[전통차 마케팅]다기 판매에 대한 소고 -조선 사발의 콘텐츠화-

박종훈 한국마케팅과학회 2002 한국마케팅과학회 학술대회 발표 논문집 Vol.- No.-

Laboratory of Cystogenesis

박종훈 생화학분자생물학회(구 한국생화학분자생물학회) 2012 생화학분자생물학회 소식 Vol.32 No.3

초등학교 듣기·말하기 교재에 대해 꿈꿔 보기

박종훈,서현석(토론) 한국초등국어교육학회 2019 한국초등국어교육학회 전국학술대회 자료집 Vol.2019 No.-

지속성 태아 순환증 1예

박종훈,박지희,손창성,이주원,독고영창 대한의학협회 1990 대한의학협회지 Vol.33 No.5

최고경영자 교체와 이사회 영향력 : 사회정치학적 관점

박종훈,정무관,성연달 한국인사조직학회 2010 인사조직연구 Vol.18 No.2

지배구조에 관한 선행연구에서는 주로 대리인 이론에 기반하여 이사회를 최고경영자의 사적이익 추구행동을 막고, 주주의 이익을 보호하는 존재로 보았다. 따라서, 이들 선행 연구들은 이사회가 본연의 임무를 잘 수행하게 하기 위해서 이사회 영향력을 증대시킬 필요가 있다고 주장하였다. 하지만, 사회정치적 관점에 기반한 선행연구들은 이사회 영향력에 대해서 상이한 견해를 제시하였다. 이들 선행 연구들은 이사회도 다양한 이해관계가 존재하는 집단이기 때문에 이사회가 주주의 이익 대신 이사회 자신이나 다른 이해관계자들의 이익을 위해서 활동할 수도 있다고 주장하였다. 본 연구의 목적은 이사회 영향력이 최고경영자 교체에 미치는 영향에 대하여 기존의 연구에서 주장하는 대리인 이론과 함께 사회정치학적 관점도 고려할 필요가 있는지를 검증하는 것이다. 이를 위해서, 본 논문에서는 기업성과 및 이사회 영향력이 최고경영자 교체와 어떠한 관계가 있는지를 살펴보고, 기업성과와 이사회 영향력의 상호작용이 미치는 효과에 대해서 연구하였다. 'KOSPI 200'에 속한 기업들을 대상으로 2001년부터 2007년까지의 자료를 바탕으로 실증분석을 실시한 결과, 기업성과가 나쁠수록, 이사회 영향력이 클수록 최고경영자 교체가 증가하는 것으로 나타났다. 또한, 기업성과와 이사회 영향력의 상호작용은 최고경영자 교체와 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 두 변수의 상호작용의 효과를 보다 명확하게 파악하기 위하여 기업성과를 기준으로 고성과 집단과 저성과 집단으로 구분하여 분석을 실시하였다. 그 결과, 고성과 집단보다 저성과 집단에서 최고경영자가 교체될 확률이 높았지만, 이사회 영향력이 크고 기업성과가 좋을 경우에는 최고경영자 교체 가능성의 증가가 더욱 크게 나타났다. 이러한 연구결과는 최고경영자가 주주의 이익을 대변하지 못할 경우에는 교체될 수 있다는 대리인 이론의 주장을 뒷받침함은 물론, 이사회와 최고경영자간의 파워게임의 결과로 최고경영자가 교체될 수 있다는 사회정치학적 이론의 주장 또한 지지하고 있다. 따라서 이사회 영향력이 최고경영자 교체에 미치는 영향을 보다 명확하게 파악하기 위해서는 대리인 이론과 함께 사회정치학적 관점도 고려해야 함을 확인할 수 있었다. The board of directors has long been the subject of research on corporate governance. The most prominent reason for this attention is the belief that the board of directors can significantly affect the interests of shareholders. The board of directors has various functions: control and monitoring, resource acquisition, and service. The board' control and monitoring activity includes selecting and dismissing CEO and other top managers, evaluating their performance, designing their compensation packages, and supervising internal and external auditing; All of these activities are designed to improve firm performance and protect shareholders' interests. However, the board still appears to vary in their effectiveness in making appropriate managerial changes such as CEO turnover by assessing firm performance; we sometimes observe CEO turnovers under high firm performance while CEOs holding the position under poor firm performance. Why is this happening? Does the board of directors always behave for the benefits of shareholders?This study aims to answer those questions based on both the agency and sociopolitical theories, which provide different perspectives on the board's activities. Based on the agency theory, prior studies on corporate governance argued that the board of directors plays an important role in mitigating the agency problem of top managers and protecting the interests of shareholders. Accordingly, they suggested that publically listed corporations should strengthen the influence of the board to appropriately monitor the misbehavior of top management for the benefits of shareholders. However, another stream of prior research that relied on the sociopolitical theory has provided a different perspective from the agency theory regarding the influence of the board. Viewing the board as one of political coalitions in the firm, they argued that board members can make decisions for their benefits rather than for the benefits of shareholders. The purpose of this study is, therefore, to investigate whether the agency theory and the sociopolitical theory are substituted or complemented to each other in the context of CEO turnover by assessing the relationship among firm performance, board's influence and CEO turnover. The firm performance is a key contextual factor in CEO turnover, because poor firm performance signals incompetence of the incumbent CEO. Therefore, when firm performance is poor, board can make a decision that the incompetent CEO is dismissed and new one is named. We therefore expect the following hypothesis: Hypothesis 1: Firm performance is negatively associated with CEO turnover. The board influence can also affect CEO turnover. CEO turnover is often characterized by political manipulations and power struggles. Boards in board-dominated firms often challenge CEOs, and sometimes replace them if necessary. therefore, we expect the following hypothesis: Hypothesis 2: The board influence is positively associated with CEO turnover. This study considers, therefore, two antecedents of CEO turnover such as firm performance and board influence. There exists a controversy about the direction of an interaction effect of firm performance and board influence on CEO turnover. Based on the agency theory, prior researchers argued that the lower the firm performance and the bigger board influence, the higher the likelihood of CEO turnover for shareholder's benefits. Based on the sociopolitical theory, however, the higher firm performance and the bigger board influence, the higher the likelihood of CEO turnover for board members' benefits. Hence, this study examines not only the main effects of both firm performance and board influence on CEO turnover, but also the interaction effect of firm performance and board influence on CEO turnover. Following such an argument, we argue the following hypothesis: Hypothesis 3: Firm performace positively moderates the positive relationship between the board influence and CEO turno...

양면 실리콘 스트립 검출기 시스템 노이즈 저감 연구

박종훈,이한림,김찬형,정원균 대한방사선방어학회 2014 대한방사선방어학회 학술발표회 논문요약집 Vol.2014 No.04

노안의 수술적 치료

박종훈,김명준 대한의사협회 2014 대한의사협회지 Vol.57 No.6

Presbyopia is the progressive reduction in the ability to focus on near objects, and as an age-related condition, theprevalence of presbyopia is expected to increase with the aging of society. A number of corneal surgical procedures areavailable for the treatment of presbyopia, including monovision laser in situ keratomileusis (LASIK)/ laser-assisted subepithelialkeratomileusis (LASEK), conductive keratoplasty, presbyopic LASIK, and corneal inlay. Implantation of presbyopiacorrectingintraocular lenses (IOLs), such as refractive/diffractive IOLs or accommodating IOLs, is also an option. Despite thevariety of treatment options available, a perfect solution has yet to be developed and patients may present with visual oroptical complications such as halos, glare, or decreased contrast sensitivity. As such, careful selection and customization oftreatment is essential, based on patients’ individual needs and requirements for vision.

여유자유도 역기구학 해법으로서의 확장된 자코비안 방법의 특성

박종훈,정완균,염영일 대한기계학회 1994 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.- No.-

Microstructure and Hardness Changes of the CVD-ZrC Film with Different Deposition Temperature

박종훈,정충환,김원주,김도진,박지연 한국세라믹학회 2008 한국세라믹학회지 Vol.45 No.9

The properties of a grown film by the chemical vapor deposition process depend on the deposition temperature because the deposition mechanism of the CVD film is controlled by the deposition temperature. The preferred orientation of the ZrC film changed from (111) to (220) or (200) with an increase of the deposition temperature. The grain size of the ZrC film changes from 0.8 μm to 2.5 μm in the range of 1350 to 1500oC. The hardness of the deposited ZrC film depended on the preferred orientation and the grain size. The hardness of the ZrC film deposited at 1400oC was 31 GPa. The properties of a grown film by the chemical vapor deposition process depend on the deposition temperature because the deposition mechanism of the CVD film is controlled by the deposition temperature. The preferred orientation of the ZrC film changed from (111) to (220) or (200) with an increase of the deposition temperature. The grain size of the ZrC film changes from 0.8 μm to 2.5 μm in the range of 1350 to 1500oC. The hardness of the deposited ZrC film depended on the preferred orientation and the grain size. The hardness of the ZrC film deposited at 1400oC was 31 GPa.

김면주(金勉柱) 관련 『연행신장(燕行贐章)』에 보이는 명ㆍ청 인식

박종훈 사단법인 한국문학과예술연구소 2019 한국문학과 예술 Vol.30 No.-

The 『Yeonhaengsinjang』, which is in the Chungnam Museum of History, is related to Kim Myeon-ju. He has been to Yeongyeong(燕京) in 1798. The 『Yeonhaengsinjang』 is a bundle of the farewell work sent by a fellow officer or family member before going to Yeongyeong. The 『Yeonhaengsinjang』 is composed of two books. The 『Yeonhaengsinjang』 contains 12 poems written by one of his fellow government officials and 14 household members. First of all, attention is focused on the works of the contemporaries. So, the handwriting of contemporary authors is contained. There are also works that can not be confirmed in personal works. The whole story is a tribute to the ability to return safely and leave as a personal envoy. However, it cannot be given much meaning because it is the same as the general farewell speech. Next, we can confirm the awareness about Ming-Qing of Joseon intellectuals of the time. The antipathy towards the Qing Dynasty was maximized and the Ming Dynasty was strengthened. He repeated the humiliation of going to envoys in the Qing Dynasty and expressed his desire for extinction. Negative views on tributes to the Qing Dynasty are also found. The antipathy toward the Qing Dynasty led to the loyalty of the Ming Dynasty. Reminding the world that it is still a Ming Dynasty, he referred to the Daebodan(大報壇 and Mandongmyeon(萬東廟). Particularly, there are not many references to ‘Hyeongga(荊軻)’ and ‘Moon Cheon-sang(文天祥)’, ‘BaekYiSukje(伯夷叔齊)’ and ‘Ro Jung-ryeon(魯仲連)’. He summoned Samhagsa(三學士) or Kim Sang-Heon(金尙憲) who carried out loyalty and loyalty to the Ming Dynasty. It also revealed the pain of ‘Hyojong(孝宗)’. This is a loyalty to the Ming Dynasty. 충남역사박물관에 소장되어 있는 『연행신장(燕行贐章)』은 김면주(金勉柱, 1740∼?)와 관련된 것이다. 김면주는 1798년 동지사 부사로 연경에 다녀온 바 있다. 연경에 가기 전에 동료 벼슬아치나 집안사람들이 보내온 송별의 작품을 성첩한 것이 바로 『연행신장』이다. 『연행신장』은 건(乾)ㆍ곤(坤) 2책으로 되어 있다. ‘건’에는 동료 벼슬아치였던 12인의 시문이, ‘곤’에는 김면주의 집안사람 총 14인의 시문이 실려 있다. 우선 주목되는 부분은 당대 문인들의 작품을 그대로 배접해 성첩했기에, 작품을 지어준 당대 문인들의 필체가 고스란히 담겨 있다. 또한 개인 문집에서 확인되지 않는 작품도 있어, 각 개인 작품의 편폭을 넓히는데도 일조하고 있다. 『연행신장』에 실린 작품의 전체적인 내용은 무사귀환과 사신으로 떠나는 김면주의 재능에 대한 칭송이다. 연행 떠나는 이에게 주는 일반적인 송별시의 범주와 대동소이하기에 큰 의미를 부여할 수는 없다. 다음으로는 당대 조선 지식인의 명ㆍ청에 대한 인식을 가감 없이 확인할 수 있다. 청에 대한 반감은 극대화 되었고 명에 대한 의리 또한 강화되었다. 비린내나 오랑캐 등의 표현을 직접적으로 노출시키면서, 청에 사신으로 가는 수치와 굴욕감을 반복했고 소멸의 염원을 표출하기도 했다. 청에 바치는 조공에 대한 부정적인 견해 또한 산견된다. 명․청의 교체 이후 시간이 지날수록 명에 대한 조선 문인들의 의리를 강화되었다. 명에 대한 의리의 강화는 자연스럽게 청에 대한 반감으로도 표출되었다. 여전히 대명천지(大明天地)임을 부각시키면서, 조선의 대보단이나 만동묘를 언급하기도 했다. 특히 충절의 대표적인 인물인 형가와 문천상, 백이숙제, 노중련에 대한 언급이 적지 않다. 명에 대한 충절과 의리를 몸소 실행했던 삼학사나 김상헌을 소환하고 북벌정책을 펴고자 했던 효종의 아픔을 드러낸 것은 명에 대한 의리의 다름 아니다. 이러한 인식의 강화는 개인적인 가문의 성향과 조선 내부의 다채로운 상황도 일정 부분 반영된 것이다.