스테인 에칭기법을 이용한 실리콘 마이크로머시닝

설정훈,신장규,심준환,류인식,이종현 경북대학교 센서기술연구소 1994 센서技術學術大會論文集 Vol.5 No.1

스테인 에칭기법을 이용하여 실리콘의 도핑 농도가 높은 영역을 선택적으로 식각하는 방법을 개발하였다. 이 방법은 양극 반응을 이용한 마이코로머시닝 방법에서와 같이 반응 시편의 뒷면에 전극을 연결하거나 특수한 반응기를 이용해 전류를 공급할 필요성이 없으므로 공정 단계가 간단해지고 표준적인 집적회로 공정에서도 응용될 수 있을 것이다. 또한 양극반응에서는 불가능한 n^(+)/p 구조 시편의 선택적인 식각도 가능하다. 본 연구에서는 스테인 에칭기법을 이용하여 n/n^(+)/n 3층 구조의 시편으로 켈틸레버 및 에어 브릿지 등을 실현하므로써 미세기계구조의 제조 가능성을 확인하였다. We have developed a preferential silicon etching method using stain etching technique. Current supply to the backside contact of silicon wafer and special reactor are not required in this method. Therefore this method is much simpler than anodic reaction method and could be applied to standard VLSI process. In addition, the n^(+) layer in n^(+)/p structure could be preferentially etched by this technique, which could not be implemented by anodic reaction method. We have also fabricated micromechanical structures like cantilevers and air-bridges on the n/n^(+)/n wafer using this stain etching technique.

상사의 윤리적 리더십이 부하의 소명의식에 미치는 영향: 리더 동일시 및 도덕적 정체성의 순차적 매개효과

설정훈,유민준,손영우 한국산업및조직심리학회 2021 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.34 No.4

Empirical studies on positive outcomes of occupational calling are increasing, but there are relatively few considerations of psychological variables and mechanisms that predict perceiving a calling. We studied a mediating effect of leader identification and moral identity in a relationship between ethical leadership and occupational calling. 324 Navy personnel participated in this study and responded to the following questionnaires: Ethical Leadership Scale (ELS); Leader Identification Scale; Moral Identity Scale; Calling and Vocation Questionnaire (CVQ). The results showed significant relationships between ethical leadership, leader identification, moral identity, and occupational calling. Also, ethical leadership was positively related to occupational calling, and moral identity was also positively related to occupational calling. Lastly, a sequential mediating model showed the relationship between ethical leadership and occupational calling was mediated by both leader identification and moral identity sequentially. Based on the results, theoretical and practical implications for promoting an occupational calling, limitations, and suggestions for future research were discussed.

Thoracic Outlet Syndrome Induced by Huge Lipoma: A Case Report

설정훈,임정욱,강신광,최승원,권현조,염진영 대한신경손상학회 2019 Korean Journal of Neurotrauma Vol.15 No.1

Thoracic outlet syndrome is a relatively well known disease. Other than trauma, this diseaseis mostly caused by anatomical structures that cause vascular or neural compression. Thecause of thoracic outlet syndrome is diverse; however, there are only few reports of thoracicoutlet syndrome caused by lipoma in the pectoralis minor space. We report a case ofcompression of the lower trunk of brachial plexus in which a large lipoma that developed inthe pectoral minor space grew into the subclavicular space, along with a review of literature.

군 복무 스트레스가 정신건강에 미치는 영향에서 심리적 강인성과 사회적 지지의 역할: 매개된 조절효과 분석

설정훈 한국건강심리학회 2018 한국심리학회지 건강 Vol.23 No.1

The purpose of this study is to provide a comprehensive examination of the mediated moderation effect of social support, through the associated psychological hardiness on the relationship between stress and mental health. For the purpose of the study, there were a total of 300 Korean military personnel chosen to complete the following questionnaires: the Stress Diagnostic Scale for Korean Military Personnel, Psychological Hardiness Scale, Multidimensional Scale of Perceived Social Support, and the Symptom Checklist-90-Revised (SCL-90-R). The main findings of the study are as follows. First, the stress, psychological hardiness, social support and mental health results show notable statistically significant correlations. Second, using a multiple regression and slope analysis, the moderation effect of the social support as identified on the relationship between stress and mental health is found to be related in this study. Third, using a multiple regression and slope analysis, the moderation effect of the relation of social support on the relationship between stress and psychological hardiness is found. Finally, the mediated moderation effect of social support through psychological hardiness is found to be significant on the relationship between associated stress and mental health. Overall, the noted implications for positive improvement of the mental health of military personnel members and suggestions for future research are discussed. 본 연구는 군인이 군 복무 중 경험하는 스트레스와 정신건강과의 관련성을 살펴보고, 이들 간의 관계에서 심리적 강인성을 통한 사회적 지지의 매개된 조절효과가 나타나는지 알아보고자 하였다. 이를 위해 대한민국 해군 장병 300명을 대상으로 군내 스트레스 진단 척도, 정신건강 척도, 심리적 강인성 척도, 지각된 사회적 지지 척도를 사용하여 설문을 실시하였다. Muller, Judd와 Yzerbyt(2005)가 제시한 매개된 조절모형 검증절차에 따라 분석하였으며, 그 연구결과는 다음과 같았다. 첫째, 스트레스, 정신건강 문제, 심리적 강인성, 사회적 지지 간의 상호 유의한 상관관계가 있었다. 둘째, 스트레스와 정신건강 문제 사이에서 사회적 지지의 조절효과 검증결과, 사회적 지지는 스트레스와 유의한 상호작용을 나타내었다. 셋째, 스트레스와 심리적 강인성 사이에서 사회적 지지의 조절효과 검증결과, 사회적 지지는 스트레스와 유의한 상호작용을 나타내었다. 마지막으로, SPSS Macro PROCESS Model 8(Hayes, 2012)을 이용하여 심리적 강인성을 통한 사회적 지지의 매개된 조절효과를 검증한 결과, 정신건강 문제를 예측하는 스트레스와 사회적 지지의 상호작용항이 심리적 강인성에 의해 매개되는 것으로 나타나 매개된 조절효과가 검증되었다. 이러한 결과를 바탕으로 스트레스의 부정적 영향을 완충하고, 군인의 정신건강과 심리적 강인성을 증진시킬 수 있는 사회적 지지의 역할에 대해 논의하였다.

수술 후 잔존한 연소성 비인강 혈관섬유종에 감마나이프 수술로 치료한 1예

설정훈,김창훈,현동우,구용철 대한비과학회 2012 Journal of rhinology Vol.19 No.2

Juvenile nasophayngeal angiofibroma (JNA) is a histologically benign but highly vascular, agressively expansile lesion that occurs exclusively in prepubescent or pubescent males. Traditional treatmemt strategy of JNA has included open surgical approaches for majority of tumors. However, radiosurgery has been rarely applied for juvenile nasopharyngeal angiofibroma (JNA) and cumulative reports are lacking. The authors report a case of successful treatment of postoperative residual JNA with gamma knife radiosurgery.

고감도 다공질 실리콘 수광 다이오드의 제조 및 특성

설정훈,이정희,이종현,권대혁,신장규 경북대학교 센서기술연구소 1995 센서技術學術大會論文集 Vol.6 No.1

A porous silicon-based photodiode has been fabricated by selective anodization of Si wafer and deposition of ITO(Indium Tin Oxide) as a transparent electrode. PECVD silicon nitride was deposited for the passivation of the device. The fabricated photodiode shows a very high photo-responsivity of 0.73A/W at 800nm wave length and a rise time of about 8ns at 100Ω load resistance. In order to find out the electrical conduction mechanism in the photodiode, metal/porous silicon Schottky diodes have also been fabricated. Their I-V characteristics are similar to those of p-i-n diodes and amorphous silicon diodes, unlike those of conventional Schottky diodes.

해군 장병의 스트레스와 인지적 정서조절전략이 정신건강 문제에 미치는 영향: 지각된 사회적 지지의 조절된 매개효과

설정훈,박수현 한국임상심리학회 2015 Korean Journal of Clinical Psychology Vol.34 No.2

The purpose of this study was to examine the moderated mediating effect of perceived social support through cognitive emotion regulation strategies on the relationship between stress and psychological health problems. A total of 246 Korean navy personnels participated in this study by responding to the following questionnaires: Stress Diagnostic Scale for Korean Military Personnel, Symptom Checklist-90-Revised (SCL-90-R), Korean version of Cognitive Emotion Regulation Questionnaire (K-CERQ), and Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS). The main findings were as follows. First, stress, psychological health problem, cognitive emotion regulation strategies, and social support showed statistically significant correlations. Second, a mediating model showed that the relationship between stress and psychological health problem was partially mediated by both adaptive and maladaptive cognitive emotion regulation strategies. Third, using multiple regression and slope analysis, the moderation effect of perceived social support on the relationship between maladaptive emotion regulation strategies and psychological health problem was found, but not for adaptive emotion regulation strategies. Finally, perceived social support also moderated the mediating effect of stress on psychological health problems through maladaptive emotion regulation strategies. Implications for improvement of psychological health of navy personnel and suggestions for future research are discussed.

조직 예의가 삶의 만족에 미치는 영향: 번영감과 소명의식의 조절된 매개효과

설정훈,유민준 한국인사관리학회 2019 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.4

The purpose of this study is to provide a comprehensive examination of the moderated mediating effect of occupational calling through thriving at work on the relationship between workplace civility and life satisfaction in Korean navy Personnel. For the purpose of the study, there were a total of 289 Korean military personnel chosen to complete the following questionnaires: Workplace Civility Scale, Thriving at Work Scale, the Korean Version of Multidimensional Calling Measure (MCM-K), Satisfaction with Life Scale. The data from the moderated mediating effect were analyzed by using PROCESS (Hayes, 2012) and the integrated model stepwise approach (Muller, Judd & Yzerbyt, 2005). The main findings of the study are as follows. First, workplace civility, thriving at work, occupational calling and life satisfaction showed notable statistically significant correlations. Second, a mediating model showed that the relationship between workplace civility and life satisfaction was partially mediated by thriving at work. Third, using multiple regression and slope analysis, the interaction effect of occupational calling on the relationship between thriving at work and life satisfaction was confirmed. Finally, occupational calling also moderated the mediating effect of workplace civility on life satisfaction through thriving at work. Overall, implications for improvement of life satisfaction of navy personnel and suggestion for future research are discussed. 조직 예의는 긍정적인 대인관계를 형성하고 직무수행능력 향상은 물론 삶의 질까지 개선시켜 조직 효과성을 극대화시키는 것으로 보고되고 있다. 하지만 대부분의 연구는 조직 구성원이 겪는 무례함을 중심으로 연구되는 것에 그치고 있다. 이러한 접근은 무례한 조직에서 직무성과 및 삶의 만족이 저하될 수 있다는 경종을 제시할 수 있지만, 조직원의 성과 및 삶의 만족감 개선을 위한 예의의 긍정적 효과성 을 판단하기에는 한계가 있다. 이에 본 연구에서는 기존에 시도되지 않았던 예의의 긍정적 측면을 조명 함으로써 예의의 효과성을 새롭게 부각하였다. 본 연구에서는 정서적 사건 이론(Affective event theory)을 적용하여, 조직에서 예의를 준수하는 하나의 사건(Event)은 직무수행 중 경험하는 긍정 정서인 번영감을 유도하여 개인의 삶의 만족을 증진 시킬 수 있음을 제시하였고, 조직에서 예의를 지키는 문화가 직무변인을 거쳐 삶 영역까지 전이될 수 있다는 점을 강조하였다. 또한 직무를 수행하는 과정에서 조직원이 느끼는 직무에 대한 긍정적인 인지 가 번영감을 촉진시킨다는 선행연구를 기반으로 조직 예의가 삶 만족으로 이어지는 경로에서 번영감의 매개효과와 소명의식의 조절효과, 그리고 두 모형이 통합된 조절된 매개효과를 살펴보았다. 이를 위해 해군부대 장병 289명을 대상으로 조직 예의 척도, 직무 번영감 척도, 한국판 다차원적 소명척도, 삶의 만족 척도를 활용하여 설문조사를 실시하였다. 주요 연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조직 예의, 번영감, 소명의식, 삶의 만족 간의 상호 유의한 상관관계를 확인하였다. 둘째, 매개효 과 검증결과 해군 장병들이 지각하는 조직 예의가 그들이 지각하는 삶의 만족에 유의미한 영향을 미치 고, 이 관계를 번영감이 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 조절효과 검증결과 번영감과 삶의 만족 의 관계를 소명의식이 유의미하게 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 두 모형이 통합된 조절된 매개효과 검증결과 조직 예의가 번영감을 통하여 장병들의 삶의 만족에 미치는 매개효과가 소명의식의 조건 값에 의해 유의미하게 조절되는 결과를 나타내었다. 본 연구에서 제시하는 이론적 의의는 첫째, 예의 관련 선행연구에서 대부분 조직 무례 연구가 수행 되었던 것과 달리 국내에서 아직 다루어지지 않고 있는 조직 예의의 긍정적 효과성을 연구하여 예의 연구의 범위를 확장하였다. 둘째, 번영감 연구에서 기존에 시도되지 않았던 개인 자원 변인인 소명의식 을 조절변수로 새롭게 적용하여 두 변인간의 상호작용을 살펴보았다는 이론적으로 중요한 의의를 지닌 다. 종합하여 살펴보면, 조직원의 직무능력 및 삶의 질 향상을 위해서 예의를 지키는 문화가 요구되며, 구성원의 소명의식은 이러한 경로를 더욱 촉진시키는 것으로 분석된 바, 인사관리 실무자들은 인력획 득 및 교육 과정에서 예의와 소명의식의 중요성을 인식하고 이를 계발시키기 위해 노력해야 한다.

갑상선에 발생한 원발성 편평세포암 1예

설정훈(Jeong Hun Seol),김홍준(Hong Jun Kim),홍재민(Jae Min Hong),노경진(Kyung Jin Rho),홍현준(Hyun Jun Hong) 대한두경부종양학회 2010 대한두경부 종양학회지 Vol.26 No.2

Primary squamous cell carcinoma of the thyroid gland is a very rare event, representing much less than 1% of all malignant tumors of the thyroid gland. The cancer is characterized by rapidly progressive clinical course in spite of its differentiated morphologic features. In most cases, a squamous epithelium is believed to be a re-sult of metaplasia of a follicular epithelium, although in rare exceptions, it can originate from a remnant of the thyroglossal duct or ultimobranchial body. Squamous cell carcinoma of the thyroid gland can occur in a pure form or mixed with adenocarcinoma. Because their clinical behavior is more aggressive than that of other malignant neoplasm of thyroid gland, the tumor should be treated more vigorously at its initial stage. Recently, authors ex-perienced one case of primary squamous cell carcinoma of the thyroid gland. We report our case with a brief re-view of literature.

상사의 비인격적 감독과 부하의 정보보안정책 위반 의도: 도덕적 이탈의 매개 효과 및 소명의식의 조절 효과

최두찬,설정훈,손영우 한국국방연구원 2023 국방정책연구 Vol.39 No.2

In military, it is important to identify the antecedents of followers’ information security policy noncompliance intention as it causes significant damage to national defense and security. This study examines leaders’ abusive supervision and followers’ sense of calling as organizational and personal factors that predict followers’ information security policy noncompliance intention. In doing so, the study employs a cross-sectional methodology by which data from 281 military personnel are analyzed to test the moderated mediation model. The results reveal that leaders’ abusive supervision is positively related to followers’ information security policy noncompliance intention and that followers’ moral disengagement mediates this relation. Furthermore, the indirect effect of followers’ moral disengagement is moderated by followers’ sense of calling. Specifically, this effect is weaker when their sense of calling is higher. Based on the findings, the theoretical and practical implications of this study are discussed and future research directions are suggested.