 규모와 역량에 따른 현실적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 기관별 역량 향상 지원이나, 기관별 이행인력 및 전담부서 확충을 위한 지원이 강화될 필요가 있다는 점을 제시하였다. The leadership evaluation system aims to enhance performance of public institutions by introducing the elements of competition in the public sector and strengthening the director’s responsibility. Although in 2006 the Ministry of Public Administration and Security introduced leadership evaluation system in local public institutions along with operation plans and guidelines on leadership evaluation components and indicators, the reality is that there are currently no modifications or supplementations to the guidelines and operation plans and thus there is a limitation to consideration of the changed policy environment. The purpose of this study is to analysis the current status of the performance evaluation system of the heads of local public institutions and to develop factors for improvement of the system. To this end, we conducted a survey of local public institutions subject to leadership evaluation. Analysis results showed that most institutions had a positive perception of the validity of the leadership evaluation system, but efforts such as reestablishment of the evaluation indicators for minimization of redundancy with the institution performance evaluation are needed. Additionally, it was found that each institution is working to develop evaluation indicators that reflect unique characteristics, but there is a realistic difference according to the size and capability of the institution. Therefore, this study proposed the need to strengthen the support for institutional capability improvement or expansion of execution personnel and responsible departments.
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메타평가를 활용한 지방공기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구 : 평가기관과 평가위원의 인식을 중심으로
손지은(Son, Jieun),노성민(Roh, Sungmin) 한국지방정부학회 2021 지방정부연구 Vol.25 No.3
본 연구는 지방공기업 및 평가위원을 대상으로 경영평가제도 운영현황 등에 대한 인식을 측정하고, 이를 바탕으 로 지방공기업 경영평가제도의 개선방안을 제시하는 것이 목적이다. 분석결과, 첫째, 경영평가제도 운영 현황과 관 련하여, 정보공개의 투명성은 매우 긍정적이나 평가절차상의 공정성과 책임성은 개선될 필요가 있다. 둘째, 경영평 가제도 운영절차 및 체계의 경우, 평가위원과 지방공기업 모두 공정한 평가를 위한 사전평가의 중요성에 대해 동의 하나, 사전질문과 관련된 체크리스트는 보완이 필요한 것으로 나타났다. 셋째, 지방공기업이 의무적으로 이행해야 하는 평가지표의 경우, 평가내용 및 평가수준에 대한 재검토가 필요하다. 넷째, 사회적 가치 실현을 강화하는 수단 으로서 경영평가제도가 매우 긍정적인 역할을 하는 것으로 나타났으나, 경제적 수익과 사회적 가치를 함께 공유하 는 공유가치창출 맥락에서의 제도개선이 필요하다. The purpose of this study is to measure awareness of the operation status of the performance evaluation system for local public corporations and committee members and to present measures to improve the performance evaluation system of local public corporations. As a result of the analysis, first, the transparency of information disclosure is very positive, but fairness and accountability in the evaluation process need to be improved. Second, both committee members and local public corporations agree on the importance of pre-evaluation for fair evaluation, but the checklist related to pre-questioning needs to be supplemented. Third, evaluation indicators that are mandatory to be implemented, needs a review of contents and the level of assessment. Fourth, it has been shown to play a very positive role as a means of strengthening the realization of social values, but it is necessary to improve the system in the context of creating shared value that shares economic profits and social values together.
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손지은(Jieun Son),김성범(Seoung Bum Kim) 대한산업공학회 2013 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2013 No.11
최근 다양한 분야에서 데이터 분석의 중요성이 부각되고 있으며 이와 함께 데이터마이닝 기법 개발 및 적용사례에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 이중 의사결정나무 알고리즘은 우수한 성능과 해석의 용이함으로 가장 널리 쓰이고 있는 데이터마이닝 알고리즘 중 하나이다. 의사결정나무 모델을 통해 생성된 룰은 예측이나 분류문제에 사용되고 있다. 특히 분류문제에서는 같은 범주를 분류하는 룰이 다수 생성되기 때문에 각각의 룰에 대한 중요도를 결정하는 것이 필요하다. 본 연구에서는 의사결정나무 모델을 통해 생성 된 각 룰이 포함하고 있는 관측치의 개수와 예측력 그리고 유효성 등을 고려하여 중요도를 판단할 수 있는 기법을 제안하였으며, 실제 데이터에 적용한 사례를 통해 성능의 효용성과 우수성을 입증하였다.
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